sashasdkv

Главный секрет переманивания крутого спеца из одной команды в другую (кроме уровня salary, конечно же) — это предложить ему новый опыт, которого у него доселе не было. Не зря отец русского рэпа Павел Воля пел: «Но-во-е! Все любят новое! Но-во-е! Всем нужно новое!».

You're Goddamn Right, Паша.

Понятно, что это будет определенный процент нового опыта на базе старого. Никто не возьмет лида разработки в лиды маркетинга. Но если не предусмотреть новизны совсем — весь фундамент оффера обрушится. Даже если спеца завалить деньгами, он быстро заскучает.

Возьмем, например, контент-менеджера, который работал в синем журнале желтого банка, внедрил там канбан с регламентами и спринтами и заставил все это работать, как атомные часы. Будет ли ему интересно пойти в зеленый банк, чтобы тупо сделать то же самое для их фиолетового корпоративного блога?

Новые люди, новая команда — классно. Зарплата выше рынка — уважаемо. Ноутбук, бесплатные обеды и компенсация бассейна — приятно. А что дальше?

Итак, тайная формула успешного хантинга: 33% — нового опыта, 66% — старого. Работает не только для привлечения человека в новую компанию, но и для сохранения его интереса на текущем месте работы.

Эта тема пересекается с состоянием потока по Михаю Чиксентмихайи, для которого должно быть не слишком сложно, и не слишком скучно одновременно. Но это отдельная тема разговора.

Однажды я прочитал книгу Джуди Картер «Библия комедии», чтобы стать инкредибл-амазинг комиком-стендапером. Тогда это было актуально, и еще не все комики с ТНТ заполонили интернет-пространство.

Комиком-стендапером не стал, но из книги взял главную идею: записывать все свои идеи, шутки и коротолечки в так называемый «Небольшой блокнот».

Блокнот небольшой в самом буквальном смысле этого слова — то есть такой, который помещается в карман и всегда с собой. В переводе на 1-й век нашей нейросетевой эры — это заметки куда угодно, что можно открыть на смартфоне, а потом не потерять на ноуте. Это могут быть хоть «Заметки», хоть гугл-док.

Затем я подумал: раз этот небольшой блокнот может быть где-угодно, почему бы ему не быть публичным. А что самое приятное, любимое, быстрое и всегда по рукой? Конечно же, уютный телеграмчик.

Было это все в конце 2020 года. С тех пор был забыт коронавирус и утекло много политической воды. Моя личная жизнь значительно улучшилась: я бросил алкоголь (совсем) и вышел из кредитной ямы (полностью). А теперь дорос, чтобы вести телеграм-канал более серьезно и даже запустить какое-никакое продвижение.

Телеграм-канал — это база. Сначала все появляется там, а потом уже на Пикабу.

Туда вас и зову: https://t.me/sashasdkv ➔

Цель — собрать 200-300 подписчиков, чтобы это подпитывало мою мотивацию писать. Но при этом очень важно — не потерять этот быстрозаметочный вайб: написал-опубликовал, написал-опубликовал, без выдрачивания и вылизывания. В рабочих проектах — это нужно, а в «Небольшом блокноте» — нет.

Целую.

Заделался специалистом по нейросетям. Мысли?

Сделано в Recraft AI.

Тупил на Ютубе перед сном → попался новый видос Вилсакома → посмотрел → сделал два наблюдения → сделал эту заметку → все не зря. Этот канал был создан как раз по такому принципу.

Спойлер: девушка на видео — умничка. Пост наполнен похвалой. Корона на скриншот добавлена нейросетью.

Наблюдение 1. Как себя вести, если тебя позвали на подкаст, а ты новичок и не дружишь с камерой.

В жизни: ты можешь быть стеснительным интровертом, бодрым экстравертом или спокойным ровным человеком. А на видео: ты можешь либо недоигрывать (быть зажатым), либо переигрывать (гиперкомпенсировать), либо быть ровным спокойным человеком.

Проблема новичка, которого позвали на видео, в том, что он обычно сваливается в одно из двух состояний.

Первое: не привык к публичности, зажимается, недоигрывает — и тем самым привлекает внимание, отвлекая зрителей от сути происходящего.

Второе: не привык к публичности, но решает победить это, во что бы то ни стало, гиперкомпенсирует, переигрывает — и, опять же, привлекает к себе излишнее внимание.

Когда у человека появляется больше опыта, он постепенно «выравнивается», выглядит органично. Но до этого надо расти.

Идеальная стратегия поведения на первом видео — понять, зачем тебя позвали, и тупо сделать только это. Не нужно ставить себе непосильные задачи, переигрывать и корчить из себя Вилсакома. Не нужно перетягивать на себя внимание, не нужно делать шоу и влетать на подкаст с двух ног. Твоя задача — расслабиться.

Вот Аня на видео сделала ровно так, как нужно. Пришла, ответила на вопросы, починила айфон. Все. Большая молодец.

Наблюдение 2. Видео, снятые в формате одного дубля — никогда не перестанут быть актуальными.

Да, проигрывание X2, X3, X4. Да, нейросети, которые делают саммари. Да, монтаж, при котором убирается вся тишина и вздохи.

Но иногда важно посмотреть на людей и увидеть их такими, как есть. Как ведут себя, как разговаривают, какие они вне камер. Без спешки, Не чтобы их копировать, а чтобы выдохнуть и впитать вайб. Этакий АСМР, если хотите.

Совпадение? Случайная двусмысленность? Не додумали? Типа, скрин из видео в тик-токе? Или поспешили? Перекреативили? И людей насмешили?

А прикиньте, это сознательный ход — для таких, как я. Чтобы растащили рекламу.

Что ж, тогда я попался на удочку. Респект мужчине.