Senior Honey Production Specialist с опытом end-to-end производства мёда, привлечения нектарного трафика, работы с цветочными поставщиками и реализации процессов кросс-функционального опыления.
Прочитала пост HR-специалиста о новом алгоритме HH.ru и, честно говоря, слегка удивилась.
Суть нововведения такая: если вакансия получает «большое количество откликов», её могут понизить в поисковой выдаче, чтобы дать больше показов другим вакансиям. При этом нигде не объясняется, сколько именно откликов считается «большим количеством».
А дальше начинается самое интересное. Если ваша вакансия упала в выдаче, вам предлагают купить новую публикацию, перейти на более дорогой тариф или оплатить продвижение вакансии.
Меня в этой истории смущает не сам факт монетизации- любой сервис должен зарабатывать. Вопрос в прозрачности правил. Если вводятся новые алгоритмы, хочется понимать конкретные критерии, а не сталкиваться с размытыми формулировками.
Кроме того, большое количество откликов ещё не означает большое количество подходящих кандидатов. На некоторые вакансии люди откликаются массово и совершенно мимо требований. В итоге система может считать вакансию успешной, хотя работодателю по-прежнему не хватает релевантных кандидатов.
Ещё один возможный эффект- усложнение процесса отклика для соискателей. Сам HH рекомендует работодателям использовать дополнительные фильтры: сопроводительные письма, тесты, опросники. То есть искать работу может стать ещё менее удобно.
Возможно, я ошибаюсь, но со стороны это выглядит как очередной способ подтолкнуть работодателей к дополнительным расходам.
А вы что думаете? Кто работает с наймом или недавно искал работу- уже заметили изменения?
Фиктивная компания без сотрудников возглавила всероссийский рейтинг работодателей
Группа ИТ-предпринимателей сгенерировала компанию на базе обанкротившегося юрлица с арестованными счетами, чтобы протестировать уязвимости скоринговой системы HH.ru.
Всё цифровое присутствие компании строилось через ChatGPT. Платформа без проверок выдала статус благонадёжности заброшенному ООО. Имитация кипучей деятельности потребовала 78 виртуальных сотрудников для накрутки eNPS и сотни фейковых соискателей.
А что такое, hh? Что теперь скажете? Годами люди говорили и писали, что с hh определенно что то не так, а потом выясняется - что действительно что то не так. Это как?! Оказывается, вся фейковость hh - правда?
Не видел этой новости на пикабу, а с учетом того, что многие аргументируют про реальные ЗП и другие данные по поводу работы и/или компаний где можно работать, через сайт hh.ru, считаю это должны увидеть все. Особенно те, кто говорит что в регионах средняя ЗП выше 50к рублей. П.С. накидайте тегов, в голову не идет что подойдет для данной темы.
Фейковая фирма «Рога и копыта» стала одним из лидеров рейтинга сервиса HeadHunter (hh.ru).
Так, группа создала фейковое digital-агентство, назвав его Horns and Hooves («Рога и копыта»). Для описания компании, как следует из материала, использовали искусственный интеллект (ИИ). Он создал легенду о том, что рекламное агентство собрано из бывших топ-менеджеров других компаний, имеет достаточную клиентскую базу и экстенсивный рост. Однако, придумал ИИ, у Horns and Hooves на данном этапе развития — серьезный кадровый дефицит.
«Чтобы все было реально — мы на тяп-ляп создали сайт агентства, ведем все социальные сети, блог, карточку на HH.ru, несколько карточек компании на отзовиках и т.д. При этом мы специально решили, что весь контент для карточек, сайта и вообще все-все материалы будем производить с помощью ИИ», — говорится в материале.
Авторы подчеркивают, что вся компания Horns and Hooves была создана искусственным интеллектом, без участия человека.
Для регистрации в рейтинге работодателей использовалось юрлицо-банкрот, так же заполнили все остальные необходимые пункты. В итоге Horns and Hooves прошла проверку сервиса, получив галочку «Данные подтверждены».
С помощью ботов «Рога и копыта» накрутили анкеты удовлетворенности сотрудников и работодателей, а также отзывы от бывших работников. В материале отмечается, что голосование в двух «номинациях» длилось полгода. В это время «предприниматели» имитировали деятельность компании «Рога и копыта».
«Для этого мы создали для реалистичности порядка 20 вакансий на HH.ru и отработали более 2700 заявок от соискателей, перед кем мы как раз реально хотим искренне извиниться за то, что ввели их в заблуждение, когда они рассматривали «Рога и Копыта» как потенциальное перспективное место работы», — сказано в статье.
В итоге эксперимента, в январе этого года digital-агентство Horns and Hooves вошло в ТОП-20 из 600 участников среди небольших компаний, и в ТОП-1 среди всего рейтинга компаний России из 1792 участников – в категории «Самые лояльные сотрудники», говорится в статье.
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
Как выглядит современный найм в IT/growth/SaaS.
На примере вакансии от “Сила Ума”.
Вакансия:
“Ищем Head of Partnerships.”
“Можно не из SEO.”
“Главное — системность.”
“Важно построить направление с нуля.”
“Build-stage.”
“Growth.”
“Процессы.”
“Масштабирование.”
“Не обязательно иметь идеальный бэкграунд.”
Читаешь и думаешь:
— о, наконец-то адекватные люди 😳
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
А потом приходит AI-HR допрос.
И внезапно оказывается, что перевод вакансии с HR-языка на человеческий выглядит так:
“Можно не из SEO”
“Но желательно 7 лет в affiliate SEO SaaS CPA.”
“Построить направление с нуля”
“У вас уже должна быть готовая партнёрская сеть, база вебмастеров, инфраструктура выплат и опыт запуска affiliate platform.”
“Главное — системность”
“Сколько у вас партнёров в базе? 10 000 есть?”
“Build-stage”
“Вы уже должны были делать EXACT SAME JOB в EXACT SAME NICHE.”
“Нам важен growth-подход”
“Работали с эквайрингом? Массовыми выплатами? Партнёрскими кабинетами? Affiliate attribution?”
“Можно не из SEO”
через 3 минуты:
“А расскажите про SEO.”
“Не нужен идеальный профиль”
через 5 минут:
“Сколько лет вы были Head of Affiliate SaaS Partnerships?”
😭
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
Самое прекрасное —
это AI summary после честных ответов.
Ты подробно рассказываешь:
— про growth;
— CRM;
— процессы;
— аналитику;
— system thinking;
— build-stage;
— B2B;
— partnerships;
— product growth.
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
А AI-HR превращает это в:
— НЕ запускала affiliate-сеть.
— НЕТ массовых выплат.
— НЕТ эквайринга.
— НЕТ партнёрской базы.
— НЕТ giant SaaS affiliate experience.
Спасибо, железный брат.
Просто расстрелял кандидата очередью из keyword-фильтров 😭
И вот это сейчас главный цирк рынка.
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
Компании пишут:
“ищем человека с мышлением”.
А нанимают:
exact keyword match.
Пишут:
“нам нужен growth.”
По факту:
“нам нужен человек, который последние 8 лет делал ту же самую работу в том же самом рынке.”
Пишут:
“можно без отраслевого опыта.”
Но AI-HR:
— SEO?
— SaaS?
— affiliate?
— payouts?
— webmaster base?
— CPA?
— эквайринг?
— exact niche?
— exact stack?
— exact market?
— exact scars from exact previous company?
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
И это особенно смешно в build-stage компаниях.
Потому что настоящий build-stage человек —
это обычно:
— системный;
— адаптивный;
— умеет строить;
— быстро учится;
— видит growth;
— умеет соединять процессы, продукт и аналитику.
Но рынок всё чаще ищет не людей,
а:
“предыдущую версию сотрудника из конкурирующей компании”.
Именно поэтому половина вакансий выглядит так:
“Ищем unicorn founder-level strategic growth operator с:
— SEO,
— PR,
— CRM,
— analytics,
— affiliate,
— partnerships,
— payments,
— community,
— retention,
— AI,
— product,
— content,
— outbound,
— sales,
— events,
— data science,
— and maybe teleportation.”
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
Зарплата:
“обсуждается индивидуально” 😉
Вот такие дела ребята! Но юмор спасает даже в таких абсурдных ситуациях. Всем хорошей работы и проектов!
