А вот какую зарплату они указали в вакансии

Бонус

Да, дамы и господа, Вы не ослышались. 26 августа 2026 года исполнилось ровно восемьсот дней моего поиска работы на hh.ru.

Да, нужно отметить важную ремарку. За 800 дней поиска у меня была уже работа с hh. Но это была такая отвратительная работа, что я даже вспоминать не хочу. Работал я там полгода. И натурально сбежал от объемов, потому что не поехать головой - я не знаю. Норм по балансу труда нет. Руководитель отдела - крайне токсичный человек, хотя везде в рекламных статьях ее рисуют как "понимающего" и "лояльным к сотрудникам" (только вот это реноме почему-то никак не сдерживает ее от оскорбительных высказываний в сторону работников). Но не разбор предыдущего работодателя сегодня. А разбор крайне увлекательного (нет), успешного (нет), великолепного (нет) поиска работы (вряд ли это можно назвать поиском) через самый лучший (ни в коем случае) сайт hh. Или, после того, что пережил я, не иначе, как ха-ха, я его назвать не могу.

Что ж, немного вводной части о себе, чтобы Вы, дорогие читатели, могли понять, кто я есть, и что я от ха-ха вообще хочу. Мне 27, два образования: одно высшее педагогическое, и одно - курсы по документационному обеспечению организации. Живу в Северной столице, культурном городе, Санкт-Петербурге. Опыт работы (исключая краткосрочные - тоже спасибо ха-ха за это) 1 год и 4 месяца заместителем руководителя склада и 8 месяцев в документообороте (см. второй абзац, как раз про них). Не пью, не курю, не занимаюсь ничем экстраординарным. Обычный человек. И еще, важное уточнение - я на инвалидности с детства. Это у меня указано в резюме. Но, как Вы убедитесь дальше, для ха-ха инвалидность - пустой звук, потому что звонят кто угодно, но не те, которые нужны человеку.

Начнем поиск! Хотя... кого я обманываю, разве это поиск? У меня четыре резюме! Почему четыре? Да потому что поиск ха-ха настроен криво и ужасно. И то, чтобы его настроить - его нужно держать обязательно в закладках браузера, потому что он сбрасывается постоянно. И стоит ли говорить о том, что если Вы не заходили на ха-ха больше недели, то Вас выкидывает с сайта и нужно заходить заново. А второе, что самое интересное.... Посмотрите на это сами!

Вы видите, тут хоть что-то, что будет связано как-то с документами? Нет. Резонно спросить, а что, почему первая вакансия не подходит, вторая, третья? Хороший вопрос. Напоминаю, эти вакансии мне предлагают, как человеку с опытом в документообороте 8 месяцев (но стоит фильтр без требований к опыту работы).

Или вот это. Даже не стесняются натурально нарушать ТК РФ.

Адреса нет, график работы – нарушение ТК, набираем на вахту за 120 км (по прямой) подростков с 16 лет. Ха-ха, мне интересно – это вообще как? За гранью допустимого, или пока еще нет?

Мы ищем в описании компании (!) человека на вахту в Москву (!!) от 16 лет (!!!) для работы с выкладкой товара (!!!!), но с одной вакансией в ПВЗ (!!!!) в пос. Усть-Луга Ленинградской области (!!!!!). Документы проверены.

Но больше всего умиляет и удивляет вот это. Вы нашли вакансию? Очень хорошо. Звучит солидно, но давайте перейдем на страницу работодателя.

Чем занимаемся? Неизвестно. Сайта нет. Читать нечего. Название - общеупотребительный термин, поиск в гугле дает десятки подобных фирм. Но зато галочка - документы проверены. Так ли это?

Вот вакансия, проверенная ха-ха, где открытым текстом предлагается нарушать закон.

Нет, ха-ха, я не понимаю, как можно размещать вакансию, где предлагается звонить людям и свято верить, что они устраиваются на работу не только с 10(9) до 18, но могут, если они работают по ГПХ, конечно, и поработать еще дольше. Намного дольше. Наверное, люди работают совсем не из-за зарплат. А из-за святости своего дела.

Вы понимаете, что тут написано? Ха-ха видимо нет. Потому что как можно звонить людям после 20:00, и искать тридцать человек, под соусом «обычно можно», для нормального человека в голове не уложится никогда.

Или может быть еще круче, сайт организации - группа ВК, чат в экстремистской социальной сети, или... ссылка на страницу в запрещенной социальной сети! Документы проверены, профиль действительно принадлежит организации ООО "Рога и Копыта"...

А вот это мое любимое. Галочка есть, документы проверены, все хорошо, название гуглится, все прекрасно, только вот...

У-у-упс. Организация ликвидирована. Нет, Вы не подумайте ничего плохого про hh. Это просто ликвидированная организация из 2017 года, которая размещается в 2026 году, все хорошо. Это редко попадается. Но стабильно.

Или сайт - одностраничник в бесплатном конструкторе сайтов, рассказывающие какие они все хорошие, пушистые, 20 лет на рынке, все замечательно, но сайт - прям кишит тем, что его собирали на коленке, и что кнопки некоторые не работают.

А я говорил про ложь тех, кто размещается?

Название скрыто, но нас интересует другое. Опустим тот факт, что описание компании не меняли с 2024 года (А зачем, правда? И так сойдет). Нам нужно посмотреть, работают ли они с 2019 года.

Иногда попадаются кадры, которые о себе пишут, что они чуть ли не с 90х существуют, но юридическое лицо с 2025, а сайт - одностраничник. А может.... пять лет нужно считать от даты регистрации организации. Тогда сходится. Но зачем врать? Вернее, ха-ха, зачем позволять врать?

Дробление бизнеса? Я все понимаю, дробление бизнеса, много юридических лиц, все такое. Но ведь можно и по учредителям посмотреть.

Я к чему клоню: галочка на hh - не показатель проверенного работодателя, а показатель того, что тупо для ха-ха занесли чеканную монетку, и все, компания проверена. Хорошо. Идем дальше.

Это только вершина айсберга, далеко не самое ужасное, что происходит с ха-ха. Куда страшнее другое.

Честно скажу. Из 551 вакансии, которые мне любезно предложил ха-ха, релевантных (т. е. простыми словами - тех, что мне подходят по профилю, опыту, и предлагаемой заработной плате, не важно где, главное, чтобы в Петербурге) - 94 вакансии, отдаленно мне подходящие.

Теперь смотрим дальше (далее цифры примерные, но приближенные к реальности).

Отсекаем Всеволожск/район, Гатчину, Ломоносовский район, Тосно, Выборг, Приозерск, Тихвин, Лодейное Поле, и Бокситогорск (Да, это Санкт-Петербург. Вы не знали? И я не знал. Наверное, и губернатор Ленинградской области не знает, что по мнению ха-ха вся Ленинградская область давно уже находится в пределах Санкт-Петербурга. И да, если Вам нужна работа в пригородах Петербурга, которые административно в Ленинградской обл., то Вам нужно искать и в Петербурге, и в Ленинградской обл. одновременно! Кто это придумал?). Остается 80.

Петербург огромный город. И есть места, которые далеки от моего места проживания. Я живу на крайнем востоке города. Поэтому, извините, Кронштадт, Ломоносов, Петергоф, Шушары, Павловск, Сестрорецк, Колпино - мне не подходят. Это не вина hh. Остается 50 вакансий.

Далее начинается веселуха. В прямом смысле этого слова. Потому что где-то рыдают учителя русского языка. Норма в России, да и в любой другой стране, знать и владеть государственным языком страны. Базовый минимум. Да и при том, вакансия - лицо организации. Лицо, а не... ну... другое место. Но ха-ха считает иначе. Это тоже распространено там.

Где-то рыдают учителя русского языка. Это только два абзаца (смысловых). Я посчитал, перепроверил через ИИ - в этой вакансии 23 ошибки. Двадцать три ошибки в двухстраничном тексте. Контакт для связи - носитель языка.

Вam поnraвится, есlи я так начну писать? Мне тоже не нравится. А зря. На ха-ха тьма вакансий, где буквы заменены английскими аналогами, и проверить их невозможно на взгляд. Только через копирование вакансии и вставку в текстовый редактор! Ведь именно так и называется "поиск работы"!

Отдельный ужас для меня - смайлики. Ничего не имею против смайликов, это хороший метод общения для определенного круга людей.

Но не здесь. Зачастую, когда пишут‼️смайликами, это означает, что там мало 💵, а ⚖️ очень большая. В общем ❌ категорически. Честно. Мне противно от такого количества смайликов, я хочу работу найти, а не это все. Да, и тут я тоже слукавил немного, это вакансия не по моему профилю. Но, поверьте - такого масса.

Или вакансия еще лучше. Где находится офис? В "Санкт-Петербурге". И все. Ищи офис самостоятельно. Но документы проверены.

Так что остается, вакансий тридцать. А я напомню, начинали мы с 551 вакансии. Дальше. Самый любимый прием: обман.

В шапке вакансии (которая, между прочим, индексируется сайтом в первую очередь - ремарка для особо одаренных работодателей) пишется, что опыт работы не требуется, но в тексте вакансии пишется, опыт работы от 3 лет, от 5 лет, от 7 лет. Ау-у, ха-ха, почему эти вакансии мне предлагаются как релевантные? Или взаимоисключающее. В тексте одновременно и "опыт работы не требуется" и "всему научим", но "обязательный опыт работы 2 года". Это как понимать?! Остаток: 25 вакансий.

Помните про инвалидность? Она сейчас пригодится. Поскольку у меня опыт работы был на складе руководителем, значит что? Правильно, по мнению ха-ха я грузчик! Или упаковщик. Или кладовщик. Но кто угодно, кроме руководителя.

Самая моя любимая часть. У нас 25 вакансий осталось. Начинаем проверять компанию. Проверяем строго. Первая часть анализа этому посвящена, дублировать не хочу.

Так вот, остается 15. Пятнадцать вакансий. Откликаемся.

Про сопроводительные письма. С одной стороны их нужно писать, а с другой - все равно один и тот же результат. Но зато любезный hh предложит занести денежку за генерацию сопроводительного их же ИИ. Результат вне зависимости от услуги:

Это только часть. Обратите внимание на время. И да, тут несколько вакансий, которые противоречат моим установкам. Сейчас объясню: здесь я откликался на вакансии, которые имеют под собой смысл работы с документами, или работу с товаром, или работу с людьми. А поскольку ха-ха позволяет называть вакансии как угодно, то и получается такое.

Думаете, что все отказы будут отличаться? Нет. Один и тот же текст. Или так, например:

Это видимо рекрутер считает, что один раз текст для человека непонятен, и нужно копипастой написать тут же второй? Я не знаю, как это можно объяснить иначе. Про время: тут у нас разница 3,5 часа.

А в мобильном приложении еще смешнее. Нужно два раза посмотреть отказ. Почему не один? Да кто его знает, это же ха-ха! Годами об этом говорят, и годами это не исправляется. А зачем? И так сойдет!

Кто откликается и приглашает? Вот кто:

Смысл? Зачем это делается? Ведь организация платит за то, чтобы показать номер телефона, за звонок (и деньги немаленькие). Тому - кто вам заведомо не подходит. Зачем? Накручивать KPI себе? Очень глупо.

Или лучше. Крупная федеральная компания, телевидение, канал входит в первый мультиплекс ТВ, имеется плашка о том, что "Доступно соискателям с инвалидностью". Вакансия идеальная. Нужно тестовое. Выполняю идеально (о чем они радостно пишут). Но есть маленький нюанс. Инвалиды на федеральном ТВ не нужны! Почему? Все очень просто: заикнешься хоть раз про инвалидность - "мы обдумаем и Вам перезвоним". Разумеется, когда перезванивают, то отказывают. Идеальное тестовое, но мы боимся брать на работу человека с инвалидностью, хотя в вакансии написано обратное. И самый большой твист дня, этот канал занимается помощью детей с инвалидностью. И я лично знаю одного человека, которому этот телеканал помог. Вот такая ирония судьбы. Зато плашка висит. До сих пор. Ха-ха просто не проверяет. А зачем?

Думаете, я один такой, которому бесконечно шлют отказы на всевозможные позиции ввиду того, что с инвалидами никто не хочет иметь дел? Нет. На ха-ха есть много отзывов, где люди пишут в точности то же самое. Отказы всем. Нулевая модерация. Что делает ха-ха, если пишут негатив? Просят обратиться в поддержку сайта. Тем временем поддержка сайта:

Я дополню здесь. Текст, что Вы видите выше - это анализ на начало августа. Сейчас будет вообще разрыв шаблонов того, что ха-ха помогает с поиском работы. В середине августа угодил в больницу с проблемой с глазами. Две недели не мог смотреть весь этот бред с вакансиями, ограничившись только подъемами резюме. Резюме поднимались через бота, по два раза на 4 часа в рабочее время (т. е. окно с 10 (потому что чаи-кофе) и до 18). Результат (к сожалению, графику показать не могу, она слишком комплексная, поэтому придется верить на слово): за две недели пассивного поиска, на трех резюме - восемь просмотров. Еще раз: восемь. Это как?

Резонный вопрос в конце, многоуважаемый автор, а почему Вы это пишете?

Во-первых, потому что недавно было расследование ООО "Рога и Копыта". Поэтому это как взгляд соискателя на испорченную платформу. А испорчена она чем? Тут уже и второй пункт.

Во-вторых, потому что это проблема системная, и она касается в большей степени именно багов и отвратительного качества хорошего поисковика в прошлом.

Почему я, как соискатель, должен часами заниматься работой, которая должна быть проведена платформой изначально?

Почему соискатель должен заниматься тем, что проверять, а вообще проверялись ли документы у организации, или счета заблокированы?

Почему я, как соискатель, должен получать как по расписанию ИИ-отказы, потому что, я могу с уверенностью, после восьмисот дней поиска с hh сказать, что именно ИИ и баги сайта не дают резюме обычного человека дойти до адресата. Ну не может человек за пять секунд вдумчиво прочитать опыт работы у человека, и принять решение.

Один, два, три - если это человеческий фактор, то понятно. Но не днями... месяцами... годами... одно и то же. Особенно в моем случае.

Помните, я просил обратить внимание на время? Почему то, ха-ха рассылает отказы волнами. Т. е. у Вас может быть ни одного отказа после рассылки откликов. И через час ноль отказов. И за пять минут разом 2 или 3, потом опять тишина. Это не совпадение. Это системно.

Я могу понять, когда один отказ приходит через ровное количество минут. Два. Три. Но не регулярно. Как будто что-то, или кто-то не хочет меня нанимать.

Ха-ха не занимается багами, не занимается сайтом. Что ж. Может быть это их заставит задуматься?