HH

На минутном видео представлена лишь десятая часть моих откликов за последний месяц.

И в каждом приглашении, которое там имеется, лежит анкета.

Я знаю, как работают эти опросники - вакансия может быть закрыта лет сто назад, а "недалеко ушедшие" HR просто напросто формируют себе базу соискателей.

Но разочарую, отнюдь, не верх интеллекта - доставать анкету через полгода-года, когда в том будет необходимость, и заниматься рассылкой откликов уже оттуда людям, для которых спустя такой период времени ваша невероятно интересная позиция в вашей уникальной компании с большей вероятностью уже не актуальна.

По логике интеграторов автонаема, раз ты заинтересован в поиске работы, то времени у тебя все равно вагон и маленькая тележка и ты будешь сутками только что и заполнять их идиотские формы одну за другой с дибильными дублирующими инфу из резюме вопросами, и бесконечно-вечно ждать обратной связи от их прекрасной компании.

Не надо.

Пихать технологии в каждую дырку без разбору.

Не надо.

Пихать новшества туда, где нужно отношение "человек-человек" для качественного и долгосрочного сотрудничества.

2. Но отзыв всё равно был отклонён, как оскорбительный (оскорблений там не было).

3. Ок, я исправил отзыв.

4. ????

5. ОТЗЫВ, СУКА, УЖЕ МЕСЯЦ МОДЕРИРУЕТСЯ

Да просто ПОВЕСЬТЕ, СУЧАРЫ, ПЛАШКУ "ПОШЁЛ НА ХУЙ", я прекрасно понимаю, что вам в хуй не впёрлись эти отзывы, деньги вам, уёбкам, платят работодатели.

Извините, хотелось выговориться - выговорился :)