Далее. Записался на собеседование. Пришлось ехать подальше, в офис на Маршала Жукова, д. 2.

Так, затрапезное здание. Офис, помнивший ремонт ещё в советское время.

Руководитель — женщина суровая, с недовольным лицом. В целом пообщались нормально, но оказывается, администратор — это и швец, и жнец, и на дуде игрец. Вплоть до уборки помещения и раздачи листовок на улице. По поводу зарплаты, как я ни пытался, ничего выяснить не удалось. Хотя в вакансии стояло 150 000. В конвертах, что ли, выдают? Если да — то сколько?

В корне был не согласен с такими компетенциями, но промолчал.

Очень важным был вопрос с её стороны — был ли я в салоне. Ответил — был. Второй вопрос — предлагали ли мне что-нибудь купить? Да, ответил я. Купил? Нет. А почему?

Да ёшкин кот! — подумал я. На работу пришёл устраиваться, а не всякую ересь покупать. Вежливо ответил, что менеджеры отработали хорошо, но я ничего не покупаю из того, в чём не испытываю потребности. Огорчилась. Попрощались. Уехал.

Через пару дней мне позвонили с предложением выходить на бесплатную недельную стажировку — сказал, что уже нашёл другую работу.

После подумал, что нехилый такой способ создавать трафик из соискателей. Может, кто чего и купит. А?

Обходите эту контору стороной. Если звучит неубедительно — почитайте отзывы в сети. Их достаточно. Как пример — ВОТ

Всем бобра и удачи в поиске ответственного работодателя! 🤝"

В США явление называют ghost jobs — объявления, по которым не собираются нанимать сейчас. Там его считают.

Greenhouse, крупная платформа найма, в 2025 году оценила долю таких объявлений в 18–22%. По их же данным за 2024 год, около 70% компаний на платформе хотя бы раз публиковали вакансию, которую не собирались закрывать. Forbes в апреле 2026 приводит порядок «примерно каждая седьмая».

Мотивы, по опросу работодателей (Clarify Capital, больше тысячи компаний): половина — «мы всегда открыты для сильных людей», 43% — показать рынку, что компания растёт, треть — на случай, если придёт кандидат, мимо которого невозможно пройти.

Сразу оговорюсь: это чужой рынок и чужие площадки, переносить эти проценты на hh нельзя. Я привожу их ровно для одного: даже там, где мерили, получилось не 90, а меньше четверти.

Что говорит сама площадка

У hh есть свой разбор, почему вакансии висят месяцами. Там названы шесть причин, и ни одна не про обман: нет подходящих кандидатов, массовый набор на одну роль, длинная воронка с несколькими этапами, узкая специализация, внутренние перемены в компании, ситуация на рынке.

Две вещи оттуда, которые стоит знать соискателю.

Первая: hh пишет, что компании держат открытыми примерно 10–20% вакансий про запас. Не для обмана — как кадровый резерв. Это близко к американским замерам и, кажется, самая честная опора из имеющихся.

Вторая: доля нерелевантных откликов доходит до 40%. Читайте так: почти половина потока, в котором лежит ваш отклик, — люди, которые под вакансию не подходят вообще. Не потому что плохие, а потому что откликаются веером.

Три разные вещи, которые слиплись в одно слово

Когда говорят «фейковая вакансия», обычно смешивают три непохожих сюжета.

Мошенничество. Объявление, созданное чтобы забрать деньги, данные или втянуть в схему. У hh есть список признаков: размытые формулировки вроде «заработок без усилий», нереалистичные условия, нет информации о компании, просьба заплатить или прислать документы до собеседования, предложение приводить знакомых за бонус, десятки однотипных вакансий от неизвестной фирмы. Вот это — единственное, чего надо избегать целенаправленно.

Вакансия про запас. Реальная компания, реальная позиция, но нанимать будут не сейчас. Отклик не пропадёт, он ляжет в базу. Досадно, но это не обман.

Долгий поиск. Вакансия висит, потому что её правда трудно закрыть. Здесь ваш отклик как раз имеет смысл, и чем позже вы отправите, тем меньше конкурентов уже прошли дальше вас.

Отличить второе от третьего снаружи почти невозможно. И это единственный честный ответ, который у меня есть.

Что это меняет на практике

Первое. Молчание после отклика — не доказательство, что вакансия пустая. При сорока процентах нерелевантных откликов молчание чаще означает, что вас не отобрали из потока, а не что отбирать было нечего. Разница неприятная, зато с ней можно что-то делать.

Второе. Проверять стоит не «фейк или не фейк», а компанию: сайт, реквизиты, отзывы, живые ли контакты. Это пять минут и защищает ровно от того случая, который реально опасен.

Третье. Если доля «пустых» — пусть даже пятая часть, — то четыре отклика из пяти уходят живым людям. И там вас отсеивают не мошенники, а обычная механика: поля, заголовок, первые строки. Ровно то, о чём предыдущие посты серии.

Вера в «90% фейк» удобна тем, что снимает с нас всякую ответственность. Беда в том, что вместе с ответственностью она снимает и рычаг: если всё решает лотерея, делать нечего. А пока цифры не подтверждают лотерею, рычаг есть.