Председателю первичной организации профсоюза «Действие» в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» Андрею Величко 17-го февраля поступил ответ главного врача на коллективное обращение водителей скорой медицинской помощи.
Водители ранее требовали вернуть им три дополнительных дня к отпуску за непрерывный стаж работы. Напомним, что эти дни прописаны в трудовых договорах водителей, но исчезли в положении об отпусках, которое утвердил год назад предыдущий главврач после истечения срока коллективного договора.
«Однако локальные нормативные акты работодателя, за исключением предусмотренных законом случаев, не могут в одностороннем порядке пересматривать изменение условий трудовых договоров, – говорит Андрей Величко. – И тут явно не такой случай».
Профкомом «Действия» в начале февраля было подготовлено правовое обоснование возврата трёх дней отпуска водителям.
В ответном письме главного врача говорится:
«Настоящим сообщаю, что администрацией ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» принято решение о внесение изменений в график отпусков на 2026г. в части предоставления трех дней дополнительного отпуска за стаж работы в ОСМП в отношении следующих работников…»
Далее приводится список из 9 водителей, у которых данная норма непосредственно прописана в их трудовых договорах.
Однако не всё в письме так гладко.
«В отношении иных работников график отпусков на 2026г. изменению не подлежит, поскольку заключенные с ними трудовые договоры не предусматривают данной гарантии», – сообщает главный врач.
«Такой подход ошибочен, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андней Коновал. - То, что какое-то существенное условие трудового договора работодатель забыл прописать на бумаге, это его упущение, а не основание для умаления права работника. Судебная практика исходит из приоритета фактических условий трудовых правоотношений над формальными. В соотвествии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, это не является основанием для признания договора незаключенным. Недостающие условия должны быть внесены в договор путем заключения дополнительного соглашения. А то, что три дня допотпуска водителям были положены, легко доказывается табелями и графиками отпусков за предыдущие годы».
В связи с этим профком МПРЗ намерен отстоять 3 дня отпуска за стаж и для остальных водителей.
«В любом случае мы рады, что новое руководство больницы продемонстрировало готовность слышать правовые аргументы и корректировать решения, которые очевидно выходят за рамки трудового законодательства», –говорит Андрей Величко
Правительство российской федерации. Постановление от 20 декабря 2021 г. n 2365 о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников.
Красное радио ФРА со ссылкой на материалы Свердловского Областного суда сообщает. Рабочий Чопа Алексей Михайлович начал работать в ЭПК УрФУ оператором станков с ЧПУ в 2019 году. До ноября 2025 года у него не было ни одного случая брака. Он получил 5-й разряд. Его портрет висел на доске почета. С 2023 года он с другими рабочими занялся профсоюзной работой. А в 2024 году они создали свой независимый профсоюз «Свердловский рабочий» на ЭПК УрФУ и избрали Алексея Михайловича заместителем председателя. В том же году работодатель объявил сокращения. Под них попал и наш товарищ. Суд признал увольнение незаконным и Алексея Михайловича вместе с другим рабочим восстановили на работе.
В 2025 году ему и его товарищам снизили зарплату, и они приостановили работу по статье 142 ТК РФ, уведомив работодателя. Товарищу Чопе объявили выговор за отсутствие на рабочем месте — причём отсутствовал он потому, что приостановил работу из-за задержки зарплаты, как и положено по Трудовому кодексу. Это подтверждается решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 26 марта 2026 года.
На этом работодатель не остановился и снова уволил профсоюзного активиста в апреле 2026 года. На этот раз поводом стал производственный брак. Ему объявили два выговора за две детали с окончательным браком. И уволили за брак третьей детали. Алексей Михайлович решил снова оспорить увольнение в суде, но Кировский районный суд Екатеринбурга отказал ему в иске, признав увольнение законным. Он решил обжаловать это судебное решение и обратился в Свердловский областной суд.
В ходе судебных заседаний установлено. За брак одной из деталей с ущербом почти 89 тысяч рублей рабочему дали выговор. За брак детали с ущербом 6 тысяч рублей — выговор. А за деталь с ущербом 14 с половиной тысяч — увольнение. Брак товарища Чопы составил менее пяти целых семи десятых процента выработки за смену, производственный цикл не прервался, оборудование не пострадало, сроки не были сорваны. Ущерб для ЭПК УрФУ — копеечный на фоне общего оборота. Но рабочего решили уволить.
Областной суд указал, что увольнение — это самая строгая мера дисциплинарного взыскания, и применять её можно только когда проступок действительно тяжёлый. В этом случае работодатель сам не счёл нужным наказывать строже за куда более крупный ущерб — значит, и увольнение за меньший ущерб выглядит несправедливым и несоразмерным.
В решении суда отмечено, что брак на предприятии носит массовый характер и ответчик это не оспаривал. За период с апреля 2025 по апрель 2026 года забраковано 1705 деталей. Чопа допустил брак трёх. По 533 деталям виновное лицо вообще не устанавливалось — это больше тридцати процентов от общего объёма. Другие работники при куда большем объёме брака отделывались выговорами или не привлекались вовсе. Алексея Михайловича же привлекали за каждый случай. Суд первой инстанции назвал это правом работодателя выбирать меру взыскания. Апелляция посмотрела иначе.
Свердловский областной суд установил: работодатель перечислил в приказе об увольнении формулировки, но фактической оценки им не дал. Не учёл длительный стаж с 2019 года, отсутствие брака до ноября 2025 года, характер проступка, степень вины, отсутствие умысла, отсутствие существенных последствий. Не учёл, что брак одной из деталей допущен в конце ночной смены под утро. Не учёл, что отсутствие на работе в августе 2025 года было связано с задержкой ему зарплаты. Не учёл двоих несовершеннолетних детей и алименты, которые Чопа платит из своего дохода.
Суд отметил: работодатель мог привлечь Чопу к материальной ответственности, но не сделал этого, хотя в приказах о выговорах ссылался на такую возможность. Суд прямо указал на возможное злоупотребление правом: неоднократные взыскания за короткий промежуток с сентября 2025 по апрель 2026 года могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя из-за конфликтных отношений.
Доводы о дискриминации по профсоюзной линии суд отклонил. Но посмотрите на общую картину: брак на предприятии массовый, зарплату задерживают, а взыскания применяют выборочно. Работодатель незаконно уволил профсоюзного активиста, которого уже пытался сократить два года назад. Похоже, дело не в качестве работы, а в том, что работодатель не хочет, чтобы рабочие объединялись в свой профсоюз.
Суд признал увольнение товарища Чопы незаконным, а время отсутствия на рабочем месте - вынужденным прогулом. С ЭПК УрФУ в пользу Алексея Михайловича взыскали средний заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред. Решение суда вступило в силу 1 октября.
Красное радио Фонда Рабочей Академии поздравляет товарища Чопу с восстановлением на рабочем месте и желает успехов в профсоюзной борьбе.
Пора уже рабочим с разных предприятий Свердловска создавать свой представительный орган – Свердловский Совет рабочих депутатов и бороться за свои интересы в трудовых коллективах совместно, иначе можно провести всю свою жизнь в судах.
"Я начальник, я так вижу" - попытке сокращения членов профсоюза на ПК УрФУ, в целях "сохранения экономической эффективности деятельности комбината и безусловного выполнения государственного оборонного заказа".
Работники особо опасных профессий - забойщик, крановщик горячего цеха, аппаратчик на химическом производстве, слесарь-кессонщик - получают доплаты и бонусы за вредные условия труда, и доказать связь между характером работы и пошатнувшимся здоровьем им в целом легче, чем другим. А как быть, если профессиональный характер смертельно опасного заболевания не так очевиден? “Солидарность” рассказывает, как стюардесса Air France справилась с этой задачей и как обстоят дела с подобными историями в России.
ЧТО ПРОИЗОШЛО
59-летняя Софи Лено с 1989 по 2019 год работала стюардессой в авиакомпании Air France, налетав 12,6 тыс. часов, из которых 6,5 тыс. - ночью. Позже, когда у нее обнаружился рак молочной железы, она связала болезнь со своим летным стажем. И потребовала от компании признать эту болезнь профзаболеванием с соответствующей компенсацией.
Вначале две региональные медкомиссии не нашли связи между работой Лено и возникшим у нее заболеванием. Однако судья социальной палаты общего суда города Байонны встал на сторону истицы, впервые в истории страны признав рак молочной железы профзаболеванием. Суд отметил, что отрицательно влияет на здоровье работа в ночное время, а также воздействие на стюардесс ионизирующего излучения и пассивного курения (до 2000 года курение в самолетах Air France было разрешено). Сейчас истица в состоянии ремиссии, но решение суда позволит ей досрочно выйти на пенсию.
РИСКИ СИСТЕМЫ
Как обстоят дела в подобных случаях в России, “Солидарности” рассказал Алексей Безюков, руководитель департамента охраны труда и экологии, главный технический инспектор труда ФНПР.
В 2016 - 2025 годах абсолютное число профессиональных заболеваний (ПЗ) снизилось на 47,5% (с 6545 до 3439 случаев), а уровень заболеваемости составил 0,79 на 10 тыс. работников. Из 69 субъектов РФ, где установлены случаи профзаболеваний, в 25 субъектах их уровень превышает средний показатель по стране (0,79 случая на 10 тыс. работающих). И в 10 субъектах РФ установлено превышение среднего многолетнего уровня (1,14 на 10 тыс.).
Тем не менее указанная положительная динамика формальна. Периодические медосмотры не полностью выявляют ранние признаки профпатологий и подозрения на сформировавшиеся профзаболевания. И система контроля качества периодических медосмотров, и критерии спецоценки условий труда пока несовершенны. Об этом свидетельствуют следующие факты: в указанный период число лиц с двумя и более зарегистрированными диагнозами ПЗ выросло на 5,2% (с 15,2 до 15,99%); случаев впервые установленной инвалидности I группы вследствие ПЗ стало втрое больше; хронические патологии стали реже выявляться именно во время медосмотров: с 61,56 (2016) до 47,09% (2025). Болезни все чаще выявляются по факту обращения, когда лечить их значительно труднее.
Несмотря на общее снижение числа профзаболеваний, доля “профессиональных” злокачественных новообразований (ПЗН) демонстрирует взрывной рост. В 2025 году зарегистрировано 30 случаев ПЗН (0,87% от всех ПЗ), что значительно выше показателя 2015 года (0,32%). Основная причина такой заболеваемости - химический фактор (97% выявленных ПЗН). С 2015 по 2025 год воздействие химических производственных факторов в общей структуре профпатологии выросло с 5,45 до 20,53%. Доля пострадавших мужчин за 2025 год уменьшилась с 96,67 до 82,76%, при этом доля пострадавших женщин выросла с 3,33 до 17,24%. В структуре ПЗН преобладает рак бронхов и легких (70,01%).
Распределение случаев злокачественных профзаболеваний по отраслям
65,52% - обрабатывающее производство;
10,34% - обеспечение электроэнергией, газом и паром, кондиционированием воздуха, а также строительство;
6,90% - добыча полезных ископаемых;
3,45% - транспортировка и хранение;
3,45% - здравоохранение и социальные услуги.
Наибольшее количество злокачественных профзаболеваний в 2024 году установлено в Красноярском крае (10 случаев), в 2025 - в Свердловской области (7 случаев).
ПРИЧИНА ПРОБЛЕМЫ
Снижение официальной статистики ПЗ - результат манипуляций с классами вредности при СОУТ, а не реального оздоровления среды, считает Алексей Безюков. Это создает отложенную угрозу массовых тяжелых заболеваний и судебных исков в будущем.
Работники на рабочих местах 1 - 2-го класса вредности (больше 50% смертельных случаев в 2024 году) выпадают из системы профилактики. Необходимо пересмотреть перечни для обязательного проведения периодических медосмотров, вернув в них группы риска вне зависимости от итогового класса СОУТ.
Химизация производств ведет к росту числа ПЗН. Требуется срочно пересмотреть протоколы периодических медосмотров и включить целевые онкологические скрининги для работников химической промышленности, металлургии и строительства.
Данные свидетельствуют не только о формальном снижении общего числа профзаболеваний, но и о росте скрытых рисков - в первую очередь в виде роста числа ПЗН и ухудшения качества раннего выявления патологии. Цифры показывают, насколько важно совершенствовать нормы регулирования и практику, вовремя и грамотно квалифицировать профзаболевания, защищать права работников, в том числе через суд.
ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ ПРОФЕССИЙ
Чтобы выполнить эту задачу, надо сделать более точным перечень профзаболеваний. В 2025 году вступил в силу приказ Минздрава России № 141н, который утвердил новый перечень, заменив действовавший ранее приказ Минздравсоцразвития от 2012 года № 417н.
В перечне появилась формулировка: “Злокачественные новообразования соответствующих локализаций, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов”. Связь “фактор - локализация - диагноз” стала более понятной. К приказу добавили отдельное приложение. В нем сопоставлены профессиональные канцерогенные факторы, соответствующие локализации злокачественных новообразований (легкие, мочевой пузырь, кожа, носоглотка, печень и др.), и коды по Международной классификации болезней.
Судебная статистика
Редакция располагает ответом директора НИИ медицины труда (ФГБНУ НИИ МТ) профессора И.В. Бухтиярова о данных медэкспертиз, представленных в судебных исках о признании заболевания профессиональным.
С 2020 по 2026 год в НИИ МТ проведено 9 судебно-медицинских экспертиз по определениям суда, где исследовалась возможная связь между условиями труда и развитием онкологических заболеваний. Решение в пользу связи онкологического заболевания с условиями труда принято в 3 случаях. С 2023 по 2026 год в рамках экспертизы по связи заболеваний с профессией в НИИ МТ рассмотрено 20 случаев онкологических заболеваний. Связь онкологических заболеваний с условиями труда установлена в 6 случаях.
Общее число профзаболеваний в РФ (2015 - 2025 годы)
Я проработал в компании год, параллельно писал диплом и вот осенью у нас реструктуризация, мою ставку сокращают т.к. наш отдел и так самый большой. Что я могу по этому поводу сказать?
В начале я конечно испытывал шок, т.к. это первый раз в моей жизни, но потом где-то через ночь сна принял это и подумал что уже с опытом в год и своими образованиями вполне вероятно найду новую работу и возможно поближе.
Мне кажется если бы не терапия, моя психика от такого удара и резкой перемены в жизни бы развалилась. В депрессии человек в целом мало ощущает удвольствия и счастья, и новых возможностей почти не видит, т.к. ничего нового не приносит удовольствия (это ответ тем кто предлагает походить в зал, побегать, пить или гулять по клубам).
Для тех кого интересуют подробности. Решили заключить соглашение о расторжении в качестве пособия мне выплатят два моих оплата, ну и по закону расчет плюс отпускные, которые отработал. Возможно удасться оформить больничный и его тоже поидее должны оплатить сверху, в общем поглядим. В следующих постах обязательно расскажу и про новую работу и про терапию и тд.
Как-то работал на стройке, день через день. Надо было работу край. По итогу рабочий день выходил с дорогой примерно 12 часов. Тяжелая пиздец, к концу дня уже ноги еле тащишь. Весь в говне и цементе. Я иногда приехав домой иногда не жрал и не мылся с непривычки. Просто скидывал спецуху в тазик, буквально руки-ноги и башку ополаскивал и падал в койку мертвым.
На следующий день болело все тело, отлеживался, стирался, ел. Мелкие домашние дела(один жил) и падаешь вечером в койку с ужасом понимая что завтра с утра опять этот ад)
Несколько месяцев протянул, пока не нашел получше. Пошиковал полгода на удаленке (есть опыт) Вот там выходной когда угодно.
Раньше на скорой работал, но фельдшера долго и дорого подтверждать. Думаю получу санитара, пойду в больницу. Бойся своих желаний. У меня парализует маму с опухолью мозга, деменция. Теперь я санитарю фактически 24/7. Спать считай отвык. Брат работает, помогает деньгами, когда может приезжает, помогает конечно по мере сил. Но он с таким графиком заебался и попал в больницу. Так что щас фактически тащу в одно рыло.
Так что радуйся, что у тебя не все так уж стремно.
У меня было круче, просыпаюсь, выходной. В окно светит солнце, встаю, иду на кухню, включаю чайник. Время где-то 10:00. И вдруг звонок в дверь. Подхожу, начинаю открывать и.... Просыпаюсь! После 3го повтора меня это достало! А каждое просыпание в окно светило солнце. Так вот, решил как-то нарушить эту систему. Когда зазвонил звонок, я подошёл к двери и как заорал: ИДИТЕ НА ХУЙ ТВАРИ ЕБАНЫЕ! А в ответ тишина. И тут я не проснулся, захожу в комнату, смотрю в окно, а там дождь идёт. Жутко стало, аж живот скрутило: в каком сне настоящий Я остался?
