За рабочее дело

Современный опыт профсоюзной борьбы. Григорий Бобинов.

• Смотреть на youtube

• Смотреть на вк-видео

00:03:00 – Начало, региональный профсоюз ″Действие″, съезд профсоюза
00:01:15 – Конфедерация труда России
00:01:42 – О текущей ситуации в Санкт-Петербурге
00:02:15 – Недавний опыт организации первичной профсоюзной ячейки
00:02:49 – Представительный орган
00:03:59 – Проникая в сущность профсоюза
00:04:28 – Недавний опыт: встреча с коллективом, создание первички и распределение обязанностей
00:05:19 – А дальше что? План мероприятий – главное защита членов профсоюза, кто за что отвечает
00:06:03 – Что делать в первую очередь (″zero-zero-zero″): председатель, секретарь-кадровик, уполномоченный по охране труда
00:07:01 – Уполномоченный по охране труда – как бороться с увольнениями через зачёт по ТБ (″козырная должность″)
00:09:00 – ″Разрешите дать вам поручение″ – уметь составлять акт о нарушении (это практически никто не умеет делать)
00:10:18 – Полезность акта о нарушении
00:11:04 – Пример: зубных техников держат в коридоре, помещение не предоставляют, составление акта
00:11:39 – Ещё пример: метростроевцы работают с техникой 1974 года (″ничего прикольного″)
00:12:42 – Уполномоченный по праву (от Конфедерации труда России)
00:14:00 – Ответственный за юридическую помощь (″звонишь ему в 2 часа ночи – время пришло!″)
00:14:57 – Последний пример – организация первички водителей скорой помощи (получили за переработки от 300 тысяч до 1,5 миллиона)
00:16:10 – ″Мы пришли на скорую помогать людям, а здесь такое!″
00:16:52 – Для чего нужна должность юриста в профсоюзе, чем полезна запись разговоров
00:18:16 – Запрос документов по 62-й статье.
00:19:26 – Подготовка к СОУТ (″в 40 лет тебе уже надо умирать; неприятно″)
00:19:26 – Углубление организации (пост по приёму заявлений в профсоюз)
00:22:33 – Как создать глубину организации - профгруппы
00:23:49 – Ресурсы (родственники, друзья, одноклассники)
00:24:34 – Ответственный за информацию
00:25:28 –Особенности борьбы медиков (″если мы остановимся, всем будет пофиг; у нас ждут, когда все медики уволятся с бесплатной медицины″)
00:29:16 – Российский комитет (совет) рабочих как ресурс
00:30:42 – Федерация профсоюзов России (ФПР)
00:31:27 – Конфедерация труда России (КТР)
00:32:00 – Роль партии, региональные/городские опорные организации
00:35:44 – Обучение по охране труда для инспекторов
00:37:12 – Чтобы вступить в коллективные переговоры, вы должны стать представительным органом.
00:38:32 – О коллективном договоре
00:40:00 – Союз пролетариата со служащими
00:40:48 – Совет трудового коллектива - СТК (″тайные лидеры″)
00:42:44 – СТК: решаем что нам надо (нам надо, что бы приняли в комиссии, где распределяются надбавки)
00:43:42 – Присвоение зарплат главврачом 20-й горбольницы на Гастелло.
00:44:01 – Деньги есть, а нас в комиссиях – нет
00:45:34 – Надо брать и делать. Актив всегда есть
00:46:32 – ″Хочешь председателем стать?″
00:48:23 – ″Доклад закончен. Вы понимаете, что всё хорошо, или нет?″
00:48:46 – Вопрос: когда агитировать коллектив? (″две возможности в год″)
00:50:27 – Генеральное тарифное соглашение (″Миллиарды падают на здравоохранение, а потом - чёрная дыра″)
00:54:00 – Коллективный договор – цель, надо создать организацию что бы достичь этой цели.
00:55:19 – Как сделать план
00:55:52 – И главного врача увольняют (совет трудового коллектива)
00:58:19 – ″МПРА - это те, которые на Форде американцев нагибали″
00:59:25 – Про дурную бесконечность экономической борьбы
01:01:19 – Про первые разгромленные первички
01:02:24 – О целесообразности работы с мигрантами
01:03:31 – Куда двигаться? (советы равно опорные пункты)
01:04:10 – Про СОУТ 3.4 – вредные условия труда 4 степени (″надышался асбестосом″)
01:05:08 – Вопрос: а если люди говорят ″ты профсоюзник, ты давай!″?
01:05:53 – Про профсоюз ″Развитие″ (как должен функционировать информационный ресурс)
01:08:27 – О полезности обучения на инструктора по технике безопасности
01:09:39 – ″Всё делаем быстро - всё в плане″
01:10:21 – У нас по всех стране сейчас - бурлят. Разъедутся, и уже на местах будут бурлить. Но уже организованно!

Выступление на семинаре по рабочему движению в Электростали.

ЧТО ПРОИЗОШЛО

Первые забастовки на предприятии по выпуску элитного шампанского марок Moёt&Chandon и Veuve Clicquot champagne группы LVMH (Moët Hennessy - Louis Vuitton) во Франции прошли в декабре 2025 года. Тогда же перед штаб-квартирой Moёt&Chandon в городе Эперне состоялся митинг. Причиной акций стала отмена холдингом LVMH выплаты ежегодной премии, которая по соглашению с профсоюзами производилась с 1967 года. Принять такое решение владельцев компаний заставил, по их словам, беспокойный в экономическом и геополитическом плане год.

2025 год для LVMH был, и вправду, не самым удачным. В результате введения налога на крупные французские компании чистая прибыль LVMH упала на 13%, до 10,9 млрд евро. Продажи также сократились на 5%, до 80,8 млрд евро: тарифы и геополитическая неопределенность ударили по настроениям потребителей. Сильнее всего пострадало подразделение вин и спиртных напитков, которое выпускает шампанское марок Moёt&Chandon, Veuve Clicquot, Krug, Mercier, Ruinart и коньяки Hennessy, - его продажи упали на 9%, до 20,36 млрд евро. Причины - курсовая разница, таможенные налоги и невозможность повысить и без того высокие цены. Но и в подразделении модной одежды и изделий из кожи (LVMH владеет люксовыми брендами Louis Vuitton, Christian Dior, Celine, Loewe, Kenzo, Givenchy, Fendi, Emilio Pucci, Marc Jacobs, ювелирным брендом Tiffany и др.), на долю которого приходится почти половина общих продаж, также наблюдалось 8-процентное падение.

Тем не менее, отказав работникам в премии, руководство LVMH предложило взамен единовременную выплату в размере 1000 евро. Но представители профсоюза заявили, что это “не соответствует (их) ожиданиям”, и потребовали компенсировать потерянные в конце года бонусы.

За декабрьскими акциями протеста последовали январские. В видеообращении, адресованном работникам подразделений LVMH Moёt&Chandon и Veuve Clicquot champagne, профсоюз призвал “по крайней мере к трехчасовым забастовкам”. Наконец, в начале февраля профсоюз призвал работников Moёt&Chandon провести собрание и коллективно принять решение о дальнейших протестных акциях. “Важно, чтобы они услышали наше недовольство”, - говорилось в профсоюзной листовке.

КАКОВ РЕЗУЛЬТАТ?

В итоге руководство LVMH пошло на попятную и подписало соглашение с профсоюзом. Документ обещает “премии за 2025 год в размере не меньше 3300 евро на каждого сотрудника”, - говорится в заявлении профсоюзной первички Moёt&Chandon Ruinart. Так что запланированный в Париже митинг был отменен.

В подразделении Moët Hennessy группы LVMH по всему миру работает около 9400 человек. В подразделении Champagne (основной работодатель - MHCS, Moët Hennessy Champagne Services) - от 2300 до 2400 сотрудников, в основном - из регионов Реймс и Эперне. И чтобы выплатить премию работникам этого подразделения, группе LVMH придется выложить почти 7,6 млн евро. Тяжелый удар для компании, которая на фоне снижения годовых показателей прогнозирует, что и 2026 год будет “не очень простым”.

Отметим, что винная отрасль Франции в целом переживает острый кризис. Так, французские производители коньяка планируют пустить под нож свои виноградники, чтобы сократить производство и справиться с падением спроса из-за роста тарифов. Коньяк стал одной из главных жертв недавней торговой войны между ЕС, США и Китаем. В итоге главная ассоциация производителей коньяка Франции заплатит своим членам по 6000 евро за гектар уничтоженного виноградника - в дополнение к 4000 евро, уже предложенным Министерством сельского хозяйства Франции, чтобы привести в соответствие объем производства и спрос. Ведь за последние три года общий объем проданного коньяка упал более чем на треть, до примерно 140 млн бутылок в 2025 году.

КТО ИХ ЗАЩИЩАЛ?

Интересы работников MHCS представляла Всеобщая конфедерация труда (Confédération Générale du Travail, CGT).

Всеобщая конфедерация труда, основанная в 1895 году, объединилась в 1902 году с синдикалистской Федерацией бирж труда (Fédération des Bourses du Travail). И даже после выхода из организации социалистов CGT на протяжении многих лет остается крупнейшим и наиболее влиятельным профобъединением Франции.

Забастовка работников Moët Hennessy Champagne Services - не единственная акция, которую CGT была намерена провести в начале февраля. Тогда же должна была пройти (и прошла) акция в поддержку генерального секретаря CGT Софи Бине, которой было предъявлено обвинение в “публичных оскорблениях”. В декабре 2025 года канал RTL пригласил Софи Бине прокомментировать слова Бернара Арно, владельца группы LVMH. Арно считал, что проект дополнительных сборов с компаний, предложенный правительством Франсуа Байру, “подталкивает бизнес к переезду”. На что Бине назвала такое решение бизнеса “шантажом занятости”: “Их единственная цель - нажива, крысы покидают корабль. Их слова, их поведение соответствуют поведению сегодняшних больших боссов, которые топят страну”. Эти слова Бине не понравились президенту бизнес-движения Ethic Софи де Ментон, цель которой - “всеми средствами обеспечить продвижение и защиту бизнеса”.

В ответ CGT выступила с публичным заявлением, в котором отмечалось, что “прямое нападение на лидера одной из ведущих профсоюзных организаций страны представляет собой инцидент беспрецедентной серьезности. Эта процедура, инициированная лобби работодателей… направлена на то, чтобы заставить замолчать любую профсоюзную организацию, которая осуждает практику работодателей и защищает права трудящихся.

Помимо личности генерального секретаря CGT в жалобе (на Бине) затрагивался весь спектр профсоюзных свобод. Однако эти свободы - фундаментальные: они являются одним из столпов демократического функционирования и верховенства закона. Попытка воспрепятствовать их осуществлению представляет собой серьезное нарушение основного права - права на организацию, которое защищает весь трудовой мир”.

CGT также предупреждает о тревожной тенденции: это пятое судебное разбирательство против члена конфедеративного бюро CGT за два года. На местах сотни активистов и активисток сталкиваются с все более откровенными репрессиями на рабочих местах и в своей профсоюзной деятельности. CGT считает, что эта “стратегия запугивания направлена на то, чтобы заставить замолчать всех тех, кто защищает общественные интересы, а также работников и работниц”. Профсоюз же молчать не намерен.

Правильные слова. Жаль только, что они скрывают двойные стандарты, если принимать во внимание традиционную за последнее время антироссийскую риторику CGT...

Автор: Алексей Бородин