За рабочее дело

У нас на работе я занимался обработкой образцов, сначала это занимало 4 месяца за период обработки, и через 3 цикла я увеличил производительность в 4 раза и сделал за месяц, по итогу мне выплатили меньше, без премий. Думаю уходить. Другой случай, был. Есть техпроцесс, его поделили на 4 человека и рассчитали что управятся за 22 дня (рабочий месяц) Путем улучшения оборудования и автоматизации добился выполнения всего объёма 2 людьми за 1 день. По итогу выплатили 30 тыс руб, как заложено за 22 дня обычному рабочему. Причем это не частник, а государственное предприятие, где деньги не свои. Потом узнал, что в бухгалтерии удивляются, почему мне такие премии платят (80 тыс.) и как бы их урезать. А ничего что это и так минимальная оплата за изобретения и рацпредложения, а эти курицы только сидят и чай пьют да чужие деньги считают и экономят. И ВОТ КАК В ТАКОЙ СРЕДЕ ОБИТАНИЯ ДОЛЖЕН ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ РАЦИОНАЛИЗАТОР? Про жадность начальства в начальном посте также добавлю, работал на частника, и директор вызвал меня и сказал, ещё пару тысяч и ты будешь зарабатывать больше меня, а люди остальные завидуют, типа сбавь обороты. Ну я подумал и ушёл оттуда, так как я работать пришёл и зарабатывать, а не отсиживать время, как многие на работе. Да и про планы, действительно со времён СССР в госучреждениях сохранилась традиция планов, и у нас если ты и коллектив слишком хорошо работает и делает много его ... вы не поверите, ругают. Почему, потому что на следующий отчетный период планку поднимут всем, а лентяи не смогут и мы "подведём" много людей.

Ха...конец 90х, не помню как, но попал я к частнику на сделку, делали расходку, оплата сдельная, норма 1200шт единиц продукции в смену, при выполнении нормы что то около 25 коп за шт, если делаешь 1300 - 1400, то то что выше нормы уже то ли 30коп, то ли 35 коп. Ну я молод и полон сил, приноровился, меньше стал перекуривать, быстрее обедать потихоньку начал делать 1400 за смену. Всего нас было 4 человека. Коллеги периодически так же за норму выходили, но люди были старше и давно работали и они как бы в своём ритме спокойно шарашили, могли денёк другой нафигачить 1400 если похмеленные или звезды сошлись. Я же фигачил 1400 ежесменно. Тут наш единственный начальник и он же собственник объявляет что у него заказ, все дела и надо бы в течении 3х недель выдать на гора продукции из расчёта 1400 всем работникам, за благополучное завершение этого процесса всем участникам фиксированная премия. Мы фигачим, справляемся получаем денежку - все довольны. Проходит какое-то время наш опять нам объявляет, что надо бы выдать 1400 но уже в течении 6 недель. Работа там очень связана была с физическими кондициями работников и действительно, казалось бы всего +10% выработки но заебёшся ты знатно, не так то просто давались эти процентики. Коллеги собрание собирают, объясняют начальнику что 6 недель так хуячить не получится, самое оптимальное хотя бы 2/1 типа 2 дня сверхнорму денёк норму ибо все изьебуться к концу 3ей недели и погонят брак. Как то в итоге захуярили мы этот заказище, далее новогодние каникулы и после них норма становится.....нет, норма остаётся той же, но оплата за единицу снижается и в итоге, что бы получать как раньше за смену с 1200 единиц, надо хуярить 1350 )))) Вот такая математика от собственника ))) Через несколько месяцев 2е работников ушли к конкурентам, он новых набрал, большие заказы просрал ибо не справлялся по объёму. Когда пришёл черед мне в армию уходить этот обмудок продавал конкурентам все оборудование и отваливал в другую сферу ))) Я до сих пор не понимаю этого поступка, при заработке в месяц только ему $3500, выйти на $5500 на тех же мощьностях и распределить $500 на работников!!! И получать спокойно $5000 и все бы улыбались....но нет

#comment_332864376