18 декабря в Московском областном суде состоялось рассмотрение апелляционной жалобы по резонансному делу лидера профсоюза сотрудников Wildberries Александра Швеца. Надежды на пересмотр решения первой инстанции не оправдались: судебная коллегия не только отклонила апелляцию, но и приняла доводы прокуратуры, ужесточив наказание в части ограничений на профессиональную деятельность. Ранее Подольский городской суд признал общественного деятеля виновным в фальсификации доказательств и покушении на мошенничество, назначив ему исправительные работы.
Основой уголовного преследования стали эпизоды с оформлением так называемых «безденежных» расписок. Эти документы использовались как необходимая процессуальная формальность для подтверждения оплаты судебных расходов, что позволяло Швецу законно представлять интересы сотрудников маркетплейса в судах. Примечательно, что именно благодаря этой юридической стратегии профсоюзу удавалось выигрывать иски, добиваясь официального признания работников фактическими сотрудниками компании и обеспечения им социальных гарантий. Сам Александр неоднократно называл дело сфабрикованным и связывал его со своей активной деятельностью по защите трудовых прав.
По итогам заседания областной суд оставил в силе основное наказание в виде полутора лет исправительных работ с удержанием 10% от заработной платы, однако увеличил срок запрета на представительство интересов граждан в судах на один год. Таким образом, суммарный срок запрета на профессию составил 2,5 года. Несмотря на ужесточение приговора, защита намерена продолжать борьбу в кассационной инстанции и, при необходимости, обращаться в Верховный Суд.
Минимальная зарплата должна рассчитываться исходя из минимального потребительского бюджета, считают во Всеобщей конфедерации профсоюзов. Дискуссия, посвященная теме минимальной зарплаты в странах Содружества Независимых Государств, состоялась во время заседания Исполкома Всеобщей конфедерации профсоюзов 8 декабря в Москве, в котором приняли участие руководители международных отраслевых объединений профсоюзов и национальных профсоюзных центров Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Узбекистана и Таджикистана. В ВКП подсчитали, что за двадцать лет минимальная зарплата выросла в большинстве стран СНГ в десятки раз, а в двух из них - более чем в сто раз и достигла величин прожиточного минимума. Вот почему в ВКП считают необходимым задать новый, более высокий стандарт.
ОТ 5 ДО 195
Цели солидарной кампании “Минимальную зарплату - на уровень не ниже прожиточного минимума”, которую ВКП и ее членские организации вели более 20 лет, на сегодня достигнуты. В докладе на эту тему вице-президент ВКП, генеральный секретарь Международного объединения профсоюзов “Профцентр “Союзметалл” и зампред Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов, рассказал, что за время проведения солидарной кампании минимальные зарплаты в Азербайджане увеличились в 20 раз, в Армении - в 6 раз, в Беларуси - в 5 раз, в Казахстане - в 13 раз, в Кыргызстане - в 28 раз, в Молдове - в 55 раз, в России - в 37 раз, в Таджикистане - в 143 раза, в Узбекистане - в 195 раз.
Сейчас в большинстве стран СНГ минимальная зарплата значительно превышает прожиточный минимум. В Узбекистане МЗП выше прожиточного минимума почти в два раза, в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года будет выше прожиточного минимума более чем на 30%. Члены Исполкома ВКП уверены, что тенденция повышения оплаты труда в странах СНГ должна сохраняться. Для этого необходимо задать более высокий стандарт уровня минимальной зарплаты.
В ВКП считают, что новый стандарт минимальной зарплаты должен выйти на уровень не ниже минимального потребительского бюджета (МПБ). Это обеспечит основные потребности работника с учетом современных экономических реалий, с ориентацией на расходы трудящихся, включающие затраты на питание и перечень актуальных товаров и услуг. В том числе - цифровых, таких как сотовая связь и интернет.
- Сегодня у профсоюзов Содружества новая цель - сделать так, чтобы в каждой конкретной стране зарплата учитывала реальные цены и расходы на жизнь. Поэтому профсоюзы начинают новую кампанию, цель которой - добиться увеличения минимальной зарплаты до уровня минимального потребительского бюджета. То есть до того уровня, который соответствует расходам работника исходя из цен на базовые товары и услуги, - сказал генеральный секретарь ВКП, председатель комиссии Государственной думы Российской Федерации по регламенту и обеспечению деятельности Госдумы Виктор Пинский.
ОБНОВИТЬ МОДЕЛЬ
С таким подходом согласны в Федерации независимых профсоюзов России. Как сообщил заместитель председателя ФНПР Евгений Макаров, по расчетам ФНПР, в России в 2025 году минимальный потребительский бюджет составляет 59 625 рублей. Эта сумма складывается из стоимости: продуктов питания для дома - 13 260 рублей, вне дома - 10 836, непродовольственных товаров - 7226, услуг - 18 411, обязательных платежей и сборов - 6372 рубля. Также в сумму включены расходы страхового характера - 681 рубль и сбережения (5% от минимального потребительского бюджета) - 2839 рублей.
Как рассказал Макаров, величина минимального потребительского бюджета уже обсуждалась в России ранее: ее предлагали использовать в качестве базы для установления МРОТ после преодоления кризисного состояния экономики РФ в 1992 году. Однако величина МПБ до сих пор официально не рассчитывается. В отличие от прожиточного минимума, включающего минимальный набор товаров и услуг для физиологического выживания, МПБ рассчитан на удовлетворение современных насущных потребностей граждан.
Перейти к расчету минимальной зарплаты через потребительский бюджет считает правильным и генеральный секретарь Казахстанской конфедерации труда Мурат Машкенов:
- Механизм расчета минимальной зарплаты через потребительский бюджет более правильный и более выгодный для работников. При этом важно разработать правильную методику расчета и обновления минимального потребительского бюджета. Эта величина должна соответствовать реальному уровню цен. Я думаю, нам удастся через социальный диалог с правительством отстоять эту позицию.
Изменение структуры расчета минимальной зарплаты считают актуальным и в профсоюзах Таджикистана. По словам первого заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов Таджикистана Исмоила Нарзи, в ФНПТ будут изучать подходы к вопросу формирования размера минимального потребительского бюджета. И в первую очередь намерены проанализировать те наработки, которые уже есть у других национальных профцентров в составе ВКП.
Конкретные шаги, которыми профсоюзы планируют добиваться поставленной цели, закреплены в постановлении Исполкома ВКП. Так, Комиссии ВКП по защите социально-экономических интересов трудящихся и правовым вопросам предстоит проработать предложение об инициировании разработки новой редакции модельного закона СНГ “О минимальном потребительском бюджете” в Межпарламентской Ассамблее СНГ. Комиссия также рассмотрит предложения о формулировании новых целей и методов реализации солидарной кампании за повышение уровня минимальной зарплаты исходя из более высокого стандарта - минимального потребительского бюджета. Комиссии ВКП также предстоит внести предложения по наименованию новой солидарной кампании и этапам ее реализации в странах региона.
Объединениям профсоюзов стран СНГ и международным отраслевым объединениям профсоюзов рекомендуется добиваться совершенствования действующих методик расчета прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, основываясь на расходах трудящихся. Методика расчета должна включать необходимые затраты на адекватное питание и обновленный список товаров и услуг. Необходимо настаивать на мониторинге состава потребительской корзины и его соответствии потребностям работников с учетом современных условий.
Исполком ВКП также рекомендовал членским организациям:
• Вести переговоры в рамках национальных систем социального партнерства об отмене подоходного налога на минимальную заработную плату.
• Добиваться разработки и принятия законопроектов об индексации заработной платы граждан с учетом уровня инфляции.
• Продолжить борьбу против включения в состав МЗП (МРОТ) компенсационных и стимулирующих выплат, добиваться закрепления соответствующих положений в трудовом законодательстве (где они еще не закреплены).
• Добиваться ратификации конвенций Международной организации труда: № 131 “Об установлении минимальной заработной платы”, № 117 “Об основных целях и нормах социальной политики”, № 102 “О минимальных нормах социального обеспечения” - с последующим включением их положений в национальное законодательство.
Предложение о смене принципа расчета минимальной заработной платы - продолжение последовательной политики ВКП в социально-экономической сфере. Профсоюзы СНГ готовы вместе добиваться изменения модельного и национальных законодательств.
По меньшей мере пять тысяч рабочих крупнейшего в Иране газового хаба «Южный Парс» организовали одну из самых масштабных забастовок в стране за последние годы. Рабочие требуют справедливой оплаты труда и улучшения условий. Акция протеста состоялась 10 декабря, несмотря на жесткое давление со стороны сил безопасности и предупреждения властей.
Демонстранты, представляющие 12 нефтеперерабатывающих заводов, планировали пройти маршем к зданию губернаторства города Асалуйе, однако их маршрут был заблокирован силовиками. Участники митинга требуют пересмотра контрактов, справедливой заработной платы и предоставления социальных льгот, аналогичных тем, что имеют штатные сотрудники нефтегазовых компаний. Главным лозунгом собравшихся стал призыв к полной ликвидации института подрядчиков, которых рабочие обвиняют в эксплуатации.
Ситуация на месторождении «Южный Парс» имеет стратегическое значение для Ирана, поскольку этот комплекс является краеугольным камнем иранской экономики, обеспечивая до 40% государственных доходов и 70% внутреннего производства энергии. Несмотря на критическую важность объекта, условия труда для тысяч работников остаются крайне тяжелыми, что провоцирует постоянные волнения.
Инспекторы российского профсоюза выявили отсутствие юридических гарантий у иностранного экипажа теплохода во время стоянки в порту Находка. Об этом сообщает Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков.
Фото: РПСМ
Представители профсоюза посетили теплоход KR Celebes под флагом Панамы, который находился у причала Находкинского морского торгового порта под выгрузкой контейнеров. Хотя регистровым собственником числится одна структура, фактическое управление судном и выплату зарплат осуществляет гонконгская компания Java Ship Management. В состав интернационального экипажа входят 19 граждан Бангладеш, Китая и Мьянмы.
Проверка показала, что ставка матроса первого класса составляет 868 долларов, а капитан получает 6731 доллар. На питание судовладелец выделяет 8,5 доллара в сутки на человека. Несмотря на то что жалоб на задержки выплат или качество еды не поступало, инспекторы обнаружили серьезный пробел в документации. Моряки не знают, на какую сумму застрахованы их жизнь и здоровье, так как размер компенсации попросту не прописан в условиях найма.
Председатель региональной организации Николай Суханов пояснил команде, что единственной надежной защитой в таких случаях служит коллективный договор, который регулирует все спорные моменты более четко, чем общие международные конвенций. Поскольку на борту такого документа не оказалось, экипаж попросил профсоюз направить владельцу официальное требование о начале переговоров и подписании соглашения.
Ранее в Находке вскрыли схему эксплуатации иностранных моряков под «удобным флагом».
Работники фирменного магазина LEGO, расположенного на территории парка развлечений Диснейленд, официально пожаловались на руководство компании. Коллектив утверждает, что LEGO пытается помешать созданию первого в истории США профсоюза розничных сотрудников бренда.
Конфликт возник после старта организационной кампании весной 2025 года. Активисты заявляют, что в ответ на это менеджмент нанял сторонних консультантов для проведения закрытых бесед, целью которых было убедить сотрудников отказаться от идеи объединения. К делу также была привлечена юридическая фирма Jackson Lewis, известная своей жесткой позицией в трудовых спорах. Среди других претензий работников — запрет на обсуждение условий труда, искусственное ограничение занятости до 27 часов в неделю и усиленный надзор со стороны специально командированных менеджеров.
По словам работников, компания предпочла потратить бюджет на дорогих юристов, вместо того чтобы инвестировать эти средства в улучшение условий для собственного персонала.
Профсоюз «Курьер» объявил о начале масштабной кампании, направленной на официальное признание трудовых отношений между курьерами и платформой «Яндекс». Цель инициативы — обеспечить курьерам полный спектр социальных и правовых гарантий, которые сейчас недоступны из-за оформления в качестве самозанятых.
В настоящее время курьеры, зарегистрированные как самозанятые, лишены защиты трудового законодательства, что делает их уязвимыми перед необоснованными штрафами, односторонними блокировками аккаунтов (равносильными увольнению) и другими нарушениями. Профсоюз еженедельно фиксирует обращения о нарушении прав. За последние месяцы их было около сорока, однако реальное число проблем значительно выше, так как не все готовы обращаться за помощью.
Профсоюз объясняет, что статус самозанятого позволяет компаниям уходить от ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом. Поэтому основной акцент делается на необходимости перехода к полноценным трудовым договорам, которые обеспечат курьерам оплачиваемые больничные, отпуска, защиту от несправедливых штрафов и увольнений.
Для помощи курьерам активисты предоставляют шаблоны заявлений в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Представитель профсоюза признает, что участие в кампании может быть сопряжено с определенными рисками, включая возможные попытки блокировки со стороны платформы. Однако он подчеркивает законность обращения в государственные органы и его невозможность служить основанием для санкций. Профсоюз активно сотрудничает с юристами, оказывая поддержку участникам кампании и ведя учет всех поступающих жалоб.
Редакция «Диалектика» обратилась за комментарием в пресс-службу сервиса «Яндекс.Еда», но на момент публикации ответа не получила. Ранее стало известно о планах Международной организации Труда при ООН по защите прав 400 миллионов работников цифровых платформ, рассматривающей признание их отношений с работодателями трудовыми.
После 17-дневной забастовки более 150 сотрудников магазинов швейцарской часовой корпорации Swatch Group в Турции успешно заключили свой первый коллективный договор. Эта беспрецедентная сделка гарантирует работникам значительное повышение зарплат и улучшение условий труда.
Соглашение, вступающее в силу с марта 2025 года и имеющее обратную силу, предусматривает повышенные выплаты сотрудникам за последние семь месяцев. Среди ключевых достижений профсоюза — индексация заработной платы выше уровня инфляции, переход на сокращенную 40-часовую рабочую неделю при сохранении полной оплаты, а также два выходных дня в неделю. Договор также включает пособия на детей и образование, расширенные компенсации за транспорт и питание, ежегодный бонус в размере месячной зарплаты и премии за стаж работы.
Забастовка, организованная профсоюзом Koop-İş, охватила 16 магазинов брендов Swatch и Omega в крупнейших городах страны. От ста до двухсот сотрудников участвовали в протестных акциях, требуя улучшения оплаты труда и условий работы после того, как переговоры с работодателем зашли в тупик.
