Есть в Республике Беларусь такая птицефабрика как "Особино", являющаяся поставщиком мяса птицы и мясопродуктов. Все казалось бы снаружи красиво, красивый убойный, и все по сути должно быть как у людей. Но нет...... Вся красота обошла склад готовой продукции (склад- холодильник), где работает большое количество людей. Их обделили этой красотой. Условия труда давно не соблюдаются. Суть в том, что сидеть людям не на чем. В прямом смысле слова. И сколько бы не просили у начальства новой мебели, без толку. И так на протяжении уже нескольких лет.

И так.. это стулья в кабинете, где работают кладовщики, ветарачи и операторы эвм...( К слову рабочая смена 12 ч., днем и ночью) , а это стулья трансформеры ( ну знаете,когда скелет стула один, а сидушка от другого стула, примотанные пленкой, чтобы хоть как то было сидеть).

Табуреточка, от сидения на которой через 5 мин начинает болеть кобчик ( напомню рабочая смена 12ч.)

Ещё одна болезнь склада, это комната бедных водителей... Тут они принимают транспортные накладные, заполняют свои документы. Ладно бы один два человека, но когда толпа, сидеть не на чем, писать не на чем... Вот так страдают даже водители.

Оооооо.... Это столовая.. которая ДОЛЖНА БЫТЬ! оборудована микроволновой печью, холодильником! для хранения пищи работников, сушилками для рук, которых в помине нет ни в одном туалете на складе, ни в столовой.

Этот пост о том, как простых рабочих ущемляют в самом простом. Надеюсь сила пикабу как то повлияет на данную ситуацию.
Спасибо, что дочитали до конца. Мой первый пост, не судите строго. Фото мое, поэтому тег "моё".

Недавно я познакомился с человеком, который попросил меня поправить его сайт. Так и разговорились в аське. Он — обычный работяга на заводе. На каком — распространяться не хочет. И я с ним пообщался. С его же позволения выкладываю все вам.

>>Кем трудитесь? Какой график? Сильно устаете?

При устройстве на завод мне сказали, что берут меня сборщиком и в договоре прописан именно специалист по сборке из деталей готовой продукции.

В итоге после 3х дней работы на сборке меня начали отправлять на работу в цех по обработке металла. Сначала объясняли тем, что на сборке не хватает работы и для того чтобы я делал свою норму мне необходимо дорабатывать ее в другом отделе.

Так дальше и пошло, все чаще и чаще меня переводили в этот цех и на данный момент я месяц как минимум уже работаю только там, но числюсь сборщиком.

>> Сколько зарплата? Белая/черная/ серая? Можно ли брать подработку и есть ли вычеты?

По зарплате когда я устраивался обещали 1500 за смену, полностью белая и первый месяц я получил полностью как и положено сумму равную количеству отработанных умноженных на 1500 рублей.

Со второго месяца к странности работы в другом цехи добавилось желание руководства перевести весь завод на сдельную оплату.

Это значит, что я стал получать ровно столько, сколько сделал деталей. Конечно с одной стороны это хорошо, когда у тебя есть стимул делать больше и зарабатывать больше, но это возможно только не на этом заводе.
Каждый из нас понимает, что для того чтобы делать больше необходимо наличие трех условий: личное желание, качественное оборудование и конечно быстрая служба поддержки этого оборудования в случае его поломки.

К сожалению кроме первого остальных двух вариантов нет. Оборудование еле дышит , его наверное с момента открытия завода не обновляли, ремонтников из за большого количества станков приходится ждать по несколько дней.

А значит при даже огромном желании ты не сможешь сделать больше определенного количества деталей и зарплата твоя не превысит определенный минимум. Обычно это в пределах от 300 до 800 рублей в смену. Все зависит от станка или работы которую ты выполняешь сегодня.
Подрабатывать конечно можно, но опять тратя свои силы ты не увидишь той отдачи, которая должна быть. Поэтому когда стало известно о переходе на сдельную работу половина сотрудников сразу уволилась.

Но руководство это не заботит по одной причине: с работой в районе туго и других желающих много.

Когда я оттуда уйду и обязательно раскрою наименование производства.
Чтоб те кто заказывает у них продукцию задумались над качеством.

Ведь если каждый раз приходит новый человек и ему приходится вникать в вопрос, а за это время он столько косяков наделает, что страшно смотреть на итог работы.

Качество продукции завода на котором руководители, так раскидываются кадрами, будет и дальше только падать. Старенькие сотрудники будут уходить, а новые больше двух недель под такими условиями и с такой зарплатой не выдерживают и тоже уходят.

>> Какова дисциплина на заводе есть ли евростандарты?

По поводу дисциплины вопрос конечно интересный и для меня в некоторых вопросах непонятный. Для начала скажу, что рабочий день у нас с 8.00 до 17.00.
В цехе я должен быть за 10 минут до начала рабочего дня. Эти 10 минут руководство цеха должно проводить утренний инструктаж.

И ровно в 8.00 я должен встать за станок и начать работать. За опоздания угрожают штрафами. Я не опаздывал поэтому не знаю на сколько они реальны.
В течении дня у тебя есть первый перекур с 10.15 до 10.30, потом обед с 12.30 до 13.00 и второй перекур с 15.00 до 15.15. В остальное время ты не должен покидать территорию цеха даже в раздевалку. Туалет есть там же. Запрещено любое использование телефонов, а так же плееров и наушников, люди попадались и штраф составил 1000 рублей.

Не раньше чем в 17.00 я могу покинуть свой станок, а после этого я должен написать письменный отчет о том, какие работы и сколько я сделал за сегодня, мастеру цеха.
Говорить про евростандарты нет необходимости ввиду полного отсутствия данных условий на производстве.

>> Какие условия работы ?

В цехе металла обработки температура стоит порой под 40 градусов. Жалобы руководству не имеют смысла. Поставили вытяжку, но криво и не там, где она бы вытягивала жар. Вот и страдают люди. По правилам охраны труда ты должен работать в брюках и футболке или рубашке с рукавами (да с выдачей формы там беда, 50% сотрудников ходит в своей одежде), но уже через пару минут такой работы и в такой одежде ты весь промокаешь от пота.
И руководители не желают решать данную проблему, а люди помучаются и уходят.

>> А чем занимается завод? И сколько выходит зарплата?

Завод достаточно крупный, он часть большого холдинга который поставляет свою продукцию по всей России и страны ближнего зарубежья.
Данное предприятие находится в небольшом районе недалеко от Москвы, население района примерно 20000 человек.
В договоре у меня стоит оклад 18000 тысяч и остальное по итогам работы за месяц.
Первый месяц я получил 29000 второй жду на этой неделе.
По словам бухгалтерии не превысит 15000 за месяц.

>> Есть ли соц пакет и обеды?

Нет. Ежемесячно где-то 40% люди приходят, пару недель до первой зп работают и уходят. Есть основной костяк, которые давно работают, но они при должностях, те кто был старый обычными рабочим уходят.

(с) Записки Нищего

Добрый день, друзья! Не смотря на то, что у нас в стране положение работников год за годом все хуже и хуже, трудовое законодательство дает не мало возможностей улучшить условия труда и жизни. Чаще всего работники не знают о тех положениях трудового кодекса, которые могут им в этом помочь. Многие работники не знают что такое коллективный договор. Работая на предприятии годами, не читают его, не вникают и не пытаются его улучшить. А это, между прочим, самый главный документ, который направлен на улучшение условий труда относительно действующего законодательства и там могут содержаться такие пункты, которые позволят работникам серьезно улучшить условия труда, в том числе поднять заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня и нагрузки, обеспечить социальную защищенность, снизить вредные воздействия на организм и многое другое. Стоит отметить, что, так как сами работники не борются за включение таких пунктов, которые обеспечивают их интересы, то работодатель, без лишнего шума включает все, что хочет. В результате получается не коллективный договор, а бесполезная кипа бумаг.

Наш профсоюз ведет борьбу за включение прогрессивных пунктов в коллективный договор и контроль их исполнения. Обратим особое внимание, что в нашей стране практически монополию создали ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России). Практически все отделения этих профсоюзов являются, де-факто, ручными профсоюзами в руках работодателя и не пойдут против его интересов. Сразу оговоримся, что мы развиваем наш профсоюз, как раз, чтобы у работников была возможность защищать свои интересы. Чтоб можно было выйти из ФНПР и создать свое отделение профсоюза на предприятии, которое будет полностью подконтрольно работникам.

Ниже приведены несколько прогрессивных пунктов, которые могут быть включены в ваш коллективный договор, если вы все сделаете правильно.

1. К цели деятельности Организации добавить следующую цель: Обеспечение полного благосостояния и свободного, всестороннего развития всех работников Организации.

2. Оплата труда освобожденного профсоюзного лидера в первичном отделении Профсоюза осуществляется за счет средств работодателя в случае представления Профсоюзом интересов большей части работников. Размер заработной платы профсоюзного лидера соответствует среднему уровню его заработной платы в качестве работника Организации.

3. Высвобождение работника Организации, являющегося членом Профсоюза (расторжения с ним трудового договора) по инициативе работодателя, осуществляется с предварительного согласия руководящего органа первичного отделения Профсоюза.

4. Реорганизация, реструктуризация и иные изменения в Организации, ведущих к изменению числа рабочих мест, осуществляется при согласовании с первичным отделением Профсоюза.

5. Установить для всех работников Организации размер заработной платы не ниже уровня стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы рассчитывается комиссией, создаваемой Профсоюзом, исходя из средних цен на товары и услуги на момент расчетов. К процессу расчетов стоимости рабочей силы могут быть привлечены работодатель и/или представители работодателя. Число представителей работодателя в комиссии по расчету стоимости рабочей силы не может быть более 1/3 от общего состава комиссии.

6. Работодатель обеспечивает меры регулярного повышения уровня реального содержания заработной платы работникам в размере 120% от уровня инфляции.

7. В Организации устанавливается Децильный коэффициент (соотношения среднего уровня оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой к среднему уровню заработной платы 10% работников с наиболее высокой заработной платой) на уровне 1:5. Децильный коэффициент в Организации не увеличивается, если он ниже, чем 1:5. Работодатель обязуется в течение трех лет достичь и поддерживать Децильный коэффициент на уровне 1:2.

8. Без снижения уровня заработной платы, нормальной продолжительностью рабочего времени считается 6-часовой рабочий день (30-часовая рабочая неделя) с выделением времени на обеденный перерыв и времени для свободного, всестороннего развития всех работников. В рабочее время включаются время на перерывы и отдых, необходимое по причинам технологических процессов, внешних воздействий и т.д.

9. Без снижения уровня заработной платы, работодатель обеспечивает дальнейшее, поэтапное снижение продолжительности рабочего времени, связанного с ростом уровня производительности труда в Организации.

10. Работодатель ведет учет продолжительности сверхурочных работ и допускает работника к сверхурочным работам только после направления работнику письменного уведомления о необходимости сверхурочных работ. Работник имеет право по собственной инициативе осуществлять сверхурочные работы, только после подачи соответствующего уведомления в Профсоюз. В случае отсутствия производственной необходимости в сверхурочных работах, выполняемых по инициативе работника, оплата таких работ по усмотрению работодателя, может не производиться. Периодом исчисления сверхурочных работ является календарный месяц. Работодатель оплачивает первые два часа сверхурочных работ в полуторном размере, последующие в двойном. Брать работу на дом допускается в исключительных случаях, только после письменного разрешения работодателя, с определением самим работником приблизительного количества времени, которое будет затрачено на выполнение этих работ. В этом случае, время, затраченное на исполнение работ на дому считается сверхурочным.

11. Работодатель и представители работодателя не допускают приравнивания и смешивания понятий производительности (эффективности) труда с интенсивностью труда. Работодатель и представители работодателя не допускают повышения интенсивности труда работников выше уровня общественно-необходимых норм труда. В случае отсутствия показателей общественно-необходимой нормы конкретного труда, а так же несогласия с нормативами, установленными в Организации, Профсоюз учреждает и обеспечивает работу специальной комиссии по всестороннему изучению нагрузок этого вида (типа) работы, расчету и определению общественно-необходимых норм, учитывающие как интересы работников, так и показатели развития Организации. Установленные в Организации нормативы приводятся в соответствие с учетом результатов работы комиссии.

12. При проведении оценки уровня вредности и опасности условий труда и негативных воздействий на работников Организации, обеспечить наличие членов Профсоюза в работе комиссии в количестве не менее половины от общего состава комиссии.

13. Работодатель проводит действия по снижению уровня вредности и опасности труда, негативных воздействий на здоровье работников, советуется с членами Профсоюза при принятии решений о проведении этих действий.

14. Работодатель обеспечивает всем работникам достойные компенсации за вредный и опасный труд и необходимую реабилитацию по восстановлению здоровья для всех работников Организации в соответствии с уровнем негативного воздействия, получаемого в процессе труда.

15. Работодатель обеспечивает необходимые условия для систематического процесса обучения работников, повышения уровня их интеллектуального и профессионального развития. Члены Профсоюза организуют и проводят образовательные программы собственными силами, а так же с привлечением приглашенных преподавателей.

16. Работодатель обеспечивает необходимые условия для систематических спортивных занятий работников, укрепления здоровья и повышения уровня их физической подготовленности. Члены Профсоюза организуют и проводят спортивные программы собственными силами и с помощью приглашенных тренеров.

17. Работодатель гарантирует безусловное исполнение и обеспечение финансирования всех достигнутых договоренностей коллективного договора и его приложений. В случае отказа или уклонения от пунктов заключенного коллективного договора работники могут приступить к проведению забастовки. В случае исполнения работодателем коллективного договора, работники не организовывают забастовку по вопросам, которые регулирует коллективный договор.

Мы можем оценить ваш договор по специальной методике по шкале от -3 до +6, где -3 это "очень плохо", а +6 "превосходно". Мы объясним вам какие пункты из коллективного договора нужно убрать, а какие включить и как это сделать. Для этого необходимо отправить ваш коллективный договор к нам на эл. почту. Разумеется, услуга бесплатная.

Вопросы, предложения, пожелания приветствуются, обращайтесь!

Группа https://vk.com/mppfo

E-mail: mppfo@list.ru

Тел. (SMS, WhatsApp, Telegram): +7-960-399-03-11

Садясь в автобус по маршруту: историческая родина – Санкт-Петербург я была абсолютно уверена, что прокормлю двоих.

Ещё бы, у меня была такая востребованная в больших городах специальность – риэлтор. И куча документов в подтверждение.

Всяких: удостоверений, сертификатов, справок. И все с гербовой печатью иностранного министерства юстиции.

И стаж работы во втором по величине агентстве республики.

Сняв жильё и разложив вещи из двух сумок, я стала искать работу по специальности.

Типичным способом для приезжих – размещением резюме.

Параллельно я решила повысить квалификацию от провинциального агента до столичного агента по недвижимости – пошла учиться (платно!) в один из институтов недвижимости на Площади восстания.

Там, за мои три тысячи, мне рассказали где правильно ставить птички-галочки в EMLS и как важно убрать трусы с батарей при фотографировании объекта на телефон. И дали об этом сертификат.

Про птички-галочки я, и правда, не знала.

По резюме звонили. Не просто звонили – сносили шквалом звонков, не стесняясь во времени суток.

Внимательно изучив спрос на кадры на рынке недвижимости я была потрясена. Здесь требовались не только риэлторы и агенты по операциям с недвижимостью, но и другие, невиданные мной специалисты, вроде: «демонстратор объектов», «агент без опыта (обучаем)», «телемаркетолог по недвижимости», «организатор встреч с собственниками/покупателями», «менеджер по продажам риэлторских услуг населению», «агент на дорогие объекты без поиска» и т.д.

Условия описываемой работы были фантастическими: дружный коллектив, печеньки и кофе бесплатно, выплата вознаграждения в день уплаты клиентом, отдых за границей/здесь для лучших и т.д.

При этом к квалификации и образованию особых требований не предъявлялось. Точнее, совсем никаких. Важно было одно: позитивный настрой и желание много зарабатывать.

Собеседования проводились ежедневно, например, с 15 до 17. А на особенно заманчивые вакансии, вроде «организатор встреч с собственниками/покупателями» в новые, маленькие агентства брали без собеседований. Там, в объявлении обычно указывалось – «в связи с расширением штата и большим объёмом продаж».

С ужасом посмотрев на «большой объём продаж», коробки с одноразовыми телефонами, мебель из садовых скамеек и скандалящих клиентов на тему «Верните мои деньги!» в одном «перспективном молодом агентстве недвижимости» под вывеской на бумажном листе (Мы только переехали) я решила искать что-то солидное, многолетнее.

В то агентство, с мужским именем в названии, над которым висит белый флаг-растяжка «Набираем агентов» я не пошла. Не смотря на его многолетнее членство в Ассоциации риэлторов.

Я выбрала другое – с греческим названием. Один из филиалов которого был рядом с домом. Туда брали не всех – избирательно.

На собеседование с 15 до 17 мы пришли вместе с мужчиной под пятьдесят. Он разговаривал сам с собой и с мамой по телефону – рассказывал, что кушал и просил разрешения зайти в магазин.

В кастинге победила я.

Наверное, помог сертификат института недвижимости. Мне тут же дали бейдж, руководителя и 60 % от комиссии для начала (60 % от свежего воздуха). И предупредили – они бренд на рынке недвижимости города и меньше чем 100 тысяч с продажи коммуналки не берут, не то что мелкие агентства 20-30 тысяч.

А ещё мне дали папку-самоучитель, где первый лист начинался словами: «Придя на работу в агентство первым делом оповестите об этом всех знакомых (одноклассников, соседей, родственников, коллег), непременно подчеркнув, как хорошо идут ваши дела».

Способы поиска клиентов в Санкт-Петербурге не сильно отличались от белорусских: обзвон объявлений о продаже с предложением услуг/откровенным обманом, дежурство в агентстве (в ожидании прихода клиента), раздача листовок у метро и расклейка у подъездов и т.д. Лучше всего получалось у агента по аренде Фаруха, совсем не говорящего по-русски: он раздавал листовки на узбекском соотечественникам в Пулково, и им же сдавал квартиры. Они ему доверяли.

Поработав две недели и заключив три договора на продажу комнат в коммуналках на Горьковской и Петроградке я без сожаления ушла. Положила бейдж в ящик стола (где лежала куча бейджей предшественников) и попрощалась с коллегами (не знавшими разницу между экспликацией и демаркацией и не страдавшими от этого), и ушла.

Потому что любой адекватный собственник на стабильном рынке может сам - сфотографировать свою недвижимость (убрав трусы с батареи), поставить птички- галочки в EMLS.

И продать сам – сравнив цены. Ресурсов для продажи здесь достаточно.

А неадекватный, у меня таких объекта было три, не продаст ни со мной, не без меня.

Неликвидные комнаты на Воскова, Гатчинской и Рентгена – висят в продаже и сейчас. Достались по наследству следующему агенту.

Было дело, искал вообще любую работу, тоскливо с деньгами было весьма и весьма. Оставил отклик на сайте своего опсоса на вакансию "Младший бухгалтер и специалист по взаиморасчетам".

Опсос, кстате, тот самый, который за честность и всё такое без кидалова.

Через месяц(!) пригласили на собеседование. Проверяли, наверное, через ФСБ или Моссад. У меня к тому времени с финансами стало лучше, нашел подработку, но постоянную работу всё же хотелось найти.

Полез читать обязанности(вакансия всё еще висит) - чето вроде advanced - эксельщика с поверхностным 1С.

Условия, дословно из объявления -

Цитата:

Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9-00 до 18-00, зарплата от 25000.

От выделил я. Это важно.

Ну, думаю себе, если рабочий день человечий - то и 25 нормально будет, добью подработками вечерними да выходными. А если - как всегда - улыбаемся и пашем, то зарплата должна быть именно "от" - ну как в вакансии, да? Повторюсь, вродь норм контора-то - везде пишут "без обмана", "всё честно" и т.д. и т.п., да и мои расходы на данного оператора никогда сильных подозрений не вызывали, в отличие от ..... других. Решено!

Поехал. Назначено было в пятницу к 17-00 в самый-самый центр города-милионника.

Я ещё психовал, т.к. живу на окраине.

Успел. Замечу, я успел вовремя и даже зАгодя - через полгорода по адовым пробкам.

А девочка-HR из соседнего кабинета - нет.

Ждал собеседования недолго - всего-то минут 30. Некрасиво, конечно.

Ну да и фиг с ним, солидная контора, название должности "бухгалтер" - о как! - подожду еще.

Рассказал "о себе" - все ништяк, подхожу, устраиваю, интересую работодателя.

Слушаю рассказ "о них". Постараюсь дословно:

Цитата

"...один - два раза в неделю весь отдел, как правило, остается до 19-00 - 20-00 - много работы...."

Цитата

"...первая неделя каждого месяца - отчетный период, все уходят не раньше 20-00..."

Цитата

"...иногда выходят в субботу..."

Цитата

"...в отчетную неделю - часто и в воскресенье..."

Особо умилило:

Цитата

"...переработки оплачиваются только если задерживаетесь после 22-00..."

и

Цитата

"...офис закрывается в 21-00..."

Слушаю, киваю, улыбаюсь - "да-да, все пока устраивает, прошу Вас, продолжайте!" - ну что, как всегда, как везде - не привыкать. Ждем-с, ждем-с зарплатного предложения.

Момент истины:

"...оклад 23000 рублей гросс и квартальная премия 10-15% от оклада за 3 месяца..."

"...другой мотивации не предусмотрено...."

Быстро посчитал в уме (я бывшый аналитик), нахмурился, пересчитал. Не понял...

"Девушка, это что, получается МАКСИМАЛЬНАЯ зарплата 22600 "на руки" - вместе с МАКСИМАЛЬНОЙ премией?"

Девушка мне - с радостно-восхищенной улыбкой - "ну да!" - и, глядя на моё лицо, уже менее радостно - "Вас всё еще интересует наша вакансия?"

Уже сидя в машине, я подумал, что 22600 чистыми на руки - это же 25900 гросс*! Хехе, не обманули, черти.

Действительно, "от"...

-----------------------

*зарплата "гросс" - до выплаты налогов, она же "грязными".  Автор - vVvSs.