Работаю в небольшой компании, руковожу IT-отделом. Хотя «отдел» — слишком громкое слово, потому что весь отдел состоит из меня одного.
Вообще работа отличная. Хорошая зарплата, соцпакет, довольно свободный график. Подчиняюсь напрямую вице-президенту и гендиректору. Оба в технологиях ничего не понимают, зато знают, что я со всем справляюсь, поэтому особо не лезут.
Компания небольшая, и многие годами не ходят в отпуск. Во-первых, развиваем бизнес, во-вторых, заменить нас некем. Я тоже два года никуда не выбирался, пока жена не уговорила наконец отдохнуть хотя бы неделю.
Поговорил с вице-президентом. Он разрешил, попросив только заранее привести всё в порядок и научить нескольких сотрудников простейшим действиям на случай неполадок.
А теперь познакомьтесь с директором по выездным работам. Назовём его просто директором. Этот человек почему-то считает себя цепным псом вице-президента, хотя сам вице-президент всегда вежлив и адекватен.
Директор обожает усложнять людям жизнь, добавлять лишние этапы в рабочие процессы, чтобы подчеркнуть собственную важность, и при каждом удобном случае напоминать остальным руководителям, что он тут начальник. Меня постоянно называет ботаником.
Короче, терпеть его не могу.
Я обошёл сотрудников, показал каждому, что делать в моё отсутствие. Наконец дошла очередь до директора.
Учиться чему-то новому он ненавидит. Стоит ему чего-то не знать, сразу начинает огрызаться. Ведь он начальник, а начальник по определению всё знает.
Посреди объяснений директор вдруг спросил, зачем ему вообще разбираться в компьютерах. Для этого ведь есть я, штатный ботаник.
Объяснил, что ухожу на неделю в отпуск и обучение нужно исключительно на всякий случай.
Тут он заметно занервничал. Получается, придётся запоминать инструкции, отвечать на вопросы сотрудников и самостоятельно устранять мелкие неполадки.
Разговор получился примерно таким:
— А кто тебе вообще отпуск разрешил?
— Вице-президент. Попросил только научить вас кое-какому обслуживанию.
— Отпуска здесь согласовываю только я! Я твой начальник!
Небольшое отступление. Директор настолько часто заявлял о своём начальственном статусе, что вице-президент специально составил схему подчинения сотрудников. Теперь каждый из нас носит её электронную копию, чтобы при необходимости напомнить директору, кем он на самом деле руководит.
— Нет, вы не мой начальник.
— Ну и ладно! Но ты получаешь фиксированную зарплату, поэтому обязан работать даже в отпуске! Возьмёшь с собой ноутбук и рабочий телефон.
— А когда вы сами уходите в отпуск, то прямо предупреждаете, что будете недоступны. Даже по экстренным вопросам вас нельзя беспокоить.
— Потому что я отдыхаю там, где нет связи! Вот если ты тоже соберёшься куда-нибудь в горы, тогда другое дело. А иначе обязан работать! Ты же на окладе!
И тут у меня созрел план.
— Давайте уточним. Если я поеду туда, где нет связи, работать от меня никто не потребует?
— Именно. Но ты же ботаник, какой из тебя любитель природы!
— Отлично. Спасибо, что объяснили.
Прошло три недели. Пришло время отпуска.
Я закончил все дела, коллеги знали, как справляться без меня, и сами советовали полностью отключиться от работы.
Один близкий коллега знал о нашем разговоре с директором и поинтересовался, что я собираюсь делать.
Я рассказал ему свой нехитрый план.
Первое. Мы с женой арендовали домик посреди леса, в двух часах езды от ближайшего города. Никакой мобильной связи и интернета.
Второе. Я настроил автоматический ответ на рабочую почту. Все вопросы и заявки по IT перенаправлялись директору по выездным работам. Ведь он сам утверждал, что начальник и всё знает.
Третье. Рабочий телефон оставил в кабинете на зарядке. Звонок включил на полную громкость, дверь запер. Пусть директор слушает, как телефон разрывается. А на голосовой почте записал сообщение, что всю неделю вопросами IT занимается наш директор.
Коллега пришёл в восторг от идеи завалить директора вопросами, на которые тот не сможет ответить. Настолько, что подключил к затее и других сотрудников.
Мы с женой отправились отдыхать.
Примерно в середине недели мне позвонил коллега и рассказал, как идут дела.
Директор окончательно сорвался.
Он не успевал отвечать на запросы сотрудников и понятия не имел, как устранять неполадки. Ведь запоминать даже простейшие действия, которым я его учил, он не потрудился.
И тогда директор поступил как настоящий руководитель.
Подал заявку на отпуск до моего возвращения.
Гениальный управленческий ход! Если не можешь справиться с проблемой, просто исчезни. Ведь пока тебя нет, никто не сможет сказать, что ты облажался.
Остальные сотрудники как-то справились самостоятельно. А директор, к сожалению, действительно получил трёхдневный отпуск.
Когда я вернулся после своей недели отдыха, меня вызвал в кабинет вице-президент. Нужно было обсудить произошедшее и вернуть работу в нормальное русло.
Разумеется, он уже слышал обо всех мучениях директора в моё отсутствие. К моему удивлению, над моей выходкой он откровенно посмеялся.
Но заодно осознал, что в компании действительно нет никого, кто мог бы меня заменить.
Поэтому предложил сделку.
Отныне я могу ездить в отпуск куда захочу. Но должен брать с собой ноутбук, рабочий телефон и раз в неделю проверять, не произошло ли чего-нибудь срочного.
При этом, если мне придётся поработать, этот день вернут на мой отпускной счёт. Даже если я потрачу на решение проблемы всего пять минут, мне компенсируют целый день отпуска.
Меня такие условия вполне устроили.
Но я выдвинул встречное требование: директор по выездным работам должен наконец выучить хотя бы часть моих обязанностей на случай чрезвычайной ситуации.
Вице-президент согласился.
Теперь каждую неделю я по часу обучаю IT нашего вечно недовольного директора.
А что такого? Он же начальник. Начальник обязан всё знать!
UPD от автора: Мне впервые дали серебряную награду на Reddit! Я почти никогда ничего не публикую, и столько внимания мои посты ещё не получали. Особенно приятно читать рассказы европейцев и австралийцев о том, насколько лучше у них обстоят дела с отпусками. Выпейте за меня пива, друзья!
UPD от автора: А теперь ещё и первая золотая награда! Спасибо доброму незнакомцу!
UPD от автора: Награды продолжают сыпаться! Вы невероятно добрые. Понятия не имею, что именно дают золото и платина, но значки красивые.
Если вам нравятся эти истории — подписывайтесь: новые переводы выходят каждый день. При желании можно поддержать подборку и переводы рублём. Переводы остаются бесплатными.
