Депутаты от КПРФ внесут в Госдуму в среду законопроект, которым предлагается сократить рабочее время россиян до 6 часов в день.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. Соответствующий законопроект есть в распоряжении РИА Новости.
Принятие законопроекта, как отмечается в пояснительной записке, позволит увеличить производительность труда, обеспечить рост уровня жизни, уменьшить уровень стресса и выгорания у сотрудников, снизить уровень заболеваемости и сократить число больничных, а также позволит работникам уделять внимание дополнительному профессиональному образованию и повлечет повышение уровня дохода.

Афонин в разговоре с РИА Новости отметил, что большинство россиян перегружено работой.

"Между тем, с момента принятия закона, ограничившего продолжительность рабочей недели 40 часами, прошло уже больше 30 лет, и всё это время научно-технический прогресс не стоял на месте: выросла производительность труда, развиваются автоматизация, роботизация и системы искусственного интеллекта. Поэтому 30 часов - это и есть нормальная продолжительность рабочей недели для современного человека", - сказал он.

Депутат считает, что работа сверх 30 часов в неделю должна оплачиваться как сверхурочный труд.

https://ria.ru/20251210/gosduma-2060999587.html?ysclid=miznz...

Работодатели делают вид, что этого времени не существует. В графике его нет, в табеле — тем более. Но если ты его не отработаешь — тебя ждёт дедовщина. Это ловушка. Это систематическое воровство нашего времени, сил и денег.

Мы не рабы. Мы — кассиры, продавцы, администраторы, мерчандайзеры. Мы создаём прибыль компании своим трудом. Но часть этого труда — почти целый рабочий день каждый месяц — у нас просто крадут.

Хватит это терпеть! Почему мы должны работать бесплатно ?

Но это тоже просто слова, которые уже набили оскомину, а на деле, что это значит? Это значит, что на должность начальника приходят исключительно по наследству/договорённости, какие-то сторонние люди, дети других начальников, их родственники. Иногда даже без надлежащего образования. Эти люди никогда не потеряют свою должность, если будут плохо работать или всё разваливать. Они не заинтересованы ни в чём на предприятии/организации/госслужбе, кроме своего стабильного овер-дохода. Качество производимой услуги в этом случае - дно. Те, кто может, и хочет поднимать организацию/предприятие, может и хочет качественно работать и добиваться результата, не могут ничего сделать и ничего добиться, так как начальник просто выкинет энтузиаста на улицу, чтобы никто не мутил воду. Ценные работники вырождаются как класс. Они представляют угрозу начальнику, хотят зарплату, хотят отношения к себе нормального, хотят качественного результата труда. Бардак и вечная текучка из бесправных нубов намного выгоднее при таких обстоятельствах.

И теперь уже и не будет работник работать на качество, потому что знает, что как бы он хорошо ни трудился, он не получит ничего за свой труд. А начальник в конце года нарисует себе миллионную премию при любых обстоятельствах - плохо, хорошо, никак - это не играет роли. Всем на всё пофиг - это уже какая-то аксиома.

Такие люди ничего не организуют, ни за что не отвечают. И именно это разваливает экономику. Любая услуга, товар, продукт - всё ненадлежащего качества, потому что нет такой цели, цель одна - досидеть до пенсии, чтобы никто не мешал. На содержание начальников и высших менеджеров государство тратит гигантские деньги и они уходят во тьму, обратной отдачи в виде качественного продукта попросту нет.

И именно из-за этого текучка кадров, нет нормальных работ, нет у людей денег, везде хамство, допотопный уровень производства, товары ненадлежащего качества, услуги невозможно получить, всё надо импортировать откуда-нибудь, включая уже даже саму рабочую силу.

Нет единого стержня, который задаёт вектор качества для страны.

По итогу, что: экономика в развале, кучка богатых с заграничными счетами и недвижимостью, и толпы бедных, не знающих куда приткнуться, где ещё осталась адекватная работа и адекватная зарплата.

Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, который предполагает увеличение годового лимита сверхурочной работы до 240 часов. РБК ознакомился с текстом документа.

Согласно действующему законодательству, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере от заработной платы, последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Минэкономразвития еще в 2024 году сообщало, что работает над снятием законодательных ограничений на рынке труда, в том числе связанных со сверхурочной работой, в условиях дефицита кадров. Ведомство отмечало тогда, что для некоторых категорий — сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы, лимит сверхурочной работы по-прежнему составит 120 часов в год.

подробно тут - https://www.rbc.ru/economics/08/12/2025/6936a6619a7947a20216...

В правительстве поддержали инициативу, но, как сообщали источники РБК, в феврале Государственно-правовое управление президента вынесло отрицательный отзыв на проект.

В начале декабря правительство утвердило национальную модель целевых условий ведения бизнеса. Согласно документу, увеличить годовую норму сверхурочных работ в России до 240 часов планируют к апрелю 2026 года (с согласия работника и на условиях оплаты такой работы в повышенном размере).

В конце 2024 года в правительстве оценивали нехватку высококвалифицированных кадров в России в 1,5 млн человек. Согласно обновленному прогнозу Минтруда на ближайшие семь лет, к 2032-му в экономику необходимо привлечь более 12 млн человек, или в среднем 1,7 млн человек в год, говорил глава ведомства Антон Котяков.

По данным на август 2025 года, уровень безработицы в России составил 2,1%, это самый низкий показатель за всю историю наблюдений с 1991-го.

Россияне не будут работать меньше