Увольнение
Больше тут: https://t.me/rastyagki/1043
Больше тут: https://t.me/rastyagki/1043
Ушел с работы за 45к на работу за 55к. Мое лучшее решение в жизни.
Запомните: если вам на собеседовании говорят "работа в режиме многозадачности" это означает "работа в режиме внезапнозадачности".
Внезапнозадачность - это когда у тебя с утра нарезано задач столько сколько ты не сделаешь за неделю, но сделать все нужно вот сегодня. А потом, где-то в середине дня, тебе такие: ой, есть задача N, надо сделать и срочно, срочно, СРОЧНО!!!
Вот я работал в магазине детских товаров. И в порядке вещей было посередь дня внезапно обнаружить что, оказывается, нужно собирать велосипеды. 6 штук. Когда на складе стоит 20 не разобранных паллетов. И завтра приезжает еще 20. При вместимости склада 30. А еще завтра приедет сборщик, которого вообще-то наняли чтобы сборкой всякого говна не занимались кладовщики. Но на резонное замечание есть ответ - а нас не ебет, надо срочно, ты что, не понял? СРОЧНО!!!
По итогу завтра мы придумываем как вместить в два раза больше паллет чем у нас влезает физически, а сборщик сначала ходит по складу как Траволта из мемов, а потом предъявляет тебе, что вот эти-де велики ты собрал как-то криво и вот тут надо поправить. Ну действительно, блять!
Зато сейчас я работаю на складе и пакую интернет-заказы. И никаких внезапных задач. Никаких нервняков. И я точно не услышу этого истерического вопля СРОЧНО!!!
В общем, не бойтесь менять работу. Скорее всего это будет перемена к лучшему. А даже если нет - всегда можно попробовать еще раз.
А у меня вопрос. Больше к HR, но и опыт других интересен. Факт суда с бывшим работодателем - это 100% крест на кандидате?
Ps: простите за отдельный пост, но по другому анонимно никак.
Онлайн-курсов становится все больше, и нам интересно собрать статистику. Пожалуйста, пройдите небольшой опрос и поделитесь своим мнением!
За свою непродолжительную карьеру юриста повидал немало HR-специалистов, как хороших, так и не очень (о них будет отдельный пост), и скажу прямо - зачастую первое впечатление о компании складывается от общения с эйчаром, по сути эйчар - это витрина, о работе которого можно судить о работодателе в целом.
У меня есть определенное правило при трудоустройстве - если HR-специалист или иной сотрудник после собеседования не перезванивает, то данную фирму ни под каким предлогом я не буду больше рассматривать в качестве работодателя (особенно если компания сама откликнулась на мое резюме), так как подобное поведение я считаю полным неуважением к себе (а себя как специалиста я уважаю).
Но сегодня не будем обсуждать плохий эйчаров (в простонародье - "хрюш"), поговорим мы о хороших специалистах по "человеческому ресурсу".
История первая
Зимой прошлого года я пытался трудоустроиться в одну крупную строительную компанию, обсудил с эйчаром нюансы по трудоустройству, в том числе по профессиональным требованиям к кандидату на должность, затем успешно выполнил тестовое задание (несколько альтернативным методом) и вышел на собеседование с руководителем юридического отдела.
По итогу собеседования мне обещали позвонить через несколько дней и сообщить результат в удобное для меня время.
И вы не поверите, в назначенный час эйчар позвонила мне и сообщила, что по моей кандидатуре приняли отказ, даже сообщили причину - им необходим специалист по строительному подряду, где есть куча нюансов, а до этого я работал лишь с относительном простыми договорами подряда и поставкой, плюс на отказ повлиял маленький опыт по трудовой книжке. А что касается судебников, то они им пока не нужны, так как штат судебников укомплектован полностью.
Дополнительно мне передали совет руководителя юридического отдела - устраиваться в юридическую компанию, где у меня уже был оффер, с ее слов, компания вполне нормальная и там вполне можно неплохо вырасти в профессиональном плане (это оказалось правдой, только с этой компании я уже уволился, так как не сошелся с руководителем по зарплате).
Буду ли я пытаться трудоустроиться в эту компанию (где мне отказали) повторно? Да, вполне, и в первую очередь из-за добросовестной работы HR-специалиста.
История вторая
Осенью попробовал трудоустроиться в еще одну фирму, которая занимается торговлей строительной техникой. Зарплата не сильно большая, но были интересные плюшки, типа ДМС с первого дня трудоустройства, полностью белой зарплаты, 13-й зарплаты и так далее, плюс работа находилась недалеко от дома.
Я провел предварительное интервью по телефону с эйчаром, мы обсудили мой опыт работы, мою специализацию, причину увольнения с прошлого и нынешнего места работы, личные качества (в том числе возможную конфликтность в коллективе) и так далее. В конце разговора мне сообщили, что я ее полностью устроил и мои данные передадут начальнику юридического отдела.
Позже связался с руководителем, мне дали тестовое задание, которые я также выполнил крайне нестандартным путем (часто такие "выходки" - мой конек). Задание приняли без каких-либо проблем и меня пригласили уже на очное собеседование "тет-а-тет".
Собеседование проводили вышеупомянутые эйчар и начальник юридического отдела. И скажу прямо - это было самое долгое интервью в моей жизни, точное время не засекал, но по моим ощущениям общались мф где-то 1,5-2 часа.
В первую очередь меня более подробно расспросили о моем опыте работы, чем я конкретно занимался, о взаимоотношении с руководством и так далее, затем были вопросы о моей специализации как юриста (руководитель юр.отдела удивилась, что судебник идет на договорную, по ее словам это бывает не так часто), далее мне задавали вопросы о моих действиях в случае каких-то нестандартных ситуациях и так далее.
Потом перешли к личным вопросам: о том почему решил стать юристом и почему выбрал именно цивилистику, о моем хобби, о малой родине, о том, что привело меня в город, где я сейчас живу, немного спросили о взаимоотношении в семье, о том какие я предпочитаю книги и фильмы и все в этом ключе.
Понимаю не всегда корректно задавать такие вопросы кандидату, но я учетом того, что эйчар оказалась психологом, такие вопросы задавались не просто так. Видимо пытались выявить уровень моей конфликтности (по работе меня крайне сложно вывести из себя, но не в быту, в быту я более чем конфликтный), мою психологическую совместимость с другими работниками, плюс могли проверять мою выдержку, что для юриста особенно важно (не каждый выдержит такое длительное собеседование).
По итогу мне обещали сообщить результат через несколько дней (данное событие пару раз переносилось, но каждый раз эйчар звонила и извинялась за это).
По итогу мне прислали письмо с отказом, но письмо было явно не формальным, что меня несколько удивило, так как было явно видно, что над ним работали и не по шаблону.
Понимаю, странно как-то положительно реагировать на отказ, но такое трепетное и добросовестное отношение HR-специалиста к своей работе мне понравилось, поэтому эту компанию я также буду рассматривать как потенциального работодателя.
P.S: отказ по моей кандидатуре был скорее всего связан с тем, что я судился с бывшим работодателем о чем я умолчал на собеседовании, хотя мне об этом явно намекали.
P.S.S: чуть позже начальник юридического отдела мне позвонила и предложила рассмотреть одну интересную вакансию, сообщив что у нее есть возможность выйти на руководство, чтобы повлиять на мое трудоустройство, но я отказался, так как у меня уже было предложение по трудоустройству (на большую зарплату, но без ДМС и 13-й зарплаты, но эта работа оказалась намного интереснее, чем та, где мне отказали).
Вот такие и должны быть специалисты по подбору персонала, жалко их очень мало.
Подскажите решила уволиться работаю удаленно, оповестила руководителя, говорит пиши в заявлении 1 число, "прошу уволить с 1 апреля", на возражение о том, что я с сегодняшнего хочу, сказал что отклонит заявление.
Дело в том что если я доработаю до 1 апреля они могут заставить отрабатывать ещё 2 недели.
У нас удалёнка, документы в письменном виде не принимают.
Хах...
У меня и похлеще было)
Одна из моих первых работ после универа была должность "секретарь-консультант" в конторе по разработке сайтов и программированию в 1С.
Моя должность включала как работу с коммутатором - переводить звонки на 30+ сотрудников компании, так и знание всех продуктов компании, чтобы предварительно рассказать клиенту, что и за сколько денег мы делаем. Такой типа менеджер по продажам на входящих.
Плюс, конечно, вся докумениация, выписка счетов, актов, закрытие счёт - фактур и пр.
Зп была, как сейчас помню, 7000 руб.
Этого едва хватало на жизнь (а без помощи родителей из другого города не хватало бы вовсе), потому что лишь коммуналка за крошечную однушку составляла ~1500.
//о, вспомнила. Моя зп вообще была 6000, а тысячу мне согласились доплачивать за то, что я ежедневно мыла полы во всей конторе, то есть выполняла ещё работу уборщицы//
Через месяцев восемь работы (в Очень напряженном ритме, я там реально зашивалась), и зная что у большинства других сотрудников (дизайнеров, менеджеров) зп 25 и больше, я в день зарплаты завела с директором речь о том, чтобы мне повысили зарплату, ведь 7000 - это Очень мало и не хватает ни на что.
На что директор (довольно резкий и хамоватый мужик, как потом выяснилось, метивший на какие-то высокие посты в секте саентологии, приверженцем которой являлся), отсчитывая мне из огромной пачки пресловутые 7 тыс, сказал:
- Ты знаешь, я вообще не представляю, как на подобные деньги можно жить. НО МЕНЯ ЭТО НЕ ВОЛНУЕТ.
На этом разговор и закончился.
И запомнился мне на всю жизнь. Я с ужасом и изумлением осознала тогда, что некоторые люди с властью и деньгами Осознают, что на какие-то суммы прожить совершенно нереально. Но им просто накласть. Даже если они напрямую влияют на размер этой суммы.
С тех пор у меня, например, нет вообще вопросов к депутатам в свете размеров пенсий, детских пособий, продуктовых корзин и пр. Очень хорошо представляю их логику..
Ну а история закончилась тем, что я поняв бесперспективность нахождения в этой конторе, ушла в другую компанию, по разработке сайтов, менеджером по продажам, где получала от 20к.
Так как в старом коллективе отношения с коллегами сложились очень хорошие, узнала потом, что они довольно долго искали нового сотрудника на моё место, наняли какую-то туповатую девочку, которую пришлось учить с нуля и работа страдала, - но главное, не получилось найти секретаря дешевле чем за 12000. Хотя я просила прибавки лишь до 10))
Хватит оправдываться перед прошлым начальником или кем-то ещё. Уйти можно даже на меньшую зарплату, если ты так решил. Можешь не объяснять. ;-)
P.S. А так то я за вас рад, конечно!