Искусственный интеллект перекраивает рынок труда: с появлением ChatGPT и других моделей спрос на молодых сотрудников резко упал. Согласно исследованию экономистов, доля вакансий для возрастной группы 22–25 лет сократилась на 20 пунктов, особенно в сфере разработки ПО и обслуживания клиентов. При этом старшие поколения оказались более защищёнными.
Невеселые реалии внедрения ИИ в статье экономистов Нила Махони, Эрики МакЭнтарфер и Карсена Вахала «Что на самом деле происходит с рабочими местами? Отделение ажиотажа вокруг ИИ от реальности»:
Статистика найма с 2021 по 2026 показывает явное снижение интереса работодателей к Junior и Middle Level программистам (голубой и бирюзовый графики)
Графики вакансий 6 различных возрастов от самых младших до старших групп, лет: 22-25, 26-30, 31-34, 35-40, 41-49, 50+. Верхний и нижний графики, соответственно, вакансии сферы обслуживания (Customer service representatives) и разработки программного обеспечения (Software developers). Временной интервал составляет период от внедрения ChatGPT до настоящего момента: с конца 2022 г. по середину 2026 г. Другими словами, пропорции распределения вакансий по возрасту значительно разошлись после старта ChatGPT. Как видно, данный тренд более всего коснулся молодых соискателей рабочих мест и, особенно, возраста 22-25лет (в частности, нужда в «зелёных» программистах упала на 20 пунктов от базового индекса ноября 2022 г.=100 до текущего уровня 80), вакансии которых существенно сократились.
Таким образом, широкое внедрение ИИ позволило «оптимизировать» рабочие места за счёт снижения привлечения «зелёной» молодежи, как правило, менее квалифицированной в отличие от старшего поколения.
Конец цитаты
От себя добавлю, что у нас на работе тоже пытаются внедрять GitHub Copilot.
Самые умные уже ломанулись наперегонки отсасывать загружать код проектов, над которыми они работают, в ИИ и копипастить ответы обратно в код. Некоторая польза от этого однозначно есть. Например, удалось найти несколько фрагментов в коде, где происходит присваивание типа a = a;
и компилятор этого не отлавливает.
Но тут я начал понимать, что имел ввиду Ницше, когда говорил: «Если ты долго смотришь в бездну, то бездна смотрит в тебя»
ИИ не просто так выдаёт тебе ответы на твои запросы. Он собирает статистику и прикидывает сложность задач, с которыми ты к нему обращаешься. А если этот ИИ даёт к себе доступ по лицензии, которую купил твой работодатель, то работодатель имеет доступ к этой статистике и выводам, насколько просто ему будет тебя заменить с помощью этого же ИИ. Не понимать этого может только наивный дурачок с коровьей какой вместо мозгов.
Проверка по 51 голосованию Государственной Думы VIII созыва о рабочем времени, режиме труда и отдыхе.
В исходном посте заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко сказал:
Если присутствуют отрасли, в которых есть необходимость работать больше пяти дней в неделю, нужно вводить и «шестидневку», и круглосуточную работу, но с учетом физических возможностей человека. — Это и отпуска, это и соответствующая оплата, это и режим труда — не просто сидеть за столом 24 часа, понимаете? С учетом всех нормативов, которые уже выработаны, я считаю, что это надо делать. Но не одновременно по всем направлениям, — отметил специалист.
А в ответном посте ему возражают цитатой Сталина из «Экономических проблем социализма в СССР» 1952 года:
Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов.
Спорить о цитатах я не умею. Зато у меня есть все 5787 итоговых голосований Госдумы VIII созыва и очередь нерассмотренных законопроектов. Вопрос переводится в проверяемый: что зал реально делал с рабочим временем за эти пять лет?
Ответ оказался симметричным. Сократить рабочее время пытались десять раз — не приняли ни разу, и «против» не подано ни одного голоса. Сокращение нормальной продолжительности недели до 39 часов собрало 17 голосов из 450.
А в статье о сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года появляется потолок в 240 часов в год — вдвое выше нынешнего, хотя и не автоматически. Закон принят 14 мая, подписан 25 мая. Через две недели после этого поста.
Сократить рабочее время — ноль из десяти. Инфографика сделана скриптом по моим данным, которые опираются на Госдуму: http://vote.duma.gov.ru/ — поимённые голосования; https://sozd.duma.gov.ru/ — тексты законопроектов; http://api.duma.gov.ru/ — стенограммы, расчёты и таблицы (Источники 1–3). Плюс 15 источников в конце.
Коротко для ЛЛ
Правки Трудового кодекса за созыв — 142 голосования, принято 49. Из них про рабочее время, переработку и отдых — 51 голосование, принято 13.
Десять заходов сократить рабочее время или ограничить переработку — ноль принятых. Лучший результат — 111 голосов при пороге 226, худший — 17.
На всех десяти «против» не подано ни одного голоса. Их не отвергали — за них просто не голосовали.
«Единая Россия» на этих десяти дала ноль голосов в восьми случаях и по одному — в двух. Списочная численность в те дни — 312–324 человека.
Среди отклонённого — сокращение рабочего дня в жару (дважды), 39-часовая неделя, сокращённое время женщинам с двумя детьми и порядок установления 36-часовой недели.
Что прошло: уточнение оплаты сверхурочной работы (384 голоса), компенсация переработки вахтовикам (368) и расширение применения сверхурочной работы и совместительства (300 голосов при 74 «против»).
Последний стал Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ (Источник 4). !Важно: норма остаётся 120 часов в год. Закон добавляет возможность поднять её до 240 часов — если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением и работник дал письменное согласие.
Там же меняется дневной лимит: работать сверхурочно можно будет не более 4 часов в день. Сейчас те же 4 часа — предел на два дня подряд, то есть дневной потолок фактически вырастает вдвое.
Обратная проверка: прямых попыток удлинить рабочее время в базе нет ни одной — ни шестидневки, ни увеличения рабочего дня. Зато ненормированный служебный день военнослужащим установили 383 голосами, а ограничить ненормированный день для всех остальных дважды не смогли.
Четырёхдневной недели в базе нет вообще: ни голосования, ни законопроекта в очереди.
Десять попыток сократить рабочее время
Отбор по предмету, а не по статье кодекса: правки про отпуска, кадровый учёт и труд отдельных профессий сюда не входят.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Десять голосований за три года. Ни одного голоса «против» — суммарно ноль. Ни одного принятого закона.
Так это и работает: чтобы законопроект не прошёл, «против» нажимать не нужно. Достаточно не нажимать ничего — и он не набирает 226. Триста депутатов, не нажавших кнопку, выглядят в стенограмме как отсутствие мнения, а срабатывают как отказ.
Отдельно отмечу два сюжета. Сокращение рабочего дня в жару вносили дважды, второй заход собрал 24 голоса из 450. А сокращение нормальной продолжительности недели до 39 часов — 17 голосов. Это, кажется, самая наглядная иллюстрация к словам про «учёт физических возможностей человека»: норматив ровно про эти возможности в зал вносили, и он получил семнадцать голосов.
А что приняли
Единственный закон о рабочем времени, против которого голосовали
Единственный закон о рабочем времени, против которого голосовали. Источник — поимённое голосование 14.05.2026: http://vote.duma.gov.ru/vote/134820 (Источник 1).
Три вещи, и все три — про переработку, а не про её сокращение.
№513228-8, 10 апреля 2024 года — уточнение условий оплаты сверхурочной работы. Правит статью 152 ТК (Источник 7). Третье чтение, 384 «за», ЕР 278 из 324. Принят.
№1224404-8, 24 июня 2026 года — компенсация переработки вахтовикам, которых увольняют до окончания учётного периода или вахты. Правит статью 300 (Источник 8) и статью 302 ТК (Источник 9). 368 «за». Пока прошёл только первое чтение — законом ещё не стал, и я это специально помечаю: «принят в первом чтении» и «принят» — разные события.
№1103297-8, 14 мая 2026 года — совершенствование правового регулирования применения институтов сверхурочной работы и совместительства. Третье чтение, 300 «за», 74 «против», ЕР 267 из 311.
И вот здесь начинается самое интересное, чего в моей первой версии не было.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
4) в статье 99: а)часть шестуюизложить в следующей редакции: "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
И тут же — ключевое дополнение:
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.";
Разберём по частям, потому что здесь легко переврать — я сам в первой версии этого поста хотел вынести в заголовок «норму удвоили».
Норма остаётся 120 часов в год. Это прямо в новой редакции части 6. Двухсот сорока часов как новой нормы нет — есть потолок, до которого продолжительность «может быть увеличена», и только при выполнении условий.
Условий два.
Первое — коллективный договор или отраслевое соглашение, распространяющееся на этого работодателя.
Второе — письменное согласие самого работника: новая часть девятая требует его при привлечении сверх 120 часов для любого работника, а не только для отдельных категорий.
И условие номер три (со звёздочкой), без согласия работника — это различные ЧС по ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (Источник 15.1)
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дневной лимит смягчается. Было — 4 часа на два дня подряд. Станет — 4 часа в день. То есть дневной потолок фактически вырастает вдвое, и вот это изменение действует для всех и без всяких условий.
Кому 240 часов не грозит. Новая часть седьмая сохраняет жёсткий предел 120 часов для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (это 3 и 4 степени) и для работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы.
Кому дали дополнительную защиту. Новая часть восьмая: пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 сверх 120 часов можно привлекать только с письменного согласия, и при условии, что это не запрещено по медицинскому заключению, и работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться.
! Согласие требуется у всех работников (а не только пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями); у них — дополнительно медзаключение и обязанность ознакомить с правом отказа.
Этот пост выходит 18 августа. До вступления в силу — две недели.
Теперь про голосование. Из десяти «сокращающих» законопроектов «против» не подали ни одного голоса. А по этому закону голосовали против: 74 голоса в третьем чтении 14 мая. КПРФ и «Справедливая Россия» заявили позицию с трибуны — Алексей Куринный от КПРФ: «мы категорически против увеличения сверхурочных работ… и поэтому мы просим вас проголосовать против»; Дмитрий Кузнецов от «Справедливой России»: «мы, фракция СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ, против будем голосовать». ЛДПР и «Единая Россия» выступили в поддержку.
! Уточнение, которое я обязан сделать: это не единственное голосование созыва о рабочем времени с голосами «против». Первое чтение того же законопроекта 10 февраля 2026 года дало 327 «за» при 80 «против» — то есть больше, чем в третьем. И в сам день 14 мая «против» подавались ещё на четырёх голосованиях по этому же пункту. Правильная формулировка: это единственный принятый закон о рабочем времени, против которого голосовали фракциями.
! Фракционную раскладку 74 голосов — 53 у КПРФ и 21 у «Справедливой России» — я привожу по своей базе, собранной с сайта поимённых голосований. По стенограмме проверяется только итог по палате: 300 «за», 74 «против», 0 воздержавшихся.
Сравните две картины:
Поднять потолок сверхурочной работы — открытый спор в зале: 300 против 74, две фракции публично против, закон принят, подписан и вступает в силу.
Сократить рабочее время — спора нет вообще: «против» ноль на всех десяти голосованиях, потому что фракция большинства просто не нажимает кнопку, и вопрос закрывается сам.
Разница не в силе сопротивления. Разница в том, что в первом случае решение принимали, а во втором — не принимали.
Обратная проверка: а удлинить пытались?
Пока писал, поймал себя на том, что проверка односторонняя. Если утверждать, что зал не даёт сокращать рабочее время, надо проверить и обратное: вносили ли законопроекты, которые рабочее время удлиняют? Иначе вывод держится на половине данных.
Прогнал базу заново — по словам «увеличение продолжительности», «шестидневная», «сверхурочная», «совместительство», «ненормированный», «ночное время», «работа в выходные», «вахта».
Первый результат: нормальную продолжительность рабочего времени никто удлинить не предлагал. Ни одного законопроекта про шестидневку, ни одного про увеличение рабочего дня или недели, ни одного про расширение работы в ночное время или в выходные. Сорок часов в неделю как норма за созыв не оспаривались ни разу.
! Но это не значит, что рабочее время не удлиняли. Удлиняли — через сверхурочную работу, законом 144-ФЗ, о котором выше. Просто это делается не правкой нормы, а правкой того, сколько сверх неё можно.
Ненормированный рабочий день. Это ровно тот механизм, из-за которого человек работает сверх нормы без оформления сверхурочных. Статья 101 ТК (Источник 11) определяет его так:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Компенсация за него — не деньги, а дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК, Источник 12).
За созыв этот институт трогали трижды:
ограничить — №1182849-7, январь 2023: ЕР 0 из 324;
ограничить, второй заход с дословно тем же названием — №683073-8, апрель 2025: ЕР 1 из 319;
Один и тот же институт. Ограничить — ноль голосов фракции, дважды. Установить — двести восемьдесят два и ни одного возражения.
! Оговорка, без которой сравнение было бы нечестным: третий законопроект правит не Трудовой кодекс, а закон о статусе военнослужащих, и касается особой категории, у которой режим службы устроен иначе. Предмет тот же, круг лиц другой. Но направление разницы это не объясняет: если бы дело было в проработанности или в цене вопроса, «ограничить» не получало бы ровный ноль два раза подряд.
И ещё одна находка, которую я обязан признать: обратная проверка нашла дефект в моём собственном отборе.Законопроект №1182849-7 в первый список не попал — мой фильтр искал предмет в скобочной аннотации, а у этого законопроекта предмет вынесен прямо в название, без скобок. Поэтому счёт стал не «шесть заходов», а семь. Это ровно тот случай, когда проверка обратной гипотезы улучшает основную.
Все голосования о рабочем времени за созыв — одной карточкой
Одиннадцать законопроектов выше — это те, где предмет прямо про продолжительность рабочего времени. Но правок Трудового кодекса про время, режим труда и отдых за созыв было 51, и вот они все, с раскладкой по фракциям. Принято из них 13.
Рабочее время: кто как голосовал, части 1 и 2. В ячейках — «за / против / воздержались / не голосовали» по каждой фракции. Порог принятия 226. Источник — поимённые голосования: http://vote.duma.gov.ru/ (Источник 1).
Обратите внимание на закономерность, которую видно только на всём списке целиком. Посчитал по всем 51 голосованию:
у 13 принятых «Единая Россия» дала от 262 до 297 голосов;
у 38 непринятых — от 0 до 3. Причём ровно ноль — в 33 случаях из 38.
Диапазоны не пересекаются вообще. Между 3 и 262 голосами — пустота. Это не «разные мнения по сложным вопросам», это переключатель: либо кнопку нажимает почти вся фракция, либо не нажимает никто.
Очередь
Проверил ещё и очередь нерассмотренного: снимок на 14 февраля 2025 года, правок Трудового кодекса там 11.
Очередь: 11 правок Трудового кодекса и что с ними стало за полтора года. Источник — карточки законопроектов https://sozd.duma.gov.ru/ (Источник 2) и голосования http://vote.duma.gov.ru/ (Источник 1).
Полтора года спустя: рассмотрено 10, принято 3, не набрали 226 — семь. Один не рассмотрен до сих пор. Медиана ожидания от внесения до зала — 307 дней, максимум — 1167, больше трёх лет.
Среди этих одиннадцати лежали три из десяти «сокращающих»: второй заход про рабочий день в жару, сокращённое время родителям многодетных и ограничение ненормированного рабочего дня. Все три дождались зала — и получили 24, 111 и 109 голосов соответственно.
Про четырёхдневную неделю
В исходном посте упомянуто, что 5 июля министр труда Антон Котяков заявил: действующее законодательство и так допускает переход на четырёхдневную рабочую неделю, компании могут выбирать режим сами, если работодатель и работники договорились.
Проверил свою базу: слов «четырёхдневная» или «4-дневная» нет ни в одном из 5787 голосований и ни в одном законопроекте очереди. Ноль.
И это, если разобраться, согласуется с заявлением министра. Раз режим уже «допускается» соглашением сторон, то законопроект не нужен — а значит, и обязательной короткой недели не будет: она остаётся тем, что работник может попросить, а работодатель может не дать.
Ровно та же логика, что и с шестидневкой. Вводить её отдельным законом не требуется — гибкость уже встроена, и встроена односторонне.
Приложение: ссылки на все голосования темы
Карточки "Рабочее время: кто как голосовал, часть 1" и часть 2 выше — картинки, в них не нажмёшь. Ниже те же 51 голосований текстом: номер ведёт на официальную страницу своего голосования, где лежит поимённый список.
Группы — по статье Трудового кодекса, которую правит законопроект. Там, где статья в наименовании не названа, группа определена по предмету из официальной аннотации законопроекта.
Не показывают, кто и почему не голосовал. «Не голосовал» — отдельная категория: депутат мог отсутствовать, а мог сидеть в зале и не нажать кнопку. Различить нельзя, и я нигде не приравниваю это к «против».
Не оценивают качество законопроектов. Возможно, часть была написана плохо, и профильный комитет возражал по существу. Заключения комитетов в моих данных не размечены.
Не говорят, что принятые законы плохие. Оплата сверхурочной работы и компенсация переработки вахтовикам — в пользу работника. Я утверждаю только одно: направление у всего принятого одно и то же — платить за переработку и уточнять её применение, а не сокращать время.
Новая редакция статьи 99 приведена по правовому обзору КонсультантПлюс, а не по тексту закона. Полный текст 144-ФЗ на момент публикации открыт не целиком. Если увидите расхождение с законом — напишите, поправлю.
Отбор законопроектов редакционный. Я брал те, где предмет — продолжительность рабочего времени или ограничение переработки. Можно пересобрать по-своему и найти больше законопроектов.
База — VIII созыв, с октября 2021 года, плюс очередь. Отозванное и возвращённое авторам до рассмотрения в неё не попадает.
Онищенко в этой базе нет. Он не депутат VIII созыва, и его слова — заявление, а не законопроект. Я проверяю не его, а зал.
Как это проверить
Все голосования — на vote.duma.gov.ru, номера в ссылках выше, там поимённые результаты по каждому депутату.
Источник 5 — Трудовой кодекс РФ, статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» (КонсультантПлюс)
Источник 6 — Трудовой кодекс РФ, статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» (КонсультантПлюс)
Источник 7 — Трудовой кодекс РФ, статья 152 «Оплата сверхурочной работы» (КонсультантПлюс)
Источник 8 — Трудовой кодекс РФ, статья 300 «Учет рабочего времени при работе вахтовым методом» (КонсультантПлюс)
Источник 9 — Трудовой кодекс РФ, статья 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» (КонсультантПлюс)
Источник 10 — Трудовой кодекс РФ, статья 99 «Сверхурочная работа» (КонсультантПлюс)
Источник 11 — Трудовой кодекс РФ, статья 101 «Ненормированный рабочий день» (КонсультантПлюс)
Источник 12 — Трудовой кодекс РФ, статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» (КонсультантПлюс)
Источник 13 — Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, статья 11 «Служебное время и право на отдых» (КонсультантПлюс)
Источник 14 — правовой обзор «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года» (КонсультантПлюс)
Источник 15 — Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (КонсультантПлюс)
Источник 15.1 — "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (КонсультантПлюс)
Источник исходной новости (Новости Mail): https://news.mail.ru/society/72006316/ Проект «Новости Mail» | Издание зарегистрировано в реестре новостных агрегаторов (№1-NA) Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 16 февраля 2017 года.
Племянник ещё школьник, хочет выбрать биоинженерию в ВУЗЕ, а я не понимаю реальных возможностей трудоустроиться и заработать на этих специальностях. Только и пишут о перспективах, а кроме туманных преспектив есть что-то реальное в нашей стране? Поступить - очень сложно, учиться в ВУЗЕ ( если ВУЗ учит конечно) - архисложно, а вот устроиться на работу и зарабатывать больше,чем, скажем врач поликлиники, наверное невозможно. У нас в стране преспективы вообще ... если верить СМИ и воплям гейропы, а уж в развитие таких юных технологий не верится. Смотрела целевые - весьма скудно, кажется 4 насчитала. Т.е выпуск новых специалистов каждый год под 70 человек с одного ВУЗА ( допустим), а требуется 4? Конкурс на такие специальности бешенный, а потом то что? Смотрела страницу факультета биотехнологии (я знаю, что это другое) и первое, что там попалось - переобучение в it-сферу и вакансия на ремонт мед.оборудования. Серьезно? Учиться днём и ночью, трепать нервы и здоровье, чтобы потом переучиваться на айти? С какого тогда такой космический конкурс? На бюджет минимальный около 340 баллов если верить сайту одного из ВУЗОВ!
Привет, Пикабу. Нужен совет тех, кто живет в регионах с красивой природой, или тех, кто совершил похожий «дауншифтинг».
Мне к 50 годам. По образованию я учитель физики и трудового обучения (физика-технология). Но так сложилось, что последние 25 лет я проработал в IT в окологосударственной структуре. Прошел путь от настройки Word до проектирования архитектуры (system design) крупного enterprise-уровня. Windows, Linux, сети, тяжелые системы — опыт огромный.
Но я жестко выгорел. Хочется простого человеческого спокойствия.
Появилась идея: продать всё/собрать накопления (есть некая "подушка" еще), купить дом где-нибудь в тихом регионе с красивой природой (Байкал, Алтай, Карелия, Дальний Восток или что-то подобное), где есть нормальная охота, рыбалка и грибы. И пойти работать в местную школу учителем информатики, физики или технологии.
В связи с этим у меня несколько вопросов к знающим людям:
Что с вакансиями? Действительно ли в сельских школах или небольших райцентрах критический дефицит учителей физики/информатики, или всё занято местными?
Программы поддержки. Работают ли реально программы вроде «Земского учителя» для тех, кому около 50? Можно ли рассчитывать на подъёмные или выделение/помощь с жильём?
Как относится администрация? Не смотрят ли косо на кандидатов с огромным перерывом в педагогическом стаже?
Реалии жизни. К чему нужно быть готовым при переезде из IT-сферы в региональную школу, кроме очевидной разницы в зарплате? (Бюрократия, нагрузка, отношение детей/родителей).
Буду благодарен за реальные истории, советы по выбору региона или трезвую критику.
Пока трёхлетняя дочь привыкает к садику и часто болеет,не могу выйти на постоянную работу,я берусь за любые подработки,чтоб хоть немного пополнить семейный бюджет.И вот недавно начала работать около дома в столярном цехе- собираю и оформляю доски. Конечно в помещение грязно( пилят же), душно , клей....и прочее, но учитывая свободный график, терпимо. Предприятие частное, товар меняется в зависимости от спроса. Сегодня начальник предложил другую работу, с его слов более лёгкую.Я отработала смену и в шоке до сих пор. В общем рабочее место теперь в большом цехе, где пилят ,и полируют доски постоянно, а значит туман из опилок и пыли. Меня провели в конец помещения и взяв заготовку - деревянную лопатку для кухни ,стали показывать как ее надо обработать: включить 1 станок и обпилить лопатку, затем на втором станке придать форму, на третьем шлифовальном убрать заусенцы и неровности и на четвертом ( самый безопасный только пальцы отбивает )отполировать. Со слов начальника, все легко и быстро, хотя мои огромные глаза были с этим несогласны. Я никогда не работала у станков . Но я скромная девушка ( 40 лет) надо так надо, и начала работать, благо респиратор и очки простенькие дали, перчатки одела в конце когда обпилила ногти и стёрла подушечки пальцев. Закончив , мне пояснили что надо все лопатки отнести в другое помещение и обработать маслом. За 7 часов работы ,почти без перерывов,я сделала 69 лопаток и заработала 2070 рублей ,правда начальник сказал как,, руку набью,, так вместо 30 руб за штуку будет 25 руб платить.И вот теперь, голова болит от постоянного шума ,из брюнетки от пыли стала блондинкой,техники безопасности конечно нет,и понимание ,что вот так в 40 лет с тремя детьми ( хороший муж есть) я оказалась на такой работе...стыдно перед самой самой и окружающими ,есть ведь высшее педагогическое.А с другой стороны, 2000 руб заработать в станице пока дочь в саду непросто,а учитывая неспокойное время из за опасности БПЛА ( живу в краснодарском крае) лишними деньги точно не будут. Надо так надо.Завтра куплю беруши,перчатки,очки и работать.
А кто-то может пояснить почему высказывания и мнение этого старого долбоеба судя по всему впавшего в маразм, являются чем то важным и явно беспокоящем людей судя по бурлению. Ну забыл дед выпить таблетки, ну так их во власти таких много.
