Теплоход «Анадырь» стоит на рейде в Амурском заливе с экипажем из 4 человек с 2024 года, а с 31 августа оно полностью обесточено. В июле 2026 года АО «ЧТК», компания бывшая гордость Чукотки, прекратила снабжение топливом и продовольствием, сейчас в дело вмешался профсоюз моряков Владивостока и Магаданская транспортная прокуратура.

По их данным, системы жизнеобеспечения, пожаротушения и сигнализации не работают. Питания нет больше полутора месяцев, а питьевая вода на исходе, экипаж вынужден готовить на газовых баллонах, приобретенных за свой счет, что создает реальную угрозу взрыва и пожара. Также в случае ухудшения погоды моряки не смогут переместить судно и окажутся в опасности.

На борту находятся всего четыре человека, что не соответствует свидетельству о минимальном составе экипажа. Зарплату морякам не выплачивают с июня 2026 года, общая задолженность — 6 миллионов рублей, включая компенсации и доплату за списавшихся членов экипажа. Они ушли без окончательного расчета. При этом судовладелец частично погасил задолженность за май, поэтому формальные признаки «оставления» (abandonment) по Конвенции о труде в морском судоходстве — 2006 пока отсутствуют.

«Члены экипажа „Анадыря“ самостоятельно обращались в Государственную инспекцию труда в Приморском крае по вопросу невыплаты заработной платы — им было рекомендовано обратиться в суд для взыскания задолженности. Это стандартная позиция ведомства: Гострудинспекция не имеет полномочий принудительно взыскивать зарплату — она может выдать предписание об устранении нарушений, но окончательное решение о взыскании долгов принимает суд. Таким образом, морякам предстоит длительная судебная процедура», — говорится в сообщении профсоюза на сайте.

Требования по организации безопасной стоянки судов нарушены. Капитан и судовладелец обязаны принимать меры для обеспечения безопасности. Дозвониться по имеющимся номерам до судовладельца на момент публикации материала VLADIVOSTOK1.RU не удалось. Свою позицию компания в Сети также не оглашала. Сейчас моряков силами профсоюза проконсультировали в юридических вопросах и разъяснили им права.

По данным «Контур Фокус», АО «Чукотская торговая компания» (ЧТК) основана 16 мая 1994 года в Чукотском автономном округе. Основной вид деятельности — ремонт электрооборудования. С 2021 года компанию возглавляет Иванов Игорь Павлович. На 2025 год в штате числилось 362 сотрудника.

Компания участвует в 494 арбитражных делах на общую сумму 16 млрд рублей, из которых 308 завершились неудачно. Налоговая задолженность достигает 2,43 млрд рублей. Пять компаний планируют инициировать процедуру банкротства ЧТК.

Летом 2026 года по решению арбитражного суда компания должна выплатить миллиард рублей государственной организации «Чукотснаб» за долг, накопленный много лет назад, с учётом процентов.

Мы в MAX и Telegram.

VLADIVOSTOK1.RU

Это история про моё агентство. Медленно росли на 50-60% в год. И раз в 3 месяца нанимали.

Найм под замену.

Вы почти не растёте или вообще не растёте. Нанимайте на замену уволенных/уволившихся.

В 2026 мы стали такими. Последний раз нанимали в декабре.

Без найма. Увольнение самотёком.

Многие коллеги сейчас как раз на этой стадии. Держат старую команду. Платят из последних сил. Т.к. в спецов вложено время, все проверенные, все клевые. Но работы для них нет. Поэтому если кто-то увольняется сам, то все только рады.

Без найма и увольнения.

Ну это печаль. Сокращение персонала.

Как себя ведут сотрудники?

Раньше сотрудник мог уйти в никуда. Отдохнуть. И пойти искать что-то новое. Жизнь одна и хочется попробовать разные работы. Всё равно везде возьмут.

Раньше сотрудник не особо держался за место. Выгорел. Уволят? Найду работу за неделю.

Раньше сотрудник мог начать бегать по собесам. Менять хорошее на лучшее. И он был прав.

Сейчас как? Сотрудники в айтишке не дураки. Сейчас они понимают, что бежать некуда. А значит плотно держаться за свои кресла Херман Миллер. И мест нет. А конкурс 100 человек на место.

Взгляд со стороны работодателя.

Я про нормальный найм, а не про фейковый для KPI. Я вижу посты людей, которые такие хорошие и замечательные, прошли 3 этапа и их не взяли. Ребята, с вами 3 этапа прошли ещё 10 человек. Они тоже хорошие и замечательные.

Поставьте себя на место работодателя. Он не дурак, если можно выбрать лучшего из 10 крутых спецов, то надо выбирать лучшего. Это логично. Если цена одинаковая, то ты всегда выберешь лучшее.

Кто-то согласен на переработки без доплаты. А ты резко нет. Ты прав? Да. Но нахрена работодателю при прочих равных брать тебя? Пусть он хороший. Пусть он добрый. И переработка бывает 1 раз в месяц на 30 минут. Нафига ему брать человека, который встанет в позу? Да, человек будет прав. Да, он прав по закону. Но зачем его брать? Какой смысл, если рядом есть такой же спец, готовый на редкие переработки?

Если че, я против бесплатных переработок.

Сопроводительное письмо. Человек не обязан его писать. Это бесплатно, занимает время, но ничего не гарантирует. Он прав. Но если передо мной два одинаковых по скиллам человека, один с письмом, другой без. Зачем мне звать на собес сотрудника без письма? Я физически не могу провести 100 собеседований.

Тестовое. Я сам противник тестовых и даю его на 2-3 предложения на 1 минуту. Вы не обязаны его делать. Тем более бесплатно. Но если у работодателя 20 хороших кандидатов, 5 сделали тестовое. Зачем ему звать на собес все 20, если время ограничено?

И вроде бы я должен быть рад, что мне легко нанять. Но нет. Такая жопа с наймом из-за экономической ситуации. Мне намного приятнее расти на 60%,а не на 20%, как сейчас. Но при этом мучаться с наймом, искать сотрудников или учить с нуля, как раньше.

Кидайте вопросы. Смогу ответить по разработке, CRM, маркетингу.

Всем хейтерам и недоброжелателям большого человеческого счастья... И для инфо, работа есть, но бОльшая часть денег уходит на медикаменты, уж так получилось...

Всем хейтерам и недоброжелателям большого человеческого счастья... И для инфо, работа есть, но бОльшая часть денег уходит на медикаменты, уж так получилось...