Смена профессии. Не вижу одним глазом, как найти работу? Нужен совет
Добрый день. Немного предыстории: не вижу на один глаз после травмы, инвалидности не имею, так как считаюсь здоровым, да и сам считаю себя здоровым, никаких физических ограничений не испытываю.
Отучился на «неправильную» техническую вышку, чудом удалось 5 лет отработать в полях инженером в нефтегазе, так как оказалось, что медкомиссию не прохожу, но контора решала этот вопрос. Осознавая свое положение, находился постоянно в стрессе и в поиске вариантов/профессий, узнал, что не прохожу медкомиссию на многие профессии. Все это время параллельно учился (самообучение) до сегодняшних дней и проходил бесплатные курсы при местном университете, но в этих направлениях тоже не срослось, так как слишком высокая конкуренция (IT). Ну и в этом году контора закрылась из-за текущего кризиса. Офисных вакансий по моему направлению нет.
Из перебранного множества вакансий зацепился за вариант пойти рабочим на производство (оператор автоматизированной линии, слесарь, токарь, оператор ЧПУ и др.). Или на склад кладовщиком. Некоторые вакансии предусматривают возможность обучения, да и вообще, если есть возможность хоть за что-то зацепиться – прошел бы обучение в колледже/курсы или начал бы просто любым рабочим, не чураюсь никакой физической или грязной работы. С большой долей вероятности на токаря медкомиссию не пройду, но неужели это распространяется на все рабочие профессии, связанные с любым производством? Узнал, что, если вращающиеся механизмы ограждены, то, по идее, должен пройти медкомиссию. Может, есть какие-нибудь профессии, куда бы я мог пройти медкомиссию на производстве, например, контролёром ОТК или на какой-нибудь закрытого типа ЧПУ-станок, мне эти варианты показались наименее требовательными к медкомиссии относительно моего случая (на один глаз слеп, второй видит отлично), или я ошибаюсь.
Понятно, что есть офисные профессии типа экономиста, юриста, но перспективы по этим направлениям очень туманны и высоки риски остаться в текущем положении, так как высокая конкуренция, да и если переучиваться – кому в высококонкурентном направлении нужен будет новоиспечённый человек в возрасте под 35 лет на момент выпуска.
Я нахожусь в полной растерянности, вообще не понимаю, как искать работу, какую, по каким критериям вообще оценивать, пройду ли медкомиссию. Целыми днями сижу и мучаю разные ИИ, но и они однозначного ответа не дают. Ходил на консультацию к профпатологу, но максимум, что он может – перечислить вредные производственные факторы, по которым я не пройду медкомиссию. Перерыл весь интернет, ничего путного не нашел, единственное, нашел на одном форуме пост, где упоминалось, что один человек с такой же проблемой работает на лазерном станке с ЧПУ.
Предстоит переезд в более крупный город, так как в моем городе с работой глухо. Подскажите, пожалуйста, на какие профессии вообще можно ориентироваться, переучиться, не обязательно, чтобы это было связано с производством, но чтобы это было профессией хоть с какой-то перспективой, а не просто "работой" по типу оператора колл-центра, уборщика и т.д. Важна любая информация, любая зацепка.
Спасибо.
Великовозрастные придурки
Почти каждое утро в нашем городе объявляют беспилотную или ракетную опасность. Во втором случае дирекция объявляет стоп- работу и отправляет рабочих в убежище. И те, кто работает в ночную смену, приветствуют сирены, ведь появляется возможность подремать пару часов. Напуганные идиоты.
Заводы будущего: рейв у фрезерного станка
Когда молодежь слышит слово «завод», в их головах всплывает унылая картинка: зеленые советские станки, облупившаяся краска, серость, мазут и глухая тоска. Работать в такой атмосфере? Ну уж нет, лучше пойду баристой или курьером, там хотя бы светло и музыка играет.
А теперь представьте другую картину: вы заходите в цех, а там… атмосфера топового столичного техно-клуба.
🔥 Насыщенный графитовый или матовый черный цвет стен.
⚡️ Яркие неоновые ленты, подсвечивающие контуры станков.
🎨 Зонирование цеха сочными цветами — ультрамарин, кислотно-зеленый, кибер-пурпур.
📸 Стильная фотозона прямо у фрезерного станка, где получаются нереальные селфи.
Индустриальный вайб — это дико модно. Молодежь обожает эстетику индастриала, рейвов и киберпанка. А наши заводы застряли в 1980-х(
Если превратить цех в арт-пространство, где "играть" на станке так же круто, как диджею за пультом, отношение к рабочим профессиям изменится в миг. Подростки будут постить сторис с рабочего места, хвастаться перед друзьями, а те будут завидовать: «Ого, ты работаешь в киберпанк-будущем!».
Работать руками снова станет НЕ СТЫДНО. Это станет культом. Наверное.
Как вам идея? Пойдет молодежь бы работать в такой цех?
А еще вопрос: а людей с опытом такая атмосфера не распугает?
Напишите в комментариях - что вы об этом думаете?
Отправлять ли во вселенную заявку на смену индустриального вайба?
Матрицы компетенций умерли. Пора делать дашборды руководителя
Возник вопрос: почему инструмент, который должен помогать руководителю принимать решения, превращается в обычную таблицу?
Именно поэтому я решил полностью переработать свою матрицу.
Версия 3.0 — это уже не список компетенций, а полноценный дашборд руководителя.
Что в нем появится:
✔️ тепловая карта, которая сразу показывает ошибки и подозрительные данные;
✔️ уровень развития по каждой группе компетенций;
✔️ график развития конкретных навыков сотрудника;
✔️ шкала прогресса по каждому человеку, чтобы видеть динамику обучения, а не только текущую оценку.
Моя цель — сделать так, чтобы руководителю было достаточно открыть файл на несколько минут и сразу понять:
где самые слабые места;
каких специалистов не хватает;
кто реально развивается;
куда направить обучение в первую очередь.
Мне кажется, что Excel способен быть не просто таблицей, а полноценным инструментом управления производством.
Сейчас одновременно разрабатываю несколько подобных решений: матрицы, производственные калькуляторы, аналитические дашборды и другие инструменты для руководителей заводов.
Если тема управления производством, Excel и цифровых инструментов вам интересна — в своем Telegram-канале я регулярно показываю процесс разработки, публикую готовые файлы, калькуляторы и делюсь опытом внедрения на реальных предприятиях.
Буду рад видеть вас в своем телеграмм канале Дневник Крауса.
А как вы считаете: обычные матрицы компетенций еще работают или их давно пора менять?



