Неприятная ситуация, чего и говорить. В целом, отношение к медикам как-то страдает. Я по специальности фельдшер скорой помощи, но работать на скорой не хочу, условия работы вообще не греют, особенно в области.Сейчас я работаю на небольшом заводе рядом в 10 минутах от моего дома. И просто хочу сравнить условия.
-График на заводе 5/2 с 8:00 до 16:30, обед полчаса. Если задерживаешься на работе, гонят домой.
-На скорой 1/3, 1/2, полусутками, обед как получится, если вызов далеко+госпитализация, задерживаешься.
-ЗП на заводе около 80к с премиями.
-На скорой в Москве около 100 с премиями, в области предлагали 45к с премиями.
-Бумажной работы на заводе нет, обязанности чёткие, в рамках их и работаем.
-На скорой много бумажной работы и постоянные жалобы на фельдшеров и врачей, прилететь может за любую жалобу, даже необоснованную, зависит от старшего фельдшера и заведующего.
Также, насчёт урезания ЗП. У нас в прошлом месяце не вышло отправить детали заказчику, так как не было опиловщиков (один повредил руку, у второго случился инсульт на работе). А премия по изначальному договору, идёт именно с выручки от заказчика. Так вот, директор (он же владелец) пусть и уменьшенную премию, но выплатил, полагаю, со своих счетов, так как прибыли, повторюсь, не было в этом месяце. И это при условии, что завод небольшой и прибыль директора/владельца около 200к в месяц, по крайней мере, так я в документах увидел.
К чему я это? Отношение влияет очень на многое. Да, есть моменты, которые на скорой поменять не выйдет. Например, необходимость задержаться на работе, если к концу смены у вас госпитализация на другой конец города. Да, характер некоторых пациентов тоже не исправить (тут нужно помнить, что они болеют, им страшно и естественно, это не улучшает характер). Но всё же, можно повысить ЗП, нанять юристов для правовой защиты медиков, которые в судебных разбирательствах зачастую априори неправы с точки зрения суда. Провести бумажную оптимизацию. Перестать вводить дебильные алгоритмы, лишь бы поменять их, создав видимость работы. Многое можно поменять, но никто менять не хочет. И людей, которые готовы работать на скорой и в больницах всё меньше. С кем бы я не говорил в медицине, в больнице, на скорой – все говорили, что нужно из медицины уходить. И многие уходят. И вот это то, над чем явно следует задуматься, как мне кажется. Потому что нехватка медицинского персонала это проблема в первую очередь для простых людей, которые в подобном отношении к медикам не очень-то и виноваты.
