Незаконное увольнение

Но наш герой с увольнением не согласился и обратился в суд, где потребовал восстановить его на работе и взыскать зарплату за весь период незаконного увольнения.

Что решили суды?

Исследовав дело, суд первой инстанции пришел к следующим выводам.

1. М. действительно несколько раз находился на проходной за 1-2 минуты до конца рабочего дня, но не покидал территорию завода до 17:30, что подтверждали данные из пропускной системы. При этом работодатель не доказал, что нахождение на проходной предприятия в рабочее время является нарушением.

2. Ни в трудовом договоре, ни в иных документах рабочее место М. конкретно не определено — следовательно, ему нельзя вынести замечание за «отсутствие» на рабочем месте.

3. По результатам «служебного расследования» тоже не были установлены конкретные факты, когда М. нарушал должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.

4. На отсутствие химикатов М. вообще не мог повлиять — в его трудовые обязанности не входило отслеживать остатки, а только совершать закупки по указанию руководства и производства. А распоряжений и запросов не поступало, что зафиксировано в системе заявок.

В итоге суд признал все приказы о дисциплинарной ответственности незаконными, предписал восстановить М. на работе, выплатить зарплату за весь период и компенсацию морального вреда — более 70 т. р.

Работодатель пытался дважды оспорить решение, но и апелляция, и кассация поддержали работника (Определение Шестого КСОЮ по делу N 88-15856/2024).

*****

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Еще одним способом выдавливания неугодных сотрудников пилоты называют прохождение психолога. Вместо ВЛЭК их отправляют к специалисту, который работает по договору с авиакомпанией и находится в плотном контакте с Антоном Соловьевым. После экспертизы психолога летчикам предлагают писать заявление на пенсию, а в случае отказа угрожают аттестационной комиссией. Помимо всего прочего, Соловьева обвиняют в продвижении своих подопечных, так как некоторым пилотам тренажерную подготовку подписывают, несмотря на недостатки при сдаче.

Данная жалоба была отправлена в трудовую инспекцию и прокуратуру, но на тот момент надзорные органы не нашли оснований для внеплановых проверок. Однако в текущем месяце Госавианадзор провел проверочные мероприятия, по результатам которых выявил грубые нарушения в поддержании летной годности самолетов и условий труда пилотов и бортпроводников. В итоге было предложено уволить топ-менеджеров ответственных за поддержание летной годности.

Тг Авиаторщина

Тем не менее, после обращения женщины в суд это увольнение обошлось работодателю в 1 миллион рублей. А что он хотел? Юриста уволить с нарушением закона - это явная глупость!

В своём иске бывшая сотрудница указала, что процедура увольнения была нарушена (не было учтено мнение профсоюза), и отсутствовали доказательства её неявки на работу в указанные даты.

Свидетели подтвердили суду, что истец все эти дни находилась на своем рабочем месте, а все, что предоставил работодатель, — это те же акты. Часть времени она как юрист провела в судах и посещала организации в рамках выполнения своей работы.

Учитывая эти обстоятельства, суд постановил восстановить сотрудницу на должности и взыскать с работодателя 982,6 тысячи рублей за вынужденный прогул и 20 тысяч рублей за моральный ущерб (пресс-служба судов Санкт-Петербурга, 04.10.2023).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Ты распускаешь сплетни. Какие, как и где мне не сказали. Якобы я что то выспрашивала у людей о прошлой сотруднице. Но у кого и как - ноль, потому что я сама не знаю, какие я в целом сплетни могу распускать, ибо мне все равно на жизнь других людей. Но сама формулировка - что я посмела спросить о бывшем сотруднике - доставляет.

Подытожив мне сказали - я уверен, что ты отличный специалист, и справишься со всем функционалом, но твой подход к работе неприемлем. Мы не сработаемся. Пиши по собственному или мы тебя выживем.

Честно, я в шоке. Первый раз меня просят потому, что я улыбаюсь, беру доп работу, переработки, и еще неизвестно почему. Это норм причина для увольнения? Стою на асфальте я в лыжи обутый - скажите мне, это лыжи не едут или я ебанутый?

Бывший медбрат психиатрической больницы пожаловался в суд на то, что его вынудили уволиться по собственному желанию, и просил восстановить его на работе.

По его словам, 11 марта он явился на работу — но старшая медсестра заметила, что он был в нетрезвом состоянии и подала докладную записку руководству.

Его отстранили от работы, составили акт — и в тот же день уволили по собственному желанию. В суде же гражданин утверждал, что был шокирован словами руководства о том, что с ним не хотят работать, что его слишком долго терпели и закрывали глаза на его проступки.

Будучи «эмоционально раздавленным», он машинально написал заявление об увольнении под диктовку старшей медсестры — и в тот же день его уволили, выдав трудовую книжку и расчет.

Суд поначалу не принял во внимание эти доводы, указав, что увольнение по собственному желанию с целью избежать административной ответственности является добровольным осуществлением работником своих трудовых прав. Но в кассации дело пересмотрели. Суд указал на то, что следовало проверить такие обстоятельства, как отсутствие намерения у истца увольняться по собственному желанию: имея мать-инвалида и брата-студента, а также три непогашенных кредита в банке, он вряд ли хотел лишиться единственной работы.

Дело направили на пересмотр — и в итоге суд удовлетворил иск, признав увольнение принудительным.

В пользу истца взыскали 775 855 тысяч рублей недополученной зарплаты и 25 000 рублей компенсации морального вреда (Восьмой КСОЮ, определение по делу №8Г-991/2023).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.