У меня сейчас в работе много кейсов по трудовым спорам с работодателями, я бы даже сказала неожиданно много, учитывая, как нам декларируют о беспрецедентном дефиците трудовых ресурсов в РФ.

Решила сделать короткие выдержки на самые злободневные темы. Надеюсь, будет полезно.

Начнем с испытательного срока.

Вам не имеют права назначать испытательный срок, если вы:

1. Беременны;

2. Женщина с ребенком до 3 лет;

3. Вам нет 18 лет;

4. Вы устраиваетесь на работу по специальности впервые в течение года, после окончания учебного заведения.

   Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то срок уведомления работодателя - 3 КАЛЕНДАРНЫХ дня, а не привычные 14 дней, т.е, если пишите заявление в пятницу, уволить вас должны в понедельник.

   Если от вас требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая уволить по причине непрохождения испытательного срока, ответьте себе на вопросы из чек-листа ниже:

   1. У вас есть план работ (именно рабочих задач) на период прохождения испытательного срока, по которому вы регулярно отчитываетесь руководителю;

   2. Вы под роспись ознакомлены со своей должностной инструкцией и локальными нормативными документами работодателя;

   3. Задачи на период испытательного срока соответствуют задачам в должностной инструкции;

   4. В период испытательного срока вы писали объяснительные из-за невыполнения рабочих задач/жалоб клиентов/коллег

5. За 3 дня до объявления вам о непрохождении испытательного срока, вам было направлено/вручено уведомление об этом с причинами непрохождения и перечисленными доказательными документами.

Дальше идет пункт, который может привести к увольнению даже без испытательного срока, но эти случаи надо рассматривать отдельно в совокупности со всеми другими документами, которые с вами подписывал работодатель.

6. Вас под роспись ознакомили с документами о совершении вами дисциплинарных проступков.

Если на все пункты вы ответили НЕТ, то вас 100% берут на понт. Но даже если вы ответили НЕТ хотя бы на один из пунктов с 1-5, то вас берут на понт 99%.

Откровенно говоря, уволить за непрохождение испытательного срока, может только тот работодатель, у которого идеально составлены все внутренние регламентирующие документы: трудовой договор, должностные инструкции, шаблон плана работ на испытательный срок, локальные нормативные документы. А все руководители строго проинструктированы, что делать, если новый сотрудник лажает.

Поэтому если вам угрожают увольнением по статье и подсовывают заявление по собственному, смело требуйте документальные доказательства, лучше это требование зафиксировать в письменном виде и/или записать аудио, а дальше настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой вам выходного пособия.

На угрозы вестись не надо, только дурной кадровик проведет увольнение по статье без веского обоснования, трудовая инспекция с удовольствием накинется с проверкой на такое заявление.

На этом первую выдержку закончу, чтобы не утомлять чтением😊

Хороших всем работодателей!

Одна из самых популярных схем в отношении работников-пенсионеров — их переводят на работу по срочному договору. Даже если формально все выглядит прилично, по факту человека ставят в положение, когда он может остаться без работы — договор просто не продлят. Однако мало кто знает, что это можно оспорить в суде — и даже сильно наказать работодателя рублем.

Что случилось?

Гражданин Б. работал инспектором путей в одном из подразделений ОАО «РЖД».

Некоторое время назад он вышел на пенсию — и после этого начальство стало настойчиво предлагать ему уволиться по собственному желанию, а затем заключить новый договор: уже не бессрочный, а срочный, на один год.

Б. объясняли, что это «чистая формальность», договор будут продлевать каждый год и ничего для него не изменится. Но одновременно прозрачно дали понять: если он не согласится, найдут повод уволить иначе — и без возможности вернуться.

Б. не хотел терять работу и согласился. Он написал заявление по собственному желанию, а уже на следующий день его приняли обратно — на ту же должность, но по срочному трудовому договору.

Некоторое время договор действительно продлевали. Но спустя пару лет продлевать отказались — Б. просто уволили в связи с истечением срока договора.

Б. счел себя обманутым и обратился в суд: просил признать увольнение незаконным и считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Что решили суды?

Суд первой инстанции подошел к делу формально: указал, что Б. сам написал заявление об увольнении, а затем добровольно подписал срочный договор. Прямых доказательств принуждения он не представил. А раз так, то и увольнение законное. В иске отказали.

Апелляция это решение поддержала.

Но в кассации позиция изменилась: суд напомнил, что срочный договор нельзя использовать как способ закончить бессрочные трудовые отношения, если для срочности нет оснований. И если работник фактически был вынужден согласиться, договор может быть признан бессрочным. Дело отправили на пересмотр — установить, было ли согласие Б. вынужденным.

Пересмотрели — и снова отказали: признаков принуждения суд первой инстанции опять не увидел. Б. пошел снова обжаловать.

И уже там суд встал на сторону работника.

Суд указал, что по ТК срочный договор допустим только в случаях, когда работа или условия ее выполнения объективно не позволяют оформить бессрочный договор. В этой истории таких оснований не было: Б. занимал ту же должность, в той же организации, и сама работа осталась по существу той же самой.

Еще в пользу Б. говорило вот что: увольнение по собственному желанию произошло после выхода на пенсию, а уже на следующий день Б. снова приняли на ту же работу. Это очень похоже на навязанную ту самую схему по переводу пенсионеров на срочные трудовые договоры.

В итоге суд признал трудовой договор бессрочным, восстановил Б. на работе и взыскал с РЖД выплаты за вынужденный прогул за все время судов. Общая сумма превысила 3,5 млн рублей.

РЖД пыталось оспорить это решение, но кассация оставила его в силе (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-226/2025).