Доброго утречка, задумалась сейчас, в нашем селе на работе почти никому по рассказам знакомых не оплачивают праздничные дни в двойном размере. Кому-то платят базовый оклад, кому-то максимум полтора. Кто-то пытался добиться справедливости в этом вопросе? Какие были результаты? Муж отказывается жаловаться и говорить об этом с начальством, хотя им прямо заверили, что в праздники не заплатят двойную(переработки платят им по двойной при этом). Мне тоже кажется, что если по советам в интернете написать претензию, то тебе по итогу может и выплатят остатки, но уволят. А работы у нас тут не так много к сожалению. Есть вариант при котором тебя не увольняют? 🤣 Мне так непривычно, я проработала в компании, где каждая минута задержки оплачивалась по двойной ставке, а сейчас повсеместно встречаю такое, что никто переработки не хочет нормально оплачивать, а эти смены же в графике стоят, праздничные. Я бы и не против лишний раз переработать, но за достойную копеечку, а не за нервный срыв.

Всем добра и кота!

Тема индексации зарплаты традиционно вызывает вопросы: формально обязанность есть, но на практике многие работодатели предпочитают ее «не замечать». И вот вам история из практики, когда работник решает отсудить у работодателя свое.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Пять лет гражданин Б. трудился в должности замдиректора в некой организации.

За весь этот период его зарплату ни разу не повышали — хотя в коллективном договоре прямо было записано, что компания обязана ежегодно индексировать.

После увольнения Б. обратился в суд с требованием выплатить ему всю невыплаченную за пять лет индексацию — более 2 млн рублей.

Что решили суды?

Но суд первой инстанции ему отказал: по мнению суда, истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд, установленный для трудовых споров.

Тогда Б. попросил восстановить срок. Он объяснил, что о праве на индексацию узнал лишь незадолго до увольнения, поскольку коллективный договор ему отказались показывать — хотя он не раз запрашивал документ.

Срок ему восстановили, но в иске все ровно отказали. Суд указал, что прямой обязанности ежегодно индексировать зарплату законодательство не содержит. А порядок и периодичность индексации определяются нормативными локальными актами работодателя.

Коллективный договор действительно содержал обязанность индексировать зарплату ежегодно, но действие этого пункта было позже «заморожено» дополнительным соглашением.

Значит, никакого права на индексацию у истца нет. Такие же выводы поддержали апелляция и кассация.

Что сказал Верховный суд?

ВС сослался на правовые позиции Конституционного суда (N 913-О-О, N 1707-О, N 2618-О), где подчеркивалось:

Индексация — не добровольная мера работодателя, а обязанность, вытекающая из гарантии сохранения реального содержания заработной платы.

Право работника на индексацию не зависит от того, удосужился ли работодатель определить правила индексации во внутренних документах. А нижестоящие суды сделали принципиально неверный вывод.

ВС отменил все решения и направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 89-КГ18-14).

Но при повторном рассмотрении первая инстанция снова отказала Б. — на этот раз поверив аргументам работодателя, что реальный рост доходов обеспечивался другими способами: премиями, стимулирующими выплатами, надбавками, ДМС и т.д.

А вот апелляция удовлетворила требования — и даже больше: 2,8 млн рублей индексации за пять лет и 1,7 млн рублей компенсации за задержку выплаты. Также Б. получил небольшую компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов (Определение Тюменского областного суда по делу N 33-6899/2019).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Здравствуйте! Ситуация следующая: супруга работает в компании одной, занимающейся розничной торговлей. Назовём компанию просто ООО. Зарплата, как это часто водится, официалка по МРОТ, остальное в конверте.
ООО решило закрываться. Уведомили супругу и других продавцов в конце октября о том, что работают до конца ноября, и всё. Всю последнюю неделю ноября они готовили товар к отгрузке в другие магазины, собирали торговое оборудование и т.д., и т.п.
В итоге, руководство объявило, мол, вот вам заработная плата за ноябрь, и пишите по собственному. На вопрос: а как насчёт компенсации хотя бы за следующий месяц, пока будем в поиске работы, им ответили хер вам.
Парочка сотрудниц сказали, мол, мы пойдём в трудовую инспекцию тогда. Руководитель ООО ответил, мол, скатертью дорога, а мы пока просмотрим камеры, вы же всяко правила компании нарушали, пока работали, найдём, за что взъебнуть.
Девочки, конечно, охуели. Придя в трудовую инспекцию, они охуели ещё больше, так как сотрудница этой инспекции сказала им, что про серую ЗП могут вообще не заикаться, так как хер что докажут они. Могут подавать в суд, если делать им нехер, и есть тыщ 50 на адвоката, и готовы ждать год а то и два призрачную перспективу.
Они, в итоге, написали по собственному и всё.
Супруга моя ещё не писала заявление, и пока не совсем понимает, что делать.
Я, естессна, сначала сказал: "Не сцы, прорвëмся! Ща засудим этих говноедов! "
Потом попросил парочку ИИ дать процентное соотношение выигранных дел в таких случаях против работодателей в нашем регионе. Результат ошеломил: всего 30-50%. Чаще всего суды встают на сторону работодателей.
И вот, собственно, вопрос: имеет ли смысл рыпаться?
Или реально это тупо трата нервов и времени? Что будет, если отказаться подписывать по собственному, и настаивать, чтобы договор был расторгнут со стороны работодателя по причине закрытия организации? Если начнут доëбывать какие-то причины надуманные или ещё что?
Может, кто сталкивался с таким уже?
Заранее благодарен!