Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил больше, чем должен — будь добр, верни. Но с зарплатой все сложнее. Если нет ни обмана, ни счетной ошибки, такие деньги можно оставить себе. И вот один очень показательный случай.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. несколько лет отработал в одной компании. А потом работодатель решил с ним расстаться.

Спустя какое-то время Б. внезапно получил повестку — работодатель подал в суд. По версии компании, Б. вообще работал только один месяц, с 1 апреля по 2 мая. Все остальное время трудовых отношений не было, а выплаты зарплаты были ошибочными. Так набежало почти 3 млн рублей, которые, по мнению работодателя, Б. должен вернуть.

Что решили суды?

Сам Б. настаивал, что фактически трудился в компании несколько лет, а не месяц. Но в трудовой книжке записи о трудоустройстве не оказалось. Тогда Б. просил суд запросить данные стажа в ПФР и ФСС, чтобы подтвердить факт работы, но суд ему отказал.

В итоге первая инстанция решила: раз Б. не доказал, что получал деньги за труд, по договору, в дар или по любой иной законной причине — значит, это неосновательное обогащение, и его нужно вернуть. Апелляция и кассация сочли дело ясным и поддержали решение.

Что сказал Верховный суд?

Суды полностью проигнорировали п. 3 ст. 1109 ГК РФ, где прямо сказано, что зарплата не возвращается, если со стороны работника не было обмана, либо же счетной ошибки бухгалтерии. В деле таких фактов нет.

Кроме того, суды даже не попытались выяснить, были ли трудовые отношения в спорный период. Они отказались сделать запросы в ПФР и ФСС, хотя именно эти документы могли подтвердить работу Б.

И самое важное — именно работодатель отвечает за правильное оформление трудовых отношений. Если у Б. нет документов, это еще не значит, что человек не работал.

ВС отменил все решения и отправил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 18-КГ22-79-К4).

Получив дело из ВС, суд сделал запросы в ПФР. Выяснилось: в спорный период Б. действительно работал в компании. Значит, деньги были именно зарплатой.

А работодатель так и не доказал ни счетной ошибки, ни обмана. Следовательно, никакого возврата быть не должно (Определение Четвертого КСОЮ по делу N 8Г-12589/2023).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник умирает, так и не добившись выплаты. Логично было бы предположить, что право на эти деньги переходит наследникам. Но в реальности все оказалось иначе.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Мужчина долго работал в одном предприятии, где постепенно начались финансовые проблемы: задержки зарплаты, сокращения. В итоге его тоже уволили — при этом многолетний долг по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск так и не были выплачены.

Мужчина обратился в суд, чтобы взыскать задолженность в судебном порядке. Но пока шел процесс, он скончался.

Его жена, гражданка Б., как единственная наследница подала заявление о процессуальном правопреемстве — хотела занять место истца и потребовать выплату долга сама.

Что решили суды?

Суд первой инстанции указал: по подобным правоотношениям правопреемство не допускается. Наследник не может подменять умершего истца в споре о невыплаченной заработной плате.

Б. ссылалась на ст. 141 ТК РФ, которая позволяет наследникам получить зарплату, не выплаченную ко дню смерти работника. Но суд указал: здесь речь идет о неначисленной зарплате, которая существует только как задолженность. А значит, эта норма не применяется.

Апелляция и кассация позицию поддержали.

После этого Б. направила жалобу в Конституционный суд, требуя признать неконституционными нормы ГК, СК и ТК РФ, мешающие ей вступить в процесс вместо мужа.

Что сказал Конституционный Суд?

Пока заработная плата не начислена, она не считается имуществом работника. Значит, она не входит в наследственную массу и не может перейти наследникам.

Отсюда наследник не может быть заменен в деле как истец, а обязательство работодателя по задолженности прекращается со смертью работника.

В итоге КС отказал в удовлетворении жалобы (Определение Конституционного Суда N 1340-О).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Привет всем, я молодой специалист из РБ, который прошёл в организации отработку после вышки, и решил там остаться поработать ещё на какое-то время. Если кому интересно, суть моей работы заключается в ежедневном выезде на определённый объект, выставлении рабочих на разные участки, контроль и качество выполненных работ, учёт табеля и всё такое. Объекты находятся на различном расстоянии (20-80 км в одну сторону от базы), короче как повезёт (если кто не понял, если объект в 80 км, я каждый день катаюсь вместе с рабочими в сумме 160 км туда и обратно, и так на протяжении нескольких месяцев пока не сдам объект). Проработав чуть более 2 года я заметил, что рабочие всё время жалуются на рабочее время, которое они, и я тратим находясь на объекте. Официально в организации по договору прописано, что рабочее время для рабочих находящихся на объекте составляет: летом - с 08:00 по 18:00 (9 часов работы + 1 час обеда); весной, осенью - с 08:00 по 17:00 (8 часов работы + 1 час обеда); зимой - с 09:00 по 17:00 (7 часов работы + 1 час обеда). Теперь смотрите в чём прикол, все включая меня приходят на базу к 07:00 (я на планёрку, а рабочие заправлять свои канистры топливом, те кто не заправляется тупо ждут остальных. Зимой кстати всё равно все приходят к тому же времени и едем на объект точно так же как и летом, хотя в договоре с 09:00 же :D), в 08:00 машина выезжает с базы на объект, и в зависимости от дальности объекта поездка до него и обратно занимает около 30-90 минут. Под конец рабочего дня мы выезжаем с объекта чуть раньше чем надо, чтобы доехать до дома (время выезда раньше зависит от того как далеко находиться объект), и по факту мы всегда приезжаем где-то на 20-40 минут позже чем прописанное время в договоре. Каждый раз когда начальство замечает эту ситуацию оно требует, чтобы машина выезжала строго в конце рабочего дня (+ требуют что необходимо уже в 08:00 находиться на объекте), но естественно никто это не соблюдает, и всё время из-за этого происходят разногласия между рабочими и начальниками. В итоге, что мы имеем, на дорогу до объекта и обратно всегда тратиться 1-3 часа, фактическое время работы на объекте составляет 6-8 часов (в зависимости от дальности объекта и времени года), рабочие и я вместе с ними всегда находимся на работе фактическое время 10-12 часов каждый день. Например, возьмём лето + если дальний объект, приход 07:00, выезд 08:00, поездка 08:00-09:30, работаем 09:30-17:30 (обед 13:00-14:00), возвращение 19:00, итого фактическое время прибывания на работе 12 часов, а зарплата выплачивается только за 9 часов (прошу не забывать 9 часов это по летнему распорядку) + за каждый день платят разъездные (6 рублей это если дальность объекта от базы до 100 км, и 12 рублей свыше 100 км. Речь идёт о поездке в одну сторону если что).

Вопрос к знатокам, кто именно прав, начальство или рабочие, нарушается ли какой-нибудь трудовой закон в организации, если да, то можно ли привлечь начальство к ответственности?

Всем привет, нужна сила Пикабу. А точнее, ответы знающих ТК юристов или просто людей сталкивающихся.
Вопрос о выплатах по беременности, родам и декрету.

Дано: я врач, работаю много лет в очень большой государственной больнице. Работа суточная. 1 ставка. Пусть это будет первая, основная работа.
Совмещаю в этой же больнице по другой специальности тоже суточной работой на 0.25 ставки. Это вторая работа - внутренне совместительство.
Недавно устроилась ещё в одну государственную больницу на 0.25 ставки на работу в день. Это третья работа - внешнее совместительство.
Несколько недель назад узнаю, что беременна. Уже записалась в ЖК для постановки на учёт.
Внимание, вопросы.

1) Каким образом и на какой именно работе будут осуществляться выплаты? На всех или только на основной, где работаю на ставку? Что для этого нужно кроме справки из ЖК?

2) Если выплаты положены по всем работам, что делать в случае, если работодатель скажет "ниче не знаю, вы совместитель, получайте деньги по основной.

3) Каким образом по ТК нужно изменить график работы? На основной работе выходить только в день, а на остальные не выходить, т.к. ни в ночь, ни в выходные дни беременных ставить не имеют права?

Заранее спасибо большое за ответы и помощь.