Оплату труда им снизили после выборов. При этом в начале 2026 года власти анонсировали повышение зарплат и обещали оклады до 27 тыс. руб. Несмотря на формальные изменения в тарификации, реальный доход педагогов сократился - на фоне роста цен и нагрузки.
Педагоги отмечают, что ситуация вызывает возмущение и противоречит заявлениям властей о поддержке образования. По их словам, аналогичная проблема коснулась многих школ округа и всего Забайкальского края. Местное правительство пытается перевести компенсационные выплаты (25% за особые условия труда) в стимулирующие, которые начисляются по другим критериям и не могут заменять надбавку.
Педагогический коллектив попросил провести журналистское расследование и выяснить:
Педагоги попросили считать свое обращение в СМИ официальным сигналом для проверки законности начисления заработной платы.
Все экономические проблемы при капитализме ложатся на плечи простых работников. Коллективное обращение о размере зарплаты – только начало общей борьбы. Нужна организация – инициативный комитет или боевой профсоюз. Нужен план коллективных действий, чтобы добиться повышения зарплат, улучшения условий труда, сокращения рабочего дня и закрепить свои требования в прогрессивном коллективном договоре.
Уважение к труду не выпрашивают — его отстаивают. Товарищи учителя! Красное радио Фонда Рабочей Академии желает вам успехов в организации и коллективной борьбе за улучшение своей жизни.
UPD:
Отвечая на комментарии:
Очень популярно предложение "голосовать ногами":
"Почему всем не написать заявление на увольнение, всем коллективом?" (с) Centy
То есть всем учителям предлагается уволить самих себя, да ещё без выплат по сокращению.
Во-первых, как верно заметил уважаемый StariyHren, администрация будет только рада поводу "оптимизировать" (то есть закрыть) школу (аналогично дела обстоят и с государственным медицинским обеспечением). Во-вторых, где им работать после увольнения? В других (точно таких же) школах? Свободного рынка труда давно нет (да и был ли он), рынок труда монополизирован покупателем – работодателем (и ему же принадлежит государство), они действуют совместно в борьбе за снижение цены товара рабочая сила. Нужно объединяться для совместных коллективных действий - в форме забастовки ли, в форме ли коллективных обращений к властям, для коллективной юридической защиты. Вот, вчера обсуждали как именно это сделать, обменивались опытом: Нижнем Новгороде проходит очередной Российский совет рабочих. Есть работающий учительский профсоюз - см. вк паблик профсоюза "Учитель".
Кроме предложения всем уволиться, утверждается, что корень всех учительских бед - в победе Единой России на прошлых выборах (при этом люди с запущенным навальнизмом головного мозга ещё и обвиняют учителей в неких "вбросах"):
"нужно было ещё сильней голосовать за ядро.." тонко иронизирует user5987277
А вот я с уверенность могу предсказать результаты любых буржуазных выборов - на них всегда побеждает буржуазия. Как говорили когда-то, "голосуй, не голосуй, все равно получишь ..." Вот в Советах до 1936 года депутатов выбирали по трудовым коллективам, и отзывали же аналогично - на собрании цехов или смен.
Но! С другой стороны, нужно уметь пользоваться и буржуазной демократией. Вот, как заметил Detimaro, "Я думаю учителя проявили свою активность и ходили на выборы недавно. У них есть свой депутат, предлагаю ему писать". А лучше не писать, а записаться всем к депутату на приём - всем по очереди. И регулярно спрашивать с него, как можно прожить на оклад 27 тыс. рублей, и что он сделал, что исправить ситуацию. Каждый депутат ГД обладает правом законодательной инициативы, то есть может предлагать на рассмотрение законы. Вот, пусть и изменят текущую ситуацию, когда деньги до учителей не доходят, даже когда они выделяются из бюджета, поскольку имеет место конфликт интересов - администрация зачастую распределят стимулирующие выплаты в свою пользу, "экономя" на педагогах. Почему бы не распространить на всю Россию опыт Удмуртии, Владимирской и Сахалинской областей, где пилотно была введена «новая система оплаты труда» (НСОТ), где базовая часть составляла не менее 70%, а на стимулирующие выплаты приходилось около 30%? Кроме того, не во всех школа в официальных правилах прописано, что премии распределяются не директором единолично, а комиссией, в состав которой входит представитель профсоюза, что позволяет пресекать злоупотребления.
