За рабочее дело

Коллегия судей должна решить, распространяется ли фундаментальное право трудящихся на забастовку на положения Конвенции № 87, принятой Международной организацией труда (МОТ) в 1948 году. Этот документ гарантирует рабочим право на свободу объединений.

Инициатором обращения в Суд стала МОТ, обеспокоенная «серьезными разногласиями» среди государств-членов по толкованию конвенции. Несмотря на то, что документ гарантирует свободу профсоюзов, вопрос о том, включает ли это право возможность проведения забастовок, остается предметом споров. Во многих странах мира трудящиеся имеют право вступать в профсоюзы и выдвигать коллективные требования, но не имеют инструментов для их отстаивания.

В слушаниях примут участие представители двадцати государств и пяти международных организаций. Особое внимание привлечено к участию США и Бразилии, которые не ратифицировали конвенцию, а также Организации африканских, карибских и тихоокеанских государств.

Хотя консультативные заключения Международного Суда ООН носят рекомендательный характер, они традиционно оказывают существенное влияние на развитие международного права и формирование правоприменительной практики государств – членов ООН. Ожидается, что дело о праве на забастовку вызовет широкий общественный резонанс. Профсоюзы, работодатели и правительства всех стран будут внимательно следить за ходом слушаний, ведь на кону стоит один из самых острых и спорных вопросов современных прав человека, которые зачастую попираются даже в самых развитых и демократических странах.

Например, в августе этого года канадский профсоюзный лидер заявил о готовности сесть в тюрьму, но не остановить стачку бортпроводников, запрещенную правительством страны.

Как сообщает РостовГазета.ру, сотрудники прокуратуры города Батайск Ростовской области выявили несоблюдение трудовых прав воспитателей одного из городских детсадов. Как оказалось, воспитателей детсада заставляли выполнять дополнительную работу. В частности, они убирали территорию и помещения учреждения, мыли полы, лестничные пролеты и окна. При этом письменного согласия на выполнение данных работ воспитатели не давали. Уточняется, что воспитатели детсада совершали уборку без средств индивидуальной защиты.

После подтверждения факта нарушений законодательства руководству организации внесли представление. Виновное должностное лицо привлекли к ответственности по признакам статей о нарушении трудового законодательства и требований охраны труда. Нарушителю предстоит выплатить штраф в размере 15-ти тысяч рублей.

Товарищи, знайте свои трудовые права и обязанности! Не позволяйте горе-руководителям наглеть и нагружать вас неоплачиваемой работой. Повезло, что в этой ситуации прокуратура встала на сторону воспитателей детского сада. Но всё же не допускайте наступления на ваши трудовые права и интересы. Трудовой кодекс должен стать настольной книгой каждого работника.

Сайт Муксун.ФМ сообщает, что 29 сентября сотрудники управления технологического транспорта-2 (УТТ2), входящего в структуру Публичного Акционерного Общество «Сургутнефтегаза», устроили митинг у административного здания.

Работники недовольны условиями труда и заработной платой. На опубликованных кадрах видно, что на въезде в Сургутское УТТ-2 поперек стоит большегруз. У рядом расположенного административного здания стоит около полсотни мужчин.

Разобраться в ситуации приезжал первый заместитель генерального директора ПАО «Сургутнефтегаз» Александр Буланов. Но в пресс-службе «Сургутнефтегаза» приуменьшают проблему, и излагают эту ситуацию в ином свете. Они опровергли информацию о митинге. Однако не стали отрицать, что конфликт все же произошел. Вопрос был якобы у одного конкретного сотрудника. Он перегородил въезд машиной и ушел решать свои вопросы. Поэтому организовалась пробка. Люди вышли и начали выяснять, что произошло.

Водители – молодцы, поборолись за улучшение своего положения! Не надо стесняться отстаивать свои права и интересы, и делать это лучше коллективно, организовано и со знанием Трудового кодекса. Сургутнефтегаз - не бедная компания, но позволяет себе обижать работников по зарплате, да еще доводит бардак до того уровня, что водители сами вынуждены покупать запчасти. Так могут позориться только компании с некомпетентным и недалеким руководством. Толковые руководители проявляют себя в организации производства, а не в его дезорганизации.