00:03:00 – Начало, региональный профсоюз ″Действие″, съезд профсоюза 00:01:15 – Конфедерация труда России 00:01:42 – О текущей ситуации в Санкт-Петербурге 00:02:15 – Недавний опыт организации первичной профсоюзной ячейки 00:02:49 – Представительный орган 00:03:59 – Проникая в сущность профсоюза 00:04:28 – Недавний опыт: встреча с коллективом, создание первички и распределение обязанностей 00:05:19 – А дальше что? План мероприятий – главное защита членов профсоюза, кто за что отвечает 00:06:03 – Что делать в первую очередь (″zero-zero-zero″): председатель, секретарь-кадровик, уполномоченный по охране труда 00:07:01 – Уполномоченный по охране труда – как бороться с увольнениями через зачёт по ТБ (″козырная должность″) 00:09:00 – ″Разрешите дать вам поручение″ – уметь составлять акт о нарушении (это практически никто не умеет делать) 00:10:18 – Полезность акта о нарушении 00:11:04 – Пример: зубных техников держат в коридоре, помещение не предоставляют, составление акта 00:11:39 – Ещё пример: метростроевцы работают с техникой 1974 года (″ничего прикольного″) 00:12:42 – Уполномоченный по праву (от Конфедерации труда России) 00:14:00 – Ответственный за юридическую помощь (″звонишь ему в 2 часа ночи – время пришло!″) 00:14:57 – Последний пример – организация первички водителей скорой помощи (получили за переработки от 300 тысяч до 1,5 миллиона) 00:16:10 – ″Мы пришли на скорую помогать людям, а здесь такое!″ 00:16:52 – Для чего нужна должность юриста в профсоюзе, чем полезна запись разговоров 00:18:16 – Запрос документов по 62-й статье. 00:19:26 – Подготовка к СОУТ (″в 40 лет тебе уже надо умирать; неприятно″) 00:19:26 – Углубление организации (пост по приёму заявлений в профсоюз) 00:22:33 – Как создать глубину организации - профгруппы 00:23:49 – Ресурсы (родственники, друзья, одноклассники) 00:24:34 – Ответственный за информацию 00:25:28 –Особенности борьбы медиков (″если мы остановимся, всем будет пофиг; у нас ждут, когда все медики уволятся с бесплатной медицины″) 00:29:16 – Российский комитет (совет) рабочих как ресурс 00:30:42 – Федерация профсоюзов России (ФПР) 00:31:27 – Конфедерация труда России (КТР) 00:32:00 – Роль партии, региональные/городские опорные организации 00:35:44 – Обучение по охране труда для инспекторов 00:37:12 – Чтобы вступить в коллективные переговоры, вы должны стать представительным органом. 00:38:32 – О коллективном договоре 00:40:00 – Союз пролетариата со служащими 00:40:48 – Совет трудового коллектива - СТК (″тайные лидеры″) 00:42:44 – СТК: решаем что нам надо (нам надо, что бы приняли в комиссии, где распределяются надбавки) 00:43:42 – Присвоение зарплат главврачом 20-й горбольницы на Гастелло. 00:44:01 – Деньги есть, а нас в комиссиях – нет 00:45:34 – Надо брать и делать. Актив всегда есть 00:46:32 – ″Хочешь председателем стать?″ 00:48:23 – ″Доклад закончен. Вы понимаете, что всё хорошо, или нет?″ 00:48:46 – Вопрос: когда агитировать коллектив? (″две возможности в год″) 00:50:27 – Генеральное тарифное соглашение (″Миллиарды падают на здравоохранение, а потом - чёрная дыра″) 00:54:00 – Коллективный договор – цель, надо создать организацию что бы достичь этой цели. 00:55:19 – Как сделать план 00:55:52 – И главного врача увольняют (совет трудового коллектива) 00:58:19 – ″МПРА - это те, которые на Форде американцев нагибали″ 00:59:25 – Про дурную бесконечность экономической борьбы 01:01:19 – Про первые разгромленные первички 01:02:24 – О целесообразности работы с мигрантами 01:03:31 – Куда двигаться? (советы равно опорные пункты) 01:04:10 – Про СОУТ 3.4 – вредные условия труда 4 степени (″надышался асбестосом″) 01:05:08 – Вопрос: а если люди говорят ″ты профсоюзник, ты давай!″? 01:05:53 – Про профсоюз ″Развитие″ (как должен функционировать информационный ресурс) 01:08:27 – О полезности обучения на инструктора по технике безопасности 01:09:39 – ″Всё делаем быстро - всё в плане″ 01:10:21 – У нас по всех стране сейчас - бурлят. Разъедутся, и уже на местах будут бурлить. Но уже организованно!
Межрегиональный профсоюз водителей «Стальные колёса» совместно с юридической службой РТФ готовит ряд исков к руководству компании «ДЛ-Транс» (юридическое лицо торговой марки «Деловые линии») о систематических неоплачиваемых переработках.
Ситуация возникла из-за «специфического» подхода руководства компании к учёту рабочего времени. Сейчас водители работают по сменному графику 30/15, где 30 дней – это работа, а 15 — выходные. По своей сути — это вахта. Но компания такой метод вахтовым не признаёт и 15 дней межвахтового отдыха водителям не оплачивает.
А вот «вкалывать» требуется по-вахтовому, и смена может значительно превышать привычную продолжительность рабочего дня. Отсюда и возникают систематические переработки.
Кроме готовящихся исков, компании также были предъявлены претензии о неоплате работы в конкретный выходной день.
И уже достигнут первый успех – по одному из исков заключено досудебное мировое соглашение с выплатой водителю 23 000 рублей. В процессе рассмотрения находится ещё один аналогичный иск.
И в то же время, пока идёт судебная работа по переработкам, профсоюз вскрыл ещё одно системное нарушение — схему незаконных удержаний из зарплат водителей
Водителей обокрали свои же начальники. А когда люди попытались разобраться, оказалось, что все документы, по которым с них сняли деньги — липа.
Профсоюз «Стальные колёса» взялся за проверку и обнаружил классическую схему: с зарплаты сотрудников списывают деньги, прикрываясь поддельными бумажками.
Как это работает?
У одного водителя вычли три тысячи. В заявлении об удержании — подпись водителя подделана. Никаких актов о расследовании, никаких доказательств ущерба — просто взяли и сняли деньги.
У другого та же история, только ещё наглее: составили акт, что он, якобы, отказался давать объяснения, хотя в этот день человек был в рейсе за сотни километров от офиса. Физически водитель не мог отказаться от получения уведомления, так как не находился на рабочем месте. Акт составлен без его участия и является заведомо подложным. С него сняли больше четырёх тысяч.
Отдельная тема — штрафы ГИБДД. Поскольку машины принадлежат компании — штрафуют собственника. Но платят водители. Перекладывание штрафов на водителя без его письменного согласия и без соблюдения процедуры — незаконно.
Общий список выявленных профсоюзом нарушений:
Ст. 137 ТК РФ: Удержание из зарплаты без законных оснований и без согласия работника;
Ст. 247 ТК РФ: Неистребование письменного объяснения от работника до взыскания ущерба;
Ст. 248 ТК РФ: Взыскание ущерба с нарушением порядка и сроков;
Ст. 292 УК РФ: Служебный подлог — внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений;
Ст. 303 УК РФ: Фальсификация доказательств по гражданскому делу;
Ст. 5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства — штраф до 50 000 руб.
Профсоюз потребовал:
Обосновать правомерность всех удержаний за штрафы ПДД, предоставив документы, подтверждающие вину конкретного водителя и его согласие на удержание;
Предоставить заверенные копии всех документов по каждому из указанных фактов удержания;
Привлечь к ответственности должностных лиц, допустивших фальсификацию документов и подделку подписей;
Предоставить письменный ответ о результатах рассмотрения настоящего обращения в установленный законом срок — в течение 7 рабочих дней со дня получения.
И вот теперь, когда и переработки, и удержания уже в работе, — самое время показать, как именно был достигнут тот самый первый успех с 23 000 рублей и какой урок из этого извлекли сами водители.
РТФ постоянно находится на связи с профсоюзом и поддерживает водителей в их борьбе:
«На связи Виктор Чернояров. Завершился важный этап в защите наших трудовых прав. Мы обратились в суд по поводу правильности начисления заработной платы за праздничный день — 23 февраля. Мы сопоставили данные прибора контроля — тахографа — с официальной налоговой справкой 2-НДФЛ и расчетными листами по заработной плате. Это позволило вывести реальную, экономически обоснованную стоимость часа работы водителя, которая учитывает не только голый оклад, но и все наши заработанные километры и премии.
Руководство компании «Деловые линии» согласилось с нашими экономическими доводами и добровольно приняло обязательство выплатить за одну праздничную смену 23 000 рублей через мировое соглашение. Хочу отметить, что со стороны юридической службы работодателя диалог велся профессионально и конструктивно.
При этом должен быть честным до конца: главная цель, которую мы ставили перед собой в этом процессе, не была достигнута. Мы стремились получить не просто деньги, а судебное подтверждение точности нашей методики расчёта — чтобы этот инструмент был признан судом и мог использоваться всеми водителями как образец. Эта задача была провалена, но будьте снисходительны: мы водители, а не юристы, и это первый опыт. Для нашего профсоюзного движения это важный правовой прецедент.
Но самое главное — текст соглашения составлен таким образом, что он полностью сохраняет за нами право в рамках закона разбираться со всеми остальными спорными периодами работы, переработками и удержаниями.
Этот случай наглядно доказывает: не стоит тратить время в бесплодных разговорах на стоянках, свирепствуя во словесах в отношении начальства. Нужно отстаивать свои права цивилизованно, аргументированно и строго в правовом поле.
Не нужно бояться диалога с работодателем, если за вами стоит закон, точные цифры и честно выполненная работа.
Проверяйте свои расчётные листы, фиксируйте данные тахографа и помните, что наш труд должен оцениваться справедливо. Спасибо всем за поддержку. Работаем дальше».
Ещё один пример того, что действия полезнее разговоров, а частичный успех — лишь повод продолжать борьбу и довести дело до конца. Мы будем помогать в этом и вместе следить за результатом.
Профсоюз «Стальные колёса» создан дальнобойщиком — участником Российского Трудового Фронта — вместе с коллегами.
Уважаемые представители HR, подскажите как работает найм с вашей стороны.
Смоделирую ситуацию:
Откликаешься ты на вакансию, на ней 23 отклика от других соискателей. Если тебе повезло и тебя за минуту бот не отсеял, то тебе пишет представитель отдела подбора персонала и высылает тестовое, после выполнения тестового, если тебе повезло и на него не положили болтяру, пишет сотрудник отдела подбора персонала и говорит, все супер сделано, сейчас «к четвергу» руководитель даст обратную связь о результатах я Вам сообщу… иии… больше не сообщает никогда.
Это что за х…я? Не хотите общаться - тыкните кнопку «отказать», либо киньте готовый шаблон ответа для неудачников. Почему игнор повсеместный?
Настолько впадлу? За месяц на 2 открытые вакансии в компании по 20 откликов можно вполне спокойно разобрать все резюме, уделив внимание кандидатам, а не как помойных котов кинув «да да, свяжемся» Скажу больше, это можно сделать за рабочую неделю.
Знаете, был бы единичный случай - окей, но вот такое отношение: вакансия без ответа и просмотра ПОЛГОДА, вы угараете что ли?; отказ за минуту ботом; пригласили и слились без ответа; когда вам пишешь напоминалку - игнор, игнор готового тестового и тд.
Здорово, что у вас есть работа, вот только как с вашей работой её найти всем остальным.
Посвятите во внутреннюю кухню, расскажите что не так.
Звучит так, будто можно пройти семинедельные курсы, взять в руки сварочный аппарат — и сразу начать получать больше айтишника.
Но дальше в статье выясняется, что средняя зарплата сварщика по России — около 90 тысяч рублей. В Москве специалистам четвёртого разряда предлагают 130–150 тысяч, пятого и шестого — 150–180 тысяч. А суммы до 580 тысяч относятся к отдельным вакансиям для мастеров высокой квалификации, часто с вахтой, опасными работами и аттестацией НАКС.
Такие люди умеют работать со сложными металлами, трубопроводами и конструкциями под давлением. Ошибка там может стоить не испорченной таблицы в Excel, а человеческих жизней.
И хорошо, что им готовы нормально платить. Странно другое: десятилетиями детей пугали фразой «будешь плохо учиться — пойдёшь в ПТУ», рабочих считали людьми второго сорта, учили мало, наставников не сохраняли. А теперь все удивляются, почему опытных сварщиков, токарей и электриков не хватает.
Полмиллиона платят не за сам факт наличия рабочей профессии. Платят потому, что человек годами учился, набирался опыта и теперь его почти некем заменить.
Может, рабочие руки наконец стали ценить не на словах.
Пост в целях привлечения общественности к социально значимой проблеме.
Всем привет! Меня зовут Вероника и я с 2025 года пытаюсь добиться от представителей власти соблюдения Трудового Законодательства работодателем Трудовой спор с директором сети ломбардов . Начну с предыстории.
Итак, 20 декабря 2024 года от управляющего филиалом мне приходит такое сообщение
после выражения моего недовольства в общем чате штрафами, управляющий пишет мне это
23.12.2024 г., 26.12.2024 в свою смену я выходила на работу, в это время директор сети ломбардов Видяев Р.М. меня в Ватсап уже заблокировал и трубку не брал, я переписываюсь с управляющим филиалом. Коллега меня уже не допускал к рабочему месту
1/6
Ревизия все же была проведена в мое отсутствие
это при том, что заявление отправляла ему в таком виде 19.12.24г., с просьбой уволить 03.01.2025 года и после этого он со мной обговорил, чтобы я не увольнялась и продолжила у них работать, я согласилась.
20.12.2024 +14 дней итого прошу уволить 03.01.2025
В итоге фактически я была уволена 20.01.2025 года. Со мной никто не пытался связаться, номер телефона и адрес прописки я не меняла и в это время Прокуратура уже работала по моему заявлению.
В чем проблема, спросите вы, ну уволил на три недели позже заявленного, подумаешь. А такие комментарии за время трудового спора мне прилетали даже от судьи,
для нее и формулировка "Я думала мы живем в правовом государстве и расчитывала на соблюдение Закона работодателем" вызвала раздражение и она меня пресекла так "НЕ НАДО ДЕМАГОГИЙ!". - судья Ордынского районого суда Отт С.А. (имеется запись аудиопротокола с судебного заседания)
Во вторых, программа по которой мы работали "Смарт- ломбард", позволяет директору и иным лицам, кому он открыл доступ, вносить правки на сделки/ залоги / продажи даже задним числом
В третьих, ревизия проводится в присутствии материально ответственных работников, а не в их отсутствие. Как видно, я связь поддерживала, но почему-то меня не вызвали.
В поисках свидетелей в 2025 году, я нашла уволенных сотрудников и рассказывали они дичайшие вещи, читайте скрины
1/3
Переписки с бывшими сотрудниками этого ломбарда. Однако, они в самом деле на своих сотрудников пишут заявления. Их СБ способны только выписывать штрафы?
Кроме того, если вспомнить первую инстанцию суда, и представитель его и сам Видяев Р.М. грозились написать на меня Заявление, что после моего увольнения якобы обнаружилось, что я "паль" принимала.("паль"- сленг внутри ломбарда на подделку драг-металла)
В общем прошло 1,5 года трудового спора https://pikabu.ru/series/trudovoy_spor_s_direktorom_seti_lombardov_45240 , из которых, ни прокуратура ни суд не захотели разбираться подделано ли их доказательство - заявление на увольнельнение с датой увольнения 20.01.25 или нет; прокуратура затянула рассмотрение дела аж на 4 месяца с даты 27.12.24г. моего обращенияа до апреля, что суд хотел отклонить мой Иск в связи истечением срока давности по трудовым спорам; судья первой инстанции на втором предварительном заседании, не зачитав мне права, сходу вопрошала "хочу ли я там работать?" и приняла отказ от части "восстановление на работе", в нарушение ГПК , сняла с себя ношу установления законности процедуры увольнения, а после сторона работадателя затянули судебный процесс аж на 8 месяцев выжимая мои расходы на адвоката. Суд произвел расчет опираясь на мои графики работы, на трудовые договора предоставленные работодателем с замененными страницами (подделкой) в которых прописаны условия оплаты по дату увольнения, что написана в заявлениии на увольнении, в котором они написали нужное им число (форма Заявления на увольнение была подписана мной в день трудоустройства, с пустой датой, подробности с экспертизой ниже).
Я негодую, прочитав я охнула.!! Хотя не сильно, я ведь и прежде слышала дичайшие истории, от прежних сотрудников.
Что за страна такая? Я и в прокуратуту и в суд обращаюсь, в органы, которые должны следить за соблюдением Законодательства в гражданско-правовых отношениях, а тут как получается, присудив мне какие-то непонятные суммы, пускай работодатель дальше подделывает трудовые договора, заявления на увольнение, увольняет спустя месяц после недопуска к рабочему месту работника а в случае чего в программе можно внести корректировки и обвинить сотрудника в краже или приемке поддельного золота или еще чего, чем собственно мне угрожали во время судебного процесса...
Пфффф!!!! Я не знаю. чем сбить пар от негодования!
Это что, Видяев со своими подчиненными может делать вообще, что захочет, а защитники Закона будут его покрывать?
Ну собственно я обратилась в Новосибирский экспертно-правовой центр https://exp54.com/, с просьбой провести подчерковедческую экспертизу уже после аппеляции, что оставила решение первой инстанции без изменений, с вопросом - моей ли рукой или кем-то другим в заявлениях на увольнение проставлены даты? в качестве образца заявлений предоставлены были фотокопии из материалов дела №2-593/2025 Ордынского районного суда Новосибирской области. Вот результаты экспертизы
1/9
Заключение попросила направить в виде файла на эл. посту и на бумажном носителе
Если вы ознакомились с эксперным заключением, то должны были заметить, что в отличии от прокуратуры и суда, экспертом замечена цифра "3" в одном из заявлений, как я ни раз обьясняла защитникам Закона, форма заявления была предоставлена мне на подпись в день трудоустройства - 3 мая 2024 года, по этому у работодателя оказалась форма заявления на увольнение с моей подписью и не проставленным числом.
В материалах дела имеются подделки и в виде трудовых договоров, но это без суда или правохронительных органов не исследовать, ведь необходимы оригиналы документов.
Ну и естественно, я написала Заявление о преступлении в полицию через официальный сайт с приложением файла с экспертным заключением . Спустя некоторое время меня вызывает дознаватель и на подробное мое заявление со всеми отсылками на ведомства и заключение даю "объяснение" повторно, прилагая оригиналы решения суда, эксперного заключения и трудовых договоров.
Проходит неделя, , звонок от дознавателя, у нее была беседа с работодателем и его представителем. Мол, они сказали, что будут писать встречное заявление
(проходили такое в прошлом году, тот встречный Иск, когда лям хотели с меня взыскать за порчу репутации, по опубликованным отзывам о работе).
Их версия такая, что я попросила знакомых написать даты и сама отдала эти заявления 20 января, однако, почему-то имея видеонаблюдение с хранением видеозаписей они не предоставляют доказательства того, что это Я принесла им эти заявления.
и спрашивает меня сотрудник МВД: "Чего Вы от них хотите, компенсацию какую или чего. У вас суд, с их слов, длился два года, суд вынес решение, что Вам еще от них надо?" - разговор длился, вопрос о компенсации повторялся, что я сделала вывод, что это они ей предлагали взятку, а она просто не поняла.
ответ мой был подобного содержания :
Обращаюсь ко всем сотрудникам Государственного аппарата России , я хочу, чтобы вы просто выполняли свою работу в соответсвии с Законом.
За два года моих обращений за защитой своих прав работника я обращалась: в трудовую инспекцию, в Прокуратуру Ордынского района, в Ордынский районный суд, в Новосибирский областной суд и сейчас в Полицию и пока никто не восстановил законность и не принудил работадателя соблюдать КЗоТ и вообще законы РФ. Похоже, что представители Закона живут по принципу "У кого деньги, тот и прав". Я это не утверждаю, это мое субъективное мнение, вследствии происходящих событий со мной, я буду рада, если все же система начнет работать и обратит внимание на деятельность Видяева..
Объясняет она (дознаватель Цветкова) мне, что удалять из рабочих чатов работодатель имеет право, когда захочет (А?!), увольнять может когда захочет, если не нравится сотрудник (А?!) , а уголовное дело может быть заведено не на того, кто предоставил в Суд в качестве доказательств подделку, а необходимо искать того, кто написал это число (что?!).
Я догадываюсь, что представитель и Видяев заговорили дознавателю зубы, но это же ахинея полнейшая, или вы иного мнения?
У всех представителей власти при ведении дела имеются всевозможные рычаги для того, чтоб разобраться в деле, на это я и расчитываю.
Напоминаю, не имеет права никакой работадатель увольнять просто из неприязни когда захочет, для этого у нас есть Кодекс Законов о Труде.
И вот , как вы думаете, после представления экспетного заключения из этого центра
правоохранительные органы меня бреют с возбуждением уголовного дела по подделке документов!
Отсутствие состава преступления, это доказательсво в виде экспертного заключения, ЧЕГО?
Этим ответом они меня отправляют обратно в отдел Прокуратуры, где в 2025 году их дело тянули аж 4 месяца с целью забрить меня. Где они подключились только после того, как я самостоятельно подала иск в суд.
Как считаете, пахнет ли тут коррупцией?
На этом я завершаю свое повествование о власти руководства "ЛОМБАРД ЦЕНТРАЛЬНЫЙ" в Новосибирской области, о ничтожности защиты прав граждан правохранительными органами и защитниками Закона в Ордынском районе Новосибирской обрасти.
Я не знаю уже куда обратиться и похоже пора смириться, что в нашей стране Законы не работают, так как защитники Закона бездействуют. Если есть какие-то предложения рассмотрю обязательно.
Все вышеописанное является субъективным мнением автора вследствии происходящих событий.
