0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Коллеги странно себя ведут»2
ТС, это классика жанра женского коллектива «офисный тотем» гадючника.
Старый чайник — это уже не просто чайник. Это священный артефакт, пропитанный духом всех прошлых сплетен, корпоративов и отпусков главного бухгалтера Нины Ивановны.
Новый чайник — он без души. Он не видел, как Таня плакала из-за Васи из отдела снабжения, не слышал, как Марина обсуждала минет водителю шефа по пьяни, и не кипятил воду для «того самого доширака, когда внезапно захотелось съесть г-на всем отделом».
Ты принесла угрозу статус-кво. А коллектив чувствует: если поменять чайник, глядишь, и отчётность обновить заставят, а может, ты главбуха подсидеть надумала?!. Опять же, ты - человек новый. Вдруг уйдешь и они без чайника остануться (свой-то ты заберешь) Так что нет, не удивляйся. В их глазах ты не добрая коллега, а революционерка с бытовой техникой. И их так быстро не купить - не на тех напала.
P.S. Печенье не едят по той же причине — вдруг оно тоже новое и несёт перемены и демонстрирует твоё доминирование над Ниной Ивановной
Анна, принтер и станок без головы
Нашему директору управленческие решения даются тяжело. Поставил подпись — отвечай. А если не поставил — всегда можно найти виноватого: Анну, айтишника, уборщицу Мальвину, завхоза, да хоть мировой экономический кризис, хотя кризиса директор побаивался и редко его обвинял.
Долго ли – коротко ли, совершенно внезапно выяснилось, что беда не приходит одна.
Сначала арендодатель решил поднять счета за свет и воду, потом ставку, а потом и вовсе пересдал площадь другой компании — а управляющего, который должен был вести переговоры и читать договор, по которому арендодатель имеет право все это делать в одностороннем порядке и за 1 месяц, директор заранее оптимизировал: «Зачем платить, если можно не платить?».
статочные функции «управляющего» разлетелись по офису, как мелкие запчасти после удара молотком:
Анна закупает канцелярию и картриджи (разумеется, дешёвые, как любит директор),
Завхоз раз в неделю приходит в офис и что-то выкидывает (в том числе случайно полезное),
Мальвина улыбается и моет только то, что ей покажут на фото в WhatsApp с подписью “какого хера?!”.
Потом картриджи распоясались: Анна нашла супервыгодные, но через неделю принтер с таким картриджем отказался работать. Айтишник, который, как и завхоз, приходит в офис раз в неделю, сделал экспертный вывод: «не все картриджи одинаково полезны». Нобелевку парню, срочно.
А еще глава участка сбежал искать гетеросексуальный коллектив, как и прошлый HR. Работа обрушилась на зама главы участка — горячего, как молодой д’Артаньян, работающего третий месяц в полном желании проявить себя. Рекламации полетели стаями, подрядчики отказывались подписывать контракты из-за непроработанных ТЗ, финансовые документы получались кривыми или утерянными, но зато жизнь била ключом красиво: победителей не судят!
И совершенно неожиданно подвел станок в цеху. Причем, исключительно станок, а не работник: работяги цеха были опытными и мудрыми. Камеры в цеху экономии не выдержали, и когда станок сломался, все хором сказали, что «вообще-то нас там не было». Чинить станок придётся сервисным мастером «по вызову», дорого и сердито, потому что своего техника из цеха директор тоже оптимизировал.
Вывод с точки зрения научной организации труда:
Если срезать все затраты на людей и процессы, компания действительно становится стройнее… как пациент в морге.
Показать полностью
1
Дожили! Оператор уходит на удалёнку
Открыл новый автоматический приемный пункт. Дал задание оператору снять в Пятерочке рекламный ролик про наш Чистобокс. Алексей сыграл в ушлого, и сделал видео в нейронке на коленке.
Вот думаю, толи это повод ЗП урезать, потому что он уже не оператор. Толи прибавить, потому что сэкономил на актерах.
Согласен, пока не идеально. Но эти иишки с каждым днём всё круче и круче.
Показать полностью
IT | Вторая работа
Всем привет, я разработчик в одной небольшой компании. Работаю официально по ТК РФ, трудоустроен на полную занятость.
Недавно мне позвонили из другой компании. Спустя 8 месяцев, после отклика! Предложили такую-же должность с зп на 50к выше моей текущей.
Я решил устроиться на две работы, в связи с этим возник вопрос. Что будет если оба работодателя меня трудоустроят как на основное место работы? Смогут ли они когда-нибудь об этом узнать? Если да - то как? Если у вас был подобный опыт - расскажите пж
Я почитал пару статей в интернете и для себя получил ответ, что для меня, как работника, нет ответственности если я явно не подделаю доки и выписку из трудовой (чего я делать не собираюсь)
Для моралистов:
На текущем месте работы я не загружен на 100% и выполняю свои двухнедельные задачи за 3-4 дня активной работы. Я просил больше задач, но мне не дают. Брал самостоятельно из беклога пару раз и закрывал их без проблем, но оказалось это нарушает какие-то планы ПМ'ов, которые потом путаются в свои планах расстановки (или что-то такое). Короче, я выполняю свои задачи за выходные и потом две недели хожу ебланю. Мне очень скучно и я уже пересмотрел все сериалы и перечитал все реддиты.
В рабочее время надо быть на связи (один вечный созвон для команды) т.к. могут возникнуть вопросы к тебе, на которые нужно оперативно ответить. Фактически так бывает примерно раз в месяц и надобность в тебе на 10-15 минут.
UPD:
- Обе конторы предлагают только вариант с трудоустройством строго по ТК РФ. Без ИП, без самозанятости, гпх и прочего
- Электронная у меня только трудовая. Бумажной не существует и никогда не было ее
Показать полностью