Меня сократили
Я проработал в компании год, параллельно писал диплом и вот осенью у нас реструктуризация, мою ставку сокращают т.к. наш отдел и так самый большой. Что я могу по этому поводу сказать?
В начале я конечно испытывал шок, т.к. это первый раз в моей жизни, но потом где-то через ночь сна принял это и подумал что уже с опытом в год и своими образованиями вполне вероятно найду новую работу и возможно поближе.
Мне кажется если бы не терапия, моя психика от такого удара и резкой перемены в жизни бы развалилась. В депрессии человек в целом мало ощущает удвольствия и счастья, и новых возможностей почти не видит, т.к. ничего нового не приносит удовольствия (это ответ тем кто предлагает походить в зал, побегать, пить или гулять по клубам).
Для тех кого интересуют подробности. Решили заключить соглашение о расторжении в качестве пособия мне выплатят два моих оплата, ну и по закону расчет плюс отпускные, которые отработал. Возможно удасться оформить больничный и его тоже поидее должны оплатить сверху, в общем поглядим. В следующих постах обязательно расскажу и про новую работу и про терапию и тд.
Как правило, работодатель, который хочет как можно скорее избавиться по каким-либо причинам от определенного работника, предлагает работнику заключить соглашение о незамедлительном расторжении трудового договора с выплатой двух среднемесячных заработков. При этом аргументация работодателя следующая: все равно вам при сокращении полагается два среднемесячных заработка. Третий – только по решению органов занятости. Если работник начинает спорить, работодатель может согласиться и на три оклада.
Ударив по рукам, работник и работодатель расходятся. Работник доволен получением 2-3 среднемесячных заработков и тем, что завтра не надо на работу, а работодатель тем, что обманул работника (избавился от него сразу, выплатив 2-3 оклада, вместо того, чтобы платить ему 4-5 окладов, 2 месяца ждать возможности уволить и еще заниматься направлением уведомления в органы занятости).
А что бы следовало сказать работнику?
Вот правильный ответ:
- Ну хорошо. Сокращение так сокращение. Начинайте процедуру – уведомляйте меня под роспись и, также, орган занятости. Далее я проработаю у Вас два месяца (получу две зарплаты), а еще при увольнении получу выходное пособие в размере среднемесячного заработка в счет первого месяца поиска работы. (Итого – 3 зарплаты). Кроме этого, если за два месяца работу я не найду, вы мне по закону выплатите еще один среднемесячный заработок. (Итого – 4 зарплаты). Если и за третий месяц работу не найду, орган занятости заставит вас выплатить мне еще один среднемесячный заработок (для этого я встану на учет в органе занятости в течение двух недель после увольнения). Итого – 4-5 зарплат, а не 2-3. Кроме этого, увольнение в связи с сокращением не превращает вас сразу в безработного, а дает отсрочку два месяца, в течение которых вы продолжаете работать.
При этом работникам следует учитывать, что права требовать оклады у работника нет. Более того, наиболее изощренные работодатели могут спровоцировать работника на требование окладов, чтобы затем такие требования зафиксировать и обвинить работника в вымогательстве (к сожалению, возможно и такое).
Логика здесь должна быть следующая. Хотите сократить, сокращайте, но по закону. Не хотите сокращать и предлагаете заключить соглашение о расторжении трудового договора? Хорошо, дайте проект - я посмотрю. Если оно мне понравится (например, если там будет 5 окладов), я подпишу. А убеждать меня в том, что уволиться завтра с 2-3 окладами это для меня хороший вариант, пожалуйста, не надо.
В отношении вышеизложенного предлагаем самостоятельно ознакомиться с ч. 1, ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ч. 3 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», чтобы быть готовым к переговорам с работодателем.
(с) И.Михайлов, юрист: https://vk.ru/@rpw_voronezh-lozh-rabotodatelyakak-pri-sokras...