Solidarnostgzt

Solidarnostgzt

Сайт - www.solidarnost.org ВК - https://vk.com/solidarnost_gzt ТГ - https://t.me/solidarnost_gzt Ок - https://ok.ru/gazetasolidarnost Яндекс.Дзен - https://dzen.ru/solidarnost.org "Солидарность" - газета, которая защищает права работников. Основные темы нашего издания – отношения работника и работодателя, профсоюзная деятельность, акции протеста, трудовое законодательство и социальная жизнь России. В отличие от других изданий мы всегда стоим на стороне простого человека.
На Пикабу
28К рейтинг 47 подписчиков 9 подписок 670 постов 76 в горячем
Награды:
Пикабу 16 лет!
8

Бюрократизм должен быть разрушен. Конституционный суд защищает право работников на звание "Ветеран труда"

Ирина Чамина получила в 2013 году звание “Мастер связи”. Но в присвоении звания “Ветеран труда” ей отказали - министерство присвоило ей звание на основании старого приказа того ведомства, правопреемником которого было. Свой приказ министерство издало лишь в 2016 году. Конституционный суд же рассудил, что проволочки бюрократии не должны лишать людей права на звание ветерана.

27 января 2026 года Конституционный суд РФ вынес постановление № 3-П, в котором он рассмотрел жалобу петербурженки Ирины Чаминой из-за отказа в присвоении ей звания “Ветеран труда”.

Чамина в 2013 году получила звание “Мастер связи” - на основании приказа Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 20.03.2013 “О награждении ведомственными наградами”. Но в 2021 году администрация Калининского района Санкт-Петербурга отказала заявительнице в присвоении звания “Ветеран труда”. Женщина обратилась в комиссию по рассмотрению конфликтных ситуаций по вопросам присвоения звания “Ветеран труда” Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга. Но и комиссия отказалась ей помочь - указала, что присвоенное ей звание “Мастер связи” не относится к числу ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания “Ветеран труда”: проблема в том, что сам приказ о ведомственном знаке отличия министерство издало позже, лишь в 2016 году.

Тогда женщина обратилась в суд. Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 01.06.2023 удовлетворено требование истицы признать незаконными решения правоприменительных органов об отказе присвоить ей звание “Ветеран труда”. Суд счел, что присвоенное заявительнице звание является ведомственным знаком отличия в труде, так как оно было присвоено уполномоченным органом, Министерством связи и массовых коммуникаций РФ (2008 - 2018), которое являлось правопреемником Министерства информационных технологий и связи РФ (2004 - 2008), и присвоение звания осуществлялось на основании Положения о ведомственной награде “Звание “Мастер связи”, утвержденного приказом Министерства информационных технологий и связи РФ от 27.12.2004 № 46.

Апелляционная и кассационная инстанции это решение отменили. Они исходили из того, что на момент присвоения истице звания “Мастер связи” изменений в приказ Министерства информационных технологий и связи РФ от 27.12.2004 № 46, которые бы предусматривали возможность присвоения этого звания правопреемником данного министерства, не вносилось. А сам правопреемник (Министерство связи и массовых коммуникаций) учредил звание “Мастер связи” приказом от 08.11.2016 № 537 “О ведомственном знаке отличия Министерства связи и массовых коммуникаций РФ, дающем право на присвоение звания “Ветеран труда”.

Тогда женщина обратилась уже в Конституционный суд. И тот пришел к выводу, что приказ от 2004 года не был зарегистрирован в Минюсте, как это требовалось, но на практике применялся до принятия приказа от 2016 года. При этом реорганизация органа власти или несвоевременное принятие им новых нормативных актов не может лишать граждан возможности получить звание ветерана труда, когда для этого есть основания. А значит, отсутствие госрегистрации приказа не может ставить под сомнение законность и обоснованность изданных на его основании актов о присвоении конкретным гражданам звания “Мастер связи”.

В итоге КС постановил, что пп. 1 и 11 ст. 7 ФЗ “О ветеранах” и ч. 3 ст. 8 ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости” Конституции не противоречат. Но и не предполагают отказа в присвоении звания “Ветеран труда” лицам, награжденным на основании нормативных правовых актов, применявшихся ведомствами после реорганизации. Дело Чаминой отправлено на пересмотр.

“Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл указанных законоположений является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике”, - заключил Конституционный суд.

Автор: Полина Самойлова
Источник

Показать полностью
0

Фильм "Братья по нотам": профсоюзный взгляд

Фильм "Братья по нотам": профсоюзный взгляд

"Братья по нотам" (Оригинальное название: "En fanfare")

Жанр: драма

Год выхода: 2024

Страна: Франция

Режиссер: Эммануэль Курколь

В главных ролях: Бенжамен Лаверн, Пьер Лоттен, Сара Суко, Жак Боннаффе

МУЗЫКА ИХ СВЯЗАЛА

Кинокритик Светлана Прокудина:

- Хотели ли бы вы, прожив полжизни, случайно узнать, что у вас есть родной брат? Причем не просто брат, а из высших слоев общества, в то время как сами вы живете в провинции и работаете, к примеру, на заводе. Именно такая история происходит с героем фильма французского режиссера Эммануэля Курколя “Братья по нотам”.

Однажды повар заводской столовой Джимми, придя с работы, встречает у себя в гостиной незнакомого мужчину. Тот сообщает ему, что они братья. Сам незнакомец, которого зовут Тибо, недавно серьезно заболел, и ему потребовался донор костного мозга. При этом выяснилось, что те, кого он считал своими родными матерью и сестрой, оказались его приемной семьей. Преодолев шок от неожиданной новости, Тибо выясняет правду о своей настоящей родне и из Парижа отправляется на север Франции на поиски брата. Немного похоже на бразильский сериал, но на самом деле это всего лишь сценарный ход для того, чтобы рассказать совсем другую, отнюдь не банальную историю.

Помимо вынужденной “самоидентификации” в картине есть еще две линии: музыкальная и социальная. Во-первых, оба новоиспеченных брата оказываются музыкантами. Старший, Тибо, известный дирижер, в начале фильма репетирует с оркестром музыку Бетховена к трагедии Гете “Эгмонт”. Младший, Джимми, хоть и повар, но человек с абсолютным слухом, играет в любительском оркестре, который исполняет поп-набор из репертуара Шарля Азнавура и Мишеля Сарду. Именно любовь к музыке, пусть и совсем разной, сыграет решающую роль в сближении Тибо и Джимми.

Драматургию в фильме создает в том числе пересечение параллельных вселенных - главные герои никогда бы не встретились, если бы не драматическое обстоятельство. В этом смысле самые существенные открытия для себя делает, безусловно, старший брат. Этот худощавый интеллигент, ничего тяжелее дирижерской палочки не державший в руках, открывает для себя жизнь шахтерского городка. Там люди, оказывается, создали оркестр и со всей серьезностью к этому занятию относятся. А еще они пытаются спасти свой завод от закрытия. Последнее дается пунктиром, как бы между делом, но это то, что придает фильму важную глубину.

Джимми также переживает “внутренний рост”. Под влиянием брата он решает участвовать в конкурсном наборе в профессиональный оркестр. Но слишком нервничает из-за ответственности и проваливается. “Я упустил свой шанс”, - говорит он подруге. “Но ты попытался”, - утешает она его. Может быть, Джимми и упустил свой шанс в карьере музыканта, но шанс остаться человеком он реализовал на все сто процентов. Сначала он не отказал в помощи незнакомцу, который представился его братом, а потом проявил солидарность с коллегами по заводу, когда те начали забастовку. Вопреки правилам, он отдавал им остатки еды из столовой, за что в конце концов и поплатился.

Фильм Эммануэля Курколя большую часть экранного времени выглядит как очередная сказочная история, в которой обязательно будет хеппи-энд. Но режиссер ломает это стереотипное ожидание. Завод закрывают, несмотря на протесты, а Тибо не справляется с болезнью, несмотря на помощь Джимми. Но почему-то фильм все равно не оставляет ощущения поражения и тоски. В финале, когда Тибо дает свой последний концерт, поддержать его приезжает оркестр любителей из шахтерского городка. Надев парадную форму, они исполняют в настоящем концертном зале знаменитое “Болеро” Мориса Равеля. Этот путь - от Азнавура до Равеля - они прошли благодаря старшему брату своего коллеги. Именно Тибо предлагает им разучить классический хит, убеждая их, что Равель написал его после посещения завода. И они делают это.

Но главное, что удается героям картины, - это увидеть и принять друг друга такими, какие они есть. Без снобизма с одной стороны и без агрессии с другой. В картине Эммануэля Курколя люди остаются людьми с чувством собственного достоинства и взаимоуважения, несмотря на разницу в происхождении, образовании и окружающей среде. Оказывается, эта разница преодолима и не критична, если есть общий интерес и готовность помогать друг другу.

ГАЛЕРКА

Профактивист Александр Шершуков:

- Хорошее современное европейское кино, мне кажется, почти всегда лучше хорошего Голливуда (плохое не сравниваем). Вот и здесь: нет хеппи-энда, но все равно есть оптимизм.

С профсоюзной точки зрения, в фильме важно то, что профсоюз является пусть и второстепенным, но совершенно естественным элементом повествования. И то, что работники в нем состоят, с ним отстаивают свои права, протестуют, подается как привычный и совершенно нормальный фон. И это важно.

Точно так же важна демонстрация солидарности с рабочими известного режиссера. И пусть в фильме у них не получилось сыграть в цеху, но - может, кто-то из реальных людей искусства задумается и в нужное время поддержит вроде бы далеких от него “синих воротничков”?

Профсоюзный рейтинг - 8 (по 10-балльной шкале)

Показать полностью 1
6

Человек со справкой. Правительство ужесточает миграционное законодательство

Бывшим преступникам из числа иностранцев для получения вида на жительство, для учебы или работы в России скоро может не хватить того факта, что их судимость снята и погашена. Факт нужно будет подтвердить бумажной справкой “по образцу иностранного государства”. Насколько действенной посчитают эту меру депутаты, узнаем уже при первом чтении законопроекта, внесенного на днях правительством в Госдуму. А пока Минтруд представил новый индикатор подмены трудовых отношений самозанятостью.

СНИМАЙ И ГАСИ

Как сообщается на сайте Государственной думы, в комитет по делам СНГ поступил законопроект, дополнительно совершенствующий миграционную политику. При самом беглом изучении пакета документов выясняется, что совершенствование в данном случае означает ужесточение. Однако вряд ли можно всерьез говорить о том, что такой закон не будет поддержан не только Госдумой, но и большинством россиян. Причина проста: этой инициативой расширяется список иностранцев, которым нельзя жить и работать в России, - за счет лиц с неснятой или непогашенной судимостью.

Напомним, с марта 2023 года в России действует закон, согласно которому к вождению общественного транспорта (включая такси) не допускаются люди, ранее судимые по определенным статьям Уголовного кодекса. Например, по статьям за “убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности, преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности” (цитата по ТАСС). То же и в случае нарушения кандидатами на работу аналогичного законодательства стран ЕАЭС. Так вот, действующий закон касается не только иностранцев, но и самих россиян. И никакого резонанса (по крайней мере отрицательного) в обществе он не вызвал. Так же наверняка будет и в случае вновь внесенного в Госдуму законопроекта.

“Федеральный закон разработан в целях исключения возможности приобретения гражданства либо получения права на проживание в Российской Федерации иностранными гражданами или лицами без гражданства, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации или за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с законодательством Российской Федерации”, - говорится в пояснительной записке.

ВОПРОСИКИ

Стоит также сказать, что аналогичный закон был принят еще в 2002 году. Им устанавливалось, что “наличие у иностранного гражданина непогашенной или неснятой судимости за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами является основанием для отказа в выдаче либо аннулирования ранее выданного разрешения на временное проживание”. Но при этом обязанность предоставлять документ, подтверждающий отсутствие такой судимости, законом 2002 года не предусмотрена.

Теперь же наличие такой справки хотят сделать обязательным. Причем коснется это всех иностранных граждан, достигших 14-летнего возраста. Сама же справка будет представлять собой “документ на бумажном носителе, составленный или удостоверенный компетентным органом иностранного государства”. Уже сейчас можно высказать подозрение (если не вернее - надежду), что эта норма подвергнется определенной критике при первом чтении в Госдуме. Все-таки в России все переводится на электронные рельсы, и куда предпочтительнее в таком случае черпать информацию из чего-то наподобие объединенных баз данных стран СНГ. Просто потому, что “а усы и подделать можно”. При всем уважении к правоохранительным органам соседей.

Есть еще один интересный момент. От греха подальше, дадим точную цитату из пояснительной записки: “В связи с отказами уполномоченными органами Украины в выдаче своим гражданам справок об отсутствии судимости для представления в компетентные органы Российской Федерации также предлагается определить переходный период (в течение двух лет после дня вступления в силу проектируемого Федерального закона), в течение которого граждане Украины будут освобождены от представления указанных справок”. Здесь у части депутатского корпуса тоже наверняка возникнут вопросы. Или даже “вопросики”.

Но, как бы то ни было, инициативу правительства в ее общем виде уже успел поддержать первый, пусть и формально среди равных, депутат - спикер Госдумы Вячеслав Володин. “Принятие закона будет способствовать укреплению правопорядка в нашей стране, повышению безопасности ее граждан. Те, кто приезжает в Россию учиться или работать, должны быть чисты перед законом. Это говорит о правовой культуре человека. И в нашей стране они обязаны соблюдать установленные нормы и правила, уважать наши традиции и историю”, - передает его слова пресс-служба Государственной думы.

НА КОМ ЗАМИГАЕТ ЛАМПОЧКА

Еще одна новость касается не столько закона, сколько подзаконного акта, но продолжает важную тему, которую сейчас профсоюзы обсуждают с социальными партнерами в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как сообщает пресс-служба Минтруда, в ведомстве разработали новый индикатор риска подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми. Индикатор “заработает”, если более десяти работников одной компании, став самозанятыми, будут оказывать услуги по гражданско-правовым договорам этой же организации - тогда Роструд сможет инициировать проверку работодателя.

“Новый индикатор риска сработает, если более 10 самозанятых сначала были работниками с трудовыми договорами в одной организации, а в следующем отчетном квартале заключили гражданско-правовые договоры и имеют среднемесячный доход выше 25 тысяч рублей. Притом неважно, продолжили ли самозанятые сотрудничество с той же организацией или вместе стали оказывать услуги другому заказчику - индикатор риска даст сигнал Роструду о возможной подмене трудовых отношений”, - поясняет пресс-служба министерства.

РЕПЛИКА

Дмитрий Платыгин, замминистра труда и социальной защиты РФ:

“Федеральный закон запрещает в течение двух лет бывшему работодателю пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору. Это нужно, чтобы работодатели не злоупотребляли подменой трудовых отношений со своими работниками для экономии, например, на страховых взносах. Если работодатель заказывает услуги у своих бывших работников, ставших самозанятыми, - это очевидное нарушение. Но если он делает это не напрямую, через другую компанию, которая взаимодействует с самозанятыми, - в таком случае нарушения выявить сложнее. Для этого и был разработан новый индикатор риска - трудовые инспекции смогут эффективнее фиксировать подмену трудовых отношений и быстрее восстанавливать трудовые права граждан” (цитата по mintrud.gov.ru).

Напомним, в ФНПР считают, что в России статус самозанятых до сих пор четко не определен, из-за чего возникают проблемы в защите их трудовых прав. Так, ранее в комментарии ТАСС зампред ФНПР Александр Шершуков отмечал: “Здесь проблема и в неопределенных трудовых отношениях, и в подмене, и в экономии на взносах в социальные фонды. Статус самозанятых до конца не определен - или это предприниматель, или это работник. Поэтому есть существенные проблемы в защите их трудовых прав”. Кроме того, статус самозанятых не обязывает их платить взносы в Социальный фонд, из-за чего в дальнейшем они могут остаться без пенсии.

Автор: Павел Осипов
Источник

Показать полностью
3

ПОСЛЕ ВОСЬМОГО

Серия Монолог главного редактора
ПОСЛЕ ВОСЬМОГО

Завершив поздравления женщин с Международным женским днем, хочу обратить ваше внимание на некоторые нюансы. Так сказать, “для чистоты отношений”.

История того, как изменялись условия работы и права женщин, - тема очень непростая. Начнем с того, что традиционный заход “издревле сидели дома и вели хозяйство, пока мужик сеял, пахал, боронил” - это, мягко говоря, неправда, потому что женщины, даже когда не занимались сельским хозяйством, вполне полноценно работали дома. Например, шили и ткали из, говоря современным языком, давальческого сырья. И вот в XIX веке к нам пришел капитализм, появились заводы-фабрики и… И возникла все более увеличивающаяся потребность в рабочей силе.

Есть определенное смешение понятий. Длительное время женщины во множестве стран были лишены многих гражданских прав, в том числе избирательного. Возникли массовые движения с требованиями эти права предоставить. Что и было в итоге сделано, а в СССР - особенно (вспоминаем товарища Сухова и плакат “Женщина - тоже человек!”). Но одновременно под брендом “Женщине - гражданские права!” шел процесс вывода женщин на рынок труда в качестве рабочей силы. В США, например, этот процесс интенсифицировался во время Второй мировой войны, где образ “клепальщицы Роузи” вроде был про сильных и уверенных женщин. Сильные и уверенные женщины - это прекрасно. Вопрос в том, как в результате этой силы и уверенности изменились доходы работающих? Вторая мировая окончилась. В США на небольшое время возникла картинка (возможно, вы ее видели в кино), когда мужчина возвращается на машине в свой небольшой дом, его встречают жена с ужином и дети. Так вот, уже в 60-х картинка стала распадаться, поскольку с деньгами стало хуже - и жена пошла на работу…

Если на рынок попадает больше какого-то товара - этот товар дешевеет. То же самое относится и к рабочей силе. Выскажу личную точку зрения: женщину под красивым лозунгом борьбы за права, извините за выражение, буквально выпихнули на работу. Чтобы всем вместе - и женщинам, и мужчинам - платить поменьше.

Значит ли это, что женщина не должна работать? Работа может быть разной. Это может быть творчество - в широком ассортименте, может быть желание приносить общественную пользу. Трагическим вариантом работы является работа ТОЛЬКО ради куска хлеба. Когда сегодня мы говорим о так называемых “феминизированных” отраслях, мы перечисляем и те отрасли, куда мужчины идти работать не хотят (платят мало!), а женщины идут от безысходности. Неужели право на малооплачиваемую работу - это то гражданское право, за которое боролись сто лет назад? Однако когда сегодня говорится о, например, сокращении списка профессий, где запрещен женский труд, речь идет не о высокооплачиваемых, безопасных и творческих профессиях. Собственно, сказанное выше относится слегка и к мужчинам. В том числе - что хотелось бы работать с интересом и творчеством, а не в чисто конвейерном формате. Возможно, через недолгое время нас избавит от конвейера искусственный интеллект.

Чисто формально - решить вопрос об уровне доходов основной массы работников возможно через перераспределение созданного общественного богатства. По сути дела профсоюзы и занимаются этим, причем - в отличие от разного рода революционеров - мирным образом, через колдоговоры и соглашения. Получается не очень быстро, не всегда суперуспешно, но альтернативы мы видели, и они не очень убеждают, несмотря на красивую упаковку.

Поэтому - женщин с праздником, работать им - поменьше, а зарабатывать побольше! И - цветочков!

Автор: Александр Шершуков, главный редактор газеты "Солидарность"

Показать полностью 1
3

Топ нелепых причин для увольнения в мире

О стандартных причинах для увольнения работников “Солидарность” пишет часто. Так как газета у нас профсоюзная, то, как правило, это либо увольнение за дисциплинарные взыскания, либо по причине потери здоровья и невозможности дальше работать в текущих условиях труда, либо сокращение штата. Но жизнь, конечно, значительно разнообразнее, и уволить могут и за любовь к собакам, и за ранний приход на работу, и за желание спать по ночам.

ЗА ЖАЛОСТЬ К СОБАКЕ

На днях жители Челябинска массово вступились за уволенного курьера - причина для увольнения показалась им неадекватной.

Курьер Михаил работал в пиццерии год. Еще до его трудоустройства, полтора года назад, к этому заведению прибилась бездомная дворняжка, и сотрудники заботились о ней по мере сил. Но вот в ресторане сменилось руководство и потребовало перестать опекать животное. Сотрудники попытались найти собаке новый дом, но хозяев не нашлось, а приюты отказали из-за переполненности.

На днях во время морозов курьер увидел животное, скорчившееся возле стены и присыпанное снегом, не смог вынести этого зрелища и укутал собаку пледом. После этого его уволили под предлогом порчи имущества и частых опозданий. Люди в интернете возмутились увольнением и встали на защиту курьера. В итоге пресс-службе пиццерии пришлось реагировать.

“Сегодня совместными усилиями руководства приюта “Того” и Михаила собаку удалось найти и доставить в приют - сейчас она в безопасности. <...> Мы возьмем на себя расходы на содержание, питание и ветеринарный уход собаки до тех пор, пока ей не будет найден любящий постоянный дом”, - процитировала пресс-служба слова гендиректора Dodo Brands Дмитрия Соловьева.

Поведение начальницы Соловьев объяснил переживаниями о соблюдении санитарных норм и безопасности гостей, а увольнение курьера тем, что в пиццерии собирались сделать это еще до истории с собакой.

НЕ СОВПАЛО ЧУВСТВО ЮМОРА

В конце прошлого года была уволена 26-летняя сотрудница московской маркетинговой компании. Девушка ради развлечения делала разные картинки в нейросетях, например изображение бомжа возле ресепшена. И вот однажды она сгенерировала картинку с внезапной проверкой налоговой службы в офисе и скинула ее в рабочий чат. Это вызвало большой переполох среди руководства. Объяснения, что это только шутка, не уняли гнева руководства, и девушка была уволена. Впрочем, унывать она не стала, а вместо этого занялась поисками новой работы.

ВЕТЕР ПЕРЕМЕН

В 2020 году многие сотрудники силовых ведомств в США вставали на колени в знак поддержки движения Black Lives Matter и символического покаяния за расовые притеснения черных в прежние времена. Но после того как к власти пришел президент Трамп, из ФБР стали увольнять агентов, встававших на колени. По данным СМИ, было уволено около 20 человек.

ЗА ЛИШНИЕ ВОПРОСЫ

Итальянский журналист Габриэле Нунциати, работавший в информационном агентстве Nova news, задал вопрос представителю Еврокомиссии: “Вы много раз повторяли мысль о том, что Россия должна оплатить восстановление Украины. А должен ли Израиль оплатить восстановление Газы, коль скоро он уничтожил там всю прибрежную линию и гражданскую инфраструктуру? Спасибо”.

Представитель Еврокомиссии от комментариев отказался, видео с этим разговором стало вирусным в Сети. А агентство уволило журналиста, заявив, что заданный им вопрос вскрыл полное непонимание журналистом сути международного права и агентству неловко за то, что он прозвучал.

НЕ УГАДАЛ ГРАФИК

Работник устроился в организацию, но когда пришел трудиться, обнаружил, что его рабочее место занято. Затем работодатель уволил его за прогулы. Работник пошел в суд, и сначала суды ему отказывали. А вот кассационная инстанция сказала, что работодатель лишь издал приказ о приеме на работу, но истец к работе так и не приступил, так как не подписал трудовой договор и иные положенные документы. Работодатель не довел до работника график сменности, поэтому тому не было известно, когда нужно выходить на работу. Кроме того, рабочее место было физически занято, то есть фактически работодатель не обеспечил допуск к выполнению обязанностей. В итоге суд установил факт трудовых отношений и обязал работодателя допустить истца к работе и оформить договор.

ЗА ПОЛИТИЧЕСКИЙ ПРОТЕСТ

Сотрудник завода Ford очень энергично отреагировал на посещение предприятия президентом Трампом - обозвал его защитником педофилов, потом показал ему средний палец и послал куда подальше. С предприятия его уволили, но вряд ли он расстроен - только за первые сутки после скандала мужчине в интернете насобирали треть миллиона долларов.

ЗА ФАЛЬСТАРТ

В Аликанте (Испания) 22-летнюю работницу курьерской службы уволили за систематические ранние приходы на работу. Ее рабочий день начинался в 7:30, но она постоянно приходила на работу в 6:45 - 7:00. Работодатель делал ей предупреждения - первый выговор был вынесен еще в 2023 году. Но работница не унималась, пока не была уволена в 2025 году.

Она обратилась в суд. В суде работодатель утверждал, что ранние приходы нарушали организацию работы, создавали напряжение и не приносили пользы, так как в это время задачи не выполнялись, заданий ей не поручали, заказов не было. Значит, ранние приходы не приносили пользе компании, а нахождение в офисе одной работницы нарушало внутренние правила компании. Она, в свою очередь, утверждала, что приходила раньше, так как иначе не справилась бы с большой нагрузкой. Однако предоставить документы, подтверждающие большую нагрузку, она не смогла, так как больше не имела доступа к системе внутренней документации компании.

В итоге Социальный суд Аликанте признал увольнение справедливым - игнорирование предупреждения работодателя посчитали нарушением лояльности.

ЗА СОПРОТИВЛЕНИЕ ПРИ ВЫНЕСЕНИИ НАКАЗАНИЙ

В России работника уволили за повторный дисциплинарный проступок. Впрочем, этим повторным дисциплинарным проступком работодатель посчитал тот факт, что работник вынес СИЗ за пределы предприятия. А вынес он его для того, чтобы показать в судебном заседании, когда оспаривал первое дисциплинарное взыскание.

Приказ об увольнении за проступок должен описывать конкретное нарушение трудовой дисциплины, которое допустил работник. Естественно, работник не согласился с тем, что предъявление доказательств в суде можно считать дисциплинарным нарушением, и оспорил нарушение. Первые две инстанции встали на сторону работодателя. А вот кассация эти решения не утвердила: “В приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые были нарушены при исполнении трудовых обязанностей”. Дело вернули в суд первой инстанции.

ЗА ГРАФИК СНА

В США в 2020 году 21-летняя Кэтрин Шибер, устраиваясь на работу в банк Centerview Partners, запросила особый режим (сон 8 - 9 часов) из-за диагностированного расстройства настроения и тревожности. Компания согласовала ее освобождение от работы с полуночи до 9:00. Взамен она согласилась быть на связи в остальное время и работать семь дней в неделю. Однако уже менее чем через три недели после введения такого режима девушку уволили за отказ работать по ночам.

Она подала в суд. Там банк доказывал, что для младших сотрудников характерен непредсказуемый график, и заявил, что считает, что при необходимости непрерывного сна в течение 8 - 9 часов “не было разумных условий”, которые позволили бы выполнять обязанности аналитика на постоянной основе. Кэтрин же говорила, что увольнение подорвало ее карьерные возможности в инвестиционном банкинге. Она потребовала компенсации утраченного заработка за несколько лет, а также возмещения морального ущерба за перенесенный стресс. Банк просил рассмотреть дело в упрощенном порядке, но в октябре 2025 года федеральный судья в “упрощении” отказал, и рассмотрение дела продолжится.

Автор: Полина Самойлова

Показать полностью
25

«Я схватилась за лезвие, чтобы рана у ребенка была неглубокая". Детали резонансного задержания преступника в Бугуруслане

«Я схватилась за лезвие, чтобы рана у ребенка была неглубокая&quot;. Детали резонансного задержания преступника в Бугуруслане

Наша газета с большим удовольствием время от времени возвращается к рубрике о членах профсоюза, которые спасают и защищают людей. Сегодняшние собеседницы “Солидарности” стали известны, без преувеличения, всей стране. Воспитатель Лия Галеева (на фото в центре) и музработник Людмила Платонова (на фото слева) встали на пути вооруженного преступника, пробравшегося на территорию детского сада № 1 города Бугуруслан Оренбургской области. При поддержке Оренбургской областной организации Общероссийского профсоюза образования знакомимся с героинями и восстанавливаем ход событий.

ЗАСЛУЖЕННАЯ НАГРАДА

Сотрудницы Бугурусланского детского сада стали героинями для всей страны и получили многочисленные заслуженные награды и благодарности - и от политических партий “Единая Россия” и “Справедливая Россия”, и от комитета “Мать и дитя” и Министерства проосвещения РФ. Их также поощрили премией губернатора Оренбургской области Евгения Солнцева (500 тыс. рублей). Они стали первыми номинантами премии им. Тиграна Кеосаяна, учрежденной главным редактором медиагруппы “Россия сегодня” и телеканала RT Маргаритой Симоньян. А Росгвардия, в обязанности которой входит пресечение подобных преступлений, вручила Лии Галеевой ведомственную медаль “За спасение”, которой награждаются, в числе прочих, граждане Российской Федерации “за проявленные в условиях, сопряженных с риском для жизни, смелость и самоотверженность”.

“Солидарность” расспросила смелых оренбурженок о происшествии.

ВАРИАНТ ЛИИ

- Был четверг, 5 февраля, наш рядовой рабочий день, - вспоминает Лия Наильевна.- Утром я приняла детей, мы позанимались, погуляли, а после обеда я уложила ребят спать. В нашем детском саду недавно построили новый корпус, все группы уже перебрались туда, а наша, четырех-пятилеток, еще оставалась в старом здании. Вот во время сна все и произошло.

Какой-то гражданин (как мы потом узнали, злоупотребляющий наркотиками), который жил на первом этаже в доме по соседству, вылез из окна своей квартиры и перебрался через забор детского садика, чтобы, по его словам, “здесь спрятаться”. Напугало ли его что-то или ему казалось, что его кто-то преследует, не знаю, но он пошел искать убежище и увидел пожарную дверь нашего детского сада. Сделана она была из пластика, так что он без труда выломал ее и зашел внутрь помещения. На первом этаже у нас теперь детских групп нет, там находится музей. И вот злоумышленник прошел через этот музей и поднялся на второй этаж.

У нас кухня находится в другом корпусе, и младший воспитатель как раз после обеда все помыла, убрала и понесла туда посуду. Так что в нашем корпусе остались мы вдвоем с музыкальным руководителем, Людмилой Юрьевной Платоновой.

А Людмила Юрьевна, когда у нее есть время, плетет маскировочные сети для СВО. После обеда как раз удобно - дети спят, занятий никаких нет. Вот она потихоньку включила в спортзале радио, сидит себе плетет, и тут заходит этот странный человек. Людмила Юрьевна его вначале не заметила и только потом поняла, что в помещении есть еще кто-то. Видит - разгуливает по детскому садику высокий парень, на родителя не был похож - мы всех родителей в лицо знаем. Она его спрашивает: “Молодой человек, что вы здесь делаете, как сюда попали?” А он себе под нос что-то бормочет. Людмила Юрьевна давай его прогонять и в этот момент видит, что нежданный посетитель вытаскивает из кармана нож. И тогда, рассказывала потом Людмила Юрьевна, она испугалась и сразу подумала про меня. А я находилась в комнате, где спала моя группа, - нас с преступником разделяла только стена.

Я как раз детей спать уложила и собиралась делать презентацию к празднику. Слышу, Людмила Юрьевна зовет меня: “Лия, беги сюда скорей!” Думаю, ей, наверное, помочь надо - сеть сложить или еще что-то. Спокойно выхожу из комнаты, а она с этим парнем уже около двери в группу. Я Людмилу Юрьевну тороплю: “Заходи быстро, закроемся изнутри”. Мы забегаем в группу, но закрыться не успеваем - человек этот странный уже рядом. Он дергает дверь, вырывает у нас ручку и проходит прямо в комнату.

Я сразу побежала в сторону спальни, потому что там лежали дети. Когда увидела у него в руке нож, испугалась - не за себя, а за детей. Толкнула его, он равновесие потерял, ударился немного о стену, а потом опять пошел, уже к другим детям. У нас в группе ярусные кровати, и когда он на девочку на верхней кровати нож поднял, я его снова оттолкнула, уже сильнее. Он сел на нижний ярус кровати, а там тоже девочка лежала. И получилось, что его нож был уже сантиметрах в пяти от спины ребенка. В это время я нож за лезвие схватила, чтобы, даже если он девочку успеет поранить, рана была неглубокая.

Я смогла отвести его руку, села ближе к нему, чтобы он ребенка не касался, и столкнула его с кровати. Он встал, но нож не отпускает. И я не отпускаю. Благо, он не выдернул лезвие из моей руки, а то я бы, наверное, без пальцев осталась. Потом он снова начал бормотать, что хочет спрятаться. То есть он был под такой дозой, что у него, как я поняла, начались галлюцинации. Говорю: “Хорошо, я тебя спрячу”. Он мне доверился, так я его и смогла вывести из спальни в игровую комнату. А там уже со всей силы его сзади за куртку схватила и повернула в комнатенку, где у нас младший воспитатель посуду моет. Затолкала его в это небольшое помещение и закрыла. У нас там замок старый, с металлическими ушками под дужку, вот я туда отвертку, которая под рукой оказалась, и просунула.

А Людмила Юрьевна, когда увидела нож над детьми, побежала за помощью. Девочки-воспитательницы из соседнего корпуса детсада нажали тревожную кнопку - и после этого через три минуты Росгвардия была уже на месте. Я поняла, что пришла защита, и расплакалась...

- Как вы решились пойти на человека с ножом?

- Думать было некогда, я действовала на автомате. Время от времени в детском саду мы отрабатываем алгоритмы эвакуации при пожарной тревоге, вооруженном нападении - наверное, что-то в подсознании осталось. Муж, конечно, меня поругал. “Зачем, - говорит, - ты на нож-то кидалась?” А я почему-то вспомнила: на выпускном после начальной школы наша учительница раздавала всем детям медали. Мне досталась - “За справедливость”.

ВАРИАНТ ЛЮДМИЛЫ

- Четыре года подряд я вяжу для ребят на СВО маскировочные сети. У нас в спортивном зале стоит станок и, когда есть время, я могу этим заняться. Так было и 5 февраля.

Дело в том, что нашему детскому саду через два года исполнится 90 лет, это был один из первых специализированных детсадов в городе со своими спортивным и музыкальным залами. Рядом со старым корпусом в 2016 году поставили новый корпус. А на территории осталась старая прачечная, и между прачечной, которая выходит на городскую улицу, и корпусом садика оставался заборчик. Остальной забор по периметру детского сада был высокий, а там - маленький. Сейчас, конечно, и там высокий сделали, но тогда никто подумать не мог, что в детский сад кто-то решит проникнуть.

И вот преступник прошел через пластиковую дверь на первый этаж, пересек наш музей - а у меня играет музыка, я плету, ничего не подозреваю. Тут он заходит, и я вижу, что у него совершенно безумные глаза. Я даже его лица не запомнила, только глаза эти. Смотрю ему в глаза и понимаю, что передо мной совершенно неадекватный человек. От него ничем не пахло, но было ясно, что он в опьянении - не в алкогольном, а наркотическом. Он бегал по залу, бормотал, что за ним кто-то гонится. Прошло минуты две этой беготни, и я вижу - он вынимает руку из кармана, а там блестит лезвие ножа. Потом только это и смогу вспомнить - карман, и как он ножик оттуда вынимает.

Я понимаю, что в 10 метрах от меня - дети и другая воспитательница, и мне их надо как-то предупредить. Тем более я знаю, что в комнате, где спит Лиина группа, можно закрыться изнутри. Кричу: “Лия, здесь мужик с ножом!” Забегаю в комнату - он за мной. Мы с Лией пытаемся закрыться, но не успеваем. Он заходит в игровую, а оттуда дверной проем ведет к детям в спальню. Мы кричим. Конечно, паника вначале была. Мы одни - медсестра в другом корпусе была, логопед, старший воспитатель, все там. Слышу, злоумышленник этот кричит: “Спрячь меня! За мной гонятся!” Лия поддакивает: “Хорошо, я тебя спрячу”. А сама за нож держится. Он раз - и нож отпустил. А она хоп - и его забрала…

Лия, конечно, смелая. Я не смогла бы, наверно, за нож схватиться. Кто знает, что у него в голове, что он этим ножом сделает? А Лия - молодец. Когда все кончилось, мы обнялись, она говорит: “Я бы без тебя не справилась”. - “А я - без тебя”.

Автор: Екатерина Жирицкая

Показать полностью
0

Равный труд, разный счет. Зарплаты мужчин и женщин: инфографика

Равный труд, разный счет. Зарплаты мужчин и женщин: инфографика

Федерация независимых профсоюзов России в конце прошлого года провела аналитическое исследование разницы в зарплатах мужчин и женщин в разных сферах экономики. В опросе приняли участие более 28 тысяч человек из 87 регионов страны. Основные выводы - в инфографике "Солидарности".

А всех женщин - с 8 Марта!

Авторы: Ирина Середкина, Олег Сдвижков, Дмтрий Петров (иллюстрации)

Показать полностью 1
4

Короткая рабочая пятница - только для женщин

Короткая рабочая пятница - только для женщин

Накануне выборов в Госдуму (уже в сентябре этого года) очень много появляется депутатских инициатив, одна интереснее и заманчивее другой.

Вот, например, еще идея: сократить на два часа рабочий день по пятницам для женщин при сохранении средней зарплаты. Депутат Борис Чернышев предлагает:

- Эта мера должна стать обязательной для учреждений бюджетной сферы, государственных и муниципальных служащих. Для частных организаций - носить рекомендательный характер.

Кстати, два года назад депутат уже предлагал эту идею. Тогда в ФНПР отнеслись к ней скептически. Вот что сказал зампред ФНПР Александр Шершуков:

– Если сокращать рабочий день при сохранении зарплаты, работодатель может не захотеть брать на работу женщин, потому что ему придется кого-то дополнительно нанимать на оставшиеся два часа рабочего времени, нести дополнительные расходы. А если сокращается оплата труда, то это тоже неправильно.

Источник

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества