HappyPravo

Работодатель решил «тихо убрать» удалёнщика: снизил зарплату в 2 раза, перестал давать задачи, заблокировал доступ к аккаунту. А потом… уволил за прогул.

Полгода человеку почти не платили, тогда он пошёл в суд.

Там компания заявила: «Он отработал всего 73 часа», а в доказательство представила свои данные из трекера.

Программист тоже принёс скриншоты, доказывая, что он работал полный день.

Суд не стал гадать, кто прав. Он сказал чётко: нужны табели, докладные, акты об отсутствии. Но у работодателя их не было.

Поэтому суд взыскал с него:

✅ Долг по зарплате — 1 709 460,

Скоро 1 сентября - День знаний. Это важный день для школьников, особенно первоклашек, и им важна поддержка и присутствие родителей на линейке. Поэтому спешу рассказать вам, как отпроситься у работодателя, чтобы сопроводить ребенка в школу.

Есть несколько способов.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно уйти в оплачиваемый отпуск, если он запланирован графиком. Если - нет, то с согласия работодателя можно перенести часть ежегодного отпуска или один день - 1 сентября (ст 125 ТК РФ).

Однако некоторым работникам согласие работодателя не требуется и они могут взять отпуск в любое время. Например, работники, воспитывающие трех и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14; родителю ребенка-инвалида до 18 лет;

работники, отозванные ранее из отпуска, при использовании оставшейся части и другие (ст 262.2, ст 125 ТК РФ).

Наверняка не все знают, что вместо займа денег под проценты в банке или МФО, их можно занять у работодателя, причем без процентов и с постепенным удержанием долга из зарплаты. При этом договор может содержать щекотливые условия, но их можно оспорить.

Так один работник занял у работодателя 1 000 000 руб для покупки авто, заключив беспроцентный договор займа с условием, что он будет работать на предприятии до полного погашения долга, а возврат будет осуществляться ежемесячными удержаниями из зарплаты.

В случае же увольнения он должен будет сразу вернуть остаток долга, заплатить штраф - 100% от оставшейся суммы и проценты за все время пользования деньгами - 7,5% годовых.

В ноябре 2025 года сотрудник уволился по соглашению сторон и на следующий день после того, как ему предъявили требование о досрочном возврате долга, перечислил оставшуюся сумму долга - 645 550 руб, а штраф и проценты не оплатил.

Девять мужчин работали на железнодорожном предприятии на должности осмотрщиков-ремонтников вагонов. Перед каждой сменой они проходили обязательный 15-минутный инструктаж по охране труда, без которого не могли приступить к работе. Но работодатель согласие на сверхурочку у них не запрашивал и это время не оплачивал.

Также сотрудникам не предоставляли полноценный обеденный перерыв, считая, что достаточно технологических пауз.

Все эти нарушения были обнаружены при прокурорской проверке, после чего работодатель произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей.

Однако работники решили, что им не доплатили и обратились в суд. Три судебные инстанции признали предсменные инструктажи сверхурочной работой, выяснили, что работникам недоплатили, а также напомнили, что работодатель должен был предоставлять работникам перерыв на отдых и питание.

Поэтому суды обязали работодателя выплатить сотрудникам 456 141 руб — примерно по 50 000 руб каждому. В сумму вошли оплата сверхурочной работы, компенсация за непредоставленные обеденные перерывы, задержку выплат и моральный вред.

Мужчина устроился в компанию в Московской области на должность начальника маркетингового отдела. По трудовому договору его рабочее место находилось в Московской области, но по устной договорённости он работал удалённо из дома в Екатеринбурге.

Через несколько месяцев работник повздорил с руководством, и его решили уволить. В августе 2025 года ему стали присылать уведомления о необходимости явиться на рабочее место в МО. Однако работник этого не сделал, поскольку жил в Екатеринбурге.

Тогда работодатель заблокировал ему доступ к рабочим программам, начал отмечать его отсутствие и составлять акты о неявке, запрашивая при этом объяснительные. А на пятый день отсутствия уволил за прогул.

Мужчина не сдался и пошел в суд, требуя восстановить в должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

В январе 2024 года приставы на основании судебного приказа о взыскании долга по кредитному договору наложили арест на счета мужчины в банке.

В дальнейшем судебный приказ был отменен и приставы вынесли постановления о снятии арестов со счетов. Однако банк аресты не снял.

В ответ на претензию клиента банк сообщил, что постановлений от приставов не получал, а представленные мужчиной копии не обязывали его снимать арест со счетов.

Тогда мужчина обратился в суд.

Суд указал, что представление постановлений клиентом, а не приставом не меняет его содержания и не освобождает банк от обязанности его исполнить. При наличии сомнений в подлинности постановлений банк мог обратиться к приставам за подтверждением, но этого не сделал, а сохранял арест счетов больше года, чем нарушил права клиента как потребителя финансовых услуг.

В августе 2024 года пенсионер вышел из дома в магазин, но не дошел. Во дворе на него упало дерево и придавило.

Выбраться из-под ствола ему помогли прохожие, после чего скорая доставила мужчину в больницу. Там диагностировали ушиб грудной клетки и открытую рану головы и наложили швы.

И хотя экспертиза оценила вред здоровью как легкий, пенсионера после травмы стали беспокоить головные боли. Он решил, что в этом виновата УК, и потребовал компенсацию. А не получив ответа, он обратился в суд, требуя взыскать 450 000 руб.

УК возразила, мол, дерево находилось за пределами обслуживаемой территории, и представила схему расположения деревьев, подготовленную частным предпринимателем.

Однако эту схему суд не принял, так как ИП не имел необходимой квалификации. Суд учел лишь представленные пенсионером фотографии и заключение кадастрового инженера, подтверждающие, что дерево росло на территории, которую должна обслуживать УК, и пришел к выводу, что УК ненадлежащим образом содержала зеленые насаждения, чем причинила вред здоровью пенсионера, значит должна выплатить компенсацию.