HappyPravo

В 2022 году трактор косил траву на обочине дороги и из-под косы вылетели камни прямо в попутный автомобиль Ниссан Икстрейл, повредив дверь, стекла и обивку.

Водитель Ниссана об этом сообщил в ГИБДД для фиксации ДТП, а потом обратился к эксперту, который оценил ущерб в 110 200 руб. За возмещением ущерба и расходов на эксперта водитель обратился в суд.

Суд указал, что по закону пользователи автомобильных дорог могут получить компенсацию, если повреждение возникло из-за нарушений содержания, ремонта и строительства дорог (ст. 28 № 257-ФЗ "Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в РФ").

По госконтракту за содержание дороги отвечала эксплуатационная компания, а ее работник (водитель на тракторе) осуществлял покос травы в рамках мероприятий по содержанию автомобильных дорог. Значит, ей и возмещать ущерб.

Поэтому суд взыскал с компании сумму ущерба - 110 200 руб, расходы на эксперта - 4 000 руб и госпошлину - 4 426 руб.

В 2024 году мужчина после работы заехал в магазин, где обнаружил пропажу телефона. Он подумал, что забыл его на работе, поэтому блокировать не стал.

Но когда утром пришел на работу, понял, что потерял телефон. Он позвонил оператору связи и в банк для блокировки номера и карты, которая была в чехле телефона.

От сотрудников банка он узнал, что вчера на его имя был оформлен кредит на 608 865 руб. Затем деньги были потрачены на товары и переведены в другой банк. По факту мошенничества полиция возбудила уголовное дело, а мужчина обратился в суд, требуя признать кредитный договор недействительным.

Однако суд указал, что кредитный договор заключён дистанционно путём подачи заявления, цифрового подписания и подтверждения смс-кодом. Нарушений со стороны банка не выявлено.

Да еще и увольнять за нарушение запрета.

Руководство молочного предприятия ознакомило сотрудницу с Положением о гигиене персонала, которое запрещало работникам в производственных и складских помещениях носить ювелирные украшения, заколки для волос, шпильки, булавки, пирсинг на теле, часы, лак на ногтях и другие предметы, способные повлиять на качество безопасность продукции.

Но она отказалась снимать обручальное кольцо, за что получила замечание и выговор. Затем она пришла на работу с лаком на ногтях и ее уволили за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин.

Она обратилась в суд, требуя восстановить на работе и взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул.

В одной из квартир МКД управляющая компания демонтировала неисправные радиаторы отопления и установила запорную арматуру. А собственникам предложили установить радиаторы за дополнительную плату.  

Те удивились и обратились в государственную жилищную инспекцию, которая провела проверку и предписала УК заменить батареи за счёт средств, собранных на содержание и ремонт общего имущества.

УК этого не сделала, и Госжилинспекция выписала ей штраф - 10 000 руб.

УК обратилась в суд, чтобы оспорить предписание ГЖИ и отменить штраф. При этом сослалась на то, что радиаторы отопления не входят в состав общедомового имущества, и собственник сам должен нести расходы на их установку.

Однако все суды, включая ВС РФ, с УК не согласились, отметив, что по закону к общему имуществу в МКД относятся радиаторы, которые обслуживают более одной квартиры, и на ответвлениях от стояков отопления внутри квартиры нет запорных кранов (отключающих устройств) (ч 1 ст 36 ЖК РФ, п 2, 5, 6 Правил, утв. ПП РФ от 13.08.2006 №491).

В 2024 году мужчина устроился IT-специалистом в столичную компанию. Работодатель купил ему для работы MacBook за 200 000 руб и закрепил в трудовом договоре обязанность вернуть технику при увольнении.

Через год сотрудник уволился, но ноутбук не вернул. Работодатель обратился в суд, требуя взыскать его стоимость.

Суд напомнил, что работодатель должен был провести инвентаризационную проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, а также запросить у сотрудника письменные объяснения (ст 238 и 247 ТК РФ).

Однако инвентаризацию работодатель не провел, поэтому не возможно установить факт ущерба, его размер и виновное лицо. Также работодатель не запросил у работника объяснения, чем нарушил порядок привлечения к материальной ответственности. Лишь после обращения в суд работодатель сформировал документы о размере ущерба и затребовал объяснения.

Прежде всего напомню, что по закону оплата ежегодного отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

1. Так вот, если работодатель не произвел оплату в указанный срок, можно:

• подать заявление о переносе отпуска на другой срок либо

•подать заявление об оплате ежегодного отпуска и процентов за задержку выплат (прилагается).

Заявление нужно подготовить в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. Если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным с описью вложения.

2. Если работодатель и после этого не произвел оплату можно обратиться в:

Водитель BMW ехал по второстепенной дороге, но не увидев знак «Движение без остановки запрещено», не уступил дорогу Chevrolet, который двигался по главной, и столкнулся с ним.

Однако сотрудники ГИБДД вину водителя BMW не признали, так как знак был скрыт кроной дерева, из-за чего водитель не мог его разглядеть.

Владелец BMW обратился в страховую компанию за возмещением ущерба по ОСАГО. А получив сумму меньше ожидаемой, обратился в суд, требуя взыскать остаток со страховой компании и городской администрации.

Три суда частично удовлетворили иск: взыскали со страховщика 360 000 руб, а с администрации — 413 000 руб, указав, что участок дороги, на котором произошло ДТП, находился в муниципальной собственности, но администрация ненадлежащим образом его содержала.

Страховщик с решением не согласилась и обратился в Верховный суд, требуя отменить взыскание.