Аргентина готовится к масштабной 24-часовой национальной забастовке, организованной Ассоциацией государственных служащих (ATE). Акция протеста направлена против готовящейся трудовой реформы, которую продвигает администрация президента Хавьера Милея.

Главной причиной недовольства профсоюза стали планы правительства по кардинальному изменению трудового законодательства. Хотя официальный текст законопроекта еще не опубликован, по данным ATE, реформа предполагает ряд радикальных мер: увеличение продолжительности рабочего дня до 12 часов, введение рассрочки при выплате компенсаций за увольнение, привязку заработной платы к показателям производительности, а также замену коллективных отраслевых соглашений на индивидуальные договоры на уровне отдельных предприятий.

Забастовка окажет серьезное влияние на жизнь страны. Будет приостановлена или существенно ограничена работа государственных учреждений, больниц и школ по всей Аргентине. Профсоюзы обещают сохранить лишь минимально необходимый персонал для оказания экстренных услуг. В крупных городах ожидаются значительные нарушения в работе общественного транспорта и пробки из-за шествий протестующих, в связи с чем власти планируют усилить меры безопасности.

Эта акция является продолжением длительного противостояния между профсоюзами и либертарианским правительством Хавьера Милея, который вступил в должность в ноябре 2023 года. Его партия «Свобода наступает» (La Libertad Avanza) укрепила свои позиции в парламенте на выборах 2025 года, что позволяет администрации увереннее продвигать свою неолиберальную программу реформ. Правительство планирует внести законопроект в Конгресс после 10 декабря, когда обновится состав парламента.

Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил больше, чем должен — будь добр, верни. Но с зарплатой все сложнее. Если нет ни обмана, ни счетной ошибки, такие деньги можно оставить себе. И вот один очень показательный случай.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. несколько лет отработал в одной компании. А потом работодатель решил с ним расстаться.

Спустя какое-то время Б. внезапно получил повестку — работодатель подал в суд. По версии компании, Б. вообще работал только один месяц, с 1 апреля по 2 мая. Все остальное время трудовых отношений не было, а выплаты зарплаты были ошибочными. Так набежало почти 3 млн рублей, которые, по мнению работодателя, Б. должен вернуть.

Что решили суды?

Сам Б. настаивал, что фактически трудился в компании несколько лет, а не месяц. Но в трудовой книжке записи о трудоустройстве не оказалось. Тогда Б. просил суд запросить данные стажа в ПФР и ФСС, чтобы подтвердить факт работы, но суд ему отказал.

В итоге первая инстанция решила: раз Б. не доказал, что получал деньги за труд, по договору, в дар или по любой иной законной причине — значит, это неосновательное обогащение, и его нужно вернуть. Апелляция и кассация сочли дело ясным и поддержали решение.

Что сказал Верховный суд?

Суды полностью проигнорировали п. 3 ст. 1109 ГК РФ, где прямо сказано, что зарплата не возвращается, если со стороны работника не было обмана, либо же счетной ошибки бухгалтерии. В деле таких фактов нет.

Кроме того, суды даже не попытались выяснить, были ли трудовые отношения в спорный период. Они отказались сделать запросы в ПФР и ФСС, хотя именно эти документы могли подтвердить работу Б.

И самое важное — именно работодатель отвечает за правильное оформление трудовых отношений. Если у Б. нет документов, это еще не значит, что человек не работал.

ВС отменил все решения и отправил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 18-КГ22-79-К4).

Получив дело из ВС, суд сделал запросы в ПФР. Выяснилось: в спорный период Б. действительно работал в компании. Значит, деньги были именно зарплатой.

А работодатель так и не доказал ни счетной ошибки, ни обмана. Следовательно, никакого возврата быть не должно (Определение Четвертого КСОЮ по делу N 8Г-12589/2023).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********