Ответ на пост «Работодатели в России отказались нанимать "слишком квалифицированных" сотрудников»3
В плане большой ЗП тут все просто. Как думает работодатель, который хочет экономить. Зачем мне квалифицированный работник за условные 200к, если я найду молодого за 60-70к, ну будет плохенько работать, подучится, манипулировать проще. Если же рассматривать кандидатов, как ресурс (вспоминаем расшифровку HR), то можно специалиста сравнить, например, с токарным станком. Зачем покупать станок у проверенной и хорошей фирмы с брендовым названием за условные 20лямов, если можно купить аналог у китайце за лям. Ну будет ломаться, ну наймем слесаря. Да будут простои, зато бюджет сэкономили. Отчеты красивые....