это не работник а "человек-залупа", со склонностью к провокационному поведению. нормальное начальство без проблем найдет способ решить эту проблему. развели, бл..., на производстве СОБЕС для гавнюков!
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно, как закон подходит к подобным конфликтам.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Гражданин Б. проработал токарем на АО «Каменск-Уральский металлургический завод» более 20 лет.
В последние годы у него была привычка иногда уходить с работы на 1–2 минуты раньше. Эти «ранние уходы» фиксировались пропускной системой на проходной.
Долгое время на это никто не обращал внимания, но со временем начальство стало раздражать такое поведение. Сначала в адрес Б. ограничивались замечаниями, потом объявили выговор, а после очередного ухода на пару минут раньше решили уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное нарушение трудовых обязанностей).
Б. оспорил увольнение в суде и был восстановлен. Однако, вернувшись на работу, он продолжил иногда уходить немного раньше. Вновь получил несколько взысканий и снова был уволен. И снова суд восстановил его в должности.
В третий раз ситуация повторилась: за пару «ранних уходов» Б. получил замечания, затем выговор и очередное увольнение. После этого он вновь обратился в суд — на этот раз требуя не только восстановления, но и зарплату за весь период вынужденного прогула, а также внушительную компенсацию морального вреда.
В иске Б. настаивал: увольнение за уход на 1–2 минуты несоразмерно. Кроме того, многие взыскания, на которых основывалось решение работодателя, были оформлены с нарушениями: часть без объяснительных от работника, часть — на основании докладных охраны на проходной, хотя фактически в те моменты он еще находился на территории завода и не выходил за турникет до конца рабочего дня.
Суд признал часть взысканий незаконными, но несколько все же осталось в силе. Формально это давало работодателю право на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако суд подчеркнул: мера ответственности должна быть соразмерна нарушению. Увольнение — это крайняя мера дисциплинарного взыскания. И увольнять за то, что работник уходил на 1–2 минуты раньше, несоразмерно.
В итоге увольнение вновь признали незаконным, Б. восстановили на работе уже в третий раз. В его пользу также взыскали 320 тысяч рублей зарплаты за период вынужденного прогула и 100 тысяч компенсации морального вреда (Решение Красногорского районного суда Каменска-Уральского по делу N 2-1205/2025).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Очередная проплаченная реклама и инфо-циганство !!!
номер ИНН - фэйк
Очередной мега-директор - управленец с опытом работы на многих иностранных предприятиях, который вместо "эффективного" управления заводами барыжит курсы с лимитом оборотки в 2.400.000 в год и пишет посты в интернетах.
Очередное подтверждение тезиса о том что обложка всё, а содержанием пусть Вася занимается. И что гораздо скорее люди предпочитают заниматься имитацией деятельности (например инфоциганство), чем реальной, где нужно нести ответственность за результат. Но в уши нассут кучеряво, купят рейтинги, комменты, рекламу и прочий пиар.
Но это просто частный случай, того, что происходит уже в масштабах страны. А как говорят - "рыба гниёт с головы".
Ну так сейчас в России 99,99% заводов и есть буржуйские, разве нет? Просто где-то там... буржуинов как то пытаются сдерживать, а у нас: - " не голосуем "
Мы живём в эпоху "потёмкинских" нарративов, когда везде обложка подменяет содержание. И "красивая" отчётность важнее результата.
А всё потому что: один с сошкой, а семеро с ложкой.
Сидит Колян в раздевалке, тянет время и не торопится из пыльной ебудашки на свежий воздух. Долго смотрел в окно и фыркал на птиц, облюбовавших ржавый подоконник. Пересчитал каждую - вчера на одну больше прилетало. «Интересно, не позвали или сама не захотела?» - задает сам себе риторический вопрос Колян. Постучал по пыльному окну в надежде разбудить с другой стороны оконной рамы сонную муху, но та будто уснула уже основательно, с концами.
Постоял и покрутил усы, с прищуром провожая плывущее за горизонт раскаленное солнце, да вспомнил свои годы патлатые, подземки с гитарами и денег на один автобусный билет. Покрякал сам над собой, испытывая легкое чувство стыда за юношескую беспечность - и вроде как очухался. Присел на облупленную лавку, надел один носок и забылся, пересчитывая количество оставшихся дней до осени. Через открытую форточку доносится гам: широкоплечие мужички с румяными девками давно уж все на крыльце - шутки шутят, потягивают донской табачок и наслаждаются приятной усталостью после созидательного труда, а этот все сидит в одном носке, будто приколоченный.
Плохо это, когда работяга домой вечером не торопится. Значит, дома не лучше, чем в пыльной богадельне. Значит, дома ему не рады и дома его не ждут. Таким, как Колян, лучше здесь, в ебудашке, на драном диване, чем в закутке родном. Потому что закутка обычно и вовсе у таких бедняг нету - и дома, соответственно, тоже, ибо трудно назвать своим домом ту коробку в муравейнике, спешить в которую каждый вечер желания никакого нет.
Не знаю, как там у буржуев, но в Росатоме вот всё, как вы и описали. Целый отдел ОТ на предприятие, еженедельные дни охраны труда, постоянные проверки и аудиты. Все работы оформляются нарядами или распоряжениями, где прописано, кто где как будет работать и какими СИЗ пользоваться. Если на рабочем месте требуются новые или другие СИЗ - просто пишешь ППУ (предложение по улучшению) и тебе их выдают. Если видишь, что СИЗ или инструменты износились - пишешь замечание и его устраняют в течение смены. И ППУ и замечания прям требуют. Если их долго нет - начинаются вопросы, всё ли в порядке на участке, могут провести внеочередную проверку, чтобы убедиться, что реально нет замечаний и нечего улучшать. Спецодежда и спецобувь по размерам, каски регулируемые, носки и перчатки - вообще расходник. По износу оборудования, есть целый отдел изучения опыта эксплуатации, который только тем и занят, что вычисляет причинв всех больших и малых аварий и пересматривает регламенты обслуживания и ремонта. Так что не надо говорить, что у нас всё плохо, а у них хорошо.
