Трудовое право

Я молод и горяч, готов бороться за права трудящихся, даже сейчас у меня скоро будет идти процесс по установлению факта трудовых отношений. Меня кинули на деньги.

Но многие родственники, а эти люди сами работают на руководящих должностях или высокооплачиваемые наёмные сотрудники, все как один относятся к этой затее негативно:

Тебя не возьмут потом никуда на работу, получишь "волчий билет"

Ты молодой, надо терпеть. Я терпела и 90-ые пережила, а ты вообще...

Все будут знать что ты сутяжник, большие компании проверяют кандидатов в том числе и на суды

Вот и получается странная ситуация: работодатель может творить любой беспредел, а работник должен молчать и терпеть. Не нравиться -- увольняйся.

[Ред. 2] С другой стороны жизнь одна и терпеть унижение и кидалово, ну это прям вообще не очень. Это слабость.

А я как молодая собака -- готов гавкать по любому поводу, только бросьте кость.

Что вы думаете по этому вопросу? Стоит ли судиться с работодателями или нужно терпеть и молча уходить.

[Ред. 1] Нужны советы опытных людей. @babisla61,

Прошу помощи казахстанских юристов. Ситуация следующая. Полтора года назад дочка ушла в декрет. Через 4 месяца у нее на работе всем сотрудникам в отделе подняли зарплату. Всем, кроме дочери. Типа ты в декрете, все равно ничего не получаешь, чего тебе поднимать. Вот выйдешь, тогда и поговорим. А неделю назад руководство её фирмы решило всему коллективу урезать зарплаты. В том числе и дочке, которой в декрете ещё сидеть год минимум. Т.е. всему коллективу сперва подняли, потому урезали. И они как бы остались при своих. Дочке же ничего не подняли, зато пытаются урезать. При этом должность остаётся прежней.

Вопрос. Насколько правомочно изменение зарплаты в ту или иную сторону женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Повторюсь, дело происходит в Казахстане. Поэтому в первую очередь прошу совета у юристов, знающих наше трудовое законодательство.

Здравствуйте всем, есть такой вопрос. В начале декабря текущего года, составляли график отпусков на заводе. Завод работает круглый год, за исключением новогодних праздников. Так вот, сначала из всей смены в 3 рабочих и одного водителя, сначала отправили двоих в отпуск в январе по графику, которому составили, потом одного попросили остаться в январе, без компенсации отпускных, а под конец года вообще всем сказали аннулировали отпуска и сказали будете работать по сменам как обычно. И бонусом, сказали будьте на связи, придется выйти на праздниках за двойную оплату (якобы). Эти доплаты очень часто, исчезают, забывают, переносят и т.д. Вопрос, как действовать в данной ситуацией. Если с тегами промахнусь, сильно не пинайте

Работаю на Вахте. На севере, в тундре. Устроился по срочному трудовому договору. 15го числа договор закончился, а домой меня так и не отправили. Говорят нет билетов до 8 января. Если я не буду выходить на смену до 8 января, оплатят ли мне эти дни? Ведь получается, срок по договору я отработал, но меня не хотят отпускать. Что делать не знаю

UPD: #comment_259309925
Подошёл сказал, что подам на неустойку за бесцельно проведенные дни. И о чудо, билет нашёлся. 23го домой

Из группы GeekPriyut

Собственно, супругу вчера уволили с Ozon.банка без каких либо предупреждений и отработок, т.е. поставили перед фактом, якобы "ты не проявляешь активность, задаешь глупые вопросы нам, хотя вся информация у нас есть в системе, поэтому ты нам такая не нужна, пока".
Как произошло, собственно, увольнение. Их (кто работает в банке) решили перевести с одного юр. лица на другого, и соответственно им нужно было уволиться одним днем и их одним днем устроили бы, а по факту сделали так, что супругу просто "выгнали"

Собственно вопрос, что нам делать, какие рычаги давления использовать? Лично я считаю, что это незаконное увольнение (поскольку KPI был достаточно хорош, т.е. выше нормы), по крайней мере без какого либо предупреждения, такое себе.

Пост без рейтинга, поднимите, пожалуйста

Так ситуация,

Большой зелёный друг, Москва,
Корпоративный продажный блок.

Сделала жёсткую аналитику продаж по департаменту, направила её нашему директору. Форварднула на всякий случай коллегам. Расписала всех продавцов около 40 штук и показала, кто сколько заработал денег для компании, (если кратко из 40 человек, которым платят около 300-450к работает адекватно ровно половина, остальные смотрят телек на работе, подставляют компанию под риски Цб и творят прочую хуйню, от которой тихо едет крыша. Вообщем на их фот мы просто тратим бабки наших налогоплательщиков)

Отправила в четверг. В пятницу взяла отпуск предусмотрительно. В понедельник в 9 утра моя начальница предложила мне написать по собственному. Отказалась. Пошла в комплаенс. Директор комплайнс направил аналитику ГД. Мой директор позволил ГД и сказал, что да, все так, но я бы с ней поговорил, если бы она не стала всем рассылать (нет, не говорил бы, он бы меня тихо уволил, а я сделала все, чтобы было громко)

Завтра встреча с СБ и HR. Нужна консультация юриста))

Вопрос к лиге Юристов. Подскажите, пожалуйста, как быть. Братишка работает вахтовым методом по трудовому договору с графиком 5/2. На деле работают 7/7 , есть табели. Но у братишки фото табеля только за октябрь в телефоне. Думаю, что можно сделать остальные фото тоже. Им не платят з/п. Они с коллегами обратились к директору, на что он ответил: денег нет. Купил им билеты домой, велел им завтра сдать форму и писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что по собственному писать нельзя ни в коем случае и обратиться в трудовую инспекцию. Что им завтра говорить на встрече с директором? Какие шаги предпринимать? Спасибо!