Ответ на пост «Эффективные менеджеры!!!»3
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Заплатил за медосмотр — и тебя не взяли? Отличный бизнес-план. Но есть нюанс: закон»1
Когда позже тебя всё-таки взяли, но есть нюанс
Heil Hunter или цензура в пользу работодателя Сибавтотранс и Трансойл
Товарищи рабочие, пролетарии умственного и физического труда!
Они говорят «Это сервис для поиска работы» - Мы же видим лишь железный занавес цензуры!
Ложь и провокация! Когда вы, обманутые и ограбленные, пытаетесь предупредить своих собратьев по классу о волчьих повадках того или иного «капиталиста», Вам зажимают рот! Вам удаляют отзывы о невыплате заработанных кровных денег, о «серых» контрактах, которые превращают человека в бесправного раба, лишённого даже призрачной защиты закона
Они – это прихвостни капитала. Их доход – это деньги работодателя, того самого, который крадёт вашу зарплату. Их бизнес – это поток обманутых соискателей, которых ведут, как скот на убой. Ваша правда, товарищи, для них – угроза их грязным прибылям. Они создали видимость диалога, чтобы лучше душить ваш коллективный голос. Они – часть машины угнетения
Капиталист боится одного больше всего – солидарности рабочих. Боится, когда правда о его грабеже становится известна всем. Боится организованного, коллективного отпора.
Цифровые стены цензуры не рухнут сами. Их нужно взламывать ударами миллионных прикладов наших праведных постов. Они могут заблокировать сотни, тысячи отзывов, но заткнуть глотку всему рабочему классу — всем им не заткнуть!
Показать полностью
А как у вас обстоят дела со сверхурочкой?
Сегодня в СМИ прошла такая информация, в частности, пишет «Российская газета»: Максимальная продолжительность сверхурочной работы в России может быть увеличена с текущих 120 до 240 часов в год к апрелю 2026 года. Соответствующая мера предусмотрена в утвержденном правительством РФ плане мероприятий по достижению ключевых показателей эффективности реализации национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года в рамках направления «Трудовые нормы».
Ура! целых 240 часов разрешили! В год! Напомню, сверхурочка - это те часы, что пойду в зачёт к стажу при выходе на пенсию. Ну и приплачивают за них к зарплате. И тут ... оба... смотрим талон, нет никакой сверхурочки! 176 часов, как по табелю. А господа придумали второй табельный номер, и сверхурочные часы указаны в нём.
Сам я работаю на крупном оборонном предприятии, естессно АО. на заводе не хватает 5 тыс. человек. Уже привезли северокорейцев, машем им руками в окно, проходя мимо корпуса, ждём индусов.
так о чём? А.., в среднем я нарабатываю по 50 часов в месяц, т.е в год - 550 часов, примерно. За десять лет - 5500 и до пенсии, если дотяну, ещё 12 лет карячиться. А в общий трудовой стаж эти часы идут? я думаю что нет, этому много косвенных признаков, например, я могу какие-то часы пустить в отгул или отработку + талон второго табельного, просто филькина грамота.
А как у вас обстоят дела?
Показать полностью
Заплатил за медосмотр — и тебя не взяли? Отличный бизнес-план. Но есть нюанс: закон1
Ситуация классическая:
— прошли собеседование;
— работодатель выдал направление на предварительный медосмотр (“иначе не оформим”);
— вы прошли обследование (иногда ещё и за свой счёт);
— и вдруг: “вакансии закрыли”, “решение изменилось”, “мы вам перезвоним никогда”.
Многие в этот момент проглатывают: “ну раз не приняли — значит, сам виноват”.
А вот суд напомнил обратное: если предварительный медосмотр обязателен и вас на него направил работодатель — расходы должен компенсировать работодатель. Даже если трудовой договор так и не заключили. И даже если медосмотр пройден не в той клинике, что была указана в направлении.
ПО СЮЖЕТУ (как было в деле)
Кандидата направили на предварительный медосмотр. Он прошёл его в сторонней организации (там было дешевле). Но на работу его не приняли, потому что к этому времени вакансии закрыли. Человек пошёл в суд — просил, в том числе, вернуть деньги за медосмотр.
Первые две инстанции отказали.
Кассация отменила и сказала по сути: “так нельзя”, отправив дело на новое рассмотрение.
КРАСНАЯ ЛИНИЯ (главное правило)
Предварительный медосмотр — не “ваш личный апгрейд резюме”.
Если он обязателен по закону для допуска к работе и инициирован работодателем (направление/требование) — платить за него соискатель не должен.
То есть логика “не оформили — значит, ваши расходы” НЕ работает.
ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ, КОТОРОЕ ЛОМАЕТ ОТГОВОРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Отказать “только потому что вы прошли медосмотр не в той организации/не там, куда направили” — недостаточно само по себе.
Если обязанность по медосмотру есть и факт его прохождения подтверждён документами — суды не должны автоматически “обнулять” компенсацию из-за выбора другой клиники.
КОГДА ЭТО РАБОТАЕТ (быстрое “да/нет”)
Скорее ДА, если:
— работодатель выдал направление/письменно потребовал пройти медосмотр;
— медосмотр был именно обязательным для этой работы;
— у вас есть чек/квитанция и итоговое заключение.
Скорее НЕТ (или сложнее), если:
— вы прошли обследование “для себя”, без направления и без требования работодателя;
— речь о необязательных обследованиях “по инициативе HR”, не связанных с допуском к работе.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ УЖЕ ОПЛАТИЛИ (алгоритм на 30 минут)
Шаг 1. Соберите пакет
— направление на медосмотр (или переписку/письмо, где вам прямо указали его пройти);
— чек/квитанцию/договор с клиникой;
— медзаключение/результат.
Шаг 2. Направьте работодателю требование о возмещении
Письменно, с суммой и реквизитами для возврата. Приложите копии документов.
Шаг 3. Если игнор/отказ
— жалоба в ГИТ (трудовая инспекция);
— дальше — суд (если сумма/принципиальность/время стоят того).
ШАБЛОН ТРЕБОВАНИЯ (копируй-вставляй)
Кому: [Наименование работодателя, адрес/почта]
От: [ФИО, телефон, e-mail]
Требование о возмещении расходов на предварительный медицинский осмотр
[дата] после собеседования/отбора на должность [должность] мне было выдано направление/поручение пройти предварительный медицинский осмотр. Во исполнение требования я прошёл(ла) предварительный медосмотр, оплатив его стоимость в размере [сумма] руб., что подтверждается [перечень документов: чек/договор/квитанция, медзаключение].
Прошу возместить понесённые расходы на обязательный предварительный медицинский осмотр в размере [сумма] руб. путем перечисления на реквизиты: [реквизиты].
Приложения:
Копия направления/переписки.
Копии платежных документов.
Копия медицинского заключения.
Дата, подпись.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (чтобы не ловить такие суды на пустом месте)
— не перекладывайте обязательный медосмотр на кандидата “по умолчанию”;
— либо оплачивайте напрямую по договору с медорганизацией, либо компенсируйте по чекам;
— если направляете в конкретную клинику — помните: “ушёл в другую” не всегда = “ничего не возмещаем”.
Если у вас похожая история — напишите в комментариях: “медосмотр оплатил сам / не взяли / сумму”. Разберём, какие документы решают и как правильно требовать деньги назад.
(Информация носит общий характер и не заменяет консультацию под вашу ситуацию.)
Ссылка на новость: https://www.consultant.ru/legalnews/30220/
Показать полностью
Мужчине 5 лет не индексировали зарплату — и в итоге он взыскал с работодателя больше 4 млн рублей
Тема индексации зарплаты традиционно вызывает вопросы: формально обязанность есть, но на практике многие работодатели предпочитают ее «не замечать». И вот вам история из практики, когда работник решает отсудить у работодателя свое.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Пять лет гражданин Б. трудился в должности замдиректора в некой организации.
За весь этот период его зарплату ни разу не повышали — хотя в коллективном договоре прямо было записано, что компания обязана ежегодно индексировать.
После увольнения Б. обратился в суд с требованием выплатить ему всю невыплаченную за пять лет индексацию — более 2 млн рублей.
Что решили суды?
Но суд первой инстанции ему отказал: по мнению суда, истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд, установленный для трудовых споров.
Тогда Б. попросил восстановить срок. Он объяснил, что о праве на индексацию узнал лишь незадолго до увольнения, поскольку коллективный договор ему отказались показывать — хотя он не раз запрашивал документ.
Срок ему восстановили, но в иске все ровно отказали. Суд указал, что прямой обязанности ежегодно индексировать зарплату законодательство не содержит. А порядок и периодичность индексации определяются нормативными локальными актами работодателя.
Коллективный договор действительно содержал обязанность индексировать зарплату ежегодно, но действие этого пункта было позже «заморожено» дополнительным соглашением.
Значит, никакого права на индексацию у истца нет. Такие же выводы поддержали апелляция и кассация.
Что сказал Верховный суд?
ВС сослался на правовые позиции Конституционного суда (N 913-О-О, N 1707-О, N 2618-О), где подчеркивалось:
Индексация — не добровольная мера работодателя, а обязанность, вытекающая из гарантии сохранения реального содержания заработной платы.
Право работника на индексацию не зависит от того, удосужился ли работодатель определить правила индексации во внутренних документах. А нижестоящие суды сделали принципиально неверный вывод.
ВС отменил все решения и направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 89-КГ18-14).
Но при повторном рассмотрении первая инстанция снова отказала Б. — на этот раз поверив аргументам работодателя, что реальный рост доходов обеспечивался другими способами: премиями, стимулирующими выплатами, надбавками, ДМС и т.д.
А вот апелляция удовлетворила требования — и даже больше: 2,8 млн рублей индексации за пять лет и 1,7 млн рублей компенсации за задержку выплаты. Также Б. получил небольшую компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов (Определение Тюменского областного суда по делу N 33-6899/2019).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
Ответ на пост «На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?»2
А не смущает, что meta признана экстремистской, а wa работает? Если блокировать их сервисы, то все. Бюджетников на Макс? Да пускай. Если развернут функционал до уровня телеги(меня интересует отправка больших файлов) , то вообще кайф.
Агрессивна ли политика продвижения, ну да, а что такого? Скольким еще вы пользуетесь после активной и агрессивной рекламы?
Ответ на пост «На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?»2
Федеральный закон от 1 апреля 2025 года №41-ФЗ «О создании государственной информационной системы противодействия правонарушениям, совершаемым с использованием информационных и коммуникационных технологий, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 июня 2025 года установил запрет на использование иностранных мессенджеров для делового общения и информирования клиентов.
Некоторые иностранные мессенджеры, которые попали под запрет: WhatsApp, Telegram, Viber, Microsoft Teams, Threema, WeChat.
Разрешены к использованию платформы из официального реестра российского ПО Минцифры. На момент июня 2025 года в перечень разрешённых решений входят:
VK Мессенджер (входит в экосистему VK);
VK WorkSpace (бывший Mail.ru для бизнеса);
ТамТам eXpress (от «Ростелекома»);
TrueConf (в первую очередь — для видеосвязи);
MyOffice Мессенджер;
импортозамещённые корпоративные платформы (например, CommuniGate Pro, Р7-Офис и др.).
Закон касается банков, операторов связи, маркетплейсов, госкорпораций, органов власти и других субъектов, перечисленных в законе.
За незаконное использование иностранных мессенджеров предусмотрен штраф (ст. 13.11.2 КоАП РФ):
для должностных лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
для юридических лиц — от 100 тысяч до 700 тысяч рублей.
Показать полностью