Бесплатный труд в принципе много где присутствует при попытке трудоустройства.
Помнится, я после окончания юридического вуза планировал устроиться на работу в одну из организаций (не буду уточнять, в какую), в местный городской отдел.
Это был 2011 год. Мы пришли вдвоем (или втроем - не помню уже) с однокурсниками.
Первое, что нам сказала руководитель - это что "лучше сюда не на надо, с вашими дипломами (дипломы были приличные)...тут напряженная и монотонная сверхурочная работа постоянно, не доплачиваются переработки и ЗП что-то около минимума (около 10 тыр было тогда)".
Да, стажировка должна была быть около 1,5 - 3 мес (срок не определен), а после сдача тестирования, сдача кучи документов и зачисление в кадровый резерв, и вот тогда подписывался контракт (или договор - не помню уже). Всё это дело должно было длиться примерно 3-4-5 мес. (знакомые однокурсники рассказывали уже после).
Примечательно, что факт приема на стажировку юридически никак не оформлялся. По крайней мере в день приема ничего не подписывали нигде. Нас уже через 10-20 минут после собеседования с руководителем посадили за ПК и поручили какие-то данные редактировать.
Посидев так до обеда, я ушел и туда решил не возвращаться.
После уже узнал от знакомых, которые трудоустроились в эту и прочие подобные ей организации, что такая практика в принципе много где присутствует. Где-то человек 1,5-2 месяца бегает батрачить бесплатно, где-то 3-4, где-то полгода и более.
По итогу я так и не стал нигде наемным работником.
13 апреля 2026 года я лишился работы. Начал искать новую по профилю. До этого был работником торгового зала в сетевом продуктовом магазине, поэтому решил искать что-нибудь похожее. Выбор пал на Фикс-Прайс.
Телефон рекрутера я нашёл на хх.ру. Позвонил. Мне сказали, что возле моего дома скоро откроется новый магазин и можно трудоустроиться туда. Я согласился. Меня отправили в другой магазин на собеседование. Я думал, что кто-то из администраторов второго магазина будет повышаться до заведующей, поэтому меня и направили к ней. Однако когда я пришёл на собеседование, то оказалось, что со мной разговаривает абсолютно левая заведующая, которая к моему будущему процессу трудоустройства в Фикс-Прайс никакого отношения не имеет.
В задачи собеседования входило:
Рассказать о зарплате (259 рублей в час; при этом заведующая затруднилась пояснить это до вычета налогов или чистыми, сказав лишь, что в месяц будет выходить 39 000 рублей на руки).
Указать какой будет график (5/2 с плавающими выходными, но выходные всегда смежные).
И вишенка на торте – объявить о бесплатной стажировке продолжительностью 5 часов, которую я должен буду пройти в магазине, в который меня направили на собеседование.
Последний пункт меня смутил больше всего. Дело в том, что с собой у меня был паспорт, трудовая книжка и военный билет и ожидал оформления в день обращения, как это было указано в объявлении.
Скриншот с сайта хх.ру, свидетельствующий о возможности трудоустройства по ТК в день обращения.
В душе я возмутился, но вида не подал. Спросил у собеседовавшей меня заведующей: «А после стажировки меня точно примут на работу?» Заведующая лишь молча развела руками.
Мне ничего не оставалось делать, как развернуться и уйти. Я подумал, что когда откроется целевой магазин, то пойду туда и у уже предметно пообщаюсь с заведующей там.
На следующий день мне надлежало явиться в военкомат по личным вопросам. Очередь в военкомате была длинной, поэтому я решил прогуляться по улице. В ТРЦ, который располагался неподалёку от военкомата, я обнаружил другой магазин Фикс-Прайс. Я зашёл в него и решил не обращаться к заведующей, а спросить у персонала как они устраивались.
Девушка на кассе и бабушка в зале сказали, что они пришли и сразу трудоустроились, притом по трудовому договору. Я решил, что всё дело в конкретных заведующих и решил записаться на собеседование именно в тот магазин, где пообщался с кассиршей и бабушкой из зала. Меня записали и на следующий день я пришёл уже в третий по счёту магазин.
Была другая смена. Я подошёл к кассиру и попросил позвать заведующую. Она была на складе и принимала машину, поэтому мне пришлось подойти к двери склада, чтобы пообщаться. Я поздоровался, но первое, что я услышал в ответ было:
– Оформляем по ТК, но перед этим надо отработать 5-часовую стажировку!
Сказано это было довольно грубо и нетактично. Я стал уточнять какие гарантии трудоустройства после стажировки.
– Где вы вообще видели какие-либо гарантии? - прошипела в ответ заведующая.
– Хорошо, - продолжал я, - Что мне нужно сделать на стажировке, чтобы было понимание справляюсь ли я или нет?
После этого безобидного уточняющего вопроса я надеялся получить чёткий и прямой ответ, но в итоге услышал:
– Вы должны мне понравиться! Но вы мне уже не нравитесь! Слишком много требований предъявляете!
Я понял, что вопросы про стажировку задели заведующую за живое. Мне показалось, что это умышленная "схема", чтобы взять человека на стажировку, на халяву поэксплуатировать его несколько часов, а потом заявить: "Извините, вы нам не подходите".
Справедливости ради я решил продолжить диалог и сказал: "Я готов! Когда можно приступать?"
Но заведующую уже понесло: "Вы хоть сможете освоить рохлю? А вы знаете, что если вы уроните товар с поддона, то вам придётся за него платить?"
Я покивал и прокомментировал вслух: "Да, меня это не смущает. Я нищий и с меня будет невозможно взыскать за разбитый товар".
После этого заведующая рявкнула: "Всё! До свидания!" - и ушла вглубь склада.
А я молча развернулся и пошёл домой. По дороге всё время думал: "Сколько у нас в Краснодаре живёт неудачников и просто отчаявшихся людей, раз объявлениями Фикс-Прайса забит весь хх.ру?" Значит кто-то откликается, ведётся на это и бесплатно разгружает машины, думая, что его стажируют.
Когда пришёл домой, то сел за компьютер читать отзывы и без удивления обнаружил, что уже очень много людей попались на разводку Фикс-Прайса и после стажировки пошли искать другую работу. А их труд никто так и не оплатил.
Дисклеймер: Это мой личный опыт и субъективное мнение. Возможно, в других магазинах сети всё иначе.
Пришло вот такое письмо в наше бюджетное учреждение. Мало того, что работодателю ставится задача выгнать людей на работы в выходной день, полюбуйтесь на восхитительное название акции. Иного объяснения к этому ужасу кроме бездумной эксплуатации нейросетей я просто не представляю.
Примечательно то, что это уже второй и третий субботники за месяц, и похоже, нами решают проблему нехватки кадров в ЖКХ, так ещё и склоняют законодателя к нарушению трудовых прав граждан. Ибо выход на работу в выходной день - это оплата сверхурочных. Уважаемые чиновники "рекомендуют" работодателям в исходном постановлении Губернатора изыскать средства на премирование и стимулирующие выплаты, что не отменяет оплаты сверхурочных.
Остаётся загадкой, откуда будут изыскиваться средства на оплату такого труда, если бедный бюджет нашего региона не тянет даже оплату спецодежды и бензина работникам нашей организации, а руководство региона настоятельно просит ежемесячно вносить добровольные взносы угадайте на что.
Привет Пикабу. На днях я получила ответ от ЦБ на своё обращение, в котором ставила ЦБ в известность о нарушениях правил корпоративного управления в ПАО «Магнит».
Прочитав ответ, я испытала эффект «дежавю». Если перевести этот канцелярит на нормальный язык - мою жалобу, содержащую сведения о системном сбое внутреннего аудита и комплаенс-контроля в ПАО «Магнит» (нарушение стандартов корпоративного управления), переквалифицировали в узкопрофильный «трудовой спор».
Ровно точно также, как и в ответе на на моё письмо в совет директоров ПАО «Магнит», где я предупреждала совет о том, что Саратовский менеджмент задействовал административный ресурс и втравливает компанию в коррупционный скандал.
А по сути оба ответа имеют один и тот же посыл: ты никто и звать тебя никак, чтобы указывать нам на наши системные провалы — рылом не вышла.
Для них кассир — это не человек, а деталь интерьера, которая не должна иметь своего мнения. Кассир должен молчать и сканировать товар, а не анализировать их управленческие провалы. Этакое биологическое приложение к механическому скану.
Когда система видит, что «простой человек» оперирует терминами комплаенса, аудита и ссылается на статьи УК так же уверенно, как они, у них начинается сбой программы. Они привыкли к жалобам на «грубость начальника», а не к анализу деградации системы управления ПАО.
Но поскольку им совершенно нечего мне возразить (мои претензии абсолютно обоснованы и законны), всё что им остаётся — это демонстрировать мне своё корпоративное высокомерие и снобизм. Они сознательно используют стратегию «обесценивания оппонента». В их глазах я не субъект права, а «штатная единица», которая посмела иметь интеллект.
По-видимому, в их глазах я этакий вне системный курьёз. Ослеплённые своим снобистским высокомерием, они не в состоянии разглядеть то, что творится у них под носом, и осознать тот факт, что время «тупого бессловесного быдла», коим они считают «простых работяг», давным давно прошло.
Нет, господа хорошие, я не вне системный курьёз, я первая ласточка системы, которую вы пока что в упор не видите — вам гордыня глаза застит.
Оба этих случая идеально легли в мою «Хронологию» - это документ, который я последнюю неделю готовила для Следственного Комитета. В нём я в хронологическом порядке изложила все эпизоды этого правового беспредела, с квалификацией по статьям трудового и уголовного кодекса, и всеми доказательствами, которые у меня есть на руках.
И сегодня я отправила этот документ на имя генерала юстиции Бастрыкина А.И. в дополнение к обращению от 10 апреля. Попробуйте его обесценить.
У меня сейчас в работе много кейсов по трудовым спорам с работодателями, я бы даже сказала неожиданно много, учитывая, как нам декларируют о беспрецедентном дефиците трудовых ресурсов в РФ.
Решила сделать короткие выдержки на самые злободневные темы. Надеюсь, будет полезно.
Начнем с испытательного срока.
Вам не имеют права назначать испытательный срок, если вы:
Беременны;
Женщина с ребенком до 3 лет;
Вам нет 18 лет;
Вы устраиваетесь на работу по специальности впервые в течение года, после окончания учебного заведения.
Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то срок уведомления работодателя - 3 КАЛЕНДАРНЫХ дня, а не привычные 14 дней, т.е, если пишите заявление в пятницу, уволить вас должны в понедельник.
Если от вас требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая уволить по причине непрохождения испытательного срока, ответьте себе на вопросы из чек-листа ниже:
1. У вас есть план работ (именно рабочих задач) на период прохождения испытательного срока, по которому вы регулярно отчитываетесь руководителю;
2. Вы под роспись ознакомлены со своей должностной инструкцией и локальными нормативными документами работодателя;
3. Задачи на период испытательного срока соответствуют задачам в должностной инструкции;
4. В период испытательного срока вы писали объяснительные из-за невыполнения рабочих задач/жалоб клиентов/коллег
За 3 дня до объявления вам о непрохождении испытательного срока, вам было направлено/вручено уведомление об этом с причинами непрохождения и перечисленными доказательными документами.
Дальше идет пункт, который может привести к увольнению даже без испытательного срока, но эти случаи надо рассматривать отдельно в совокупности со всеми другими документами, которые с вами подписывал работодатель.
6. Вас под роспись ознакомили с документами о совершении вами дисциплинарных проступков.
Если на все пункты вы ответили НЕТ, то вас 100% берут на понт. Но даже если вы ответили НЕТ хотя бы на один из пунктов с 1-5, то вас берут на понт 99%.
Откровенно говоря, уволить за непрохождение испытательного срока, может только тот работодатель, у которого идеально составлены все внутренние регламентирующие документы: трудовой договор, должностные инструкции, шаблон плана работ на испытательный срок, локальные нормативные документы. А все руководители строго проинструктированы, что делать, если новый сотрудник лажает.
Поэтому если вам угрожают увольнением по статье и подсовывают заявление по собственному, смело требуйте документальные доказательства, лучше это требование зафиксировать в письменном виде и/или записать аудио, а дальше настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой вам выходного пособия.
На угрозы вестись не надо, только дурной кадровик проведет увольнение по статье без веского обоснования, трудовая инспекция с удовольствием накинется с проверкой на такое заявление.
На этом первую выдержку закончу, чтобы не утомлять чтением😊
Скорее всего мне сейчас напихают за воротник, но я все-равно расскажу.
Для меня абсолютно новый статус «Мать в декрете», поэтому я с большим любопытством изучаю все правовые нормы этого нежного периода. Полезла я тут намедни любопытствовать, а может ли вообще молодая мать работать, сохраняя социальные пособия, если ее текущий работодатель отправил с Богом отдыхать. Но мы-то знаем, что отдых и ребенок – это два несовместимых слова.
Что гласит нам ст. 256 ТК РФ: «Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Что означает, что можно и не на полную ставку выйти на свою позицию (и к слову никто не может это запретить, даже если приняли кого-то на замещение) и сходить налево к другому работодателю. Но заинтересовала меня формулировка о дистанционной работе. Работодатель, от которого я ушла в декрет, строг к удаленке и официально ее фактически никому не дает, хотя последние пару лет мое нахождение в офисе было чистой формальностью, вся работа концентрировалась исключительно в ноутбуке.
Обязан ли работодатель предоставить возможность удаленной работы женщине с ребенком до полутора лет, если технически работа это позволяет?
Судебная практика говорит, что нет, не обязан. Это право, а не обязанность работодателя.
Мой еще нестабильный гормональный фон возмутился такой вопиющей несправедливостью и первый раз в жизни я написала в ПАРТИЮ.
Не, ну а че? Как принимать кучу неудобных законов, так товарищи первые, пусть хоть как-то отреагируют на то, что реально беспокоит только что родивших гражданочек.
Я, конечно, не Виктория Боня, но тоже подготовилась. Обращение получилось почти на два листа А4. Аргументировала статистикой по закредитованностью семей, необходимостью заработка обоих родителей, страхом перед потерей квалификации, возможностью положительно повлиять на демографию.
Предложила (как мне кажется) логичную формулировку: «Работодатель обязан предоставить возможность удаленного или гибридного формата работы, если выполнение трудовых функций позволяет выполнять трудовые функции без присутствия на территории работодателя, а сотрудник имеет непрерывный стаж работы у работодателя не менее 1 года. (данная формулировка защитит работодателя от злоупотребления таким правом, и не будет поводом ограничить в найме соискателей с детьми до 1.5 лет)»
Предположила, что такое изменение может привести к следующим положительным изменениям:
Способствует решению завести ребенка женщинам, строящим карьеру и семьям, где финансовая нагрузка требует дохода от обоих родителей.
Замотивирует завести ребенка тем семьям, где в декрет с сохранением ставки и предоставлением удаленного режима работы, может уйти отец;
Нивелирует неравенство между развитием мужской и женской карьеры
В форме обращения граждан оставила свой номер телефона, электронную почту , фио и....
НИЧЕГО.
Даже после отклика на вакансии, приходит брехливая отбивка, что резюме получено и будет рассмотрено (наверное). А тут обращение просто улетело в бездну, возможно даже не дошло.
Посмотрим, может и отпишутся хотя бы «спасибо за обращение, но вы предложили херню», но странно, что слуги народа не озаботились хотя бы автоматическим письмом, что им важно наше мнение.
Тут вообще есть партийные, какие регламенты работы с обращением граждан?
Простые граждане, что думаете о законодательной удаленке для новоиспеченных родителей?
По итогам опубликованных сношений с прокуратурой и ГИТ я предложил работнику два варианта: обратиться с иском в суд или повторно с заявлением об увольнении (заказным письмом или лично под видеозапись).
В суд работник не захотел, выбрал повторное заявление. На предложение делать лично под видео работник усомнился в своей выдержке (боялся сорваться на наглого директора, который хамит и дерзит как дышит) и сказал что подумает сможет ли лично, или все-таки почтой. Я набросал ему заявление. Возник вопрос какую дату увольнения писать в этом случае, но я решил не мудрствуя, изложить просьбу уволить в двухнедельный срок с даты получения настоящего заявления, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, и пусть она там дальше сама думает что и как с взносами в СФР и т.п.
Ситуация разрешилась проще: видимо пристальное внимание ГИТ и прокуратуры (как сказал по телефону работник прокуратуры, ему она (директор) устно призналась что порвала заявление об увольнении в свое время) директора испугало, и она через бывших коллег передала работнику (звонить сама не захотела) призыв явиться за трудовой.
Работник набрался терпения и пришел с включенным на запись телефоном.
Директор, сама любезность, с невиданной ранее от нее вежливостью и обращением по имени-отчеству отдала ему в руки трудовую, выразила надежду что он больше никуда жалоб не писал, так как "устала от проверок и отвечать на запросы".
Далее я посоветовал работнику после внесения в книжку наших записей написать заявление в наш ОК о переводе трудовой книжки в эл. формат (сам я так давно уже сделал и всем советую). Трудовую книжку ему отдадут на вечное хранение после завершения этой процедуры.
Добрый день, мне нужна помощь в поиске юриста по трудовому праву в городе Санкт-Петербурге. Коротко: жена работала ( белая зарплата, официальное оформление) в фирме по подбору и оформлению персонала ( в основном курьеры) в сентябре 2025 года в их офис пришли с обыском и всё опечатали, часть руководства находится под следствием. Офис закрыт на юридическом адресе ни ответа, ни привета. Проблема в том что в тот момент она была беременна ( сечас уже родила) И без документов от работодателя не может получить выплату по беременности и родам. В добавок официально она не уволена. Ищу юриста который поможет получить полагающиеся выплаты и решать вопрос со статусом жены ( числится ли она работником или уже нет) И наверное поможет судиться с работодателем. Если у вас есть какой то другой совет по моему вопросу я обязательно прочитаю его. P.S На данный момент жена подала заявление на работодателя для выплаты по беременности и родам. Первое заседание состоялось я так понимаю для уточнения документов. Второе будет конце мая.
