0 просмотренных постов скрыто
С другой стороны, у японцев то примерно так...
(Подсмотрено в "Офисный юмор"... присылайте Ваши любимые мемчики!)
На вас нельзя «навесить» обязанности по выполнению любых поручений начальника!
☝️Даже если в вашем трудовом договоре (должностной инструкции) прописана формулировка об обязанности выполнять иные поручения работодателя / иные обязанности и т.п., - это не дает работодателю права требовать от вас исполнения любых желаний поручений.
✅ Под иными поручениями / иными обязанностями должны подразумеваться лишь те, которые непосредственно связаны с вашей трудовой функцией.
👩⚖️ Данную позицию подтверждает и судебная практика: суды неоднократно указывали, что подобные расплывчатые формулировки не могут быть основанием для возложения дополнительных обязанностей на работников.
Наш телеграм-канал: https://t.me/leftlaw.
Показать полностью
1
Молчание ягнят, или кидалово от работодателя?
Здравствуйте Пикабутяне! Призываю Силу Пикабу, снова. Поделитесь, пожалуйста, советами как поступить с нае*аловом от работодателя по зепе.
В феврале , по объявлению на хх.ру, устроился на работу монтажником жбк, вахтой( путь в дороге занимает 14 часов, такси-автобус-поезд-электричка-автобус).
Договор на руках, сами видите он без подписей и печатей
В первые 2 месяца выплаты были как в объявлении, 156 тыс. р в месяц. 5200 р в день + 700 р суточные
Следующие месяцы пошло урезание зарплаты, до 4800 р/день.За май уже урезание до 4500р / день и задержка по сей день, больше 2 недель.
Плюс работодатель сменил название ( ребрендинг подозрителен)
Хрен не тот же, но в другой руке. Но есть нюанс
Про спецовку, снабжение инструментом, жит/быт расписывать пока не буду. Так, на 3 из 5 баллов.
Ах да, ещё в труд.договоре на 4 странице и штук 50 пунктов перечислено что я должен делать на объекте, как монтажник жбк, код в труд.книжке 7119,4. По факту специалист по всему-сантехника, внутренняя отделка, сборщик мебели и т.д.Жнец, дудец и вообще.
Пока мне выплатили около 90 % майской зепе. Коллегам кому как, нет внятной логики нае*алова, вплоть до 70 % .Администрация на связь не идёт. Слухами и догадками народ повалил заявлениями на увольнение. Один из явных вариантов- работодатель прохерил заказ, нет денег от заказчиков, народу много, вот и пошло сокращение добровольное от рабочего люда, коим не надо выплачивать полный расчет и вдогонку конкретно кинуть на оклад??
Никогда такого не было и вот опять! Что делать?
1) пока написал в приложении онлайнинспекции, с указанием данных работодателя,с галочкой " консультация". Ответ от 3 дней до 30 дней.
2) Ваше мнение, Пикабутяне?
Показать полностью
3
5 главных причин оформить договор на выполнение строительно-ремонтных работ
Работа строителя: "На Слове" или по Договору? Защитите Свой Труд!
Многие мастера-строители, стремясь избежать бюрократической волокиты и ускорить начало работ, предпочитают договариваться с заказчиками устно. Цены на услуги часто указываются на обычном листке бумаги, и если клиента все устраивает, специалист сразу приступает к делу. На первый взгляд – быстро и удобно для обеих сторон.
Однако серьезные проблемы могут возникнуть на завершающем этапе – при расчете. Работа строителя без договора несет в себе значительные риски. В лучшем случае заказчик принимает результат и рассчитывается по устной договоренности с бригадой в полном объеме. Но нередко складывается иная ситуация: после завершения всех строительных работ клиент начинает детально "разбирать" каждую выполненную операцию, находить поводы для споров, даже если качество его в целом устраивает. В итоге мастер сталкивается с недоплатой за ремонт – итоговая сумма оказывается существенно меньше изначально оговоренной устно.
Почему так происходит и чем опасна работа "на честном слове"?
1. Отсутствие четких обязательств: Устные договоренности легко трактовать по-разному. Что именно входит в "косметический ремонт" или "укладку плитки"? Без детальной сметы и ТЗ границы работ размыты.
2. Сложность доказательств: При возникновении спора о объеме или стоимости выполненных работ мастеру крайне сложно доказать первоначальные условия без письменного подтверждения.
3. Риск недоплаты (или вообще отказа от оплаты): Как описано выше, заказчик может произвольно снижать сумму оплаты, ссылаясь на якобы невыполненные пункты или завышенные цены.
4. Проблемы с гарантией: Условия гарантийного обслуживания при устной договоренности практически недоказуемы.
5. Юридическая незащищенность: В случае серьезного конфликта или отказа от оплаты защитить свои права в досудебном порядке или в суде без договора крайне сложно и затратно.
Решение: Договор Подряда – Ваша Гарантия и Профессионализм
Оформление договора подряда для строителя – это не просто "бумажная волокита", а базовый инструмент защиты ваших прав, времени и заработка. Грамотно составленный договор:
Четко фиксирует предмет договора (что именно делается).
Детализирует объем работ (часто через приложение – смету или техническое задание).
Устанавливает точную стоимость и порядок расчетов за строительные работы (аванс, этапы, окончательный расчет).
Определяет сроки выполнения.
Прописывает гарантийные обязательства.
Четко распределяет ответственность сторон.
История Александра: 136 000₽ Убытка из-за Работы "На Слове"
Реальная история опытного плиточника Александра (член "Сообщества строителей России") наглядно демонстрирует, к чему приводит работа плиточника без договора и детальной сметы.
Ситуация:
Александр приехал на объект с черновой отделкой для оценки работ. Поскольку у заказчика не было окончательного понимания объема (количество полок, коробов), они решили обойтись без формальной сметы. Александр озвучил расценки на плиточные работы устно и записал ключевые позиции на листке:
* Укладка плитки 60*120: 1800₽/м²
* Укладка откосов: 1100₽/м²
* Запил углов под 45° (две стороны): 1000₽/м.пог.
* Полка как изделие (до 50см): 2500₽/шт.
* Изготовление поддона (заливка + облицовка): 50 000₽
* Чистый рез: 500₽/м.пог.
* Отверстие: 500₽/шт.
* Затирка эпоксидная: 600₽/м²
Заказчика цены устроили, стороны договорились устно («хлопнули по рукам»), и Александр приступил к работе.
Проблемы и Конфликт:
Работы заняли полтора месяца. В процессе выяснилось, что существующая штукатурка стен не соответствует требованиям для укладки плитки. Александру пришлось выполнить дополнительные работы: демонтировать старую штукатурку и нанести новый слой, а также нанести гидроизоляцию – этапы, изначально не планировавшиеся.
По завершении Александр предоставил заказчику подробную смету на общую сумму 347 000₽. Однако заказчик был недоволен и отказался платить полную сумму, оспаривая следующие позиции:
1. Демонтаж штукатурки и нанесение нового слоя + Гидроизоляция: Заказчик утверждал, что эти работы не были оговорены изначально и их стоимость не включена в цену укладки плитки. Александр считал их вынужденной необходимостью из-за плохого состояния основания.
2. Чистый рез: Клиент заявил, что это "непонятная услуга" и платить за нее не намерен, хотя она была в исходном перечне.
3. Полки как изделие: Заказчик пытался оплатить полки по расценке за откосы (1100₽/м²), игнорируя специальную цену "полка как изделие" (2500₽/шт.), указанную Александром изначально.
4. Изготовление поддона: Клиент, "промониторив цены в интернете", заявил, что средняя цена 35 000₽, и вычел из суммы 15 000₽, посчитав цену мастера завышенной, несмотря на исходную договоренность.
Заказчик выдвинул ультиматум: "Вот тебе 211 000₽, бери или уходи ни с чем, жалуйся куда угодно". Александр, не имея на руках договора подряда, подтверждающего первоначальные условия и необходимость дополнительных работ, был вынужден согласиться, потеряв 136 000₽ за свой труд. Недоплата за ремонт стала суровой реальностью.
Почему так произошло и выводы:
1. Отсутствие Юридической Защиты: Устный договор в строительстве не имеет юридической силы при возникновении спора. Доказать первоначальные условия и факт согласования дополнительных работ крайне сложно.
2. Нет Детальной Сметы и ТЗ: Даже без точного объема полок можно было составить смету с перечнем видов работ и их стоимости, указав, что окончательный расчет будет по факту выполненных позиций. Это создало бы прозрачность.
3. Незафиксированные Допработы: Любые отклонения от первоначального плана (демонтаж штукатурки, гидроизоляция) должны оформляться дополнительным соглашением к договору или хотя бы письменным заказ-нарядом с подписью заказчика *до* их выполнения. Без этого заказчик вправе оспаривать их необходимость и стоимость.
4. Нет Актов Выполненных Работ: Отсутствие актов приемки этапов или итогового акта лишает мастера доказательств факта и объема выполненных работ.
5. Ценовая Агрессия Заказчика: Отсутствие договора позволяет заказчику произвольно "срезать" цены постфактум, ссылаясь на свои "исследования" рынка.
Вывод для Мастеров:
История Александра – не единичный случай, а распространенный риск для строителя. Защита прав мастера начинается с документального оформления сделки:
* Всегда заключайте письменный Договор подряда, даже на небольшие работы.
* Прикладывайте детальную Смету с перечнем видов работ и расценками. Если точный объем неизвестен – укажите, что расчет итоговой суммы будет произведен по факту выполненных позиций по этим расценкам.
* Любые дополнительные работы согласовывайте письменно (доп. соглашение, заказ-наряд) до их начала, с подписью заказчика.
* Подписывайте Акты выполненных работ (промежуточные и итоговый).
Не повторяйте ошибку Александра. Оформляйте отношения документально – это ваша гарантия справедливой оплаты труда и защита от недобросовестных заказчиков.
Показать полностью
Лев Тостой, архив Пикабу 1894 года
Однажды популярный длиннопостер Лев Толстой задумал порадовать подписчиков новой историей, которую озаглавил "Хозяин и работник".
Василий Андреич - босс.
Никита - работник без трудового договора, работает в праздники, когда прочие забухали.
Марфа - жена Никиты, про которую можно отдельные посты писать.
Василий Андреич тоже несколько раз прогонял его [Никиту], но потом опять брал, дорожа его честностью, любовью к животным и, главное, дешевизной. Василий Андреич платил Никите не 80 руб., сколько стоил такой работник, а рублей 40, которые выдавал ему без расчета, по мелочи, да и то большей частью не деньгами, а по дорогой цене товаром из лавки.
[...]
Так и теперь, за два дня до праздника Марфа приезжала к Василию Андреичу и забрала у него белой муки, чаю, сахару и осьмуху вина, всего рубля на три, да еще взяла пять рублей деньгами и благодарила за это, как за особую милость, тогда как по самой дешевой цене за Василием Андреичем было рублей 20.
-- Мы разве с тобой уговоры какие делали? -- говорил Василий Андреич Никите. -- Нужно -- бери, заживешь. У меня не как у людей: подожди, да расчеты, да штрафы. Мы по чести. Ты мне служишь, и я тебя не оставляю.
И, говоря это, Василий Андреич был искренно уверен, что он благодетельствует Никите: так убедительно он умел говорить, и так все зависящие от его денег люди, начиная с Никиты, поддерживали его в этом убеждении, что он не обманывает, а благодетельствует их.
-- Да я понимаю, Василий Андреич; кажется, служу, стараюсь, как отцу родному. Я очень хорошо понимаю, -- отвечал Никита, очень хорошо понимая, что Василий Андреич обманывает его, но вместе с тем чувствуя, что нечего и пытаться разъяснять с ним свои расчеты, а надо жить, пока нет другого места, и брать, что дают.
С точки зрения работодателя - у него отличное умение вести дела: сотрудники дешёвые, довольные и вообще за забором очередь.
С точки зрения сотрудника - начальник сволочь, работы валом, платят гроши. При этом надо работать дальше, потому как в другое место могут и не взять.
Вот так здороваются каждый день, плывут в одной лодке, а потом хлобысь - посты на Пикабу про выгорание или смену места работы. Классика не стареет.
Показать полностью
Кадровики и юристы, поясните плиз ))
Внезапно в трудовом договоре наткнулся на это. Это какое-то хитровытраханное формулировко, чтоб холопа в любой момент за забор отправить??
Оклад в ТД один, а в расчетке другой...
В общем, с января 2025 повысили оклад - до 17к. Был 14к. Работодатель (скорее всего с предстоящими проверками) естественно вручил на подпись доп соглашение к ТД о повышении оклада до 17к в марте месяце задним числом.. Подписал. Естественно опомнился только сейчас... Ни о каких перерасчетах со стороны работодателя не наблюдаю, в расчетке по прежнему оклад 14к, соответственно и надбавки все рассчитываются от этой суммы, а тут как бы ни@уа себе с этих недостающих трех тысяч нормально такая недостача.. Так вот в чем вопрос, насколько неправомерны действия работодателя, куда обратиться с этим вопросом, чтобы добиться справедливости. Думаю что и до повышения оклад другой совсем был... Заранее спасибо за помощь