Серия «Нужна ли забастовка?»

Для этой же цели завозят мигрантов (да, да – есть ежегодно утверждаемый план звоза "иностранной рабочей силы", и это единственный в России план, который всегда выполняется и перевыполняется, кроме разве ковидного года – помните какой вой о "нехватке мигрантов" стоял?).

Только экспатам, а так же некоторым местным специалистам высокого уровня платят так, как определяет внешний рынок (т.е. довольно много, близко к цене воспроизводства рабочей силы). И, ведь, на зарплату экспатам деньги всегда есть!

Кстати, на заметку мечтателям о "свободном рынке" – самая свободная и самая "честная" (насколько она вообще может быть честной) конкуренция всегда приводит к монополии.

Рынок «порешал»

Не удивительно, что рабочие в России вымирают, их не хватает, рождаемость падает – все в соответствии с рыночными законами: если десятилетиями весьма тяжёлую, часто опасную работу платили копейки (не везде и не всегда, но как правило), то есть не было спроса - то и рынок рабочей силы ответил тем же - снижением предложения. У людей просто нет денег заводить детей – на 30 тысяч в месяц, и нет времени – с 10 часовым рабочим днём (по статистике). Средний действительный стаж (т.е фактическое количество часов, отрабатываемых работником за трудовой стаж) в России составил 84633 часа, в Германии - 69860 часом, в Италии - 82758 часов, во Франции - 69432 часа. Где выше производительность труда? Вопрос риторический.

«Рабочим, ведь им дай им только волю и деньги, они сразу начнут водку пьянствовать и беспорядки нарушать. Уж я возьму это на себя!»

Если кто-то думает, что работая за копейки он жертвует собой на благо России - он заблуждается. Когда-то, в 90-е люди спасали таким образом свои предприятия о немедленного разорения, четь им и хвала. Сейчас ситуация перевернулась – работать за копейки (а тем более бесплатно — когда зарплату "задерживают") — приближать развал предприятия.

ФОТ (фонд оплаты труда) – отнюдь не главная статья расходов, не основная, но на этой статье легче всего экономить. Рабочий в России отрабатывает свою зарплату в первый час работы, остальное идёт на прибыль и различные издержки производства, вроде откатов и зарплаты топ-менеджерам. См. например здесь. Работая за копейки, соглашаясь на постоянные переработки, люди "балуют" работодателя, который не пытается развивать производство.

Повышение зарплат не сделает то, что "сделано у нас" по цене "на вес золота" (сомневаетесь — посмотрите, например, на Китай – там с 2017 зарплаты выше, чем в России, и разрыв только растёт, но товары не стали "золотыми" почему-то). Сокращать издержки можно не только снижением зарплат, производительность труда надо повышать, людей учить, оборудование обновлять. Сокращать издержки можно и нужно за счёт автоматизации, механизации, оптимизация логистики, борьбы с откатами - но это сложно и напряжно. Гораздо легче нанять жителей горного Бадахшана, а потом кинуть их с зарплатой.

Реальная экономика, её развитие, "до звизды" конкретным работодателям. Их объективный сиюминутный интерес – увеличение прибыли за счёт сокращения издержек производства. Поэтому же они не делают амортизационных отчислений (что ведёт к износу основных фондов), и нанимают самых дешёвых и безотказных работников — гастарбайтеров. (Неподъёмные проценты по кредитам для производства усугубляет ситуацию). Боритесь за повышение оплаты труда, а уже дело "владельцев заводов, газет, пароходов" как им снизить издержки (например — взять под контроль собственный ЦБ).

• Современный опыт профсоюзной борьбы. Григорий Бобинов.

• Актуальные вопросы борьбы за повышение заработной платы - фонд рабочей академии

• Как создать профсоюз и повысить себе зарплату.

Забастовку начали из-за планов городского совета упразднить должности специалистов по переработке и сбору отходов (Waste Recycling and Collection Officer – WRCO), что привело бы к сокращению заработной платы сотрудников. Как утверждают чиновники, это планировали сделать из-за банкротства городского совета, связанного с принятием законопроекта о равной оплате труда.

Требование сохранить должность специалиста по переработке профсоюз назвал первым шагом более широкой кампании за справедливую оплату и улучшение условий труда мусорщиков.

14 февраля бастующие провели голосование по новому варианту соглашения, предложенному работодателем. 16 апреля был в ходе переговоров представители забасткома заявили, что условия нового соглашения, которые муниципалитет озвучивает в СМИ намного лучше того, что им предложили фактически. Поэтому они требует изложить официально в письменном виде всё то, что чиновники озвучили журналистам, в именно:

• Никто не потеряет в зарплате;

• Рабочие WRCO, которых переведут на другие должности, не потеряют в оплате труда в долгосрочной перспективе;

• Понижение должности водителей не п приведёт к снижению зарплаты на 8000 фунтов;

• Рабочим WRCO, не согласным со сменой должности, будет выплачено 16000 фунтов, для компенсации потери 8000 фунтов в год за два грядущих года.

• Новость в ТГ канале рабочей газеты Факел.

• Освещение забастовки на сайте профсоюза Union

• Райнер вызывает в Бирмингем армию на уборку мусора "Rayner calls in the army over Birmingham bin strike as piles of rubbish grow". Газета "The Independent"

«Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:

• Телеграмм

• ВКонтакте

А что бы следовало сказать работнику?

Вот правильный ответ:

- Ну хорошо. Сокращение так сокращение. Начинайте процедуру – уведомляйте меня под роспись и, также, орган занятости. Далее я проработаю у Вас два месяца (получу две зарплаты), а еще при увольнении получу выходное пособие в размере среднемесячного заработка в счет первого месяца поиска работы. (Итого – 3 зарплаты). Кроме этого, если за два месяца работу я не найду, вы мне по закону выплатите еще один среднемесячный заработок. (Итого – 4 зарплаты). Если и за третий месяц работу не найду, орган занятости заставит вас выплатить мне еще один среднемесячный заработок (для этого я встану на учет в органе занятости в течение двух недель после увольнения). Итого – 4-5 зарплат, а не 2-3. Кроме этого, увольнение в связи с сокращением не превращает вас сразу в безработного, а дает отсрочку два месяца, в течение которых вы продолжаете работать.

При этом работникам следует учитывать, что права требовать оклады у работника нет. Более того, наиболее изощренные работодатели могут спровоцировать работника на требование окладов, чтобы затем такие требования зафиксировать и обвинить работника в вымогательстве (к сожалению, возможно и такое).

Логика здесь должна быть следующая. Хотите сократить, сокращайте, но по закону. Не хотите сокращать и предлагаете заключить соглашение о расторжении трудового договора? Хорошо, дайте проект - я посмотрю. Если оно мне понравится (например, если там будет 5 окладов), я подпишу. А убеждать меня в том, что уволиться завтра с 2-3 окладами это для меня хороший вариант, пожалуйста, не надо.

В отношении вышеизложенного предлагаем самостоятельно ознакомиться с ч. 1, ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ч. 3 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», чтобы быть готовым к переговорам с работодателем.

(с) И.Михайлов, юрист: https://vk.com/@rpw_voronezh-lozh-rabotodatelyakak-pri-sokra...