Картинка с сайта профсоюза Национального союза журналистов Великобритании (NUJ)
Сотрудники "Ланцет" (The Lancet) и связанных с ним журналов объявили однодневную забастовку 22 сентября из‑за провала переговоров о заработной плате с издательством Elsevier, сообщает профсоюз NUJ (National Union of Journalists). Это первая забастовка за почти 200-летнюю историю The Lancet.
Профсоюз Национального союза журналистов Великобритании (NUJ) представляет около 110 работников примерно 30 журналов группы The Lancet— редакторов и сотрудников других подразделений. После забастовки участники планируют с 23 по 30 сентября работать строго в рамках условий контрактов, без переработок и выполнения обязанностей сверх установленного рабочего времени.
Профсоюз требовал повышения зарплаты на 7,5% в первый год, указывая, что доходы работников не успевали за инфляцией и за пять лет их реальное положение заметно ухудшилось. Elsevier предложил 4,1% в первый год и 2,9% во второй. За проведение забастовки проголосовали 94,5% членов профсоюза.
Конфликт особенно заметен на фоне финансовых показателей владельца журналов. Elsevier сообщил о скорректированной операционной прибыли в 1,04 млрд фунтов стерлингов за 2025 год при марже 38%. Одновременно APC в The Lancet почти удвоилась: с 5 тыс. долларов в 2020 году до 9 550 долларов в 2026-м.
В Elsevier заявили, что провели несколько раундов переговоров с NUJ, но договориться об оплате труда пока не удалось. Профсоюз призвал издателя вернуться к обсуждению предложения, которое, по мнению работников, отражало бы их вклад в работу компании и научного сообщества.
Scientific community backs workers at The Lancet going on strike, NUJ
21 мая Верховный суд Республики Северная Осетия-Алания встал на защиту прав медсестры психоневрологического дома-интерната «Милосердие» Алины Гучмазовой, восстановив срок подачи иска о восстановлении на работе, сообщает Профсоюз медработников "Действие"
Ранее Правобережный районный суд г. Беслана отказал медсестре в восстановлении пропущенного процессуального срока, посчитав, что длительное ожидание ответа прокуратуры не оправдывает подачу иска за пределами 1 месяца после увольнения.
«Суд первой инстанции проигнорировал неоднократно высказываемую Верховным судом позицию по этому поводу, - комментирует ситуацию юрист МПРЗ «Действие» Лариса Тарасова. - Например, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 указано, что «об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке».
Районный суд проявил специфическое понимание гуманизма, признав неуважительной причиной похороны супруга Алины, которыми она занималась после увольнения. Алине нравилась работа медсестры и в ее планы не входило увольнение, к тому же на воспитании у нее двое несовершеннолетних детей. Стаж работы Алины в доме-интернате составил 15 лет, нареканий по работе не было. Считалась исполнительной, ответственной, добросовестно выполняла свои обязанности, имела грамоты за отличную работу, числилась на хорошем счету у администрации.
Но в один миг Алина стала неугодной. Отношение руководства к ней изменилось после обращения в прокуратуру о неполной выплате заработной платы, итогом которого стало предоставление прокуратуры работодателю об устранении выявленных нарушений.
По поводу сложившейся неблагоприятной обстановки в РПНДИ, Алина обращалась в министерство труда . О том, что происходит в доме-интернате, ранее другая медсестра, Мадина Тибилова, для привлечения внимания властей и общественности записала и опубликовала свое видеообращение. Факты, преданные гласности Тибиловой, подтвердились на встрече коллектива дома-интерната с министром труда и социального развития республики. Коллективное обращение на этой встрече зачитывала именно Алина Гучмазова. Ответные действия не заставили себя ждать. В одну из смен, 30 октября 2025 года, Алину пригласила к себе в старшая медсестра Маргиева Н.В. В кабинете старшая стала вести себя некорректно , выражалась нецензурно. Алина потребовала от нее уважительного обращения. Маргиева заявила, что будет делать что хочет и ей за это ничего не будет. После чего схватила Алину за волосы и стала выталкивать из кабинета в коридор, где несмотря на камеры продолжала нападение. Работница вынуждена была защищаться от нападок старшей медсестры.
Вечером того же дня Алину вызвали в кабинет руководства, где находились директор РПНДИ «Милосердие», начальник отдела кадров и юрист организации. В другом кабинете участковый полицейский брал показания у старшей медсестры Маргиевой Н.В., которая обвинила Гучмазову А. в нападении и требовала возбуждения уголовного дела по данному факту. Начальственная «тройка» принялась обрабатывать Алину, чтобы она написала заявление на увольнение «по-собственному». Объясняли, что иначе ее уволят «по статье», потому что якобы уже заведено уголовное дело по факту нападения Алины на старшую медсестру. Угрожали, что с такой записью в трудовой книжке женщина не сможет никуда больше устроиться. Так как в селе с работой, действительно, большие проблемы, Алина в страхе написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Приказ об увольнении, как оказалось, был уже готов еще до прихода медсестры к начальству. Узнав, что произошло, коллектив дома-интерната обратился к директору с требованием восстановить Алину на работе. Но несмотря на название дома-интерната - «Милосердие» - работодатель поступил с сотрудницей отнюдь не милосердно.
Заявления из полиции были переданы в мировой суд, который вынес административное взыскание в виде штрафа обеим участницам конфликта. Только вот одну вынудили написать заявление, а вторую оставили на работе.
Алина обратилась в прокуратуру, но там не стали разбираться - протянули время и выдали ответ по прошествии полутора месяцев, посоветовав обратиться для восстановления в суд. Ну а что решил суд, уже известно. Верховный суд республики направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Представлять интересы работницы в судебном заседании по видеоконференцсвязи будет юрист МПРЗ «Действие» Лариса Тарасова, которая ведёт это дело.
Прогресс зависит от людей: забастовка работников общественного транспорта возвращает паровозы на остров Мэн
Фото с сайта BBC
Забастовку организовал "Объединенный профсоюз“ (Unite the Union), широко известный как Unite, — это профсоюз в Соединенном Королевстве и Ирландской Республике, образованный 1 мая 2007 года в результате слияния Amicus и Профсоюза транспортников и разнорабочих (TGWU). Всеобщий профсоюз Unite — один из крупнейших профсоюзов в Великобритании и Ирландии, насчитывающий более 1,2 миллиона членов.
1/2
Последние новости о забастовках на транспорте убедительно показывают, что транспорт - это серьезно. Пользоваться автобусами, электричками, электробусами для нас - привычно, и мы думаем, что технический прогресс вспять уже не повернуть. Транспортные системы так устроены, что небольшие поломки устраняются быстро и без создания особых неудобств для граждан. Но все оборачивается гораздо более серьезными последствиями, когда люди, обслуживающие этот транспорт, отказываются работать. В этот момент становится ясно, что мы живем в очень хрупком мире.
Остров Мэн находится в Ирландском море, где-то рядом с Англией, Ирландией, Шотландией и Уэльсом. Он принадлежит Британской короне. В последнее время на острове уже четыре раза бастовали водители автобусов, требуя более высоких зарплат и дополнительных льгот. Забастовки координировал профсоюз Unite, один из крупнейших в Великобритании и Ирландии. Поскольку предыдущие забастовки не привели к удовлетворению требований рабочих, была запланирована еще одна, которая пройдет в период с 27 по 31 марта.
Вместо того, чтобы идти навстречу рабочим, правительство выбрало стратегию "адаптации". А именно, оно заранее приняло решение вернуть к жизни паровозную железную дорогу, которая будет перевозить пассажиров во время забастовок вместо автобусов. Ходить не будут даже школьные автобусы, поэтому детям устроят льготный проезд на музейном транспорте. Министерство внутренних дел подчеркнуло, что приоритетами в составлении резервного расписания остаются "сообщения между Дугласом и больницей Нобла, а также между Дугласом и главными городами острова".
Автобусы - собственность правительства острова Мэн, но когда водители автобусов отказываются работать, то становится ясно, что это собственность - это лишь отношение к объективным условиям производства как к своим, а действительное владение - в руках рабочих. Напрямую использовать автобусы могут лишь те, кто прямо их эксплуатирует, то есть трудящиеся. Автобусные маршруты работают лишь в силу добровольного согласия водителей выполнять эту работу. Когда этого согласия нет, остается лишь возвращаться к транспорту 19 века.
Разумеется, до тех пор, пока машинисты паровозов не поняли, что движение паровозов тоже зависит лишь от их согласия его обеспечивать в тех условиях труда, которые им препредложили.
Рабочая газета «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
В последнее время всё больше звучит информации о так называемых «зарплатных картелях» — негласных договорённостях между крупными работодателями, которые направлены на сдерживание роста доходов работников. Как пишет портал E1.RU со ссылкой на материалы РБК, подобные соглашения фиксируются в самых разных отраслях: от информационных технологий и банков до нефтегазового сектора и тяжёлой промышленности.
Суть этих неформальных соглашений проста: компании договариваются не переманивать друг у друга ценных специалистов и не поднимать зарплаты выше определённого уровня. Официальных документов, как правило, не подписывают, всё держится на устных договорённостях. Для работников это оборачивается тем, что, сколько бы компаний они ни обошли, зарплаты везде оказываются одинаковыми.
Особенно ярко эта практика проявляется в регионах. Там капиталисты и их представители нередко создают закрытые чаты, где согласовывают максимальный уровень оплаты труда работников. Если кто-то пытается переманить специалиста, предлагая больше, ему звонят и объясняют правила. Например, один из региональных предпринимателей рассказал, как начал переманивать сотрудников более высокой зарплатой. Затем он получил приглашение в чат, где работодатели из той же сферы попросили не платить людям больше 40–45 тысяч рублей. По словам кадровиков, эта практика в регионах жива до сих пор.
Согласовывать уровень зарплат капиталистам помогают отраслевые ассоциации и закрытые клубы директоров кадровых служб. Ситуация усугубляется тем, что многие компании работают с одними и теми же агентствами по найму. Зная пожелания всех сторон, они не предлагают кандидатам зарплату выше оговоренного потолка.
С 2022 года экономика России испытывает дефицит кадров и соблюдать кулуарные договоренности капиталу стало сложнее. Тем не менее в стабильных и крупных компаниях от нефтегазовой отрасли до атомной промышленности все еще действует порочная практика зарплатного сговора.
Работодатели давно имеют договоренности об уровне зарплат и условиях труда работников. Сознательным рабочим пора объединяться и бороться за свое экономическое положение по принципу все со всеми, то есть коллективно.
В Госдуме попросили ФАС проверить бизнес на «зарплатный сговор». РБК
Компании в России договорились не повышать работникам зарплаты. Суть схемы. E1.RU
Компании в России договорились не повышать зарплаты. Как они действуют. Радио РБК
В Нижнем Новгороде 14 и 15 марта прошел постоянно действующий семинар по рабочему движению «Российский Совет рабочих».
Делегаты обсудили вопросы об опыте создания и работы городских Советов рабочих депутатов, использование трудовых прав для организации коллективных действий в интересах работников, борьба с попытками увеличить продолжительность сверхурочной работы.
В России началась работа по воссозданию городских Советов рабочих депутатов. В Ленинграде, Ижевске, Москве, Свердловске, Тюмени, Самаре, Минеральных водах, Петрозаводске и других городах уже избраны депутаты городских Советов. Регулярно проходят заседания Ленинградского Совета рабочих депутатов.
Городские Советы рабочих депутатов – современная форма объединения сознательных рабочих. Передовые рабочие понимают: повышение зарплаты – это общий интерес рабочего класса. Ответить зарплатному сговору капиталистов можно только объединением в Советы.
Работу на местах в трудовых коллективах нужно координировать вместе в городских Советах рабочих депутатов.
Избирайте своих представителей, товарищи рабочие! Воссоздавайте прогрессивную форму организации рабочего класса: городские Советы рабочих депутатов! По вопросам организации Советов обращайтесь в Фонд Рабочей Академии, Рабочую партию России, в редакцию Красного радио ФРА и газеты «Народная правда», к инструкторам по созданию городских Советов рабочих депутатов.
Страничка "Российского Совета рабочих" на сайте Московского отделения ФРА.
Российская общественно-политическая газета «Народная правда». (рег. свид. №1178 от 04.10.1991 г.)
UPD: В комментариях были заданы вопросы по "Российскому совету рабочих":
Какие профессии сейчас относятся к "рабочим"?
Рабочий - человек непосредственного труда. Это значит, что если между вами и конечным продуктом или преобразование энергии, перемещение грузов, есть ещё кто-то - посредник - то этот труд уже не непосредственный. То есть, если основной ваш вклад в производство в том, что кто-то другой выполняет ваши распоряжения, работает по вашим чертежам, проектам, то вы - организатор производства, не рабочий.
Можно узнать, вот заседания Ленинградского Совета рабочих депутатов кто проводит?
Если короче, как любит молодёжь, то Федерации профсоюзов России и Фонд Рабочей Академии.
Если подробнее, то Российский совет рабочих вырос из семинары по рабочему движению, проводившихся Российским комитетом рабочих. По сути дела, Российский комитет рабочих (РКР) своей 30 летней регулярной деятельностью заслужил звание Российского Совета рабочих, на который рабочие делегируют своих товарищей рабочих. Рабочих, делегировавших своих депутатов на РКР, призвали создавать Советы рабочих в городах, где находятся их заводы и фабрики.
Каких профессий люди составляют передовой костяк этого Совета?
В ролике подписано, кто выступает:
Вот, товарищ Федин, например.
А где проводятся заседания, кто аренду зала оплачивает?
Заседания проводятся в том городе, чей это Совет (Тюменский совет проходит в Тюмени, а Ленинградский - в Ленинграде). Обычно зал арендуется за счёт Фонда рабочей академии и Рабочей партии России, на те же деньги издаётся газета "Народная правда". Партийная касса пополняется за счёт партвзносов (2% от дохода).
Фуршет есть?
Фуршетов нет (и вообще, "представительские расходы" - это зло).
Председателю первичной организации профсоюза «Действие» в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» Андрею Величко 17-го февраля поступил ответ главного врача на коллективное обращение водителей скорой медицинской помощи.
Водители ранее требовали вернуть им три дополнительных дня к отпуску за непрерывный стаж работы. Напомним, что эти дни прописаны в трудовых договорах водителей, но исчезли в положении об отпусках, которое утвердил год назад предыдущий главврач после истечения срока коллективного договора.
«Однако локальные нормативные акты работодателя, за исключением предусмотренных законом случаев, не могут в одностороннем порядке пересматривать изменение условий трудовых договоров, – говорит Андрей Величко. – И тут явно не такой случай».
Профкомом «Действия» в начале февраля было подготовлено правовое обоснование возврата трёх дней отпуска водителям.
В ответном письме главного врача говорится:
«Настоящим сообщаю, что администрацией ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» принято решение о внесение изменений в график отпусков на 2026г. в части предоставления трех дней дополнительного отпуска за стаж работы в ОСМП в отношении следующих работников…»
Далее приводится список из 9 водителей, у которых данная норма непосредственно прописана в их трудовых договорах.
Однако не всё в письме так гладко.
«В отношении иных работников график отпусков на 2026г. изменению не подлежит, поскольку заключенные с ними трудовые договоры не предусматривают данной гарантии», – сообщает главный врач.
«Такой подход ошибочен, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андней Коновал. - То, что какое-то существенное условие трудового договора работодатель забыл прописать на бумаге, это его упущение, а не основание для умаления права работника. Судебная практика исходит из приоритета фактических условий трудовых правоотношений над формальными. В соотвествии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, это не является основанием для признания договора незаключенным. Недостающие условия должны быть внесены в договор путем заключения дополнительного соглашения. А то, что три дня допотпуска водителям были положены, легко доказывается табелями и графиками отпусков за предыдущие годы».
В связи с этим профком МПРЗ намерен отстоять 3 дня отпуска за стаж и для остальных водителей.
«В любом случае мы рады, что новое руководство больницы продемонстрировало готовность слышать правовые аргументы и корректировать решения, которые очевидно выходят за рамки трудового законодательства», –говорит Андрей Величко
Правительство российской федерации. Постановление от 20 декабря 2021 г. n 2365 о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников.
00:03:00 – Начало, региональный профсоюз ″Действие″, съезд профсоюза 00:01:15 – Конфедерация труда России 00:01:42 – О текущей ситуации в Санкт-Петербурге 00:02:15 – Недавний опыт организации первичной профсоюзной ячейки 00:02:49 – Представительный орган 00:03:59 – Проникая в сущность профсоюза 00:04:28 – Недавний опыт: встреча с коллективом, создание первички и распределение обязанностей 00:05:19 – А дальше что? План мероприятий – главное защита членов профсоюза, кто за что отвечает 00:06:03 – Что делать в первую очередь (″zero-zero-zero″): председатель, секретарь-кадровик, уполномоченный по охране труда 00:07:01 – Уполномоченный по охране труда – как бороться с увольнениями через зачёт по ТБ (″козырная должность″) 00:09:00 – ″Разрешите дать вам поручение″ – уметь составлять акт о нарушении (это практически никто не умеет делать) 00:10:18 – Полезность акта о нарушении 00:11:04 – Пример: зубных техников держат в коридоре, помещение не предоставляют, составление акта 00:11:39 – Ещё пример: метростроевцы работают с техникой 1974 года (″ничего прикольного″) 00:12:42 – Уполномоченный по праву (от Конфедерации труда России) 00:14:00 – Ответственный за юридическую помощь (″звонишь ему в 2 часа ночи – время пришло!″) 00:14:57 – Последний пример – организация первички водителей скорой помощи (получили за переработки от 300 тысяч до 1,5 миллиона) 00:16:10 – ″Мы пришли на скорую помогать людям, а здесь такое!″ 00:16:52 – Для чего нужна должность юриста в профсоюзе, чем полезна запись разговоров 00:18:16 – Запрос документов по 62-й статье. 00:19:26 – Подготовка к СОУТ (″в 40 лет тебе уже надо умирать; неприятно″) 00:19:26 – Углубление организации (пост по приёму заявлений в профсоюз) 00:22:33 – Как создать глубину организации - профгруппы 00:23:49 – Ресурсы (родственники, друзья, одноклассники) 00:24:34 – Ответственный за информацию 00:25:28 –Особенности борьбы медиков (″если мы остановимся, всем будет пофиг; у нас ждут, когда все медики уволятся с бесплатной медицины″) 00:29:16 – Российский комитет (совет) рабочих как ресурс 00:30:42 – Федерация профсоюзов России (ФПР) 00:31:27 – Конфедерация труда России (КТР) 00:32:00 – Роль партии, региональные/городские опорные организации 00:35:44 – Обучение по охране труда для инспекторов 00:37:12 – Чтобы вступить в коллективные переговоры, вы должны стать представительным органом. 00:38:32 – О коллективном договоре 00:40:00 – Союз пролетариата со служащими 00:40:48 – Совет трудового коллектива - СТК (″тайные лидеры″) 00:42:44 – СТК: решаем что нам надо (нам надо, что бы приняли в комиссии, где распределяются надбавки) 00:43:42 – Присвоение зарплат главврачом 20-й горбольницы на Гастелло. 00:44:01 – Деньги есть, а нас в комиссиях – нет 00:45:34 – Надо брать и делать. Актив всегда есть 00:46:32 – ″Хочешь председателем стать?″ 00:48:23 – ″Доклад закончен. Вы понимаете, что всё хорошо, или нет?″ 00:48:46 – Вопрос: когда агитировать коллектив? (″две возможности в год″) 00:50:27 – Генеральное тарифное соглашение (″Миллиарды падают на здравоохранение, а потом - чёрная дыра″) 00:54:00 – Коллективный договор – цель, надо создать организацию что бы достичь этой цели. 00:55:19 – Как сделать план 00:55:52 – И главного врача увольняют (совет трудового коллектива) 00:58:19 – ″МПРА - это те, которые на Форде американцев нагибали″ 00:59:25 – Про дурную бесконечность экономической борьбы 01:01:19 – Про первые разгромленные первички 01:02:24 – О целесообразности работы с мигрантами 01:03:31 – Куда двигаться? (советы равно опорные пункты) 01:04:10 – Про СОУТ 3.4 – вредные условия труда 4 степени (″надышался асбестосом″) 01:05:08 – Вопрос: а если люди говорят ″ты профсоюзник, ты давай!″? 01:05:53 – Про профсоюз ″Развитие″ (как должен функционировать информационный ресурс) 01:08:27 – О полезности обучения на инструктора по технике безопасности 01:09:39 – ″Всё делаем быстро - всё в плане″ 01:10:21 – У нас по всех стране сейчас - бурлят. Разъедутся, и уже на местах будут бурлить. Но уже организованно!
Все видели, как ярко может вспыхнуть коллективный гнев, когда задерживают зарплату или отменяют премию. Ещё вчера люди едва здоровались в коридоре, и вдруг они становятся единой командой! Но проходит неделя-другая — проблема решена, и это единство вдруг рассыпается как карточный домик. Как же так?
Разница между временным союзом и настоящим коллективом — как между случайным знакомым и верным другом. Первый поможет вам в сиюминутной проблеме, второй будет стоять с вами плечом к плечу в любой ситуации.
Настоящая сила рождается там, где люди:
✅Знают не только что Иван — отличный сварщик, но и что у него сын-школьник, а Мария растит дочь одна
✅Поддерживают друг друга не только в рабочих вопросах
✅Уважают личные границы, но всегда готовы прийти на помощь
Когда в коллективе есть настоящие человеческие связи, администрация сталкивается не с разрозненными одиночками, а с монолитом. Такой коллектив:
✅Не позволит наказать одного за всех
✅Не поддастся на попытки разделить людей
✅Будет действовать последовательно и стратегически
С чего начать строительство настоящего коллектива?
✅Создавайте пространство для неформального общения — совместные обеды, праздники
✅Учитесь решать конфликты, не разрушая отношения
✅Поддерживайте культуру взаимопомощи — от советов до реальной помощи в трудной ситуации
✅Развивайте профсоюзную сеть — чтобы в каждом цеху, на каждом этаже, даже в каждой курилке был человек, которому доверяют, к которому прислушиваются.
❗Помните: работодатель, который видит перед собой не просто группу недовольных, а сплоченный коллектив с сильным профсоюзом, будет вынужден считаться с вами не только в кризис, но и в повседневной работе.
Именно такие коллективы — основанные на уважении, доверии и взаимопомощи — способны не просто реагировать на проблемы, а активно менять правила игры, создавая достойные условия труда для всех.
Что такое профсоюз? Статья Игоря Темченко, председателя первичной профсоюзной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация»:
Для ЛЛ: В 1904 году в Баку происходит грандиозная стачка, в результате которой был заключён первый коллективный договор в России, радикально улучшивший условия труда нефтяников.
После победы Советов в 1917 году (а Советы и были изначально органами забастовочной борьбы, впервые созданными в 1905 году) практика заключения колдоговоров стала общепринятой
Бакинские промыслы приносили значительные прибыли собственникам – нефтяным магнатам: Нобелю, Ротшильду, Манташеву, Гукасову и другим. Но условия труда рабочих осталась очень тяжёлыми даже под меркам начала XX-го века
Бакинская стачка, проведенная в декабре 1904 года, стала одной из самых крупных в истории Российской империи. И именно она подарила нашей стране первый опыт заключения коллективного договора, который получил название «Мазутная конституция».
Рабочие активисты у конторы нефтепромышленного общества «Олеум»
Документ предусматривал целый ряд уступок и трудовых завоеваний для нефтяников:
✅ строгий рабочий график – не более 9 часов в день (а для ряда профессий восьмичасовой рабочий день); ✅ право на выходной в течении недели; ✅ сокращение тяжелого ночного труда на 1 час; ✅ запрет на постоянную сверхурочную работу, ✅ найм не через подрядчиков, а артелями, вежливое обращение. и т.д.
У. Симпсон. «Нефтяные скважины в Баку», 1886.
Успех первого в истории России коллективного договора был оглушительным. Финансовые уступки нефтепромышленников в сторону рабочих доходили до 2-х миллионов рублей в год. На каждом промысле работала специальная комиссия, которая следила за выполнением заключенного соглашения.
Свой вклад в рабочее движение бакинских нефтяников внес будущий руководитель советского государства Иосиф Виссарионович Сталин. Открытка «Товарищ Сталин на митинге бакинских рабочих нефтяников. Сидамон-Эристави, Когиз, Москва, 1941
Новости об успехе Бакинских работников привели к массовому росту числа профсоюзных организаций в стране. За короткий срок появились трудовые объединения железнодорожников, текстильщиков, металлургов. Однако практика заключения коллективных договоров все еще оставалась редкой. Настоящий пик она получила только после 1917 года, когда была официально признана на законодательном уровне.
Опыт «Мазутной конституции» показал, что борьба рабочих предприятия или отрасли за общий договор является прогрессивной. Она способна объединить тысячи специалистов под одними социально-экономическими требованиями. Коллективный договор сегодня – один из самых действенных инструментов профсоюзной борьбы.
