За 5 дней до Твикса
UPD:
Прежде чем писать комментарий-посмотрите видео полностью
5 января 2024 г. отца и 5- летнюю дочь (оба с билетами) высадила из вагона на 25- градусный мороз начальник поезда
Прежде чем писать комментарий-посмотрите видео полностью
5 января 2024 г. отца и 5- летнюю дочь (оба с билетами) высадила из вагона на 25- градусный мороз начальник поезда
🗣️Мы все имеем привычку срываться на более слабых людей. Почему так происходит? Обладатель Нобелевской премии этолог Конрад Лоренц наблюдал в дикой природе следующее поведение животных. Две птицы - самцы, нахохрившись, встают друг против друга, и всем видом выказывают свою неприязнь: угрожающе хлопают крыльями, щебечут, предпринимают попытки атаки. И вот в самый кульминационный момент, когда они должны бы уже сцепиться в драке, они вдруг отворачиваются друг от друга и идут в разные стороны по своим делам. Далее один из них вдруг внезапно нападает на находящегося рядом, ни в чём неповинного соплеменника, который просто мирно сидел в сторонке и чистил свои пёрышки. То есть, вместо того, чтобы сразиться со своим соперником, он просто выместил накопившуюся агрессию на того, кто просто попался под руку (крыло). И подобное поведение Лоренц наблюдал у различных представителей животного мира.
Объясняется эта сцена очень просто. У животных нет времени на лечение травм, любая рана равносильна смерти, потому что выкармливать и отпаивать "инвалида" никто из сородичей не собирается. Поэтому животные предпочитают избегать кровопролития для экономии жизненных ресурсов, да и просто жизни. Инстинкт самосохранения чётко срабатывает. Если есть возможность избежать схватки, воспользуйся ею, а зло сорви на более слабом соплеменнике или просто на том, кто подвернётся под руку.
Вот и под человеческую руку чаще попадают дети, старики, подчинённые и даже животные. Мы тоже экономим жизненные ресурсы. А кому охота проигрывать в заведомо проигрышной схватке?
Моя мама много лет работает на одном месте, но недавно у нее появился новый начальник. Тот начальник ушел на пенсию, а новый стал к ней подкатывать. Он подвозит ее на машине, ходит к нам в гости, дарит ей цветы, а по выходным они в театр ходят (мама очень любит театры). Вчера я от папы приехал, а у нас дома он. Я его стесняюсь, мне неудобно с ним разговаривать. Я спросил где мама. Он сказал приходи через 2 часа она вышла. И дверь захлопнул. Я погулял, через два с половиной часа пришел - они сидят у нас в зале на диване, смотрят телевизор и смеются очень громко. Мама прям смехом «заливалась». Они сказали, что мама у крестной моей была. Он еще у нас часа два посидел и ушел. С такими темпами он маму скоро затащит в постель. Как ему помешать? Отец мне сказал, что любит маму, но в последнее время она перестала с ним общаться. Хотя он верит, что они сойдутся и еще одного ребенка возможно заведут.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
🆘Вопрос от подписчика
⁉️ "Почему люди не могут сказать "нет""?
🔴 Это вопрос личностных границ. У каждого человека они есть, но не все могут их защищать. Более того, есть люди, которые не могут их соблюдать. Так или иначе, но в процессе взаимодействия все мы, рано или поздно, нарушаем чьи-то границы, даже случайно. И если человек, не перечит, то мы "садимся ему на шею".
Человек не может сказать "нет", если:
🔺Мнение других он ценит выше своего. Имеет низкую самооценку.
🔺Боится конфликтных ситуаций.
🔺Боится перемен и их последствий.
🔺Имеет иррациональные установки в сознании: начальник, или родитель, или родственник, учитель, старший, - всегда прав.
Если человеку некомфортно от понимания того, что он делает что-то для других себе в ущерб, то ему необходимо хотя бы один раз рискнуть, и сказать "нет" 🙅♂. После, ему придётся пережить обиду и разочарование "требующих". Но если в этот момент он попробует понять, что чувствует, то будет приятно удивлен тем, как же круто он поступил, и как легко стало на душе. И это чувство намного приятнее, чем ощущение, что тобой манипулируют, используют. Даже если уволили с работы, даже если обиделись родители, даже если отвернулись родственники и старшие.
😇"Вот она - граница меня, больше никому не позволю топтать без спроса мой огород!" А надо-то, всего лишь рискнуть один раз!
https://t.me/psihologvam
Что происходит: Вам постараются объяснить, что вы просто моложе/меньше работаете или недостаточно изучаете что-либо, поэтому менее компетентны. Напротив, Ваш оппонент старше, дольше работает и больше лет занимается данным вопросом:
- Доживешь до моих лет, поймешь
- Поработайте с мое, потом уже делайте свои предложения
Ошибки: ̶Л̶ю̶б̶а̶я̶ ̶э̶м̶о̶ц̶и̶о̶н̶а̶л̶ь̶н̶а̶я̶ ̶р̶е̶а̶к̶ц̶и̶я̶
Правильно: Комплимент + демонстрация отсутствия логики.
- Доживешь до моих лет, поймешь
- Я ценю Ваш возраст. Уверен, Вы многое пережили за это время. Но мы сейчас говорим о любви, понимание которой зависит не от возраста, а от качества пережитых ситуаций и от их интерпретации.
Непряхин Н. Ю. "Я манипулирую тобой. Методы противодействия скрытому влиянию"
В детский сад приехала комиссия с "верхов" и спрашивают детей:
- Девочка, тебя как зовут?
- Аня.
- Аня, а кем ты хочешь стать, когда вырастишь?
- Балериной.
Так дошла очередь и до Алёши.
- Мальчик, как тебя зовут?
- Алёша!
- А кем ты хочешь стать, когда вырастешь?
- Я не знаю...
Тут пошел полный расп.здон заведующей, воспитателем, нянечкам.Дворник и то курил нервно у входа.
Проходит месяц. Тот же детский сад, та же ситуация. Подходят сразу к Алёше.
- Ну что, мальчик, кем ты будешь, когда вырастешь??
- Космонавтом!!!!!
- Молодец! Напомни, а как тебя зовут?
- Я не знаю...
С Вами врач-педиатр и врач скорой помощи.
Продолжаем говорить на тему всей внутренней кухни в детской поликлиники глазами молодого специалиста (предыдущий пост - ссылка).
Самый щепетильный вопрос, конечно, о зарплатах. Иногда люди считают, что это "запретная и неприличная" тема, но ведь этот вопрос реально интересен всем.
Когда я устраивался в поликлинику врачом-педиатром участковым в 2020 году, моя зп была 55-60 тысяч в месяц (город Новосибирск). Сумма достаточно приличная для человека, который еще вчера сидел на студенческой скамье...
Из чего складывается зарплата?
20 тысяч оклад, 40 тысяч - премия за результат (оценивается количество обслуженных пациентов, сколько детей на грудном вскармливании, охват вакцинации, профилактических осмотров... Даже есть пункт "наличие жалоб" и все в таком роде...).
Немаловажным критерием "хорошей зарплаты" является то, что необходимо делать за эти деньги:
- Прием 3 часа, 5 дней в неделю
- Вызова на дом - как по болезни, так и на патронажи к новорождённым (официально тоже 3-4 часа).
И вроде звучит очень заманчиво: 3 часа посидел в кабинете, часик-два обошел вызова - и домой - 60 тысяч получаешь*...
А теперь перейдем к пункту "под звездочкой и мелким шрифтом" со всеми нюансами:
1) Прием длится 3 часа, но некоторые доктора сидят еще 1-2 часа, принимая пациентов (в свое личное свободное время), которые приходят уже после окончания приема и жалуются: "Там врач в кабинете сидит, отдыхает, а нам тут нужно... И что, что прием закончился 2 часа назад?!"... В детской поликлинике такое случается очень часто.
Как только дашь слабину и примешь пару человек после окончания рабочей смены - сразу же садятся на шею. У моей коллеги толпа пациентов всегда была даже спустя час после окончания приема...
У меня такой толпы не было, так как я задерживался максимум на 15 минут и только ради некоторых особенных пациентов (не тех, кто денежки в карман кладет, а ради хроников/инвалидов, которых я отдельно позвал в конец приема, чтобы уделить им побольше времени). Прием закончился - не успели - приходите завтра - не создашь дисциплину сам - этим начнут пользоваться...
2) Вызова на дом - от 0 до 60 за день.
за 3-4 часа 50+ вызовов обойти нереально (а устаешь примерно после 15-20 вызова на дом - дальше уже ходишь никакой...). Еще количество вызовов зависит от участка. Если доктор разбаловал своих пациентов и скромно молчит на вызове, поводом которого служит "ребенок плачет" или "температура 36.8" - то на таком участке жди по 30+ вызовов в день.
На моем участке обычно не было больше 10 вызовов - я успевал обойти примерно за 1.5-2 часа, редко когда за 3 часа. Я просто не ходил на вызова с необоснованными причинами - звонил и приглашал на прием (многие родители приходили). Но, конечно, были жалобы по этому поводу...
Немаловажной причиной, почему вызовов у меня было мало - я всем давал свой личный номер, и примерно час тратил на ответы в ватсапе, иногда отвечал на звонки... Но мне легче было ответить по телефону (по дороге на работу/с работы или в окошках между пациентами), чем приходить на дом. Да и мамочкам по небольшим вопросам не нужно было тащиться в поликлинику и просиживать очередь - об удобстве родителей я тоже старался заботиться.
При большом количестве вызовов доктора разделяются на 2 типа:
первые (к ним отношусь я) обслуживают вызова по своему рабочему графику, а как рабочее время вышло - едут домой.
Вторые, кто обслуживают все вызова до 12 ночи, но на них еще пишут жалобы, что врач пришел поздно, да еще и не улыбался, был уставший (реально была такая жалоба на коллегу).
* Сверхурочные не платят ни за дополнительных пациентов на приеме, ни за обслуживание вызовов до 12 ночи... Обращаешься к начальству - а в ответ: "Заявления на сверхурочные часы не было, да и мы Вас не заставляли и не просили перерабатывать..."
* Ожидаю комментарии по типу: "клятву давал, там ребенок болеет, а ты едешь домой, и какая нам разница, сколько у тебя там вызовов - это твоя работа"...
Отвечаю сразу: это дефект организации работы (начальства), которые не распределили грамотно вызова между врачами, которые не добавили дополнительные ставки/часы врачам, не предложили сверхурочные, и свои дефекты они закрывают тем, что врачи работают на износ. То есть жалоба пациента должна быть не на врача "почему врач не пришел", а на главврача с фразой: "Почему Вы не можете организовать работу своих сотрудников, и на одного врача выпадает 60 вызовов, из-за чего мой ребенок не получил своевременную медицинскую помощь?"
3) дежурства в выходные и праздники...
Официально "по желанию", на деле "обязательно" - 2-4 дежурства в месяц тебе поставят - и пятидневка плавно превращается в 6 рабочих дней в неделю...
Что такое дежурство: 1-2 врача (редко 3 врача - в зависимости от количества прикрепленного населения) обслуживают всех детей (со всех участков, а не только со своего) в этот выходной или праздничный день.
Плюс к зарплате за этот день дежурства - примерно 1000 рублей у нас было... В других поликлиниках платят побольше...
За 6 часов я обслуживал 20-22 вызова - предоставлялась одна машина с водителем на 2-3 врачей (делили так, чтобы самые дальние вызова обслуживал врач на машине). Пациенты с других участков привыкли к своему доктору, который назначает противовирусные, гомеопатию, анализ крови в первый день болезни... А тут прихожу я, молодой парень, который на ОРВИ назначил "увлажняйте воздух, промывайте нос"... И снова жалобы...
4) Если другой доктор заболел или ушел в отпуск - кто будет вести прием и вызова с его участка? Конечно другой доктор, который сейчас "в строю"...
И вот ты вроде бы ведешь только свой участок... Но примерно половину времени в году отрабатываешь на 2 участка... А это в два раза больше людей на приеме и в 2 раза больше вызовов (каждый месяц/через месяц давали на 2-3 недели дополнительный участок)...
А теперь самое интересное: когда ведешь один участок - зп 60 тысяч рублей...
А когда ведешь 2 участка... ЗП... 62 тысячи рублей (а не 120к, как я думал изначально - и с радостью брал второй участок)! Без приуменьшения!
Это же касается и медсестер - у них на 1 участок зп 30 тысяч, а на 2 участка - 31 тысяча...
Если обратиться к трудовому праву, то врач берет любую дополнительную нагрузку по своему желанию - для этого он пишет заявление на совместительство...
Понимая это, под конец работы я просто отказывался брать дополнительные участки и оставаться в свое свободное время на прием или вызова...
И в ответ на мои действия начальство говорит прямо: "Может, Вы по собственному желанию напишете, раз работать не хотите?"... За мной начали следить - обзванивать все вызова и спрашивать, приходил ли доктор, и все ли хорошо (вот прям на каждый вызов заведующая не ленилась и звонила)... Каждую жалобу на меня сохраняли и заставляли отчитываться (даже по необоснованным жалобам).
Как оказалось, я "неудобный" сотрудник, так как не желаю за бесплатно трудиться в 2 раза больше, чем положено.
Да, у меня получилось сделать так, чтобы я сидел на приеме 3 часа, и вызова обслуживал не более, чем положено, и на выходных перестал соглашаться на дежурства. В результате я получил прекрасные условия труда с одной стороны, но с другой - нелюбовь коллег и начальства - а в таких условиях работать невозможно...
А что по зарплате после моей "забастовки от переработок"?
Я стал получать тысяч на 5 меньше - что меня удивило... Так как думал, что вообще оставят голый оклад. Но внимательно перечитав трудовой договор и сложив все баллы, за которые начисляется премия - платили честно.
Буду рассказывать еще про мой путь - каково быть молодым специалистом - педиатром в современных реалиях))
Мои ТГ и ВК:
https://t.me/doctor_andriyanov
https://vk.com/doctor_andriyanov
Здравствуйте, накипело. Работаю на большом предприятии, на входе в которое висит большая бумага, сообщающая о том, что все здоровы и всё в общем-то заебись, работаем!
Из-за ковида трое коллег находятся на больничном(и непонятно когда их выпустят), я работаю за четверых, получая ебучую премию в ДВЕ ТЫСЯЧИ РУБЛЕЙ. Когда раньше кто-нибудь отпрашивался с работы по уважительной причине, разрешали задержаться с утра или пораньше уйти вечером, но с условием что на всякий случай будет написано заявление б/c. А когда я остался один, мне деваться некуда, работу надо работать, иначе некоторые цеха просто встанут из-за нехватки материала. Мне отца нужно в кардиологический центр отвезти завтра утром, я уже в понедельник с начальником беседовал на эту тему:
- Разрешите задержаться в пятницу утром? Может быть мне в четверг побольше подготовят чтобы я задержался и смог тем самым компенсировать время?
- Ну это тебе к снабженцам, там сам договорись
(а я им вообще никто)
Иду ко второму начальнику, уже более подробно объясняю ситуацию, нет, говорит, ходатайство непосредственного начальника необходимо, тот всё говорит мне с начальником снабженцев пообщаться, а ему на меня вообще похуй. Главный начальник куда-то в командировку уехал, два дня пытался поймать врио, говорит вызывай такси, оплатим. А ничего что я хочу лично своего отца в больницу отвезти? Посидеть с ним в холле, вспоминая что нибудь из жизни, пожать руку, обнять, это разве не причина? Короче, я завтра опоздаю, и мне похуй. Извините за мат