Как Олег диджитал номадом был
Показать полностью
2
Так себе работа
2 495 постов
•
4 526 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Люди бывают разные. Вот Станислав — из мечтателей
Работал у нас техником, но все было не то и не так: зарплата не такая, хотя и неплохая, компенсация проезда маловата, график удобный, но можно и получше, пироги по праздникам — почему не каждый день?... ну, все как-то... Вот-де, там, за туманами, и трава зеленее, и премии щедрее, и бесплатные аттракционы в перерывах между трудовыми подвигами.
И вот Станислав пришел к своему начальнику с заявлением на увольнение:
— Мне одним днем надо, — говорит. — Меня на работу берут в "Диснейленд" в 10 шагах от дома. Я туда лет 5 мечтал попасть. Отпустите!
Что тут поделаешь? Отпустили. Да, одним днем, без отработки. Оставшиеся коллеги Станислава поднапряглись ради его мечты.
Через неделю пришел за какими-то забытыми вещами наш Станислав.
— Как компания мечты? — спрашивают наши.
— Не стал у них работать. Две смены только. Они сказали, что когда мы месяц назад обсуждали условия, были там золотые горы и вкусняшки под кикер в перерывах. А потом бюджеты им порезали. Кризис. Нечего там делать, платят мало. Я другую компанию нашел, там зарплата лучше, сейчас туда устраиваюсь.
— Какая компания?
— "Розовые пони".
Начальник участка едва сдержался, чтоб не присвистнуть. У нас из "Розовых пони" на место Станислава 3 кандидата приходило, в очередь стояли. Именно потому, что зарплата.
Как думаете предупредил бывший начальник Станислава про то, что там в "Розовых пони" происходит? И надо ли мечтателям о таком рассказывать?
09.10.2026
Катины заметки🖊 люди в деле
Макс
Сетка
Показать полностью
Насколько массово используется ИИ в найме в России сегодня?
До 80% рутины в рекрутинге делегируется боту — и первое собеседование всё чаще проводит он.
Ещё недавно вполне обычным был найм после короткого разговора с непосредственным начальником — он бегло смотрел резюме, задавал пару вопросов про предыдущий опыт и «когда готовы выйти?». Затем — проверка СБ и выход на работу.
Сегодня такой формат почти фантастика.
ИИ сортирует резюме, задаёт первичные вопросы в чате или по телефону, назначает встречу и передаёт рекрутеру рекомендацию. Далее могут следовать 3-7 этапов отбора, включая практические задания, тесты, интервью с руководителями разных уровней. Яндекс тут не переплюнуть, но многие пытаются. Финальное решение пока ещё за человеком — но до него ещё нужно добраться.
В «Сбере» сообщили, что с начала 2026 года «ГигаРекрутер» провёл более 100 тыс. первичных интервью. Время от отклика до обратной связи, по данным компании, сократилось с 23 до 3 часов. В Т-банке кандидатам дают выбор: пройти автоматизированный этап или сразу поговорить с рекрутером. РБК
Эксперт Strategy Partners оценивает:
доля компаний, системно использующих ИИ в рекрутинге — 5–12%;
всё ещё ведут подбор вручную — 42% компаний.
Но это экспертная оценка, не официальная статистика.
Проблема в том, что алгоритм может ошибиться из-за смещённых данных, непрозрачного скоринга, неудачно заданных критериев. А резюме и записи интервью нельзя бездумно отправлять во внешние сервисы — где хранятся данные и кто имеет к ним доступ? РБК уже писал о подобных и других рисках ИИ в HR.
Но главный вопрос даже не в том, заменит ли ИИ рекрутера. А в том, какое количество драконов победить, этапов пройти нужно соискателю, прежде чем получить если не предложение о работе, то рассмотрение его кандидатуры человеком, принимающим решение.
Не приближает заветный оффер и рынок работодателя, о чем недавно уже был пост на Пикабу:
Получается парадоксальная ситуация: усилий много — выхлопа (офферов) мало.
Ощутили ли вы на себе внедрение ИИ в рекрутинг?
Показать полностью
1
А может на вахту?
Строительная сфера в моём регионе на грани краха. Попал под сокращение.
Сижу, ищу работу. На глаза попалось занятное объявление.
Вахта. Новая земля. График 90/30 (6/1 по 11 часов).
Зарплата 600 000 за вахту. Межвахтовый период не оплачивается. Трехразовое сбалансированное питание. Командировочных нет. Проживание в вагончиках с умывальником и чайником.
Проезд оплачивается от Архангельска туда и обратно...
Рвануть?
О бедных эйчарах замолвите слово...
Был с месяц назад на собеседовании. Крупный интернет-провайдер, должность оператора техподдержки. Не бог весть что, но не суть совершенно, не о том речь пойдёт, каждый на хлеб насущный зарабатывает как может. Рекрутер - девочка, лет 22ух. Я почти 35-летний мужик с многолетним опытом в КЦ вообще, и в экстренной службе в частности, и с профильным опытом тоже - работал на похожей должности.
Сидим, беседуем:
- Вы ушли последнего места работы в январе. Сейчас август. Что случилось?
- У меня случились некие обстоятельства личного характера, которые мне не позволяли работать полноценно. Поэтому решил на время оставить работу. Сейчас все в прошлом, я готов к новому функционалу.
- А на что жили?
- На накопления предыдущего периода.
- Вы настаиваете на графике 5-2, почему?
- Рекомендация моего врача.
- Врача? У вас есть ограничения?
- Я не хотел бы говорить на эту тему.
- А все же?
Надо ли говорить, что после этого я просто встал и вышел?
Ох, не знаю... может я что-то в этой жизни не понимаю, но... эта девочка, загибаем пальцы:
А. Обхамила человека заметно старше себя.
В. Показала себя полным непрофессионалом, нарушив все этические нормы.
С. Прямо нарушила требования ТК РФ.
D. Создала негативный образ своей же компании в глазах соискателя.
Если я правильно понимаю, задача эйчара , если разложить на пальцах - продать фирму и вакансию соискателю? Как такие чудо-чудные, диво-дивные на такие должности попадают... мне увы и ах - не ведомо...
Показать полностью
Вопрос к сотрудникам магнита
всем привет. Магнитовцы вы же работаете минимум по 14 часов в день, расскажите как у вас дела с з. п. Оплачивают ли вам сверхурочные? В месяц у вас по любому выходит больше положенного( сейчас должно быть часов 180 наверное, могу ошибаться). Вообще-то вопрос не только работникам магнита, просто они первые на ум пришли, обычно они два через два работают, в основном с 8.00 до 22.00, 14'часов умножаем на 15 дней, получается 220
Ответ KaramazovDF в «НЕТ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА»3
Короче! Я не стал перечитывать всё комменты, не знаю, может мою мысль кто то выше и озвучил, но напишу своё мнение. Начнём с главного- ЗАРПЛАТНЫЙ ФОНД! Да блядь! Это фонд! И он не резиновый.Всё что твой непосредственный начальник накидывает сверху твоей ЗП , отнимается по копеечке со всего рабочего коллектива. Вот такая вот братцы хуйня! Представляете! И то что ты там сверх нормы выполнил, ни один экономист на твоём заводе пересчитывать сверхприбыль от сверплана НЕ БУДЕТ! ЗАПОМНИ ЭТО КАК ПОСТУЛАТ! Следовательно и зарплатный фонд резинить тоже никто не будет. Что касается деталек по n р. и nn копеек. Работу, которую ты делаешь своими ручками никто никогда не ценил. Даже на стройке. Бетон замешанный руками оплачивается меньше чем бетон замешанный на бетономешалке. Не нужно тут искать логику и объяснение нелепости происходящего. Любая система это машина. Большая такая , неуклюжая, тяжёлая машина. Мозгов у этой машины нет! Она работает только по отработанной программе, что бы не дай бог! Погнали дальше. ЧеПэУшники! По мнению любого руководства на любом заводе ЧеПэУшники - это такие полулюди- полубоги, которые несут золотые яйца.Оператор, который суёт пруток в станок и вынимает детальки, вот он приносит реальную легко подсчитываемую прибыль, и деталек он ( не он а првильно налаженый станок) делает не 25- 40 , а 1000, 2000, 10000, 100000. Всё зависит от возможности станка, размеров и материала заготовки и технологии. И вот тут начинается магия. Руководство видит реальную прибыль от работы станка ЧПУ, и автоматом высчитывает ЗП сотруднику, но оно так же видит работу слесаришки, с его 25 детальками и тихо унывает и натягивает со слезами ЗП 30-50. Им там наверху ПОХУЙ что тут происходит внизу! Топик стартера подозреваю в пиздеже, по тому что за зарплату в 25 к очень трудно найти уборщицу. Даже если это не пиздёж, очень рекомендую ТС обратиться к руководству с целью повышения квалификации, что бы завод оплатил переобучение с слесаришки на оператора ЧПУ. И вообще! Хватит блядь ныть при маленькую ЗП! По всей стране оборона стонет от нехватки кадров. Уходите нахуй с этих дебилоидных псевдопроизводств! Под лежачий камень портвейн не бежит!
P.S. Всё о чём написал ТС испытал на своей шкуре, и ночевал на работе используя вместо подушки сверло на 55, и по выходным ебашил как робот Вертер. Хуйня всё это. Берёшь, приходишь на работу , пишешь заяву на увольнение и валишь НАХУЙ С ЭТОГО БЕДЛАМА .
Показать полностью