Под каждым моим постом пишут, что 90% вакансий фейковые. Пошёл искать источник цифры — его нет
Под моими постами про резюме регулярно появляется один и тот же комментарий: смысла нет, там 90% вакансий фейковые, хоть как пиши. Я решил найти, откуда взялась цифра.
Нашёл вот что. Её цитируют десятки материалов, и все ссылаются друг на друга. В конце цепочки — новостная заметка с мнением эксперта. Ни исследования, ни выборки, ни методики. Причём в том же тексте рядом стоит вторая формулировка: реальных вакансий не больше 10–30%. То есть фейковых 70–90 — разброс в двадцать пунктов, и оба числа взяты не из замера, а из ощущения. Официальной статистики по доле «пустых» вакансий в России не ведётся, считать её попросту некому.
Мне это важно не из занудства. Цифра, в которую веришь, меняет поведение: если 90% всё равно фейк, то и стараться незачем, отклик — лотерея. Поэтому я полез смотреть, что известно там, где это реально измеряли.
Что измерено (и почему это не про нас напрямую)
В США явление называют ghost jobs — объявления, по которым не собираются нанимать сейчас. Там его считают.
Greenhouse, крупная платформа найма, в 2025 году оценила долю таких объявлений в 18–22%. По их же данным за 2024 год, около 70% компаний на платформе хотя бы раз публиковали вакансию, которую не собирались закрывать. Forbes в апреле 2026 приводит порядок «примерно каждая седьмая».
Мотивы, по опросу работодателей (Clarify Capital, больше тысячи компаний): половина — «мы всегда открыты для сильных людей», 43% — показать рынку, что компания растёт, треть — на случай, если придёт кандидат, мимо которого невозможно пройти.
Сразу оговорюсь: это чужой рынок и чужие площадки, переносить эти проценты на hh нельзя. Я привожу их ровно для одного: даже там, где мерили, получилось не 90, а меньше четверти.
Что говорит сама площадка
У hh есть свой разбор, почему вакансии висят месяцами. Там названы шесть причин, и ни одна не про обман: нет подходящих кандидатов, массовый набор на одну роль, длинная воронка с несколькими этапами, узкая специализация, внутренние перемены в компании, ситуация на рынке.
Две вещи оттуда, которые стоит знать соискателю.
Первая: hh пишет, что компании держат открытыми примерно 10–20% вакансий про запас. Не для обмана — как кадровый резерв. Это близко к американским замерам и, кажется, самая честная опора из имеющихся.
Вторая: доля нерелевантных откликов доходит до 40%. Читайте так: почти половина потока, в котором лежит ваш отклик, — люди, которые под вакансию не подходят вообще. Не потому что плохие, а потому что откликаются веером.
Три разные вещи, которые слиплись в одно слово
Когда говорят «фейковая вакансия», обычно смешивают три непохожих сюжета.
Мошенничество. Объявление, созданное чтобы забрать деньги, данные или втянуть в схему. У hh есть список признаков: размытые формулировки вроде «заработок без усилий», нереалистичные условия, нет информации о компании, просьба заплатить или прислать документы до собеседования, предложение приводить знакомых за бонус, десятки однотипных вакансий от неизвестной фирмы. Вот это — единственное, чего надо избегать целенаправленно.
Вакансия про запас. Реальная компания, реальная позиция, но нанимать будут не сейчас. Отклик не пропадёт, он ляжет в базу. Досадно, но это не обман.
Долгий поиск. Вакансия висит, потому что её правда трудно закрыть. Здесь ваш отклик как раз имеет смысл, и чем позже вы отправите, тем меньше конкурентов уже прошли дальше вас.
Отличить второе от третьего снаружи почти невозможно. И это единственный честный ответ, который у меня есть.
Что это меняет на практике
Первое. Молчание после отклика — не доказательство, что вакансия пустая. При сорока процентах нерелевантных откликов молчание чаще означает, что вас не отобрали из потока, а не что отбирать было нечего. Разница неприятная, зато с ней можно что-то делать.
Второе. Проверять стоит не «фейк или не фейк», а компанию: сайт, реквизиты, отзывы, живые ли контакты. Это пять минут и защищает ровно от того случая, который реально опасен.
Третье. Если доля «пустых» — пусть даже пятая часть, — то четыре отклика из пяти уходят живым людям. И там вас отсеивают не мошенники, а обычная механика: поля, заголовок, первые строки. Ровно то, о чём предыдущие посты серии.
Вера в «90% фейк» удобна тем, что снимает с нас всякую ответственность. Беда в том, что вместе с ответственностью она снимает и рычаг: если всё решает лотерея, делать нечего. А пока цифры не подтверждают лотерею, рычаг есть.
