Многие заказывающие спил деревьев на участке, сносы сараев, часто негодуют, а че так дорого
Ответ на вопрос, дорого потому что серьезные риски потери жизни или травм.
«ВЛАДИМИРСКИЙ СТАНДАРТ»: 1800 работников продолжают сидеть без нормальной работы
Ситуация на мясоперерабатывающем предприятии «Владимирский стандарт» продолжает ухудшаться. Простой продлён до 16 сентября. Работники находятся дома и получают 2/3 зарплаты, причём, по словам сотрудников, выплаты идут с задержками.
Что происходит на заводе?
С начала июля 2026 года производство на одном из крупнейших мясоперерабатывающих комбинатов России остановлено. Изначально работникам сообщили, что простой продлится до 16 июля, затем сроки переносили трижды: на 24 июля, 8 августа, 21 августа. А теперь — четвёртое продление до 16 сентября.
Всего на предприятии, по данным Минтруда Владимирской области, работает 2200 человек. Из них 88,8% отправлены в вынужденный простой. То есть около 1800 работников сидят дома без нормальной работы.
Как это влияет на людей?
Работники получают лишь 2/3 зарплаты. Но и эти деньги приходят с задержками. Аванс, который должен был быть выплачен 15 августа, некоторые сотрудники не получили до сих пор.
«Люди, конечно, переживают: у многих кредиты, ипотека...» — говорят работники. Часть сотрудников уже уволилась. По некоторым данным, за месяц уволились около 200 человек. Те, кто остался, вынуждены сидеть дома в неопределённости.
В чём причина кризиса?
Завод столкнулся с серьёзными финансовыми проблемами. Выручка компании сократилась с 18 млрд рублей в 2024 году до 16 млрд в 2025-м. На начало июня 2026 года задолженность по налогам и страховым взносам составляла около 101 млн рублей. В судах находится 155 дел на сумму 412 млн рублей.
Руководство говорит о макроэкономических проблемах: сырьё подорожало на 35%, тара и упаковка — на 37%. Головная компания ГАП «Ресурс» разрабатывает антикризисную программу. Но работники ждут уже почти три месяца.
Что дальше?
Пока сотрудники остаются в режиме простоя до 16 сентября, но гарантии полноценного возобновления работы после этой даты нет.
Проблема для работников очевидна: даже сохранение двух третей заработка при многонедельном простое означает существенное падение доходов, а задержки выплат усиливают неопределённость.
При этом предприятие остаётся одним из крупных работодателей Владимирской области — поэтому его состояние затрагивает не только сам завод, но и положение тысяч работников и их семей.
«Владимирский стандарт» пока не работает. 1800 человек ждут, когда производство действительно возобновится.
Источники: https://vladimir-smi.ru/item/753545#1 https://www.korovainfo.ru/news/myasokombinat-vladimirskiy-st... https://bryansk.bezformata.com/listnews/vladimirskiy/1628564... https://meat-expert.ru/news/20528-s-25-iiulia-na-rabocie-mes...
#владимирскийстандарт #промышленность #владимирскаяобласть
Приборостроителям — льготную ипотеку!
Депутаты КПРФ Юрий Афонин, Алексей Куринный и Владимир Исаков предложили предоставить инженерам-приборостроителям право на льготную ипотеку. Обращение направлено министру промышленности и торговли Антону Алиханову. Полностью поддерживаю эту инициативу.
Приборостроение — ключевая отрасль для технологического развития России. Именно приборы позволяют современной технике измерять, контролировать и выполнять поставленные задачи. Без сильной отечественной инженерной школы невозможно всерьёз говорить о технологическом суверенитете.
Во времена СССР эта отрасль была одной из наиболее передовых. Советские приборостроители обеспечивали современными технологиями всю промышленность — от работы в глубинах земных недр до покорения космических высот. Созданная ими научная школа до сих пор служит нашей стране.
Сегодня молодому специалисту порой платят столько, что даже аренда жилья становится тяжёлым испытанием. Обычная ипотека с огромной переплатой остаётся для него недостижимой. Сколько талантливых инженеров из-за этого уйдут из профессии или уедут из России?
Льготная ипотека поможет сохранить важнейшие для страны кадры. Вместе с ней нужны достойные зарплаты, современное производство и стабильный государственный заказ. Если Россия хочет создавать собственные технологии, она должна поддерживать людей, которые умеют их создавать.
Про бесплатное жилье в СССР
Начитавшись всякого бреда в интернете, некоторые неокрепшие умы бездумно повторяют байки о "бесплатном жилье, которое всем поголовно давали в СССР". На самом деле Все жилье в СССР было либо государственным, либо корпоративным. То есть государственные рабы не были его владельцами, и тем более собственниками. Они были всего лишь квартиросъемщиками. То есть жить в этом жилье или не жить, в каком именно жилье, с кем жить, какое это жилье по качеству - решал не проживающий в жилье государственный раб, а надсмотрщики.
Будет этот раб жить в общежитии, общем бараке с протекающей крышей или отдельной квартире - решал надсмотрщик в зависимости от заслуг раба. А если трудовых заслуг перед государством у раба не было, то ему предоставлялось бесплатное жилье в лагерном бараке по статьям за тунеядство и бродяжничество.
Если раб строил "частный дом" за свои деньги - он также не был его собственником. Так как земля под домом была государственной. Дом могли в любой момент снести, а раба выселить по решению надсмотрщиков.
Было еще "кооперативное жилье", но стоило оно так дорого, что доступно было только начальникам и ворам.
СССР был империей тотального государственного рабовладения. Поэтому целью государства было сделать рабов тотально зависимыми и управляемыми. Поэтому все жилье и прочие ресурсы принадлежали государству и были доступны рабам очень дозированно и исключительно за заслуги.
Не моë. Оригинал здесь: https://vk.ru/wall189740819_104214
Ответ на пост «Сменил работу головой на работу руками»1
Жирнющий плюс и поддержка автору, т.к. сам поступил примерно так же в конце прошлого года.
Поделюсь своей историей:
После окончания школы в 2009-м поступил в универ, но быстро понял, что не тяну учебу и через полтора года ушёл работать. Без опыта и образования были варианты, но так как я в 19 лет был молодым и ещё здоровым, я пошел работать грузчиком на склад стройматериалов.
Через год, повредив колено и сорвав спину, я ушёл на поиски чего-то менее тяжёлого в плане физической нагрузки. Благо, в то время многие ретейлеры проводили прям качественное обучение новых сотрудников, у которых в резюме было по 1-2 пункта. Я устроился в крупную на тот момент, а ныне уже несуществующую "Евросеть". До сих пор с теплом вспоминаю то время, т.к. попал на обучение с классными ребятами, и с коллективом уже в самом магазине, в который попал после экзамена(!), мне очень повезло до сих пор с некоторыми поддерживаем связь, хотя прошло уже больше 10 лет. Но, когда Евросеть начала схлопываться, пришлось двигаться дальше, какое-то время перебивался с места на место, но тоже держался стороны коммерческой торговли, хотя довелось поработать и в прачечной, и в цехе по производству мебели и в колл-центр к мобильного оператора. После чего осел надолго в сфере по продаже электронных сигарет, как раз на заре всей этой вейп-движухи (16-17 годы).
И вот там меня это тоже настигло: день сурка, рутина, клиенты раздражали, даже если не делали и не говорили ничего плохого, но от каждого я ждал чего-нибудь неприятного. Начал относиться к ним как-то заведомо негативно, по типу: "вот, очередной мудак пришёл, щас чем-нибудь выкинет, как-то испортит мне день". И это началось примерно во времена ковида, когда люди и правда стали более нервными из-за ограничений и общее настроение было не на высоте. К началу 22-го года я уже полностью выгорел на этой работе, что отметило и моё начальство, у меня стали появляться негативные отзывы, а я искренне не понимал, что я делаю не так, ведь вокруг все мудаки. В итоге меня вежливо попросили написать "по собственному", даже выплатили неплохое выходное пособие за выслугу лет и прошлые заслуги, т.к. бОльшую часть времени я был неплохим продажником и честным и обязательным сотрудником.
К тому моменту у меня уже было предложение о работе, поэтому не было времени даже обдумать переход, я просто сразу с головой окунулся в новую (как мне тогда казалось) стезю и стал заниматься продажей спортивного питания в одном крупном интернет-магазине. Спойлер: я сменил шило на мыло, но не сразу это понял, поэтому первый год было даже очень интересно. Тем более, что я перешёл на удаленку и, сидя дома, отвечал на звонки и мессенджеры, а не стоял за витриной магазина и вживую ни с кем не общался. Но, через какое-то время, я стал замечать, что меня натурально трясёт от звонков и уведомлений, что я не могу расстаться с телефоном в свой выходной, потому что "а, вдруг, что-то напишет начальник, пока я тут отдыхаю и я пропущу что-то важное?". В общем, тревожность никуда не делась, её стало только больше, т.к. развэмылась граница между домом и работой.
К осени 2025-го компания сильно скатилась, начались задержки зарплаты и вообще отношение руководства сильно ухудшилось, поэтому, когда сайт интернет-магазина в очередной раз "лёг", и нам сказали, что на его восстановление уйдет от месяца до двух, я решил, что надо что-то кардинально менять.
Нашёл вакансию автомеханика, без опыта, через обучение, сразу же позвонил, потому что с детства люблю автомобили и в универ поступал на специальность с ними связанную.
В итоге уже больше полугода работаю руками, каждый день узнаю что-то новое и, буквально, вижу рост своего опыта и уже делаю такие вещи, о которых год назад даже понятия не имел, хотя и понимаю, что ещё очень многому нужно научиться, но в этом и кайф! Да, тяжело в 34 года начинать с нуля, да, физический труд после 5-6 лет практически сидения на жопе - это нелегко, но если тебе интересно и ты действительно любишь то, чем занимаешься, то всё это можно преодолеть. Отдельное удовольствие - отсутствие общения с клиентами. Количество людей, говорящих мне фразы в духе: "ВАПЩЕТА, ПО ЗАКОНУ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЯ...", сократилось до нуля))
Возможно, моя история вдохновит кого-то на то, чтобы что-то в своей жизни изменить. Буду только рад этому. Не бойтесь меняться, если вам опостылела ваша работа, личная жизнь или ещё что-то. Лучше рискнуть и получить, как минимум, опыт, а, как максимум, ещё и улучшить жизнь, чем довольствоваться, пусть стабильной, но ненавистной частью вашей жизни. Всем добра, автору оригинального поста ещё раз плюсую, ты не один, и всё у нас получится, я в это верю!
Рейтинг вместо знаний
#нампишут об изнанке показателей школьного образования
«За последние 30 лет только ленивый не ругнул систему российского образования. И не зря. Высокоумные эксперты вещают с трибун о причинах проблем: то это была нетолерантность (и к нам тащили всё с загнивающего Запада), то стал буллинг, то старые методы преподавания, то отсутствие духовности и т.д.
Только вот настоящую причину надо искать не там. Подобно тому, как искать причину низкой рождаемости в недостатке веры – нелепость, так и ругать методы, буллинг или бездуховность как причины проблем образования – пустое и даже вредное дело.
Причину надо искать в экономической плоскости
Есть такая штука – рейтинговая система. Каждая школа попадает в одну из трёх зон в зависимости от своих показателей.
Есть всего три «зоны» – «зелёная», «жёлтая» и «красная». Те школы, которые выполняют и перевыполняют показатели – в «зелёной», остальные – ниже. И затея могла показаться хорошей, если бы этот рейтинг не был завязан на финансирование. А, как известно, где возникает вопрос денег, там здравомыслие исчезает, как утренний туман.
Суть этого деления такова: денег на все школы не хватает, поэтому были организованы «крысиные бега», кто добежал – получит монетку, а кто не добежал – по шапке.
Внешние черты нищеты школьного образования нам хорошо известны – потолки, падающие на детей, горящая проводка и т.д. А вот о внутренних процессах, порождённых этой системой, человек со стороны может только догадываться.
Ключевой момент для понимания системы – «показатели школы». Сюда входит достаточно большое количество как официальных (зафиксированных в документах) требований, так и неофициальных элементов.
С неофициальными всё проще – вы, вероятно, обращали внимание на то, что от вас нередко требуют поучаствовать в мероприятиях, которые со школьным образованием не связаны, проголосовать на каком-то сайте, скинуться на благотворительность и т.д. – знайте – это элементы для неофициального оценивания работы директора и школы в целом. В документах эти требования не значатся, но оценка по ним производится.
Однако если неофициальные требования больше раздражают, чем вредят, то с официальными ситуация гораздо хуже.
В официальные показатели входят: участие в конкурсах детей и педагогов, олимпиады, результаты ОГЭ и ЕГЭ, подтверждённые жалобы на факты нарушений в образовательном процессе, успеваемость (% не двоечников), качество знаний (% хорошистов и отличников), процент родителей и детей, зарегистрированных в мессенджере Макс, процент родителей и детей, подписанных на паблики школы и местных властей в ВК и ряд других менее значимых для понимания темы элементов.
И тут важно повторить, что попадание в «зелёную» зону обеспечивает школе немалые деньги, которые выражаются в премиальной части зарплаты работников организации. И чем выше этот «работник» по рангу, тем больше у него премия. Так, у рядового учителя она может составлять от 1000р до 15 000р в месяц, тогда как у завучей и директоров – от 25 000р до 150 000р (если речь не про Москву, там уже другие суммы).
Иными словами, «зелёная» зона — это очень вкусно для начальства.
С высоты взгляда чиновников вся эта система выглядит механически: педагоги учат детей, а те дают успеваемость, качество знаний и победы в конкурсах, олимпиадах. Если что-то не так, то виноват педагог — плохо работал (вы ведь слышали эту педологическую чушь: «двойку вы ставите не ребёнку, а себе»?).
Только вот проблема в том, что дети — не брюква в огороде, они участники образовательного процесса, они должны учиться, прилагать усилия. Но 60–70% школьников эти усилия не прилагают. Что должна сделать школа? Провести беседу с ребёнком и родителями либо обратиться в органы опеки. Но родителям и ребёнку плевать, опека запросы школы отклоняет или выдаёт отписки, а если школа начнёт проявлять принципиальность, родители вспоминают, что можно написать жалобу, и тут начинает страдать уже другой показатель рейтинга — число подтверждённых жалоб.
И вот получается, что школе нужно качество знаний (процент хорошистов и отличников) не менее 51 %, а реальность такова, что нет такой цифры. Давить на родителей нельзя, на детей — бесполезно. Начинают давить на учителей, чтобы те исправили оценки откровенным тунеядцам. Если не помогло, то в один чудесный миг лёгкая рука завуча поменяет половине класса оценки с «тройки» на «четвёрку» и получит искомый 51 % качества знаний (хотя дети и сами не в курсе того, что им что-то поменяли в четвертных или триместровых в течение каникул).
Казалось бы, исправили и исправили — что тут страшного? (правда, это уголовное дело). А страшно то, что эта «игра в поддавки» происходит с первого класса, когда оценок ещё нет. И от класса к классу процент таких ложных оценок только растёт: если к концу начальной школы это примерно 30 % от общего числа учеников, то к девятому классу — 70–90 % в зависимости от контингента. Так получается, что 70 % детей остаются на уровне развития чуть выше начальной школы. Дети не имеют даже минимальных знаний, которые предполагаются по программе, и мыслить как взрослые люди не могут.
Можно возразить, что вот ОГЭ они как-то сдают же, да и проценты неплохие. Но обратите внимание: результаты ОГЭ тоже входят в рейтинг для «зелёной» зоны. Догадываетесь, откуда хорошие результаты? Школы обмениваются между собой списками тех, кого надо посмотреть и подредактировать. Потом работы перехватываются и исправляются. В этом году число таких горе-учеников перевалило за любые разумные рамки (если тут вообще уместно это слово). В списках, где по 15 человек на аудиторию, было по 13–14 человек, которые не могли подтвердить свою школьную оценку. А аудиторий только на один пункт проведения экзамена больше двадцати. И это при том, что туалеты ломились от шпаргалок.
Такова ситуация почти во всех школах за МКАД. По Москве точных данных не имею.
С ЕГЭ проще: там всё списывают в туалете, контроль вести невозможно, да и невыгодно для школьной системы — если спишет на 85+, то школа получит баллы для рейтинга.
Теперь пара слов о дисциплине в классах как следствии рейтинговой системы
В первом–втором классе в основном дети стремятся к знаниям, отвечают, стараются, но потом начинают смекать на примере асоциальных элементов в классе, что всё равно нарисуют «тройку» или даже «четвёрку». Так к пятому классу уже 30–40 % детей занимают удобное место трутня, которому можно ничего не учить и ничего не делать. Заставить такого ребёнка заниматься фактически невозможно (вся эта болтология про «увлечь ребёнка» — пустой звук: увлечься можно, если у тебя достаточный уровень общекультурного развития, но откуда ему взяться спустя годы попустительства?). Поэтому такому ребёнку скучно и даже тяжело в школе, на уроке — он начинает заниматься чем угодно, кроме учёбы. И попадает под воздействие асоциальных элементов постарше. Появляются знакомства с теми, кто ворует и продаёт краденое, кто может принести наркотики (думаете, что в вейпах у них никотин? Напрасно), с экстремистами правого уклона и т. д.
Иными словами, средств воздействия на детей просто нет. Никаких. Авторитет учителя может иметь место только там, где больше половины детей не скатились в указанное состояние; в иных случаях это то же самое, что хлестать море.
Что же делать сознательным товарищам в этом образовательном кошмаре, чтобы собственные дети не оказались в числе маргиналов?
На большинство вопросов ответил ещё А. С. Макаренко в «Книге для родителей», и эти методы видны в оставшихся 20–30 % семей.
Касаемо системы:
1. С первого и до конца пятого класса контролируйте исполнение домашних заданий ребёнком самостоятельно, без смартфона, только своим умом. Ребёнок должен привыкнуть к самостоятельной умственной работе;
2. Внимательно следите, с кем общается ребёнок. Если в классе постоянные проблемы с дисциплиной, рассмотрите возможность перевода в класс, где таких проблем нет или меньше (обратите внимание на наполнение так называемых математических классов — это разделение детей неспроста, делайте акцент на точные предметы);
3. Организовывайтесь с ответственными родителями. Если в классе лишь несколько асоциальных элементов, на них можно воздействовать коллективно через суд либо иначе. Интеллектуальное развитие ваших детей — это их путёвка в жизнь;
4. Слушайте учителей. Ещё есть достаточно много среди нас бескорыстных людей, которые пришли работать на совесть. Но не верьте оценкам. Если сами не будете контролировать обучение ребёнка, он будет обречён на полускотское существование после выпуска;
5. Вырастить хорошего ребёнка не так сложно, но это надо делать правильно. Читайте, слушайте, изучайте советскую педагогическую литературу.
Пара слов о «петициях»
Некоторым может показаться, что если такое безобразие творится почти во всех школах страны, то надо скорее сообщить дорогим начальничкам — они всё исправят и наведут справедливость. Но там все всё знают. А если вы об этих бедах заговорите вслух, да ещё и публично, вас просто направят в соответствующее заведение для продолжительного лечения. Ведь надзорные органы ничего не найдут (чудеса!). Существующее положение вещей выгодно большей части участников образовательного процесса:
· верхам выгодно лишать трудящихся нормального образования;
· немалой части родителей приятно жить иллюзией относительной успешности своих чад и не заниматься ими дальше;
· детям, естественно, не хватает сознательности в силу возраста и лени, поэтому для них также приемлемо рисование оценок и вся эта профанация;
· администрации районов, городов и школ рисованные показатели приносят большие деньги;
· худшим из учителей удобно заниматься простым отсиживанием своего времени (впрочем, «они делают вид, что платят, мы делаем вид, что работаем»).
Вся эта ситуация напоминает нерадивых родителей, которые разрешили ребёнку не чистить зубы, и у него развивается кариес. Все довольны: родители не слышат недовольства от ребёнка, ребёнок — недовольства от родителей. Только вот у нас здесь не кариес, а гангрена.
Система образования не сломана, она выродилась. Если ситуацию менять, надо сносить полностью и строить заново.
Герман Греф не единожды выступал против существующей школьной системы образования в пользу компьютеризации обучения. Как оказалось, уже несколько лет некоторые учителя в рамках этой трансформации образования записывают лекционный материал (в бесплатном добровольно-принудительном порядке) для Сбера. Вероятно, они будут ограничивать очную форму обучения, переводя детей на дистант.
Такое же положение вещей и в других бюджетных сферах: в полиции — оформление административных правонарушений на родственников, чтобы выполнить показатели; в медицине — оформление «левых» историй, чтобы выполнить план по койко-местам и операциям; в образовании — уже видели. Социально значимые отрасли, которые висят на современном государстве ненавистным грузом, парализованы и настолько малоэффективны, что спустя недолгое время само население радостно откажется от них в пользу частных аналогов».
Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
#нампишут
Ответ на пост «Рейтинг вместо знаний»1
Ну так, рейтинги или аналогичная туговысранная поебень видать много где есть. Я получал высшее мед образование в 00-х. В общем, 6 курсов, и у нас всегда вполне себе открыто вещалось, что главное перешагнуть экватор, то есть третий курс, а дальше похуй- чтоб вылететь, нужно охуительно постараться. Ну там, если хочешь быть солдатом обзови декана матом. И ректору в рожу плюнь для надежности. А в остальном будут тянуть за уши и прочую анатомию как могут. Ибо отчисления все попадают в соответствующие отчеты, как нам говорили, все это в минздрав, естественно пиздюля и прочие воздействия, ибо бюджетные деньги. Ну и экзамены перед получением диплома- тоже ебаная профанация. Даже если ты тупой и вообще мертвый, все равно сдашь. Хоть на тройбас, но диплом тебе всучат. Ты ж шесть лет обучался за счет государственный - хуево не выпуститься на шестой год. Как бы вопросики будут к заведению обучающему. Такая херня. Вот и выпускаются с дипломом даже те, кто нихуа не учился нормально, кто и не хотел в эту профессию, но родители запихали как эндоскоп в задницу. Потом еще могут работать идти с околонулевыми познаниями. Знают, с какой стороны член растет, и слава богу. Но вот в том числе отчетами, рейтингами и прочей поеботой образование в конкретной области в конкретном учебном заведении было дискредитировано и низведено до уровня какого нибудь училища. Это, канешна, не единственная проблема. Там еще все было коррупцией намазано очень густо, но все же



