Трудоустройство в Магнит: начальник пыталась взять меня на несуществующую вакансию
26 января 2026 года я лишился работы. Потерял её внезапно, поэтому нужно было решать вопрос со срочным трудоустройством в другое место, чтобы не пропасть с голоду. Решил устроиться продавцом в обычный маленький магазин Магнит у дома. Живу я в Краснодаре, поэтому Магнитов у нас очень много.
Нашёл соответствующую вакансию на HeadHunter. Там была обещана зарплата от 40 000 рублей в месяц до вычета налогов (34 800 на руки) за 12 часовой рабочий день по графику 2 через 2.
Откликнулся, мне не перезвонили. Тогда я позвонил сам и записался на собеседование.
В назначенное время пришёл и спросил заведующую. Та вышла ко мне и заявила, что ей сейчас некогда со мной заниматься, поэтому дала мне анкету и сказала заполнить её дома, после чего придти на следующий день. Так я и сделал.
На следующий день, когда я пришёл в магазин и встретился с заведующей, она стала заносить мои данные в рабочее приложение. Я случайно заметил, что у неё напротив моей фамилии красными буквами было написано: "Не явился". Мне это не понравилось и я об этом прямо сказал заведующей. Она ответила в стиле: "Ну я оформляла перенос! Не знаю почему не сработало!"
Уже тогда я начал подозревать, что руководительница не в себе, проще говоря "смешная". Однако решил продолжить своё приключение.
Чуть позже меня завели в подсобное помещение и начали рассказывать о перспективах в компании. Оказалось, что работать я должен не на кассе, а преимущественно в торговом зале - принимать товар с машины, работать на выкладке, притом очень желательно, чтобы именно я выкладывал овощи и фрукты. Мне это предложение показалось очень заманчивым, потому что кассы я не люблю, деньги считать мне не нравится.
Я спросил у заведующей:
– А сколько у вас касс?
– Две.
– А кассиров сколько?
– Четыре.
В этот момент мне показалось, что у них там полный штат, а я буду лишний. Было стойкое ощущение, что в магазине собрались ленивые женщины, которым было неохота заниматься выставлением товара на полки и перемещением тяжёлых мешков с картошкой, поэтому они искали человека чисто под эту работу.
Однако руководительница уверила меня, что ей ну очень сильно нужен новый сотрудник, обрисовала как я буду получать скидку на продукты в размере 10%, как у неё щедро раздаётся просрочка, как она учитывает обед в рабочее время и всё в этом духе и что за счёт её грамотного управления зарплата будет выходить аж 40 000 рублей на руки.
Учитывая, что на предыдущем месте работы я получал 40-45 тысяч на руки, то в целом условия мне понравились. Я согласился.
Заведующая объяснила мне, что нужно пройти медкомиссию, затем она направит анкету на проверку в СБ и мне придёт СМС с кодом подтверждения дачи согласия на обработку персональных данных и подписания трудового договора. А после позвонит сотрудник офиса и ему нужно будет назвать цифры из СМС.
Вопросов у меня не осталось и я ушёл домой.
На следующий день я отправился в медцентр, где прошёл осмотр для получения медкнижки. На руки мне выдали справку об этом. Я тут же доложил заведующей, что все необходимые для трудоустройства документы у меня на руках. Заведующая ответила в мессенджер, что теперь необходимо ожидать СМС и звонка из офиса.
Однако СМСка не приходила довольно долго. В медцентре я был утром, а на часах уже было 15-00. Тогда я позвонил в офис Магнита и объяснил ситуацию.
Девушка на другом конце провода многозначительно замолчала, а потом стала задавать вопросы типа "куда вы устраиваетесь" и "с кем конкретно разговаривали". Я всё подробно рассказал. Тогда собеседница из офиса опять замолчала, а потом выдала:
– А ваша вакансия уже закрыта! Давайте подберём вам другой магазин?
Я был шокирован услышанным и сказал, что мне понравилась заведующая и я хочу именно в этот магазин, потому что он рядом с домом. Тогда мне сказали: "Хорошо. Сейчас придёт СМС. Продиктуйте цифры".
Я продиктовал и девушка из офиса сказала, что необходимо подождать 10 минут пока меня проверит служба безопасности, а потом она перезвонит. Как вы могли догадаться, через 10 минут никто не перезвонил.
Я сообщил об этом заведующей. Она сказала, что такое бывает, нужно подождать день или два. Я прождал два и был уже зол на это трудоустройство.
Опять позвонил заведующей, подробно рассказал что меня не устраивает и сказал, что смущён тем, что сотрудница офиса заявила якобы вакансия закрыта. Тогда заведующая сказала, что это она её закрыла в связи с тем, что нашла меня. А мне, по её словам, нужно просто продолжать ждать.
Тут я окончательно понял, что руководительница у меня максимально "смешная" и мы не сработаемся. Даже мне было понятно, что вакансия может быть закрыта только в результате подписания мною трудового договора, но никак не по воле заведующей в процессе трудоустройства.
Примерно через час заведующая прислала мне сообщение в мессенджер: "По вам пришёл отказ по результатам проверки". Но я этому даже не удивился. Уверен, что служба безопасности меня даже не проверяла, так как смысла в проверке не было никакого, потому что не было вакансии, на которую меня брали.
Я остался благодарен судьбе, что она отвела меня от такого руководителя. Ведь каждый знает, что работа с некомпетентным заведующим всегда выльется в большие карьерные проблемы.
И запомните самый главный вывод из этого поста: если в головном офисе вам сказали, что вакансия закрыта, то не стоит тратить время на медкомиссии и пустые разговоры с руководителем на месте.
Ответ на пост «Пришёл устраиваться в Fix Price: собеседование чуть не превратилось в бесплатный труд»2
Бесплатный труд в принципе много где присутствует при попытке трудоустройства.
Помнится, я после окончания юридического вуза планировал устроиться на работу в одну из организаций (не буду уточнять, в какую), в местный городской отдел.
Это был 2011 год. Мы пришли вдвоем (или втроем - не помню уже) с однокурсниками.
Первое, что нам сказала руководитель - это что "лучше сюда не на надо, с вашими дипломами (дипломы были приличные)...тут напряженная и монотонная сверхурочная работа постоянно, не доплачиваются переработки и ЗП что-то около минимума (около 10 тыр было тогда)".
Да, стажировка должна была быть около 1,5 - 3 мес (срок не определен), а после сдача тестирования, сдача кучи документов и зачисление в кадровый резерв, и вот тогда подписывался контракт (или договор - не помню уже). Всё это дело должно было длиться примерно 3-4-5 мес. (знакомые однокурсники рассказывали уже после).
Примечательно, что факт приема на стажировку юридически никак не оформлялся. По крайней мере в день приема ничего не подписывали нигде. Нас уже через 10-20 минут после собеседования с руководителем посадили за ПК и поручили какие-то данные редактировать.
Посидев так до обеда, я ушел и туда решил не возвращаться.
После уже узнал от знакомых, которые трудоустроились в эту и прочие подобные ей организации, что такая практика в принципе много где присутствует. Где-то человек 1,5-2 месяца бегает батрачить бесплатно, где-то 3-4, где-то полгода и более.
По итогу я так и не стал нигде наемным работником.
Пришёл устраиваться в Fix Price: собеседование чуть не превратилось в бесплатный труд2
13 апреля 2026 года я лишился работы. Начал искать новую по профилю. До этого был работником торгового зала в сетевом продуктовом магазине, поэтому решил искать что-нибудь похожее. Выбор пал на Фикс-Прайс.
Телефон рекрутера я нашёл на хх.ру. Позвонил. Мне сказали, что возле моего дома скоро откроется новый магазин и можно трудоустроиться туда. Я согласился. Меня отправили в другой магазин на собеседование. Я думал, что кто-то из администраторов второго магазина будет повышаться до заведующей, поэтому меня и направили к ней. Однако когда я пришёл на собеседование, то оказалось, что со мной разговаривает абсолютно левая заведующая, которая к моему будущему процессу трудоустройства в Фикс-Прайс никакого отношения не имеет.
В задачи собеседования входило:
Рассказать о зарплате (259 рублей в час; при этом заведующая затруднилась пояснить это до вычета налогов или чистыми, сказав лишь, что в месяц будет выходить 39 000 рублей на руки).
Указать какой будет график (5/2 с плавающими выходными, но выходные всегда смежные).
И вишенка на торте – объявить о бесплатной стажировке продолжительностью 5 часов, которую я должен буду пройти в магазине, в который меня направили на собеседование.
Последний пункт меня смутил больше всего. Дело в том, что с собой у меня был паспорт, трудовая книжка и военный билет и ожидал оформления в день обращения, как это было указано в объявлении.
В душе я возмутился, но вида не подал. Спросил у собеседовавшей меня заведующей: «А после стажировки меня точно примут на работу?» Заведующая лишь молча развела руками.
Мне ничего не оставалось делать, как развернуться и уйти. Я подумал, что когда откроется целевой магазин, то пойду туда и у уже предметно пообщаюсь с заведующей там.
На следующий день мне надлежало явиться в военкомат по личным вопросам. Очередь в военкомате была длинной, поэтому я решил прогуляться по улице. В ТРЦ, который располагался неподалёку от военкомата, я обнаружил другой магазин Фикс-Прайс. Я зашёл в него и решил не обращаться к заведующей, а спросить у персонала как они устраивались.
Девушка на кассе и бабушка в зале сказали, что они пришли и сразу трудоустроились, притом по трудовому договору. Я решил, что всё дело в конкретных заведующих и решил записаться на собеседование именно в тот магазин, где пообщался с кассиршей и бабушкой из зала. Меня записали и на следующий день я пришёл уже в третий по счёту магазин.
Была другая смена. Я подошёл к кассиру и попросил позвать заведующую. Она была на складе и принимала машину, поэтому мне пришлось подойти к двери склада, чтобы пообщаться. Я поздоровался, но первое, что я услышал в ответ было:
– Оформляем по ТК, но перед этим надо отработать 5-часовую стажировку!
Сказано это было довольно грубо и нетактично. Я стал уточнять какие гарантии трудоустройства после стажировки.
– Где вы вообще видели какие-либо гарантии? - прошипела в ответ заведующая.
– Хорошо, - продолжал я, - Что мне нужно сделать на стажировке, чтобы было понимание справляюсь ли я или нет?
После этого безобидного уточняющего вопроса я надеялся получить чёткий и прямой ответ, но в итоге услышал:
– Вы должны мне понравиться! Но вы мне уже не нравитесь! Слишком много требований предъявляете!
Я понял, что вопросы про стажировку задели заведующую за живое. Мне показалось, что это умышленная "схема", чтобы взять человека на стажировку, на халяву поэксплуатировать его несколько часов, а потом заявить: "Извините, вы нам не подходите".
Справедливости ради я решил продолжить диалог и сказал: "Я готов! Когда можно приступать?"
Но заведующую уже понесло: "Вы хоть сможете освоить рохлю? А вы знаете, что если вы уроните товар с поддона, то вам придётся за него платить?"
Я покивал и прокомментировал вслух: "Да, меня это не смущает. Я нищий и с меня будет невозможно взыскать за разбитый товар".
После этого заведующая рявкнула: "Всё! До свидания!" - и ушла вглубь склада.
А я молча развернулся и пошёл домой. По дороге всё время думал: "Сколько у нас в Краснодаре живёт неудачников и просто отчаявшихся людей, раз объявлениями Фикс-Прайса забит весь хх.ру?" Значит кто-то откликается, ведётся на это и бесплатно разгружает машины, думая, что его стажируют.
Когда пришёл домой, то сел за компьютер читать отзывы и без удивления обнаружил, что уже очень много людей попались на разводку Фикс-Прайса и после стажировки пошли искать другую работу. А их труд никто так и не оплатил.
Дисклеймер: Это мой личный опыт и субъективное мнение. Возможно, в других магазинах сети всё иначе.
Не хочу всю жизнь на дядю работать, — презрительно фыркнул официант Петров. — Поэтому пока смотрю, куда вписаться...
Я сделала большой глоток кофе. И задумалась.
Почему, собственно, "работа на дядю" звучит как что-то недостойное? Работать в найме — фу-фу-фу?
Ах, ну, да.
Мы работаем, а "дядя" зарабатывает.
Мы пашем, а "дядя" на Мальдивах.
Мы тоже хотим эту красивую жизнь с пина коладой под пальмами.
Но, на самом деле, кто из нас свободнее — наемные работники или "дядя" — это еще неизвестно.
Работая с собственниками напрямую, я видела разные ситуации.
Один из моих шефов не получал ни прибыли, ни зарплаты несколько месяцев, да, еще и кредиты брал, чтобы заплатить людям.
Другой никакие Мальдивы дольше, чем дней на пять или в лучшем случае на семь, позволить себе не мог. Да, и те 5-7 дней — в чате, с телефоном, без отрыва от принятия решений и операционки. Разве что с перерывом на массаж.
Чего еще не могут позволить себе "дяди", но что можем мы? Пройдемся по пунктам, загибайте пальцы:
🍹 Жаловаться и ныть
🍹 Грозиться вызвать ГИТ, чтоб всем досталось по первое число
🍹Уволиться, громко хлопнув дверью, наказав этим оставшихся
🍹 Лениться или ждать вдохновения. Потому что "дяде", в отличие от нас, никто не заплатит и за "ленивый понедельник" тоже.
🍹 Быть финансово безграмотным и не уметь считать. Это критически опасно.
🍹 Перекладывать ответственность и бесконечно собачиться на тему "кто это должен делать".
В конечном итоге официант Петров кое-где гораздо свободнее того "дяди", на котрого работает и кем хочет стать.
Но знаете, кто на самом деле свободен?
Самые свободные, кого я видела — нанятые за кучуденег уникальные специалисты или ТОПы. Иногда к той кучеденег прилагаются еще неплохие плюшки: авто с водителем, тотальный ДМС, оплата съемной квартиры при релокации, что-нибудь еще помельче. И работать желательно в компаниях с гос участием, где ручей денежных знаков постоянен и не глобально зависит от "как потопаешь". Такие товарищи, пользуясь преимуществами наемных работников, регулярно катаются в отпуск. И в то же время, обладая ресурсами, сопоставимыми с владельцами компаний средней руки, могут позволить себе Мальдивы и даже пина коладу.
— Получите высшее образование для начала, — попыталась я влезть с непрошенным советом к официанту Петрову.
Но он едва заметно хмыкнул. В мире официанта Петрова "дяди" — свободные люди, а "вышка" — совсем необязательный элемент успеха. Ну, что ж...
Друзья, а ваше мнение? Кто свободен-то?
28.04.2026
Катины заметки🖊 люди в деле
Я в других соц сетях:
Катины заметки🖊 в Макс
Катины заметки🖊 в Сетке
Катины заметки🖊 в ТГ
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение
— Не хочу всю жизнь на дядю работать, — презрительно фыркнул официант Петров. — Поэтому пока смотрю, куда вписаться...
Я сделала большой глоток кофе. И задумалась.
Почему, собственно, "работа на дядю" звучит как что-то недостойное? Работать в найме — фу-фу-фу?
Ах, ну, да.
Мы работаем, а "дядя" зарабатывает.
Мы пашем, а "дядя" на Мальдивах.
Мы тоже хотим эту красивую жизнь с пина коладой под пальмами.
Но, на самом деле, кто из нас свободнее — наемные работники или "дядя" — это еще неизвестно.
Работая с собственниками напрямую, я видела разные ситуации.
Один из моих шефов не получал ни прибыли, ни зарплаты несколько месяцев, да, еще и кредиты брал, чтобы заплатить людям.
Другой никакие Мальдивы дольше, чем дней на пять или в лучшем случае на семь, позволить себе не мог. Да, и те 5-7 дней — в чате, с телефоном, без отрыва от принятия решений и операционки. Разве что с перерывом на массаж.
Чего еще не могут позволить себе "дяди", но что можем мы? Пройдемся по пунктам, загибайте пальцы:
🍹 Жаловаться и ныть
🍹 Грозиться вызвать ГИТ, чтоб всем досталось по первое число
🍹Уволиться, громко хлопнув дверью, наказав этим оставшихся
🍹 Лениться или ждать вдохновения. Потому что "дяде", в отличие от нас, никто не заплатит и за "ленивый понедельник" тоже.
🍹 Быть финансово безграмотным и не уметь считать. Это критически опасно.
🍹 Перекладывать ответственность и бесконечно собачиться на тему "кто это должен делать".
В конечном итоге официант Петров кое-где гораздо свободнее того "дяди", на котрого работает и кем хочет стать.
Но знаете, кто на самом деле свободен?
Самые свободные, кого я видела, нанятые за кучуденег уникальные специалисты или ТОПы. Иногда к той кучеденег прилагаются еще неплохие плюшки: авто с водителем, тотальный ДМС, оплата съемной квартиры при релокации, что-нибудь еще помельче. И работать желательно в компаниях с гос участием, где ручей денежных знаков постоянен и не глобально зависит от "как потопаешь". Такие товарищи, пользуясь преимуществами наемных работников, регулярно катаются в отпуск. И в то же время, обладая ресурсами, сопоставимыми с владельцами компаний средней руки, могут позволить себе Мальдивы и даже пина коладу.
— Получите высшее образование для начала, — попыталась я влезть с непрошенным советом к официанту Петрову.
Но он едва заметно хмыкнул. В мире официанта Петрова "дяди" — свободные люди, а "вышка" — совсем необязательный элемент успеха. Ну, что ж...
Друзья, а ваше мнение? Кто свободен-то?
28.04.2026
Катины заметки🖊 люди в деле
Я в других соц сетях:
Катины заметки🖊 в Макс
Катины заметки🖊 в Сетке
Катины заметки🖊 в ТГ
Карьерный шантаж 80lvl
Где-то месяц назад ко мне в канал анонимок прилетела такая вот басня Крылова. Больше автор не выходил с нами на связь. Этот кейс вызвал бурные обсуждения в нескольких сообществах, так что чел, если ты это читаешь, пожалуйста, найдись и расскажи чем всё закончилось.
За свои 8 лет в IT и 15 в инженерке в целом я повидал много чего и накрутка опыта не самое страшное. Страшно, когда непорядочность какой-либо из сторон приводит к тому, что это приносит вред или ставит жизнь и здоровье людей под удар.
Когда я работал инженером по мед оборудованию, то в одной очень известном на всю страну ЛПУ я застукал персонал за тем, что они выполняли анализы на просроченных реагентах и считали это нормой, мол, "да ладно, чё будет-то?" -- и это люди с опытом по 30 лет, вышкой и практикой.
Я не верю в карму, но спустя год я узнал, что у одной женщины-врача обнаружили онкологию в состоянии "всего вам доброго, увидимся на том свете". Коллеги списали то, что этот недуг нашли так поздно по той причине, что ранние обследования были проведены халатно.
Самое интересное, что даже после этой ситуации они продолжили работу на просроченных реагентах.
Такие дела.
Почему на рынке труда так много «шарашек» с окладом 60к, но гонором на миллион?
В крупных городах вроде Москвы и Петербурга полно «шарашек» с окладом 60к но гонором на миллион. Почему так? Разве они не понимают что к ним так никто не пойдет?
На самом деле, они всё прекрасно понимают, но у них своя, извращенная «корпоративная радиоразведка»:
1. Расчет на "Лист ожидания" и отчаяние.
Они знают, что в большие города ежедневно приезжают сотни Лидов из регионов, у которых нет денежной заначки на то, чтобы выйти на нормальный оффер.
Их логика: «У кандидата закончатся деньги через месяц, и он приползет к нам на 60к, чтобы просто не сдохнуть», либо придет кто-то еще, уже в отчаянии. Они играют в «игру на истощение». Они ищут не самого крутого, а самого «прижатого к стенке».
2. Синдром "Газпромовского эха".
В крупных городах многие мелкие конторы подсознательно косплеят гигантов.
Психология: «Мы работаем в большом городе, у нас офис в центре (пусть и в подвале), значит, мы — элита». Этот гонор — просто карго-культ. Они выставляют требования как в Газпроме, потому что им кажется, что это делает их «серьезными». А 60к оклада они называют «базой, на которой ты должен вырасти».
3. Уход от налогов и "серая" зп.
Многие из них реально не могут платить больше «в белую» из-за своей кривой экономики.
Их вранье: Они говорят «60к + премия», надеясь, что ты не спросишь про SLA по этой премии. Им проще «фехтовать» и искать дурака, чем перестроить бизнес-модель и нанять одного хорошего эксперта за 150к, который реально принесет им миллионы.
4. Почему они не боятся, что никто не пойдет?
Потому что к ним идут.
Идут те, кто готов «барахтаться».
Идут «зуммеры», которым важно название должности, а не кэш.
Идут те, кто не умеет «схавать» их на собесе так, как это делают серьезные лиды.
Итог: Настоящий эксперт им не нужен — он слишком опасен для их «болота». Им нужна «массовка», которой можно «тыкать»
Но это же приводит к неэффективности бизнес, нет?
Тут есть один «баг» в системе, который важно понимать:
1. Неэффективность — это их «SLA по выживанию.
Большинство этих мещан в среднем бизнесе и ритейле не строят «империи». Они строят «кормушки».
Их логика: Если придет серьезный Лид, он за месяц выстроит прозрачную систему. И тогда станет видно, что половина «бабок» и «зуммерш» в офисе вообще не нужны. Они имитируют бурную деятельность, а ты приносишь результат.
Их страх: Эффективность эксперта — это приговор их спокойному «барахтанью». Им выгоднее терять миллионы из-за плохих продаж, чем потерять свои теплые кресла из-за твоего драйва.
2. Феномен «Отрицательного отбора».
Бизнес-процессы в шарашках (часто и в крупных конторах тоже) деградируют сознательно:
Берем «массовку» за 60к. Они ничего не умеют, но зато они послушные и им можно «тыкать».Бизнес стагнирует, лидов нет, прибыли падают.
Собственник орет: «Где продажи?!».
HR-бабка отвечает: «Рынок такой, нормальных нет, все выпендриваются, токсичные». В итоге они берут покладистого, но не эффективного и через некоторое время все повторяется снова.
Итог: Виноват рынок, а не их тупость. Система замкнулась.
Но, собственник в этой ситуации не испугается и не станет искать проблемы "внутри" своей конторы, ведь в России бизнес часто живет по принципу «дои корову, пока не сдохнет». Они не строят Google. Они выжимают ресурс из того, что есть сейчас и не важно насколько это косо или неэффективно, пока этот дает хоть какие-то деньги. Плевать, что это могло работать лучше, приносить больше денег. Когда лидов не станет совсем — собственник просто закроет лавочку и откроет новую под другим названием, обвинив во всём «кризис» и «плохих сотрудников». А если это - большая корпорация-олигополист, к которому клиенты придут и так за неимением других вариантов, тем более - зачем вообще стремиться к эффективности и комфорту, раз "и так работает".
Всё это и является свидетельством бездарности, убыточности и неэффективности современного бизнеса в России сегодня, который мы с Вами наблюдаем воочию. Только дотации госбюджета и "выкручивание рук" клиентам олигополиями позволят кому-то думать, что он - "крутой бизнесмен".
© Sam Bulletbox
Music: band.link/sambulletboxalbum
Instagram: instagram.com/sambulletbox






