Россияне считают трудовое законодательство несправедливым к работникам
Каждый третий россиянин (33%) считает, что трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работодателей, чем работников. Таковы результаты опроса, проведенного сервисом Superjob.
Лишь 18% респондентов полагают, что закон на стороне работника, а 25% видят баланс в защите прав обеих сторон. Каждый четвертый (24%) затруднился ответить. Мнения мужчин разделились сильнее: 39% уверены в преимуществе бизнеса, а 27% в преимуществе работников. Среди женщин больше тех, кто видит баланс (31%).
Возраст также влияет на восприятие: среди россиян до 34 лет чаще встречается мнение о перекосе в пользу работодателей (26%), а чаще в пользу работников (22%). Среди опрошенных старше 45 лет большинство (42%) жалуются на то, что законодательство ориентировано прежде всего на бизнес.
Интересно, что представители компаний и HR-специалисты смотрят на ситуацию иначе. 52% из них уверены, что закон защищает работника и только 10% считают, что он защищает работодателя.
Время
Индийские рабочие в Армении добились уступок от руководства фабрики. Для этого пришлось перекрыть дорогу
Трудовые мигранты из Индии, работающие на швейной фабрике «Lje-Grand» в Иджеване, вернулись к работе после забастовки и уличных протестов, вызванных невыплатой зарплаты и тяжелыми условиями труда. Протестующие заявили, что конфликт удалось урегулировать благодаря вниманию медиа.
Руководство фабрики пыталось силой заставить рабочих вернуться к работе. Теперь же, после вмешательства представителя посольства Индии и местных силовиков, администрация обещала выплатить задолженность по зарплате за три месяца и отказаться от применения силы.
Рабочие жаловались на 10-часовой рабочий день, низкую зарплату, невыносимые условия проживания на территории фабрики под постоянным видеонаблюдением, а также угрозы и насилие со стороны охраны. По словам бастующих, за медленную работу им угрожали оружием.
Директор фабрики пообещал погасить задолженность по зарплате в течение двух дней, снизить дневную норму выработки с пяти комплектов спецформы до трёх–четырёх, увеличить зарплату с 400 до 450 долларов (~35.8 тысяч рублей) и, наконец, обеспечить медицинское обслуживание, предусмотренное контрактом. Несмотря на достигнутые договоренности, рабочие сомневаются, что руководство сдержит свои обещания.
Тяжелое положение текстильных рабочих наблюдается и в других странах. Например, в Пакистане сотрудники швейных фабрик трудятся по 10–12 часов в день 6–7 дней в неделю с минимальными перерывами. При этом минимальная зарплата в отрасли едва превышает 25 000 рупий (7 тысяч рублей).
Продолжение поста «Уйдёт поколение с Советским воспитанием и у нового поколения начнутся сложности»93
По моему мнению, если подлые учителя и милиционеры говорили избитым советским детям, что они должны учиться жизни и уметь постоять за себя, то это были не детские обиды, а диверсии против СССР.
А вы как думаете?

Капитализм
Короче работаю в такой жопе ребята,смотрю на все, пиздец грядет всему,не знаю или только у нас такое,людей сокращают зп не платят, суки гнойные, и мой прогноз - если в стране не будет плановой экономики,если власти и дальше будут продолжать играться в свой злоебучий капитализм и рыночную экономику то похоронят они нахуй государство...Предприятия болтаются как дерьмо в проруби,вместо того чтобы ими заниматься,заводы отдаются на растерзание шакалам,которые только жрут высасывают ресурсы и разрушают,и еще они хорошо умеют пиздеть и наебывать обычных крестьян.Жаль что нет на них дедушки Сталина чтоб расстрелять гандонов...Я ребятки матерюсь, извиняюсь за сквернословие,но без мата не как в данной ситуации,мат подчеркивает всю глубину событий...Всю мою ненависть к капиталистическому строю
Ответ на пост «Могут ли недоплатить премию при написании заявлении по собственному?»1
Я тут тоже недавно консультировался, реально получается так: То что написано в договоре получишь железно, остальное как прописано в "положении о премиях", у меня в положении прямым текстом написано, что выплата премий это только по решению директора лично. И смотри ещё что у тебя в квитках, у меня было одна строка зп как в договоре, вторая строка Разовая премия... с юристами консультировался, они сказали так, если в квитке, а т.е. в банке у тебя одна строка (не путать в приложении банка, там у меня всегда была одна строка зп больше чем в договоре) отправки и поступления зп, то тут можно пободаться, типа премия это значительная часть зп и её при дискриминации тебя лишили одного. Если как у меня, тогда борода, я сумел только договорится лично. мне я считаю повезло, я более менее общался с замдиректора, а он имел прямой доступ к бухгалтерии и повезло что гендир мне подписал всё. Так что если нет уверенности, в квитках как у меня, просто пиши заявку и на больничный, а на новом месте попробуй договориться чтобы тебе начали платить до того как оф трудоустроят...
Продолжение поста «Уйдёт поколение с Советским воспитанием и у нового поколения начнутся сложности»93
Вопрос обусловлен комментарием #comment_362969605
Внуки директоров советских магазинов под хайпожорством понимают любые намëки на необходимость продолжения дискуссий, то есть серий из 50+ постов, с которой некоторые любители СССР хотят соскочить?