Бедность

Цель создания такой структуры и ее взаимодействие с гражданами, это: на базе практики применения и влияния действующих законодательных нормативов на жизнь граждан, сформировать обоснованную и аргументированную модель реформирования неэффективного законодательства. Такая модель формируется с учетом конструктивных мнений социологов, политологов, экономистов и политически ангажированных граждан, ориентированных на улучшение законодательства РФ, с целью его дальнейшего благоприятного влияния на жизнедеятельность граждан России. По результату утверждения новой модели того или иного законопроекта, документ направляется на рассмотрение в органы законодательной власти, для его изучения по существу указанных положений и дальнейшего его принятия, либо отклонения Госдумой РФ. Таким образом, взаимодействие с властью осуществляется уже не частым образом, когда кто-то пишет о проблемах и направляет письмо в соответствующие госорганы,  а становится формализованным документом, представляющим интересы как минимум группы лиц, расположенных вдобавок в различных субъектах РФ, и представлен в Государственную Думу от надлежащей организации, чья деятельность легитимизировала законом.

При этом, в рамках деятельности организации, будет полностью исключена любая методология применения каких-либо компрометирующих формуляров касательно оценки деятельности существующих институтов власти и государственных лиц, с точки зрения их критики с целью дискредитации.  Будет исключена сама вероятность враждебных подстрекательств и незаконных агитаций против государственной деятельности, призывов к незаконным митингам, а также к любым не правовым методам применения негативной пропагандистской беллетристики в отношении аппарата чиновников и государственных организаций.

РОО «СОЦИАЛЬНАЯ ГРАНЬ» разработана конкретная программа, внедрение и реализация которой сможет реально влиять на благоприятное восприятие гражданами РФ многих политических процессов и деятельность федеральных министерств, способна сменить негативное отношение к институтам власти, не меняя при этом функциональные основы государственности РФ. Базовая идеология такой программы – центризм.

Мы убеждены, что вовлеченность граждан в процесс обсуждения и реформирования законодательной базы РФ, с помощью медиаресурсов единственной в России легальной оппозиционной общественно-политической организации, способной занимать корректную и не враждебную позицию по отношению к власти со стороны гражданского общества (электората), демонстрирующую при этом реальную дееспособность (в отличие от всех иноагентов, экстремистских, нежелательных и враждебных организаций, действующих сегодня за границей), в значительной степени сместит негативный вектор настроения граждан в более благоприятную область, ослабит эмоциональное напряжение и стабилизирует настроения граждан, придаст им ощущение собственной значимости, что полагаю, стратегически, имеет огромное значение. У граждан появится наконец возможность не только ставить «лайк» под просмотром ролика на ютюбе, но и посильно принимать участие в реорганизации законодательных проектов России.

Другими словами, обобщенно: мы намерены не критиковать, не указывать на обстоятельства криминала и коррупции отдельных чиновников и околополитических структур и лиц, не призывать идти на митинги, не призывать казнить верхушку власти и не призывать граждан к немедленному свержению «режима», а попробовать сделать это в стиле несколько ином - законным, не враждебным образом. Продемонстрируем конкретную работу, в долгую, затяжную, и уверен – в каком-то проценте она станет и эффективна! Модель в виде демонстрации критики и призывов к свержению режима,  со стороны первой двадцатки политически ориентированных блогеров – не обеспечивает результат. Пора нам всем понять, что критиковать и злобствовать – это очень просто, но не эффективно. Предложить разумную программу действий, обсудить, провести переговоры, отстоять и донести свою точку зрения до оппонента – значительно труднее. Полагаем что сегодня, людям нужно дать пищу иного рода, а главное – возможность участвовать в процессе не только путем отметки лайка и подписки на ютюбе запрещенного в России деятеля, но и предоставить возможность личного участия в обсуждении ключевых вопросов, интегрироваться в рабочий процесс формирования документов, которые будут направлены разрешенной и легальной организацией в  Государственную Думу. Если работа будет выстроена правильно, непрерывно, структура станет действовать последовательно, четко и непрерывно, то власти не останется ничего иного, как начать реагировать на предложенные реформы (видоизменения) тех или иных законопроектов, пусть и в малых количествах, но это станет положительным результатом работы уже вполне реальной и понятной оппозиции. Подобная модель структуры, аккумулирует огромное количество граждан, а работа структуры, будет отличаться от работы большинства блогеров, работающих на всевозможных медиаресурсах сегодня.

Вышеперечисленное, послужило основанием регистрации общественно-политического объединения. И поверьте, прописать в уставе цели и методы работы организации, которые в итоге мы согласовали – было не простой задачей! В конечном итоге, если действовать законно изначально, то и согласовывать организацию вынуждены именно там, где это определено законом, и по этому, всем скептикам сразу ответим: за нами никого нет, мы никем не ангажированы, никакой силы кроме единомышленников по взглядам не представляем и представлять не будем. Также, РОО «Социальная Грань» не имеет намерений проникнуть во власть и не станет пытаться собой ее подменить! Все цели и задачи четко регламентированы и понятны.

Таким образом, впереди много работы, в том числе и финансово затратной: создание собственного сайта, закупка оборудования, подбор персонала, регистрация соцсетей, формирование протоколов и графика выхода тематических программ с возможностью обсуждения с гражданами в прямых эфирах реформ законопроектов по всем отраслевым сегментам, департаментам и министерствам - от экономики, социологии, спорта и туризма, до сельского хозяйства и культуры.

РОО «Социальная грань» имеет законную и юридическую возможность принимать в свой состав участников (вести членство). Если сложится так, что в процессе общения и взаимодействия, будут определены такие участники – будем только рады. Здесь никто ни на что и никого не напрягает. В этом смысл.

Очень надеемся, что вышеизложенное не станет предметом оголтелой критики, в основании которой будут мнения типа «очередной развод, очередные выскочки, да это все ерунда, лишь бы бабла срубить и т.п.»

Ранее, мы не имели большого опыта взаимодействия с соцсетями и другими информационными ресурсами, поэтому оставляем за собой право, как говориться «надеяться на лучшее», и призываем граждан нашей страны присоединиться к нашей организации. При этом, призываем не ради хайпа, лайков, числа подписчиков, несметных донатов, пожертвований и иной  финансовой поддержки, а ради самой сути оппозиционной структуры, и ради тех, кто разделяет обозначенные выше убеждения и принцип действия.

Как говорится, «дорогу осилит идущий». Давайте пробовать двигаться вместе

С уважением, и наилучшими пожеланиями к Вам,

Президент РОО «СОЦИАЛЬНАЯ ГРАНЬ»

Сотников Андрей Владимирович

- хочешь больше долю – раньше приходи в компанию или приноси пользы в разы больше чем есть сейчас в ней

- если от человека не растет выручка - скорее всего он не нужен в компании или должен доплачивать за возможность поработать в компании

- люди не влияющие на выручку напрямую всегда будут получать мало

- чем больше компания тем ниже средняя зарплата из-за роста расходов на интеграцию сотрудников и корпоративную коммуникацию

- автоматизация, убирающая людей, приносит больше всего пользы

- если технарь сделал продукт, и не может его продать - у пришедшего СЕО/продажника доля не может быть меньше 50% (а скорее всего больше, потому что технари обычно тратят больше, чем нужно для начала продаж)

- если компания неприбыльна, то долгосрочная польза компании оплачивается сотруднику долей (исходя из оценки компании по выручке, как разница между "без сотрудника" и "с сотрудником")

- время прошедшей работы сотрудника в компании неважно, важна приносимая польза

- чем менее конкретно можно определить пользу человека для компании, тем ниже должна быть зарплата или доля

- человеку важно развивать те навыки, которые позволяют его работодателю больше зарабатывать, или меньше тратить, причем это должно работать даже после увольнения человека

- консультант зарабатывает больше потому что приносит сопоставимую пользу, но работает меньше времени и требует меньше расходов на интеграцию

- конфликтные люди получают меньше из-за расходов на интеграцию

- в период неопределенности позитивный сценарий стремится к 0, поэтому падают зарплаты и прекращается найм в целом

- чем стабильнее компании и меньше текучка тем ниже там зарплаты