Серия «трудоВЫЕБУДНИ»

Пригласили меня на собеседование, на вакансию, которая меня в целом устраивает, и я на неё, с учетом своего опыта, подхожу.  

Приехал на собеседование. Обсудить детали и зарплату. По телефону HR сказала, что уровень зарплаты может озвучить только в личной беседе, такие у них правила. Хотя сколько я хочу получать на руки я озвучил ещё в резюме и голосом. Сказала – приезжайте обсудим.

Приехал, встретились – я, мой потенциальный руководитель и HR.

Поговорили по резюме, пообщались по моим компетенциям и будущим обязанностям с руководителем. Всё нас с ним устроило. HR сидела помалкивала.

Перешли, как HR озвучила, к мотивации персонала. А именно, зарплата, бонусы, премии, KPI, социалка и т.д.

Тут уже HR начинает вещать. Называет мне уровень зарплаты на 20% ниже озвученного мной ранее. Тут даже мой потенциальный руководитель охренел! Сидит на HR-ку глаза таращит!

Далее такая беседа у нас произошла:

Я: Я озвучивал вам уровень своих зарплатных ожиданий. Какой смысл предлагать мне зарплату значительно ниже?

HR: Да, изначально, с учетом озвученных вами зарплатных ожиданий, вы вписывались в вилку зарплаты по вакансии. Но руководством департамента по работе с персоналом и первым заместителем генерального директора, курирующим это направление, принято решение в отношении возрастных кандидатов, предлагать нижнюю часть этой вилки.

Я: Что вы имеете ввиду? Я что слишком старый для вас и для нормальной зарплаты в вашей компании?

HR: Вы не верно меня поняли! Дело не в вашем возрасте, а в степени мотивации! У людей вашего возраста, обычно закрыты все бытовые нужды! Выплачена ипотека, куплен автомобиль, дача, дети уже закончили или заканчивают учебу, работают и уже не так зависят от поддержки родителей. У людей вашего возраста обычно накоплена «финансовая подушка безопасности». Вы не гонитесь за модой, дорогими брендами, не имеете хобби, которые требуют значительных финансовых вложения и т.д.

Есть риски, что вы не будете держаться за работу, не будете максимально отдаваться ей, как более молодые сотрудники, которые зависят от зарплаты полностью!

Я: Получается я недостаточно для вас мотивирован?

HR: Не только! После определённого возраста наблюдаются определённое снижение когнитивных способностей, не гибкость в обучении и исполнении своих обязанностей, склонность частым болезнями, в том числе хроническим, а следовательно, и больничным т.д. Именно поэтому, руководством принято такое решение.  Но, через полгода испытательного срока, он для возрастных кандидатов, так же увеличен с 3 до 6 месяцев, по решению руководства, мы с вами обсудим, по результатам вашей работы, увеличение зарплаты.

Я: Резюмируя. По мнению вашего руководства – я старый, немотивированный, больной, дурак, которому не стоит платить нормальную зарплату?

HR: Нет вы меня не верно поняли. Я всего лишь описала предпосылки, (а также риски на которых они основаны) того, почему мы вам готовы предложить заплату только по нижней вилке вакансии. В любом случае, выбор за вами!

Я: Все верно. Выбор за мной и я его сделал. Спасибо за потраченное время. Могли бы и по телефоны это озвучить. Вменяемый человек на такие условия не согласится. Смысла тратить моё и ваше время не было.

HR: Таковы требования руководства. И многие на них соглашаются. Но, как я понимаю, вы не согласны на наши условия?

Я: Спасибо. До свидания.

Начальник сидел всё оставшееся время беседы, глядя на свой ежедневник, в котором он рисовал кружочки и черточки.

Нормальную работу я конечно нашел и на те деньги, которые хотел. Но не так быстро, как планировал.

Причины теперь знаю. Я отсеивался на моменте прочтения HR даты моего рождения в резюме.

Для них я - старый, немотивированный, больной, дурак.

Списались. Пообщались. Отправил начальнику отдела резюме напрямую. Рассказал, что через сайт поиска работы ещё больше месяца назад отправлял.

Начальник сказал, что раньше его резюме не видел. Иначе бы сразу позвонил. У них вакансия срочная, а подходящего специалиста уже почти 2 месяца найти не могут. Из всех резюме которые ему HR пересылали, подходящих не нашлось.

Договорились обо всем. Взяли на работу.

Оформлявшая его кадровичка, как выяснилось, занимается в том числе, подбором кандидатов в отделе рекрутинга.

Он и спросил у неё – Вы моё резюме раньше видели? Я его вам через сайт по поиску работы отправлял!

Она абсолютно серьёзно говорит, что она все подряд резюме, которые через сайт на вакансии приходит, не читает. Времени говорит нет. Да и не понятно подходит человек или нет, она в технических специалистах и их работе не разбирается. Поэтому берёт каждое пятое более-менее, по её мнению, подходящее резюме, ну или каждое третье резюме, в зависимости от настроения и отправляет тем руководителям, которые ищут сотрудников.

На логичный вопрос: Почему не все пришедшие резюме отправляете?

Ответила: Что отсеивание не подходящих кандидатов — это часть её KPI. Получила 100 резюме, 80 отселила KPI выполнила, отчиталась, премию получила. Всё.  А там пусть те, кто сотрудников себе ищут, работают с тем что есть. А доступ к личному кабинету работодателя на хх есть только у её отдела. И по такому принципу работает весь её отдел.

Вот так вот.

Так что, если вы думаете, что, отправив резюме его прочтут и с вами свяжутся для обратной связи и обсуждения, вы ошибаетесь. Не все кадры конечно так работают, но есть риск попасть на такую «кадровичку».

И да, это частная, крупная компания, не госслужба.

Сосед мой печально и шумно вздохнул. Он единственный человек в своём отделе.

Она: Срок до завтра и обязательно наличными! За переводы могут карту мне заблокировать!

Ушла весело виляя толстым задом.

Я соседу: Что это было?

Сосед: Да есть тут такая история, забыл тебе рассказать. Скидываемся Ген.диру, двум замам, главбуху и кадровичке на день рождения.

На эти деньги АХО-шник им что-то покупает. Мы эти подарки не видели. Но знаю, что один раз Гендиру билеты в ложу Большого театра купили, сумма там не маленькая получается.

Я: А они как празднуют? Поляну накрывают?

Сосед: Да, две :) В ресторан они идут всё тем же составом, могут ещё с собой пару-тройку отличившихся начальников отделов позвать и секретарш например… Так в прошлом году было.

Я: Тебя звали?

Сосед: Нет. Я ж один за двоих работаю! Так что в «отличившиеся» попасть могу только с отрицательным знаком.

Я: Ну и пошли они. Не буду сдавать!

Сосед: Везёт тебе, можешь себе позволить работу поменять, а я нет. Я сдам.

Я: Молодец. Может станешь когда-нибудь «хорошим» начальником отдела и тебя допустят до барского стола

Обиделся. Не разговаривает.

На прошлом месте работы мы сами скидывались коллегам на дни рождения, рождения детей, свадьбы и т.д., без понуканий. Добровольно. Кто сколько хочет\может.

Одариваемый всегда, в ответ, проставлялся тоже, как может или хочет.

Принудиловки не было.

А тут дичь какая-то.

Новость

Рекорд, (засекал время), одна из коллег, кадровичка, стояла ждала больше часа, когда у коллеги созвон закончится. Ковырялась в телефоне и ждала. Причем вопрос бы короткий, занял меньше минуты.

Несколько раз уже спрашивал, зачем вы ходите??? Ну напишите, что вам надо! Так я лучше задачу пойму, зафиксирую её. А так следующий пришел коллега, грузанул своей информацией, я уже и забыл, чего хотели от меня предыдущие просящие.

Ответы, на этот логичный вопрос, примерно такие у них:

- Да, я просто спросить!

- Это очень срочно!

- Да, мне проще словами объяснить!

- Да, я мимо проходила и вспомнила!

- Да некогда мне переписку вести!

- Да я не знаю, как это называется\как объяснить!

- А какая разница?

- Ну я всегда так делала, зачем что-то менять?

- У нас так принято!

И т.д. и т.п. я человек тут новый, но меня это жутко бесит. Сосед по кабинету смерился. Давно работает.

Спрашиваю, а почему не используют коллеги почту, систему заявок в ЭДО (да она существует, но ей почти не пользуются), говорит, что не знает.

Спрашиваю, а не пробовал он не принимать их заявки, просьбы, требования и т.д. Поданные в таком виде, а не в нормальном?

Говорит, пробовал, но все эти люди (а их много) жаловаться бегут руководству. А руководство считает, что не важно в каком виде заявка подана, её необходимо выполнять, тем более если что-то срочное и некогда всё это «по правилам» оформлять.

Бесит.