Отношение к работе
Прочитал ваши комментарии под своими постами о работе 1 и 2 и понял, что у людей диаметрально разные представления о работе, о том как выполнять свою работу и самое - ГЛАВНОЕ, как к ней относится.
Если, не вдаваясь в детали, описывать работников, по моим наблюдениям из жизни и по тем комментариям, которые вы оставляли под моими постами, в том числе описывая свои случаи из жизни и отношение к работе, то получается следующие типы:
Работяга классический. Приходит и уходит вовремя. Выполняет ровно то, что ему поручили, в рамках должностных обязанностей. Не больше и не меньше. При попытке увеличить на него нагрузку, дополнительными обязанностями или заставить работать во вне рабочее время, особенно за бесплатно, всё обдумав - увольняется, так как знает, что востребован.
Работяга ленивый. Приходит и уходит на работу вовремя. Старается сделать минимум, только чтоб его не трогали. Любыми способами пытается снизить свою нагрузку. Считает, что ничего не делать и получать зарплату это идеальная схема, главное приходить и уходить вовремя, чтоб у кадров не было повода его штрафовать за безделие. Готов пинать балду весь день, лишь бы платили. Искренне считает себя хитрым и умным. При попытках контроля и оценки его деятельности, с воем увольняется.
Работник-анархист. Плевал на все СКУДы, должностные обязанности, трудовые договора, кадры и начальство. Готов работать за троих, иногда даже за бесплатно, весь световой день и ночь, чисто за идеею. Энтузиаст. Горит работой. Главное, чтоб его не контролировали и не загоняли в рамки трудового распорядка. При попытке затолкать его в рамки, надеть униформу, заставить приходить и уходить вовремя, выполнять только должностные обязанности, шлёт всех на хер и со скандалом увольняется.
Старая школа. Делает, что сказали. Остается после работы, выходит в выходной, если надо. Потому что так воспитан. Не ноет при задержке зарплаты. Готов выполнять все, даже самые идиотские требования руководства. При этом слабо обучаем и безынициативен. Потому что точно знает, что "инициатива имеет инициатора". Плохо адаптируется при изменении среды, в которой он находятся. Поэтому работу меняет редко. Исчезающий вид.
Зуммер. Искренне считает, что зарплату можно получить, только за то, что пришел на работу. Считает не важным когда пришел на работу и для чего. Инфантилен и раним. При попытках контроля, впадает в панику и бежит жаловаться в соцсети, где моментально получает одобрение от других зумеров. Подвержен влиянию инфоцыган. Считает работу "челленджем", который можно выполнять по своим правилам и от которого можно и отказаться, пусть и с дизлайками.
Токсик. Считает, что все вокруг пид*расы, не работают, всячески портят ему жизнь и обесценивают его работу. К правилам и порядкам относится скептически. Во всех коллегах видит угрозу. Начальство презирает. Старается работать по минимуму , так как остальные, по его мнению, делают меньше его. Зачастую просто ленив. Любит обсуждать коллег и рассуждать, что бы было, если бы он был начальником. Часто увольняем, потому что все вокруг пид*расы.
Эгоцентрист. Считает, что мир вертится вокруг него. Его работа и роль в компании так велика и бесценна для компании, что все должны приклонить, перед его величием колени. Считает, что компания существует и на плаву, только благодаря тому, что он в ней есть. Живет и работает с верой в то, что как только он уволится мир рухнет, а начальство будет ползать за ним на коленях, с мольбами о возврате. Любит учить людей жизни и работе. Обычно трудится в АХО\ИТ\кадрах\закупках\продажах\ бухгалтерии\секретариате. Но в остальных профессиях встречается.
Командир. Любит раздавать задачи. В том числе и свои. Знает, в теории, как всё утроено и как должно быть. Обожает порядок, который сам и придумал. Считает себя профессионалом, хотя зачастую, это не так. Любит раздавать советы по любому поводу, даже если его не просят. Находится в состоянии эффекта Даннинга-Крюгера. Зачастую до этого носил погоны или пришел с руководящей должности "с понижением". Обижается и увольняется если его не слушают и не делают так, как он сказал или не сделали руководителем.
Тревожный. Обладатель огромного количества маний и фобий. В том числе синдрома "самозванца" и мании преследования. Искренне считает, что его и его труд постоянно оценивают и контролируют. Боится любой оценки, осуждения и обсуждения. Любую критику воспринимает как приговор. Старается быть незаметным. Регулярно ловит панику. Психически не стабилен и за этого, часто принимает спонтанные решения, в том числе по поводу увольнения.
Самозанятый. Работает на себя. Или по договору оказания услуг, "на дядю". Старается работать много, так как от этого зависти его доход. Старается не думать о будущем, о том будет завтра эта работа или нет. На что он будет жить на пенсии и что будет если он вдруг, не дай Бог заболеет. Из-за этого всегда на нервах.
Я описал тут только часть из своих наблюдений. Не описывал руководителей всех уровней. Эта категория достойна отдельного описания.
Есть безусловно и смешенные типы работников.
Наверняка существует и так называемый "сферический конь в вакууме" - идеальный работник, который не относится ни к одной из данных категорий.
Специально не акцентировал внимание на пол работника и его профессию. Это в данном случае не имеет значения.
Есть и те, кого я не описал, но вы уверен мне об этом напишите.
Спасибо за внимание!
