0 просмотренных постов скрыто
3 истории сотрудников Ozon fresh о том, что их приятно удивило на работе
Пообщались с сотрудниками Ozon fresh и спросили, что их приятно удивило, когда они только пришли в компанию.
Даниил Галуза, управляющий даркстора — рад, что компания заботится о сотрудниках
Я устроился в Ozon fresh в 2022 году на должность специалиста по приему и подбору (СПП). Когда пришел в компанию, мне больше всего понравился коллектив. Он для меня на работе — основа. Удивило, как тепло приняла меня вся команда и как в целом компания заботится о сотрудниках: регулярно проводятся различные розыгрыши, где можно выиграть мерч и ценные призы, что радует и мотивирует многих. А еще нам регулярно организуют корпоративы и другие мероприятия.
Еще одной приятной неожиданностью стал быстрый карьерный рост. Открывается много новых складов, а вместе с ними и возможности. Я сам начинал как специалист склада, полгода пробыл на этой должности — и получил повышение до администратора склада. Еще примерно через год мне предложили вакансию начальника смены на другом складе. Еще спустя год стал управляющим.
Еще у нас есть бонусы в виде баллов и реферальной программы «Приведи друга». Приятно удивило вознаграждение: за каждого приведенного друга можно получить до 50 тысяч рублей.
Радует даже просто ассортимент даркстора. Пока хожу по складу, так и хочется все купить. Особенно когда видишь, сколько акций и спецпредложений есть не только для клиентов, но и для работников. Например, я был приятно удивлен, когда узнал, что сотрудникам начисляют Ozon-баллы, на которые можно пообедать, выбрав что-то из ассортимента Ozon fresh.
Александр Рязанов, управляющий даркстора — ценит горизонтальную коммуникацию
Я пришел в сферу экспресс-доставки из другого сервиса, где нужно отдавать заказы клиентам в течение дня. Так что многое в Ozon fresh для меня было в новинку. Например, что склад — это очень оживленное место. Если заказ нужно доставить за час, то сборщики начинают конкурировать за звание «самых быстрых рук на Диком Западе». Так что я как управляющий вижу вокруг себя постоянное движение. Жизнь кипит, никто не стоит на месте.
Еще по-хорошему удивил формат общения: здесь все сотрудники на одной волне. Неважно, кто перед тобой: руководитель или курьер, офисный работник или сотрудник склада. Очень ценно, когда все могут прийти с вопросом и получить на него ответ. Или просто поговорить.
Радуют и корпоративные мероприятия. Например, на общем слете в Москве я участвовал в «Игре в Кальмара» — это лучший корпоратив, который я когда-либо видел. И по формату, и по атмосфере. Такие мероприятия мотивируют работать.
До идеальных показателей пройдет немало трудных дней. Но я уверен, что все смогу преодолеть со своей командой. Хочу пожелать всем успехов в нашей нелегкой, но полезной работе. Всем круто зайти в сезон, достичь новых высот.
Индира Чибирова, управляющая даркстора — гордится своей командой
Главное в компании Ozon fresh, что до сих пор меня приятно удивляет, — это мои сотрудники. Они моя команда, мой надежный тыл. Хочу рассказать именно о них, потому что очень горжусь тем, что работаю с такими небезразличными и верными своему делу людьми.
Ксения — администратор, которая полтора месяца усердно работала, чтобы обучить стажера. Респект!
Иван — ночной администратор. Собрал беседку для сотрудников в цветах Ozon fresh своими руками. Скоро ее установят возле даркстора.
Кирилл — тоже ночной администратор. Своим профессионализмом не раз выручал команду.
Мария — прошла трехдневную стажировку, вышла на первую смену и сделала все без ошибок. Крутая!
Кирилл и Ренат из Ozon Job. За рекордно короткие сроки вышли на нужную скорость подбора, снизили жалобы до минимума и ни разу не отменили смену. Новичкам в компании дают все инструменты, чтобы быстро адаптироваться и при желании увеличить свой доход.
Кстати, все мы работаем на гросс-складе «Чудновского» в Петербурге. Его часто называют «Чудо». В одной стороны, это сокращение от названия местности. Но для меня это скорее про людей. Ведь там работает команда, которая проявляет профессионализм и делает чудеса каждый день.
Хотите стать частью Ozon fresh? Смотрите открытые вакансии и выбирайте подходящие должности среди административного персонала, в доставке, на фабрике-кухне, складе и в офисе. У нас найдется много преимуществ для сотрудников, которые приятно удивят на старте — от гибкого графика, корпоративных бонусов и скидок до программ обучения и развития.
Присоединяйтесь к Ozon fresh — мы обеспечим достойные условия, насыщенную корпоративную жизнь и работу в крутой команде.
Реклама ООО «Интернет Решения», ИНН: 7704217370
Показать полностью
3
Вы слишком overqualified для нашей вакансии
Ненавижу кадровиков, HR-ов, рекрутёров и прочий кадровый планктон, который занимается подбором работников. Хуже только риэлторы, всякие коучи, безнес-тренеры, инфлюэнсеры и прочая шелупонь.
Самое раздражающее, что они чтоб показаться "дохуя умными" и профессиональными пользуются блядскими англицизмами и прочей не нужной хуйнёй при общении .
Отправил я на вакансию, мне по всем параметрам подходящую, своё резюме и вот что мне ответили:
В переводе на русский это "ты слишком умный", чтоб у нас работать.
Спрашиваю: Что это значит?
На том конце общения, тупая пизда по имени Наташа (она сама так представилась) , не Наталья и даже не Наталия и говорит, что она проанализировала моё резюме лично, по ряду параметров и пришла, как младший HR-компании, к такому выводу.
Я пишу: Вы может отправите моё резюме тем, кто меня, как специалиста ТЕХНИЧЕСКОЙ специальности сможет оценить, с позиции моей полезности вашей компании?
На что она ответила: Что это "outside" её обязанностей.
Я что блядь, в Нью-Йорке сраном. а не в Москве, подумалось мне?
FUCK YOU! BITCH! - очень хотелось ответить, но я сдержан и воспитан.
Ведь могла просто написать "Вы нам не подходите" и всё. Вопросов нет. Не подхожу, значит не подхожу. Вопросов нет. Бывает. Возможно им нужен "notqualified".
К чему эта клоунада с английскими терминами я ХЗ.
Извините за мат. Просто подгорело.
UPD.
Да именно УПД, всё как вы любите.
Дело не в том, что я претендовал вакансию, мне не соответствующую.
Дело не в том, что Наташа это именно Наташа, я её так не называл.
Дело не в том в каком тоне я написал пост. Общаюсь я с предаставителями потенциального работодателя всегда корректно и вежливо. А пост, это Пикабу, тут и на хуй послать могут и я и меня.
Дело не в том, что Наташа, понятия не имеет о моей работе.
Дело не в том, что я собирался выгорать или типа того на новой работе.
Дело даже не в том, что эта конкретная работа мне нужна. Слава Богу её хватает.
А дело в в том, что Наташа, пользуясь алгоритмами, которые вбили ей на курсах HR, вместе с умными английскими словами, решила, что она, настолько profi, что имеет право решать, кого брать, а кого нет.
И да, родные мои хейтеры, я на работу уже выхожу с 15.10.2025, позвонил, такой же технарь как и я. И мы обо всем договорились.
Особая просьба, ну прям глаз режет. Не пишите английские слова, которых ещё пока нет в словаре, русскими буквами. Ваши эти : Джун, Мидл, Тим, Эйч Ар, Фроннтэнд, Ай-ти. Просто говорят о вашей тупости.
Люблю вас :) А уж как вы меня, я уже понял :)
Показать полностью
Ответ на пост «Призрачные вакансии: как компании годами обманывают соискателей и портят рынок труда»1
Сейчас реальность такова, что найти работу через всякие хх так же невозможно сложно, как и найти девушку через сайт знакомств.
Так что да, либо по знакомству, либо напрямую через сайты предприятий и их отделы кадров работу надо искать. Шансы увеличатся многократно.
Призрачные вакансии: как компании годами обманывают соискателей и портят рынок труда1
Иногда попадаются очень сочные вакансии: зарплата, условия труда, расположение. Но потом оказывается, что они месяцами висят без движения или написаны так, что не понятно, что вообще ищут.
Вот пример:
Сколько себя помню, а помню я себя долго, — на это место постоянно кто-то нужен.
Мне стало интересно: зачем компании тратят деньги
Разместить вакансию тоже стоит денег
Например, на хх.ру разместить вакансию со всеми плюшками обойдется в 230к в месяц, и это с ограничениями.
Тогда в чем прикол — платить деньги, чтобы что?
Оказываетсяя, в большинстве случаев это так называемые «фантомные» вакансии — явление не новое, оно живёт уже больше десяти лет.
Классический вариант: должность выдумана, чтобы собрать контакты соискателей и приглядываться к рынку. Но встречаются и более сюровые истории. Например, в одной компании создали вакансии для всех своих сотрудников — якобы для того, чтобы подстегнуть их работать усерднее. Получилась странная «мотивация», которая на деле вызвала больше вопросов, чем пользы.
Вот эта тоже не первой свежести:
Не буду рассказывать, зачем один китаец провел исследования. Лучше сразу отвечу на вопрос: зачем призрачные ваки, если по факту люди не нужны.
Отвечаю.
На первый взгляд может показаться нелогичным публиковать несуществующие вакансии, тратя деньги на размещение. Однако более внимательный разбор показывает, что мотивация у компаний есть.
Первая причина — создание иллюзии роста. В 2023 году финтех-компания Clarify Capital опросила тысячу HR-менеджеров: большинство из них отметили, что если организация только сокращает штат и не публикует новые вакансии (пусть даже фиктивные), ее репутация на рынке неизбежно страдает.
Второй фактор — формирование кадрового резерва. Психолог Александра Бахтышина называет это «американским ноу-хау»: у работодателя всегда под рукой база подходящих резюме, к которой можно обратиться в случае срочной потребности в сотруднике. В условиях, когда многие специалисты в США рассматривают уход с текущей работы, но долго не решаются, такая стратегия действительно может быть эффективной.
Схожего мнения придерживается и тот самый китаей — Ын: он отмечает, что компании используют фантомные вакансии для постоянного мониторинга ожиданий рынка и поведения соискателей.
Третья причина актуальна в США — необходимость обосновать приглашение иностранного работника. Чтобы доказать, что внутри страны подходящего кандидата нет, фирма нередко размещает «висящие» вакансии, которые по факту никто не собирается закрывать.
Свою роль сыграл и рост удалённого формата. Если компании не принципиально местоположение будущего сотрудника, они могут публиковать одну и ту же вакансию в разных регионах. Такой прием повышает вероятность найти кандидата, но искусственно раздувает картину рынка. Главный экономист ZipRecruiter Джулия Поллак назвала это явление «инфляцией вакансий»: создается впечатление, что спрос на сотрудников выше, чем он есть на самом деле.
Наконец, есть и откровенно спорная практика — использование тестовых заданий для выполнения реальных задач под видом отбора. На форумах легко найти истории, где компании под предлогом найма поручали претендентам выполнять объемные проекты бесплатно. Это усиливает недоверие к объявлениям, месяцами висящим на сайтах поиска работы.
Почему это проблема
Фантомные вакансии размывают базу реальных предложений.
Опять китаец утверждает, что фиктивные объявления системно искажают рынок труда. По его словам, именно из-за них в последние 15 лет кривая Бевериджа, традиционный индикатор соотношения вакансий и уровня безработицы, перестала корректно отражать реальность. А раз данные искажены, отчеты Бюро статистики труда США оказываются недостоверными.
На практике это значит, что устроиться на работу становится все сложнее. Показателен случай Серены Дао, выпускницы Университета Карнеги — Меллона. Она начала искать работу еще до выпуска, отправила около 260 резюме: получила 124 отказа, а 116 компаний вовсе не ответили даже после собеседований. В результате девушке удалось трудоустроиться лишь в небольшой стартап, и то благодаря личным контактам.
Подобные истории подтверждают мнение, что без знакомств пробиться крайне трудно. Участники англоязычных форумов в один голос говорят: офферы приходят только через рекомендации, и их опыт в этом совпадает.
Есть и внутренние последствия.
«Иногда фантомные вакансии создаются внутри самой организации, чтобы «подстегнуть» сотрудников. В краткосрочной перспективе это действительно может повысить производительность: люди видят, что их место потенциально открыто. Но в долгосрочном горизонте атмосфера постоянного давления приводит к демотивации и выгоранию», — подчеркнули эксперты financeanaliticsru.
Несколько лет назад в блоге Ask A Manager описывали случай, когда у каждой позиции внутри фирмы висела открытая вакансия, и вся команда (кроме топ-менеджмента) жила в ожидании замены.
Тем не менее для HR-специалистов подобная практика нередко выглядит приемлемой. По данным опроса сервиса MyPerfectResume, в 2024 году 81% из 753 рекрутеров признались, что размещали вакансии без реального намерения нанять сотрудника.
Как распознать фантомное объявление
Отличить настоящую вакансию от фиктивной нелегко, но есть признаки, на которые обращают внимание эксперты.
Некоторые рекомендуют начинать с зарплатной вилки: если она сильно выше рынка или вообще не указана, это повод насторожиться. Также сигналом может быть размытое описание обязанностей или отсутствие информации об испытательном сроке.
Консультант по резюме Морган Сэннер советует проверять отзывы о компании. Если недавно были массовые увольнения, а объявления продолжают публиковать, велика вероятность, что речь о «призраке». При этом важно понимать: сокращения не исключают появления новых позиций в других направлениях, но они указывают на спад в темпах найма.
К практике фильтрации подключились и платформы.
Существуют и технологические наработки. В 2023 году исследователь из Иллинойсского университета Аравинд Сасидхаран Пиллай применил модель Bi-LSTM для выявления фантомных объявлений. Она анализировала текстовые и числовые признаки, включая формат занятости и структуру требований. Результаты впечатляли: точность достигала 98,7%. Автор отмечает, что подобные алгоритмы могут лечь в основу практических сервисов. Если такие инструменты и инициативы получат развитие, есть шанс, что «индустрия призраков» постепенно сойдет на нет.
В общем, работать дома и стучать по клавишам — это одно, а искать работу другое.
Показать полностью
2
1
Личные помощники в Москве: ТОП-15 лучших экспертов по недвижимости
Если вы ищете надежного личного помощника в недвижимости в Москве, то эта подборка для вас. Я собрал 15 лучших специалистов, которые действительно умеют облегчить процесс покупки, продажи или аренды жилья. Здесь только проверенные профи, которые отлично справляются с задачами, сопровождают сделки от А до Я и приятно удивляют внимательным отношением. По моему опыту, это те, кому стоит доверять, если хотите сэкономить время и нервы.
🏆 ТОП лучших сервисов для личных помощников в Москве
Понимаю, найти нормального личного помощника — задача не из лёгких. Чтобы сэкономить время и сразу дать наводку, вот подборка проверенных сервисов, где можно быстро и без лишних заморочек найти именно того, кто вам нужен:
🔴ПРОФИ.РУ — моё личное любимое место. Сервис работает честно: отзывы живые, исполнители серьёзные, а если что-то не так — служба поддержки в деле. Здесь не придется гадать, с кем связываешься.
Авито — проверенный временем вариант. Тут реально много предложений на любой вкус и кошелек. Но не забывайте проверять отзывы и фото, чтобы не попасть на второсортный сервис.
Яндекс.Услуги — удобно и наглядно. Фото и оценки помогают быстро сориентироваться, только учитывайте, что иногда реальность может немного отличаться от картинки.
Zoon — здесь много подробных отзывов и реально рабочая информация. Главное — не стесняйтесь задавать вопросы напрямую исполнителям, чтобы всё расставить по своим местам.
YouDo — быстрый и удобный способ найти помощника под конкретную задачу. Пользователи отмечают оперативность и гибкость предложений.
Берите на заметку, звоните и проверяйте — быстрый помощник уже где-то рядом. Удачи в поисках!
🔴 PROFI.RU
⭐ Рейтинг: 4.2
Знаете, друзья, когда я впервые искал личного помощника в Москве, то наткнулся на PROFI.RU и подумал: "Ну вот, опять какая-то биржа фрилансеров". Но оказалось, что это довольно толковая площадка именно для поиска персональных ассистентов. Здесь можно найти людей, которые помогут с организацией быта, деловыми задачами, сопровождением на мероприятия и даже помощью пожилым родственникам.
🌐 Официальный сайт: https://PROFI.RU/raznoe/personal-assistant/
➕ Плюсы:
Огромная база специалистов — более 2000 личных помощников только в Москве
Детальные анкеты с отзывами реальных клиентов
Можно найти помощника под конкретную задачу или на постоянной основе
Система рейтингов и проверенные профили
Возможность посмотреть портфолио и опыт работы
➖ Минусы:
Качество исполнителей сильно варьируется — от студентов до профи
Нужно время на отбор и собеседования
Некоторые завышают цены, играя на статусности услуги
Платформа берет комиссию с каждой сделки
💰 Цены:
Разовые поручения: от 500 ₽/час
Регулярная помощь: от 800-1200 ₽/час
Деловой ассистент: от 1500-3000 ₽/час
VIP-сопровождение: от 2500-5000 ₽/час
Помощь пожилым: от 600-1000 ₽/час
📌 Доп. услуги:
Организация мероприятий и праздников
Помощь с документооборотом и переездами
Сопровождение в поездках
Покупка подарков и цветов
Уход за домашними животными
HRtime
⭐ Рейтинг: 4.7
Сервис специализируется на подборе личных помощников и административного персонала в Москве. Работают без предоплат, обещают экономию до 50%. В базе более 30,000 рекрутеров, и подбирают помощников индивидуально под запрос клиента.
🌐 Официальный сайт: https://hrtime.ru
➕ Плюсы:
Гарантия качества — не просто обещания, а работа с проверенными кандидатов
Большой опыт и база — более 30,000 рекрутеров для поиска
Без предоплаты, что снижает риски для заказчика
Возможность сэкономить до 50% в сравнении с агентствами
➖ Минусы:
Цена от 20,000₽ за услугу — не всегда бюджетный вариант
💰 Цены:
Индивидуальный подбор помощника: от 20,000₽ за услугу
NeedSpec
⭐ Рейтинг: 4.8
Сразу скажу честно — NeedSpec это тот сайт, куда я попал после очередного фиаско с попыткой найти нормального помощника через знакомых. Третий раз подряд мне прислали «помощника», который лучше менеджера по продажам пылесосов, чем человека, который может нормально выполнить простые поручения. В итоге наткнулся на этот сервис и понял — вот оно, то что нужно.
🌐 Официальный сайт: https://needspec.ru
➕ Плюсы:
Более 627 специалистов с реальными отзывами — не филькина грамота
Цены от 100₽/час — не нужно продавать почку
Бесплатная консультация и подбор — сэкономил на этом кучу времени
Проверенные паспорта у 84 помощников — хоть какая-то гарантия адекватности
Можно посмотреть портфолио и дипломы — видишь с кем имеешь дело
➖ Минусы:
Иногда приходится перебрать несколько анкет, чтобы найти идеального — но это везде так
💰 Цены:
Личный помощник: от 100₽/час
Средняя стоимость по Москве: около 2160₽/час
Диапазон цен: 100-10000₽/час в зависимости от задач
Консультация и подбор специалиста — бесплатно
Дополнительные возможности:
Дистанционные услуги — доступны у 133 помощников
Проверка паспортов и документов специалистов
Система отзывов и рейтингов
Гибкие фильтры для быстрого поиска
Concierge Enjoy
⭐ Рейтинг: 4.7
Если ты, как я, ценишь своё время и не хочешь терять голову в мелочах, то этот сервис — как раз то, что нужно. Concierge Enjoy — это личные помощники с расширенным функционалом: они не просто напоминают о делах, а реально помогают организовать тренировки, забронировать транспорт и рестораны, решают вопросы с документами и даже заботятся о твоём досуге. Все услуги — премиум-класса, с персональным подходом и полной конфиденциальностью. Плюс офис в Москве, куда можно прийти по записи, если надо личное общение.
🌐 Официальный сайт: https://concierge-enjoy.com
➕ Плюсы:
Персональный подход — тебя не гоняют по отделам, всё подстроено под твои нужды.
Премиум-обслуживание — от бронирования ресторанов до помощи с VIP-перелётами.
Конфиденциальность на высшем уровне, никто лишнего не узнает о твоих делах.
Офис в Москве для личных встреч, если надо.
➖ Минусы:
Цена не для всякого кошелька — услуги начинаются от 20,000 ₽ в месяц.
💰 Цены:
Стартовый пакет лайфстайл-ассистента: от 20,000 ₽/мес.
Персональный ассистент (расширенный функционал): около 60,000 ₽/мес.
Отдельные услуги (путешествия, медицина, детский консьерж) — от 8,500 ₽ за услугу.
Office24-7
⭐ Рейтинг: 4.6
Office24-7 — это удалённые персональные ассистенты с реальным опытом работы, готовые подстраиваться под разные требования и задачи. Сервис онлайн, доступен 24/7, что реально помогает, когда руки связаны, а дела не ждут. Я сам пару раз пытался сделать всё сам, но понял — лучше уметь делегировать, даже если это стоит денег. Особенно ценю у Office24-7 гибкие тарифы и скорость отклика — не надо ждать вечность, пока кто-то соизволит ответить.
🌐 Официальный сайт: office24-7.ru
➕ Плюсы:
Работа 24/7 — ассистент доступен в любое время, удобно для срочных задач
Удалённый формат — не нужно тратить время и деньги на поездки
Гибкие тарифы под разные бюджеты
Услуги на разные запросы — обработка писем, организация задач и многое другое
Быстрая реакция и выполнение задач
➖ Минусы:
Минимальная стоимость от 3,000 ₽ в месяц — не самый бюджетный вариант, если задачи простые и редкие
💰 Цены:
Обработка писем, организация задач — от 3,000 ₽/мес
Facancy
⭐ Рейтинг: 4.65
Facancy — это агрегатор, который специализируется на подборе лучших личных помощников и ассистентов в Москве. Заценил их подход: работают по принципу индивидуального подбора, ориентированного на премиум-клиентов, так что если хочешь не просто какого-то ассистента, а реально профи уровня — этот сервис хороший вариант.
🌐 Официальный сайт: https://facancy.ru
➕ Плюсы:
Отлаженный процесс подбора с ориентацией на высокие требования клиентов
Быстрый отклик и оперативная работа с заявками
Индивидуальный подход к каждому заказу, не просто «ассистент на все руки», а именно тот, кто подходит по конкретным задачам
➖ Минусы:
Цены выше среднего из-за ориентации на премиум-сегмент
💰 Цены:
Подбор личного помощника — по договорённости, ориентировочно от 20 000 ₽ за услугу
Индивидуальные услуги по подбору ассистентов с учётом задач клиента
Yandex Услуги
⭐ Рейтинг: 4.8
Это крупнейшая платформа специалистов в Москве, где можно найти личного помощника как для личных, так и для деловых задач. Здесь собрано огромное количество исполнителей, включая дистанционные варианты. Идеально для тех, кто устал от долгих поисков и хочет быстро отклик и отзывы в одном месте.
🌐 Официальный сайт: https://uslugi.yandex.ru
➕ Плюсы:
Огромная база исполнителей с реальными отзывами
Возможность работать дистанционно — экономия времени и гибкость
Быстрый отклик исполнителей — не придется ждать вечность
Разнообразие услуг от простых поручений до комплексного ассистирования
➖ Минусы:
Цена стартует от 20 000 ₽ в месяц, что может не подойти при ограниченном бюджете
Качество помощников сильно варьируется — бывают откровенно слабые кандидаты среди множества
💰 Цены:
Подбор персонального помощника — от 20 000 ₽ в месяц
InterForum (BEST PA Award)
⭐ Рейтинг: 4.7
Ребята из InterForum занимаются не самими услугами личных помощников, а развитием всей этой профессии в стране. Они организуют главный форум персональных ассистентов России и проводят престижную премию Best PA Award. Если тебе нужен не просто помощник, а классный специалист, то их экспертное сообщество — то что надо. Они знают всех лучших ассистентов в стране и могут подсказать проверенных людей.
🌐 Официальный сайт: https://interforums.ru
➕ Плюсы:
Высокий стандарт качества — работают только с профессионалами
Опытные специалисты из разных сфер бизнеса
Развитие профессии через обучение и премии
➖ Минусы:
Это не агентство ассистентов, а профессиональное сообщество
💰 Цены:
Участие в форуме: от 63 900 ₽
Консультации по подбору ассистентов: по договоренности
Экспертное сообщество: вступление бесплатно
HeadHunter (hh.ru)
⭐ Рейтинг: 4.7
HeadHunter — это главная платформа для поиска работы и сотрудников в России, с внушительной базой личных помощников и ассистентов в Москве. Если хочешь быстро найти помощника, который не только сделает базовые поручения, но и выручит с любыми задачами — это самый практичный вариант. Публикация резюме и вакансий, подбор профи с реальными отзывами — всё серьезно и масштабно, как сам город Москва.
🌐 Официальный сайт: https://hh.ru/vacancies/lichnyy_pomoshnik
➕ Плюсы:
Огромная база кандидатов с реальными отзывами
Быстрый подбор помощника под нужды
Платформа давно и надежно работает, проверка резюме
Есть вакансии от 100,000 ₽/мес, что помогает ориентироваться по бюджету
➖ Минусы:
Многие кандидаты требуют тщательной проверки, поскольку платформа — открытая, встречаются разные уровни качества
💰 Цены:
Публикация резюме и вакансий — в среднем от 100,000 ₽/мес
Подбор персонального ассистента — от 100,000 ₽/мес в зависимости от задач и опыта
Careerist
⭐ Рейтинг: 4.6
Платформа топовых кандидатов на роль личных помощников и ассистентов в Москве и онлайн. Careerist специализируется на премиальном подборе, ориентированном на профессионалов с качественными резюме и серьезным опытом. Это не просто набор случайных фрилансеров – здесь работают люди, которые уже прошли сортировку рынка и готовы выдать максимум эффективности.
🌐 Официальный сайт: https://careerist.ru
➕ Плюсы:
Высокий уровень кандидатов – отбор и проверка резюме профессионалы делают тщательно
Поддержка и сопровождение на всех этапах найма
Возможность подобрать личного помощника с требуемыми специфическими навыками
Частично можно работать онлайн, что расширяет возможности поиска
➖ Минусы:
Цены не фиксированы, премиальный сегмент – может быть дорого
💰 Цены:
Индивидуальный премиальный подбор – цены обсуждаются отдельно с каждым клиентом
Konsulenta
⭐ Рейтинг: 4.6
Серьёзное агентство по подбору и обучению личных помощников на Новослободской. Ребята не просто подбирают людей - они их ещё и учат правильно работать. После моего первого печального опыта с "помощником", который умел только кофе варить, я понял - профессиональная подготовка это не просто слова.
🌐 Официальный сайт: konsulenta.ru
➕ Плюсы:
Обучают ассистентов перед трудоустройством - не придётся самому объяснять азы
Сопровождают работу, если что-то пойдёт не так
Адрес в центре Москвы - можно лично приехать и поговорить
➖ Минусы:
Наверняка не самые дешёвые варианты из-за качественной подготовки
💰 Цены:
Подбор по заявке - по договорённости
Обучение ассистентов - включено в услугу
Гарантийное сопровождение работы
Personal Assistant Forum
⭐ Рейтинг: 4.7
Это профессиональное сообщество личных помощников в Москве и онлайн. Форум объединяет ассистентов, помогает обмениваться опытом, участвовать в чатах и разбирать кейсы из реальной практики. Тут ты не просто находишь помощника, а погружаешься в живую профессиональную среду, где учат, поддерживают и помогают расти.
🌐 Официальный сайт: https://paforum.ru
➕ Плюсы:
Отраслевое объединение с высокой экспертизой и знанием специфики работы личных помощников;
Живое комьюнити для обмена опытом и советами;
Возможность получить консультации и сопровождение при подборе помощника;
Подробные кейсы и реальные истории из жизни ассистентов.
➖ Минусы:
Не является классическим сервисом с мгновенным подбором помощника — больше для тех, кто хочет понимать тему и общаться профессионально;
💰 Цены:
Консультации по подбору и сопровождению помощников – от 3 000 ₽ за услугу;
Подбор помощника с сопровождением – от 10 000 ₽;
Участие в обучающих мероприятиях и вебинарах – цена варьируется (обычно от 1 000 до 5 000 ₽).
Secretaria.ru
⭐ Рейтинг: 4.5
Если честно, парни, у меня на личных помощниках всегда были свои сложности — нанял, а потом понял, что это не секретарь, а какой-то вечный отпуск и «я забыл». Именно поэтому для тех, кто ищет реально работающий вариант подбора ассистентов в Москве, могу назвать Secretaria.ru — это сервис, который из плюсового опыта сделал упор на индивидуальный подход и подбор профильных специалистов. Не просто «возьмём любого», а с конкретным брифом и требованием. Работает онлайн, что в наше время — удобство плюс.
🌐 Официальный сайт: https://secretaria.ru
➕ Плюсы:
Большой опыт подбора сотрудников — не на слово, а на дело;
Индивидуальный подход — не кидают «кота в мешке», ориентируются на твои потребности;
Онлайн формат — можешь сразу из машины делать заявки, без беготни по офисам;
Специализация именно на административном персонале — секретари, ассистенты, офис-менеджеры;
Сервис экономит время, которого у практичного человека обычно в обрез.
➖ Минусы:
Цены не фиксированы, зависят от конкретного запроса — придется вникать и уточнять, а не взять и сходу понять;
Сервис не для тех, кто ищет помощника «на разок» или не серьезно;
Нет единого прайс-листа — это ребята про качество, а не про дешевизну.
💰 Цены:
Подбор специалистов — цены рассчитываются индивидуально;
Стоимость зависит от уровня требуемого специалиста, срочности заказа и специфики задач;
Обычно начинается от нескольких десятков тысяч рублей за подбор одного помощника;
Подробности лучше уточнять напрямую, чтобы не влететь в неожиданные расходы.
LUX Ассистент
⭐ Рейтинг: 4.8
Честно говоря, долго искал нормальный сервис личных помощников в Москве, пока не наткнулся на LUX Ассистент. Эти ребята работают с премиум клиентурой, но что меня зацепило — они не просто "красиво говорят", а реально берут на себя твои головняки. Сам пробовал делегировать им организацию переезда офиса — сделали без косяков, чего от меня ожидать было сложно.
🌐 Официальный сайт: luxassistant.ru
➕ Плюсы:
Профессиональные кадры — не студенты-подработчики, а люди с опытом
Берут на себя полное сопровождение проектов, не отмахиваются мелочами
Работают с премиум сегментом, понимают специфику серьёзных задач
➖ Минусы:
Цена кусается — от 50 тысяч в месяц, для обычных задач явно дорого
💰 Цены:
Персональное сопровождение: от 50,000₽/месяц
Разовые задачи: по договорённости
Делегирование бизнес-процессов: индивидуальный расчёт
VIP-сопровождение: от 80,000₽/месяц
📌 Доп. услуги:
Организация мероприятий и встреч
Решение административных вопросов
Персональное планирование и координация
FindYourPA
⭐ Рейтинг: 4.65
Знаете, я долго искал нормальный сервис для поиска личного помощника в Москве, и FindYourPA стал для меня настоящим открытием. Это онлайн-платформа, которая специализируется именно на подборе персональных ассистентов под конкретные требования клиента. После того, как я сам попробовал найти помощника через объявления и знакомых (и потратил кучу времени впустую), понял — лучше сразу обращаться к профессионалам.
🌐 Официальный сайт: https://findyourpa.ru
➕ Плюсы:
Индивидуальный подбор под ваши конкретные задачи — не универсальные "на все руки мастера"
Реальные отзывы клиентов, которые помогают понять, с кем имеешь дело
Быстрый подбор кандидатов — не тянут кота за хвост
Онлайн поддержка, когда что-то идет не так
➖ Минусы:
Цены кусаются — от 25,000₽ в месяц далеко не каждому по карману
💰 Цены:
Подбор персонального ассистента: от 25,000₽/мес
Онлайн поддержка: включена в стоимость
Замена помощника при необходимости: без доплат
📌 Доп. услуги:
Консультация по оптимизации задач для помощника
Контроль качества работы ассистента
Возможность временного найма на проекты
❓ Часто задаваемые вопросы о личных помощниках в Москве
Кто такой личный помощник и чем он занимается?
Личный помощник — это профессионал, который становится правой рукой своего нанимателя, беря на себя широкий спектр задач от рутинных до стратегических. В его обязанности входит управление сложным расписанием и распорядком дня, организация поездок и бронирование ресторанов, контроль работы подрядчиков, ведение документации и деловой переписки. Персональный ассистент также занимается личными поручениями: организацией медицинских мероприятий, записью детей на занятия, контролем работы домашнего персонала, подбором подарков и взаимодействием с luxury-брендами. По сути, это универсальный специалист, который освобождает руководителя от операционных задач, позволяя сосредоточиться на главном.
Сколько стоят услуги личного помощника в Москве?
Стоимость услуг личного помощника в Москве варьируется в зависимости от формата работы и квалификации специалиста. Почасовая оплата начинается от 500 рублей, средняя цена составляет около 1000 рублей в час, максимальные расценки доходят до 10000 рублей. Месячная оплата за помощника по трудовому договору стартует от 7990 рублей для начальных позиций. Услуги удаленного персонального ассистента на условиях парт-тайм обходятся в 65000-80000 рублей в месяц за 80 часов работы, бизнес-ассистент стоит около 100000 рублей. На частных площадках можно найти исполнителей с оплатой от 300 рублей в час или договориться о фиксированной сумме за месяц.
В чем разница между личным помощником и бизнес-ассистентом?
Личный помощник фокусируется преимущественно на персональных задачах нанимателя: организации быта, семейных вопросах, планировании отдыха и досуга, взаимодействии с домашним персоналом. Бизнес-ассистент концентрируется на рабочих процессах: ведении документации, организации деловых встреч, подготовке презентаций, координации с партнерами и сотрудниками. Существуют также универсальные ассистенты формата «2-в-1», которые совмещают обе функции и решают как деловые, так и личные задачи руководителя. Выбор зависит от конкретных потребностей: кому-то нужна помощь только в бизнесе, кому-то — в организации личной жизни, а многим руководителям требуется комплексная поддержка.
Какими навыками должен обладать хороший личный помощник?
Эффективный личный помощник должен обладать выдающимися организаторскими способностями и уметь управлять множеством задач одновременно, расставляя приоритеты. Критически важны коммуникативные навыки для взаимодействия на всех уровнях — от руководителя до партнеров и клиентов. Необходимы развитые навыки тайм-менеджмента, внимание к деталям и способность работать в режиме многозадачности. Помощник должен уметь быстро решать проблемы, находить нестандартные решения и эффективно справляться с кризисными ситуациями. Владение современными технологиями, программами управления задачами, CRM-системами и цифровыми инструментами становится обязательным требованием. Высокий эмоциональный интеллект, способность понимать потребности руководителя и предвосхищать его желания — те качества, которые отличают профессионала от простого исполнителя.
Как найти надежного личного помощника в Москве?
Поиск личного помощника начинается с четкого определения задач и требований: составьте список обязанностей, разделив их на обязательные и желательные компетенции. Можно воспользоваться специализированными платформами вроде Profi.ru, Яндекс.Услуги или Avito, где представлены сотни исполнителей с отзывами и рейтингами. Профессиональные агентства по подбору персонала предлагают готовых кандидатов с гарантией замены, но стоимость их услуг составляет от 45000 до 120000 рублей. Сервисы по аренде ассистентов предоставляют проверенных специалистов по подписке за 3-5 дней без необходимости самостоятельного поиска. При выборе кандидата проведите структурированное интервью, проверьте рекомендации и обязательно организуйте пробный период для оценки совместимости.
Показать полностью
Вот так захочешь в команду
Подумала, помогу ребятам скажу, что реклама не читаема и выглядит смешно...
Попыталась написать им написать в ватсап, куда они и приглашают.
А там нифига не работает, оба номера. Ну и сидите с тухлой рекламой.
Показать полностью
3