Что это означает для бизнеса?
Бизнес во всем мире давно закредитован. Это в 17 - 18 веке у предприятий были «собственные средства», сейчас почти все производства работают с банками, через банки, или интегрированы в структуры, включающие в себя банки. Это текущая нормальность. Но ставка 20% означает, что производительность труда на предприятии – читай, прибыльность, должна быть 50-70%, потому что из прибыли – банку отдай, налоги отдай, взносы отдай, на PR отдай, итд. Такой прибыльности почти нигде нет, поэтому развитие бизнеса останавливается, тут бы выжить. Причем, развитие всего бизнеса, даже если проблем нет у тебя, то проблемы будут у смежников. На это накладываются проблемы с рынком спроса, итд.

Итог? Что было
На рынке найма всегда были следующие группы «как бы работодателей».
1 Не ведущие реальный найм. Это все группы, где зарплата существенно ниже рынка, где сплошные отказы, где просто «ваше резюме не прочитано», и так далее. Причины не важны, может HR имитируют работу, может HR просто не компетентны, а заказчику нормально, что можно свалить свои проблемы на HR, а HR на «рынок» и «Такая сегодня экологическая обстановка. Все ссутся… Я ссусь»
2  Государственный и около государственный найм. Это врачи, учителя, армия, чиновники и бюрократия. И полиция, но тут хотя бы есть частный ЧОП. (С нюансами).  Рынок труда с единственным работодателем называется монопсония.
Тут всегда были предельно низкие зарплаты, то есть еще в рынке, но определяющие нижний край рынка. Кто-то работал. Проблемы серьезнее «перезапустите компьютер» решались наймом внешней поддержки – вендоров, системных интеграторов, консультантов, etc.

3 Ищущие silver bullet, то есть человека, который точно решит все их проблемы. Даже если такого человека нет.
Например, 1 человек не может быть доступен 24/7/365, но именно такого человека они и ищут.
Например, 1 человек не может быть одинаково хорош в базах данных, бюджетам закупки, написании кода на плюсах, и управлении кадрами по всем четырем направлениям.
Классический «Миф об идеальном менеджере» из учебника Адизеса, только он еще и должен с фарой по ночам работать.

Почему так – общеизвестно. Был «такой», он уволился. Он работал за троих и часть соседнего отдела, причем крайне дешево. Выгорел, ушел, а хотят такого же, но можно дешевле.
Как одна моя бывшая, которая постоянно вспоминала, как хорош был «бывший».

4 Ведущие реальный поиск, знающие рынок, и с деньгами.

Итог? Что стало

Фактор раз. Группы 1, 2 и 3 никуда не делись. Но, как только с рынка РФ ушли западные вендоры, и работа «из РФ» на западный рынок, с окладами «на 20% ниже чем в Европе, на 20% выше чем в РФ», то весь рынок ИТ пошел сначала вверх, потому что всем были нужны люди «сейчас», а их можно было только перекупить, причем на зарплаты «выше чем», а потом вниз – рынок уже насытился, а верх рынка отрезало.
Группа 4, реальный спрос? Этот сектор сократила ключевая ставка. Тут не до расширения и новых продуктов с сроками до MVP (Minimum Viable Product) год и еще полгода до рабочего прототипа, тут бы выжить.

Фактор два. Переход HR отделов от работы с hh на работу с «софтом для поиска кадров». По существу какие-то сборщики выгружают к себе резюме, там их обрабатывают «как могут» - а могут, зачастую, плохо. Но hh еще хуже, я сидел в их интерфейсе поиска в 2022-2023, просто никуда не годился. Но тогда он был лучше чем .. не помню даже что там было, Хантфлоу,  e-staff или Talantix. Все меняется, все развивается.
Итог? Вы не увидите на hh «по умолчанию» числа просмотров и выгрузок в внешние системы. hh вообще перешел на сбор денег «теперь и с работников с подпиской hh pro».
Надо будет, кстати, сделать платными обе фейковые учетки для сбора статистики.

Следствие.
Мой полуручной робот по выгрузке статистики показывает падение числа реальных вакансий в ИТ в 2 - 5 раз по сравнению с 2022 годом, я тогда закончил сырые данные собирать. Мне казалось, что это ошибка измерений,  но, может быть, и нет. Вполне вероятно, что то же самое происходит с остальными вакансиями, иначе бы в прессе РФ не писали, что «есть огромный избыток не очень квалифицированных иностранных специалистов, и огромный дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров».

Но это совершенно не точно. Инструментов анализа нет,  а раз нет ни анализа, ни инструментов анализа, значит текущая ситуация всех устраивает. Всех – это всех людей, принимающих какие-то решения. В том числе принимающих решения «уехать» или «сменить работу после того, как очередная яжемать увидела, что учительница пошла на фитнесс, а не побираться».

Так что мои  итоги, повторюсь, сформулированы исключительно в наблюдаемой мной окрестности «по переписке из РФ» и «по совершенно недостоверно собираемой и обрабатываемой статистике» .
Если есть какая-то другая проверяемая и достоверная статистика, то я бы посмотрел. Но я не видел. Сырая статистика hh, без дополнительной AI\ML обработки замусорена кадровыми агентствами, фейковыми вакансиями, не рыночными вакансиями, и выгрузками в собственные системы крупнейших нанимателей, типа Сбербанка, Яндекса итд.
Сырую, да и любую статистику филиала Минцифры, по недоразумению до сих пор не переименованного в Минцифр.Карьера и Минцифр.Новости, вообще не понятно зачем рассматривать как источник данных.

Наверное, можно рисовать «квадрат Григория».  По вертикали зарплаты, по горизонтали уровень достоверности и качества вакансий.

Сектор 1. Зарплаты выше «рынка», но условия работы ниже или сильно ниже рынка.
Редко встречаемое явление, но встречаемое.
Наверное, сюда можно отнести рынок джунов, первой линии поддержки, или вахтовую работу.
Когда условия труда, откровенно, очень плохие, типа график сутки-трое, или работа месяц на вахте – две недели дома. Сюда же можно отнести всяких рыбо-крабо ловов. Я так сейчас не смогу.

Сектор 2. Зарплаты выше рынка, условия труда выше рынка.
Бывает, для ценных сотрудников. Но они не так часто работу меняют, и есть проблема с их мнением про то, какие условия "рыночные".

Сектор 3. Зарплаты ниже рынка, условия труда (достоверность и качество вакансий) выше рынка.
Иногда так бывает, когда зарплаты низкие, но это компенсируется условиями труда. Тут и 100% удаленка, и к-401, и свободный график отгулов, итд.

Сектор 4. Зарплаты ниже рынка, условия труда (достоверность и качество вакансий) ниже рынка.  Реального найма нет, сплошные отказы.

Как легко заметить, все зависит от того, как определять «рыночные условия».

Можно рисовать рынок по «зеленой» группе, где вакансии «на бумаге» есть, но фактически в смежном секторе зарплаты выше, условия труда лучше. Можно рисовать рынок по «синей» группе, но найм туда идет, например, «по знакомству и рекомендациям» или «поиском без публикации вакансий, или зарплат в вакансиях».

Если рисовать честно, то надо бы рисовать 3-мерный график, где будет разделены «условия труда» и «требования к квалификации персонала», но и так пойдет.

Отдельно надо отметить рост влияния условия, озвученное некоторыми респондентами, которое лет 5-10 назад было не так значимо, а именно «двойной эйджизм».

Для понимания этого условия, надо учитывать, что на «средних» HR позициях и зарплаты, и требования, не так чтобы высоки. Иногда, похоже, вообще берут кого попало.
Как итог, такой HR, без контроля непосредственного нанимателя, отсекает:
Всех, кто моложе 27 лет, потому что в 18 лет кандидат пришел в вуз, в 24 его закончил, плюс 3 года опыта.
Всех, кто старше 35..40 лет, потому что это старый дед – бумер (учитывая, что бумер это по 1964 год,  поколение Х 1964 по 1980, поколение Y – 1980 – 1994, но профессионализма у таких HR н).
То есть поиск, доверенный непрофессионалам, ведет к осознанному или не осознанному  добавлению не оглашаемых требований.

Пример. Респондент, 57 лет. Высшее образование, дополнительное образование, опыт коммерческой работы 36 лет. Начинал еще в эпоху «все на сях и ассемблере», пишет на сях и не только, руководил как техлид \ тимлид \ руководитель последние лет 20-25, но для текущего рынка «слишком старый».

Прочие проблемы, такие как постаревшие эникеи, и ладно бы «деды на опыте», но с тем же опытом, что в 15-20 лет, когда он подругам винду переставставлял , пока родители уезжали, или радикальные кандидаты, в свои 25, на юношеском максимализме считающие соседние отделы максимально тупыми, но при этом считающие себя девопс (это методология про обратное, что надо пробовать со всеми дружить), в этой заметке рассмотрены не будут.

Заключение
Реальный рынок труда в РФ стоит на стопе с октября – декабря 2024, и в таких условиях рынок найма заполнен фейковыми вакансиями с 100% отказом, и фейковым поиском. Ставшие немногочисленными реальные вакансии, понимая под ними состояние «работник нужен» стали «гораздо чаще» не соответствовать «рынку реальных зарплат».

Кроме того, произошел разрыв рынка труда. Но я про это уже писал -
Переход от тримодального деления российского рынка зарплат в ИТ на бимодальное, и влияние на найм

Пример. Респондент девопс. 35 лет, 15 лет (с 4 курса вуза в Москве) коммерческого стажа, тмилид, техлид, управление всей фигней, текущая зарплата 450+ плюс годовая премия 1.5 миллиона (3 оклада), но по текущему публичному рынку ему предлагают как линукс администратору уровня мидл, 200-250. С теми же задачами.
То есть, на текущем месте работы он реализует даже не весь свой потенциал, и фирма (разработка) в результате его работы получает прибыль.
На «новом» месте работы он меняет бизнес блок с «создающий продукт» на «обеспечивающий», и руководство на таком месте понимает под «девопс» не специалиста по CI-CD и процессам разработки, а «администратора Linux и 2.5 приложений в контейнерах». И то, и другое, в РФ стало называться «девопс».

То есть рынок разделился на:
Фейковые вакансии.
Вакансии вне реального рынка, это весь зеленый сектор.

Отсюда же, из зеленого сектора продолжается нытье «где же вы, кадры». Кадры же сидят в синем секторе, хорошо кушают, и с интересом смотрят, когда к ним приходят с необычайно выгодными предложениями. Например, работать в 1.5 раза больше плюс неоплачиваемые дежурства (on-call) плюс неоплачиваемые переработки, с окладом в 1.5-2 раза ниже, чем у них сейчас.

Отдельно хочу заметить, что в некоторых секторах экономики США существует схожее деление.
Есть инженеры, работающие «задешево», и есть инженерный сектор консервативного LGBT с существенно другими окладами.

Если вы не в курсе, то консервативное LGBT это:
L Lockheed Martin. Производит самолеты с 1912 года. На сейчас наиболее известные продукты - Lockheed F-35 и космический корабль Orion
G General Dynamics . Производит корабли и танки с 1893 года. На сейчас наиболее известные продукты – танки M1 Abrams и Leopard 2E
B Boeing. Производят все летающее, от гражданской авиации до космонавтики.
T Texas instruments. Производят транзисторы и микросхемы примерно с начала из существования, с 1952 года.

Литература
Беззарплатица
БЕЗРАБОТИЦА И «БЕЗЗАРПЛАТИЦА» В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
Что такое ключевая ставка и на что она влияет
Монопсония на рынке труда

Дополнение в последний момент. 17 сентября вышла статья
«Оторваны от большинства населения» Ученые выяснили, как россияне зарабатывают 600-800 тысяч рублей. На что они тратят эти деньги?

— «Ленте.ру» рассказала заведующая Центром стратификационных исследований Института социальной политики НИУ ВШЭ, соавтор исследования Светлана Мареева.

Пишут:

Мы также спрашивали о доходе, необходимом для «нормальной жизни». Эта планка оказалась на уровне около 250 тысяч рублей на члена домохозяйства.

А я пишу про доходы «400 плюс в ИТ», и, получается, что это уже верхние 10% населения, и где вы это видели.
По моему, у меня есть ошибка смещения выборки по респондентам «в ИТ вообще».

Полную версию этого текста, конечно, как и раньше, читайте в закрытом элитном телеграм канале, который легко найти самому по скрытым подсказкам в этом, и других текстах.

https://www.gazeta.ru/politics/news/2025/09/09/26692154.shtm...

Вот что бывает, когда зумеров лишают соцсетей.

История этого фото поражает не менее, чем сама фотокартина. Первое фото снежного барса на фоне звёздного неба.

Встретить снежного барса! Это требует особого терпения. Но отступление равно поражению, поэтому фотографы и любители природы пытаются вновь и вновь.

Автор фото Моруп Намгали впервые увидел ирбиса своими глазами, когда ему было всего 5 лет. Рядом с родной деревней Улей в индийских горах, в местности Ладакх.

Ладакх - мекка для любителей роскошных фотографий и природных путешествий. В своё время отец Морупа даже стал проводником съёмочной группы телекомпании BBC, снявшей в Ладакхе нетленную известную картину о природе.

Позже вместе со своим братом Станзином, также выбравшем фотографию природы делом своей жизни, Моруп пообещал снять уникальное фото ирбиса на фоне звездного неба, которое ещё не получалось ни у кого, чтобы привлечь внимание к сохранению ирбиса.

Братья провели в горах месяцы, устанавливая фотоловушки часто и плотно, они пытались исполнить свою мечту. Внезапно ужасная трагедия остановила работу: Станзин скончался от болезни сердца. Моруп был безутешен, но решил продолжить работу один в память о брате.

И вот в августе 2023 года на высоте в 4900 метров на одной из фотоловушек Моруп увидел фотографию, о которой так мечтали они с братом! Снежный барс на фоне сказочного звёздного неба! Уникальное фото.

"Мы, буддисты, верим в реинкарнацию душ. И я всё думаю, а вдруг Станзин превратился в снежного барса. Вдруг он когда-нибудь пройдет мимо моей фотоловушки. А может быть, это и был именно он", - говорит Моруп.