Поиск работы 2026
Друг решил работу поменять. Много лет на одном месте проработал. Решил сменить род деятельности.
Он: Надоело! Ездить до работы далеко, да и денег мало платят. Хочу новым делом заняться. Там, где интересно и денег платят.
Я: Логично!
Он: Жалуется, что резюме разместил, а работы нет. Не звонят работодатели, не предлагают работу, даже собеседований нет.
Я: А как резюме писал?
Он, довольно: А я и не писал!
Вот что он рассказал: Первым делом, я попросил дочь составить мне резюме, она на ХХ постоянно и в этих ваших ИИ хорошо разбирается. Вот она в ГПТ или как оно там называется и написала там мне резюме. Хорошее! Мне прям понравилась. Потом личный кабинет на ХХ создала, резюме это туда поместила. 2 недели прошло, а звонков нет.
Я: Она "промт" для написания резюме в ИИ где взяла?
Он: Это что?
Я: (Объясняю).
Он: А, это… Я ей должностные с прошлого места работы отправил, она их загрузила!
Я: Все неправильно! А что ты сам сделал, чтоб работу найти? Решил, чем заниматься хочешь, раз уж профессия твоя старая тебя не устраивает? Поучился новой профессии, курсы или повышение квалификации прошел? Поискал вакансии по новой профессии описание их почитал? Посмотрел, что и кто требуется? Понял для себя, справишься ли ты с новой профессией с учетом твоего опыта работы и пожеланий? И самое главное - Резюме надо руками писать! ИИ-шные резюме вычисляются на раз! Они просто отсеиваются тем же ИИ! Ты так долго искать работу будешь, если вообще найдёшь!
Он: Мне дочь сказала - Главное красивое резюме, а там работа сама найдётся! А там и во время работы учится можно! Главное, чтоб денег платили!
Я: Ясно... А дочь то работает?
Он: Нет пока. Она в прошлом году институт только закончила! Она говорит, что молодые специалисты мало кому нужны. Мы с ней вместе ищем.
Я: Так может, как я говорю сделать?
Он: Да не поможет это! Время сейчас такое… Да и дочь говорит, что ИИ скоро все профессии заменит!
Я – Точно! И людей тоже.
Сегодня я вижу такую картину:
1. долбоеб кандидат + ИИ-резюме и
2. долбоеб HR + написанные ИИ требования к кандидату и ИИ проверка резюме.
А про молодых специалистов автор не прав. Молодых принимают часто и быстро. И они так же часто и быстро уходят, тк кроме т.н. софтовых навыков у них никуя нет. Запихнуть задание в ИИ и передать сгенерированное г.но далее по цепочке без проверки в расчет не берем.