Я знаю, что есть и хорошие специалисты по набору, но как же бесит это некомпетентное вахтёрство некоторых... Люди решают судьбы других людей и не в состоянии брать за это ответственность. Просто тратят деньги и время кандидатов. Это ужасно. В этом моменте старадет и кандидат, и компания.
Как-то в своём айтишном пузыре задумался, а как вообще у других обстоят дела с накруткой опыта, вкатунами и есть ли вообще такое?
Привет, меня зовут Антон Назаров, я создатель сообщества Осознанная Меркантильность или просто ОМ. Кандидатам на карьерном агрегаторе НН начали приходить запросы на подтверждение опыта работы в компаниях, добавленных в резюме. Если не ответить, блокируется резюме, не аккаунт.
Выглядит это вот так.
Казалось бы, удобное улучшение, которое увеличит доверие работодателей к резюме кандидатов. Но, как и всегда, всё не так однозначно. В этой статье разберёмся, зачем это сделано, а также как предотвратить блокировку резюме и подтвердить свой опыт работы.
Детали работы алгоритма жалоб на резюме кандидатов публично недоступны. Вот что удалось выяснить:
Мы создали три аккаунта работодателей и жаловались с них на одного фейкового кандидата. Требование подтвердить опыт у него так и не появилось.
Запросы на подтверждение опыта, которые нам удалось собрать, касались в основном крупных российских бигтехов. Похоже, у них с НН отдельные условия и их заявки обрабатываются приоритетно.
В качестве подтверждения опыта можно прикрепить выписку из ТК РФ. Принимаются документы в формате PDF.
Опыт валидируется вручную. На той стороне сидят люди, которые прозванивают кандидатов в случае подозрения на нерелевантный опыт и рассматривают присланные документы.
Кнопки «пожаловаться на фейковую вакансию, где обещали интересные задачи и дружный коллектив, а в итоге я занимаюсь не тем» сайт НН до сих пор не добавил. А жаль.
Сейчас запросы на подтверждение крайне редки: нам прислали всего восемь случаев. Кстати, если у вас такое было, пишите сюда @m0rtymerr_support.
К счастью, пройти запрос на подтверждение опыта сейчас не так трудно. Подробный гайд о том, как это сделать и какие документы предоставить, мы оставили по ссылке.
Давайте на секунду представим, что эта функция доведена до автоматического режима и теперь любой опыт на НН должен быть подкреплён документами. Чем это грозит обычному кандидату?
Даже у светочей российских технологий база пользователей с личными данными периодически оказывается слитой в паблик. Хакеры виноваты или служба безопасности — неважно. Главное, что данные пользователей периодически утекают в сеть.
По закону РФ сейчас никто вашу трудовую книжку без вашего участия посмотреть не может. Но вы можете сами прислать её под угрозой блокировки вашего резюме. Элегантная схема.
Теперь помимо данных, которые пользователь сам хочет указать на НН, от него требуют трудовую книжку. Не конкретное место работы, а всю историю.
Документы где-то сохраняются, и непонятно как используются. Риск их утечки в руки мошенников увеличивается.
Сейчас кандидат не обязан указывать в резюме весь опыт работы. Он может оставить только то, что относится к его нынешней карьере. Если верификацию опыта распространят на все резюме, сделать этого уже не получится.
Не вся работа в IT — это белая зона. Иногда люди вынуждены работать в эдалт-сфере, казино или других компаниях, которые не хотят указывать в резюме. Раньше такую компанию можно было скрыть или переназвать. Не так уж важно, Java-разработчик ты на маркетплейсе или в эдалте. При обязательной проверке всей истории работы сделать это будет невозможно.
Не забывайте о стандартном приеме бигтеха — делать дочернии компании и нанимать сотрудников туда для работы над основным продуктом. Вы пилите банк, но работаете в компании “Рога и копыта”. Сейчас все пишут название основного проекта (банк), но в новой реальности так сделать будет нельзя, ведь название в трудовой и в резюме — не бьются.
Сейчас у работника есть возможность ожиданий от вакансии с реальностью — сменить место работы через месяц. В новой реальности придётся оставаться дольше: иначе этот месяц отобразится в трудовой истории, и другие рекрутеры могут посчитать тебя проблемным кандидатом.
Кандидаты начнут предпочитать работу по ТК РФ, чтобы в будущем суметь подтвердить свой опыт.
Малый бизнес сейчас закрывает IT задачи через контракты и договоры ГПХ: нанять программиста в штат для какой-нибудь кофейни — невозможно. Если люди начнут выбирать только работу по ТК РФ, цены на IT услуги для малого бизнеса взлетят в небеса.
Опыт удаленной работы на Европу или США тоже рискует считаться нерелевантным. Возможностей поработать удалённо за валюту станет меньше. Эмигрантам, покинувшим Россию, будет труднее вернуться. Их опыт работы в других странах или на валютных удалёнках тоже не подтвердить.
В результате работяга айтишник рискует оказаться привязанным к работе на бигтех по Трудовому кодексу. А бигтех, понимая своё положение, сможет снижать вилки или прибегать к другим инструментам давления. Некоторые рекрутеры подозрительно относятся к пробелам в опыте и коротким местам работы. Бигтех может на этом играть.
Вырисовывается не очень радужная картина, в которой айтишник становится маленьким человечком, закрепощённым за конкретной компанией. Если он отрабатывает там меньше положенного срока, его шансы найти новое место работы снижаются.
Но давайте поищем плюсы! Да, кто-то затерпит, но в целом то найм починится?
Казалось бы, круто: можно посмотреть на резюме и быть уверенным, что кандидат действительно работал в указанных компаниях и подойдет на новом месте. К сожалению, это лишь иллюзия.
Трудовая книжка подтверждает, что вы работали старшим программистом. А технологический стек и достижения в резюме по-прежнему можно указать любые. Так даже начинающий специалист может написать, что в одиночку вёл проект, а потом убедительно рассказать об этом на собеседовании.
Если не верите, посмотрите на текущий рынок. Даже если на собеседовании вы покажете на весь экран свою трудовую книжку и с опытом в известных компаниях, дальше будет стандартный процесс собеседования. Этот фильтр не облегчит найм. Он сократит варианты альтернативной занятости.
Для фанатов чистоты опыта нарисую ещё одну картину. Конечно, ничего общего с реальностью она не имеет, все в GTA RP.
В последнее время НН старается увеличить время, которое пользователь проводит на сайте. Одним из параметров сортировку резюме в выдаче является шкала вашей активности на платформе (время, переписка в чатах). Подробно объяснял систему тут. Как и в случае с Tinder, задача компании вовсе не в том, чтобы ты нашёл себе пару, а в том, чтобы ты как можно больше пользовался приложением, оплачивал подписку и свайпал, свайпал, свайпал.
И вот так совпадение. Совсем недавно у НН появилось направление «НН Реклама». На его лендинге нам заявляют, что это топ-1 платформа, на которой пользователи проводят много времени, средняя сессия длится аж 8 минут. А значит, успеют увидеть рекламу вашего бизнеса, курса, продукта и так далее.
Сайт из площадки для поиска работы превращается в площадку для просмотра рекламы. А вы откликайтесь, терпите автоотказы, надейтесь на что-то.
И вот вопрос: зачем сайту ваша трудовая книжка? Как он может её использовать?
Например, для улучшения системы рекомендаций. Он будет знать, где вы работали и кем, и сможет предложить более релевантные продукты и услуги.
К слову, раньше кандидатов уже пытались побудить проходить тесты с привязкой Госуслуг, чтобы стягивать оттуда данные о кандидате. Кстати, как вам, стало легче искать работу с подтвержденными навыками?
Теперь новая схема. Под предлогом борьбы с мошенниками и проверки достоверности данных кандидатов НН может собрать огромное количество персональных данных пользователей.
Рекрутерам говорят, что теперь они будут получать только надёжных кандидатов. Кандидатам — что всё это ради их безопасности. А данные и тех и других могут монетизировать несколько раз: сначала через доступ к резюме, потом через показ рекламы, потом через продажу, например, “базы контактов 10000 курьеров для продажи им самокатов” партнёрам НН.
erid: 2VfnxvYHfDe
HR, которые применяют аббревиатуру "CV" (Curriculum Vitae), но не знают латынь в совершенстве, могут ехать на...
питбайке вслед за риелторами в камьюнити калыч
Просто описываю, что происходит и откуда это взялось.
В 2020 году начался бум найма. Спрос на людей был выше, чем предложение, зарплаты росли.
Онлайн-школы это увидели и начали штамповать курсы. Курсы начали штамповать выпускников.
Дальше произошло то, что должно было произойти. На одну вакансию стало приходить не тридцать откликов, а несколько сотен.
Когда на вакансию падает тысяча резюме, читать их руками невозможно физически.
Поэтому первым читателем стала автоматика. Система смотрит на формальные признаки: сколько лет опыта указано, есть ли нужные ключевые слова, соответствует ли формат.
Логика фильтра простая и тупая. Меньше определённого порога по опыту, значит мимо.
Живой рекрутер эти резюме не видит. Не отказывает, а именно не видит.
Ровно то, что делают в любой системе с формальным фильтром. Подстроились под фильтр.
Сначала люди перестали писать меньше года. Потом порог пополз вверх. Сейчас на рынке распространено мнение, что меньше трёх лет писать бессмысленно, иначе тебя просто не покажут человеку.
Дальше начинается интересное. Формально опыт указан, но на собеседовании его проверяют.
И проверяют не по технике, а по бытовухе. Как была устроена ваша команда. Кто ставил вам задачи. Кому вы их передавали. Как выглядел процесс введения в работу. Сколько было созвонов в неделю.
Вот на этих вопросах и происходит основной отсев.
Человек, которого недавно сократили, может знать технически меньше, чем свежий выпускник курса. Но он спокойно ответит, как устроена работа изнутри, потому что он там был.
А выпускник может технически превосходить его и при этом молчать на самом простом вопросе про процессы. Ему нечего рассказать.
Получается, что рынок сейчас отбирает не по знаниям, а по способности говорить о работе как о прожитом.
Ещё одно наблюдение. На этапе резюме уровень обычно вообще не указывают.
Не джуниор, не мидл, не сеньор. Просто название профессии.
Про уровень уже спрашивают на разговоре, и там ответ подстраивается под конкретную вакансию.
Ничем хорошим для обеих сторон, на мой взгляд.
Компании усложняют собеседования, потому что не доверяют резюме. Кандидаты усиливают резюме, потому что иначе их не читают. Круг замыкается и раскручивается дальше.
Отдельно в эту картину добавляются мёртвые вакансии, которые висят месяцами для отчётности. По ним никто не отвечает, кроме роботов, и человек, который туда откликнулся, просто получает ещё одно подтверждение, что рынок его не хочет.
Я через эту воронку прошёл сам: больше пятидесяти технических собеседований до оффера. Что из этого получится дальше, когда фильтры станут ещё строже, а резюме ещё оптимальнее под фильтры, я не знаю.
Магистратура за границей, свободный английский, международный опыт, десяток сертификатов — казалось бы, такое резюме продаёт себя само. Турецкие исследователи проверили, так ли это, когда рядом всплывает страница в Facebook.
Назлы Тюркер и Энгин Юнгюрен из Университета Алании Алаэддина Кейкубата (Анталья) в сентябре 2025 опубликовали в Frontiers in Psychology эксперимент на 480 HR-менеджерах отелей категории 4-5 звёзд, уполномоченных принимать решения о найме. Участников разделили на три группы. Контрольная (n=177) видела только резюме. Первая экспериментальная (n=147) получила резюме с профессиональным профилем в соцсети. Вторая (n=156) — резюме с непрофессиональным: вечеринки, нецензурная лексика, недовольство работой, непрофессиональный имидж.
Результат по кандидату с сильным резюме (тому самому, с магистратурой и международным опытом) показателен: негативный контент в соцсетях статистически значимо перекрывал сигнал компетентности (p < 0,001). У авторов это сформулировано жёстко: «негативный контент в соцсетях затмевает сигнал профессиональной компетентности даже для высококвалифицированных кандидатов».
Сильнее всего на решение о найме влияло не резюме и не соцсети по отдельности, а совпадение с корпоративной культурой (β = 0,740 и 0,725, p < 0,001 для обоих кандидатов) — сильнее, чем сама квалификация. Соцсети здесь работают не как дополнение к анкете, а как самостоятельный сигнал, который её усиливает или обнуляет.
Так сколько всё-таки международных сертификатов нужно, чтобы перевесить одну фотографию с вечеринки в открытом профиле? Хотите пруфов — их есть у меня (по запросу в комментарии)!
Знакомая многим ситуация: вы выложили резюме на карьерный агрегатор, активно откликаетесь на вакансии, но не получили ни одного приглашения на собеседование. Все потому, что резюме сейчас смотрят нейронки и поисковые роботы — именно они определяют, дойдете вы до встречи с реальным эйчаром или ваше резюме отправится в мусорную корзину.
Но на самом деле не так важно, какой у вас опыт и навыки. Чтобы пробиться на собеседование с реальным работодателем, в первую очередь следует соблюдать ряд скрытых правил при составлении резюме. В статье расскажем, что это за правила и как их применять при поиске работы.
Прежде чем переписывать резюме, сначала изучите, что именно работодатели ищут на вашей позиции. Соберите пару десятков вакансий, которые подходят вам по уровню, стеку и условиям работы. Не стоит ориентироваться только на одну компанию: задача такого анализа — увидеть общую картину рынка.
В каждой вакансии обратите внимание на требования к навыкам и опыту. Удобно свести их в простую таблицу: в одном столбце указать навык, в другом — количество вакансий, в которых он встречается. Логика простая — если один и тот же инструмент или компетенция упоминается в большинстве объявлений, скорее всего, это важная часть профиля специалиста.
Пример таблицы с анализом навыков
Отдельно стоит проанализировать обязанности. Например, в вакансиях на позицию разработчика могут регулярно встречаться проектирование архитектуры, разработка микросервисов, код-ревью и оптимизация производительности. Если вы действительно выполняли такие задачи, используйте похожие формулировки и в описании своего опыта. Это поможет показать соответствие требованиям не только по названию технологии, но и по характеру работы.
Обращайте внимание на терминологию. Одни и те же функции работодатели могут называть по-разному: например, Product Manager, Product Owner или менеджер продукта. Поэтому полезно учитывать не только конкретную вакансию, на которую вы откликаетесь, но и несколько похожих объявлений.
В результате у вас должен получиться собственный «словарь» для резюме: список технологий, инструментов, обязанностей и профессиональных терминов, которые регулярно встречаются в объявлениях. Но использовать их стоит только в том случае, если они соответствуют вашему реальному опыту.
Такой анализ помогает перейти от универсального резюме к документу, который говорит с работодателем на понятном ему языке. При этом не нужно переписывать под каждую вакансию весь документ — достаточно понимать, какие требования для выбранной позиции ключевые и где именно ваш опыт им соответствует.
Как за 10 минут собрать список навыков, не открывая двадцать вакансий
Мы выгрузили из кабинета работодателя на HH.ru навыки и резюме, которые алгоритмы показывают первыми по каждому направлению, и обновляем список раз в неделю. Выпишите из него 10 самых частых навыков, сверьте со своим опытом и разнесите совпадения по разделам резюме.
Список открыт, забрать можно здесь.
При оформлении резюме помимо содержания важно учитывать, как отдельные пункты влияют на поиск и автоматическую оценку кандидатов.
Заголовок. Используйте название должности, которое чаще всего встречается в отобранных вами вакансиях. Для схожих позиций лучше сделать отдельные копии резюме с разными заголовками, например, Project Manager, «Менеджер проектов», «Руководитель проектов». То же касается и разных уровней: для работы исполнителем должна быть одна версия резюме, а для должности руководителя другая.
Регион и возраст. Эти данные тоже желательно подогнать под самые частотные запросы рекрутеров. Поэтому выбирайте Москву и ставьте галочку «Готов к переездам и командировкам».
Если вам от 22 до 45 лет, смело указывайте это в резюме, потому что таких кандидатов рассматривают охотнее других. В остальных случаях дату рождения лучше убрать.
Фотография. На НН фотография не обязательна, но качественный портретный снимок повышает доверие к резюме. Выбирайте фото по плечи или по пояс с нейтральным фоном, хорошим освещением и спокойным выражением лица. Не используйте селфи, фотографии из отпуска, с другими людьми, в солнечных очках и не перебарщивайте с обработкой, достаточно убрать дефекты кожи на лице. Для ориентира можете посмотреть, какие фото сотрудников компании используют на своих сайтах.
Зарплата. Из-за слишком высокой или низкой суммы алгоритмы могут проигнорировать ваше резюме. Поэтому на начальных этапах не нужно указывать желаемый уровень дохода. Обсудите это, когда дойдете до собеседования с человеком.
Опыт работы и достижения. Описывайте опыт с учетом требований, которые вы видели при анализе рынка вакансий. Если информация не релевантна для конкретной должности, не включайте ее в резюме.
Важно указывать не только должность и название компании, но и суть работы: что за проект, какая была нагрузка и за что отвечали именно вы. Вместо общих фраз вроде «занимался оптимизацией приложения» лучше указать, какие были задачи и каких результатов удалось достичь. Конкретные цифры и проценты пишите, только если их реально можно было измерить.
Чаще всего резюме переписывается именно здесь: обязанности вы помните, а сформулировать их как результат не получается. «Занимался оптимизацией» вместо «сократил время ответа API с 800 до 200 мс».
Готовые формулировки достижений по всем направлениям в IT лежат в том же наборе — найдите совпадающие с вашими задачами и подставьте свои цифры.
Ключевые слова. Они могут встречаться не только в названии должности, но и в описании проектов, навыках и достижениях. Поэтому перечислять технологии и инструменты нужно в разных разделах. Графу «О себе» тоже используйте для этих целей, например, можете добавить в нее фразы и формулировки, которые часто встречаются в подходящих вакансиях.
Основной принцип при составлении резюме на НН сводится к простому правилу: выберите релевантный опыт, используйте понятные работодателю термины и расставьте акценты на тех навыках, которые требуются для желаемой позиции. И главное — старайтесь не оставлять пустыми никакие разделы.
После того, как резюме опубликовано, нельзя просто сидеть и ждать приглашения на работу. Обратите внимание на некоторые моменты, из-за которых вы можете упустить подходящую работу.
🔹 По одному и тому же запросу выпадает разное количество вакансий. Причем их больше, если разлогиниться.
🔹 Нужно откликаться как можно чаще, так растет ваша активность на сайте, и профиль становится более заметным для нейросетей и реальных рекрутеров. Видимость повышается благодаря обновлениям, автоподнятиям и общению в чатах с работодателями.
🔹 Чтобы увеличить шансы, создайте несколько аккаунтов. Помимо строгих алгоритмов значение имеют и случайности. Поэтому лучше зарегистрировать на разные персональные данные разные профили. Отличаться должны номера телефонов, почты, аккаунты в соцсетях и мессенджерах.
В статье мы разобрали базовые правила. Но есть часть, которая в статью не помещается: как именно работают ATS-фильтры, почему ваши персональные данные оказываются в черных списках рекрутеров и как оттуда удалиться. Мы пересобрали весь гайд по ATS-фильтрам — с внутренними документами компаний от инсайдеров и записями созвонов рекрутеров. Вместе с гайдом заберете автокликер на вакансии, топ навыков и резюме, список достижений и банк вопросов с 700+ записями реальных собеседований.
erid: 2VfnxvSUQov
