Просто описываю, что происходит и откуда это взялось.
Как было раньше
В 2020 году начался бум найма. Спрос на людей был выше, чем предложение, зарплаты росли.
Онлайн-школы это увидели и начали штамповать курсы. Курсы начали штамповать выпускников.
Дальше произошло то, что должно было произойти. На одну вакансию стало приходить не тридцать откликов, а несколько сотен.
Что сделали компании
Когда на вакансию падает тысяча резюме, читать их руками невозможно физически.
Поэтому первым читателем стала автоматика. Система смотрит на формальные признаки: сколько лет опыта указано, есть ли нужные ключевые слова, соответствует ли формат.
Логика фильтра простая и тупая. Меньше определённого порога по опыту, значит мимо.
Живой рекрутер эти резюме не видит. Не отказывает, а именно не видит.
Что сделали кандидаты
Ровно то, что делают в любой системе с формальным фильтром. Подстроились под фильтр.
Сначала люди перестали писать меньше года. Потом порог пополз вверх. Сейчас на рынке распространено мнение, что меньше трёх лет писать бессмысленно, иначе тебя просто не покажут человеку.
Дальше начинается интересное. Формально опыт указан, но на собеседовании его проверяют.
И проверяют не по технике, а по бытовухе. Как была устроена ваша команда. Кто ставил вам задачи. Кому вы их передавали. Как выглядел процесс введения в работу. Сколько было созвонов в неделю.
Вот на этих вопросах и происходит основной отсев.
Парадокс, который из этого получился
Человек, которого недавно сократили, может знать технически меньше, чем свежий выпускник курса. Но он спокойно ответит, как устроена работа изнутри, потому что он там был.
А выпускник может технически превосходить его и при этом молчать на самом простом вопросе про процессы. Ему нечего рассказать.
Получается, что рынок сейчас отбирает не по знаниям, а по способности говорить о работе как о прожитом.
Отдельно про уровни
Ещё одно наблюдение. На этапе резюме уровень обычно вообще не указывают.
Не джуниор, не мидл, не сеньор. Просто название профессии.
Про уровень уже спрашивают на разговоре, и там ответ подстраивается под конкретную вакансию.
Чем это кончается
Ничем хорошим для обеих сторон, на мой взгляд.
Компании усложняют собеседования, потому что не доверяют резюме. Кандидаты усиливают резюме, потому что иначе их не читают. Круг замыкается и раскручивается дальше.
Отдельно в эту картину добавляются мёртвые вакансии, которые висят месяцами для отчётности. По ним никто не отвечает, кроме роботов, и человек, который туда откликнулся, просто получает ещё одно подтверждение, что рынок его не хочет.
Я через эту воронку прошёл сам: больше пятидесяти технических собеседований до оффера. Что из этого получится дальше, когда фильтры станут ещё строже, а резюме ещё оптимальнее под фильтры, я не знаю.
Магистратура за границей, свободный английский, международный опыт, десяток сертификатов — казалось бы, такое резюме продаёт себя само. Турецкие исследователи проверили, так ли это, когда рядом всплывает страница в Facebook.
Назлы Тюркер и Энгин Юнгюрен из Университета Алании Алаэддина Кейкубата (Анталья) в сентябре 2025 опубликовали в Frontiers in Psychology эксперимент на 480 HR-менеджерах отелей категории 4-5 звёзд, уполномоченных принимать решения о найме. Участников разделили на три группы. Контрольная (n=177) видела только резюме. Первая экспериментальная (n=147) получила резюме с профессиональным профилем в соцсети. Вторая (n=156) — резюме с непрофессиональным: вечеринки, нецензурная лексика, недовольство работой, непрофессиональный имидж.
Результат по кандидату с сильным резюме (тому самому, с магистратурой и международным опытом) показателен: негативный контент в соцсетях статистически значимо перекрывал сигнал компетентности (p < 0,001). У авторов это сформулировано жёстко: «негативный контент в соцсетях затмевает сигнал профессиональной компетентности даже для высококвалифицированных кандидатов».
Сильнее всего на решение о найме влияло не резюме и не соцсети по отдельности, а совпадение с корпоративной культурой (β = 0,740 и 0,725, p < 0,001 для обоих кандидатов) — сильнее, чем сама квалификация. Соцсети здесь работают не как дополнение к анкете, а как самостоятельный сигнал, который её усиливает или обнуляет.
Так сколько всё-таки международных сертификатов нужно, чтобы перевесить одну фотографию с вечеринки в открытом профиле? Хотите пруфов — их есть у меня (по запросу в комментарии)!
Знакомая многим ситуация: вы выложили резюме на карьерный агрегатор, активно откликаетесь на вакансии, но не получили ни одного приглашения на собеседование. Все потому, что резюме сейчас смотрят нейронки и поисковые роботы — именно они определяют, дойдете вы до встречи с реальным эйчаром или ваше резюме отправится в мусорную корзину.
Но на самом деле не так важно, какой у вас опыт и навыки. Чтобы пробиться на собеседование с реальным работодателем, в первую очередь следует соблюдать ряд скрытых правил при составлении резюме. В статье расскажем, что это за правила и как их применять при поиске работы.
Проведите анализ рынка вакансий
Прежде чем переписывать резюме, сначала изучите, что именно работодатели ищут на вашей позиции. Соберите пару десятков вакансий, которые подходят вам по уровню, стеку и условиям работы. Не стоит ориентироваться только на одну компанию: задача такого анализа — увидеть общую картину рынка.
В каждой вакансии обратите внимание на требования к навыкам и опыту. Удобно свести их в простую таблицу: в одном столбце указать навык, в другом — количество вакансий, в которых он встречается. Логика простая — если один и тот же инструмент или компетенция упоминается в большинстве объявлений, скорее всего, это важная часть профиля специалиста.
Пример таблицы с анализом навыков
Отдельно стоит проанализировать обязанности. Например, в вакансиях на позицию разработчика могут регулярно встречаться проектирование архитектуры, разработка микросервисов, код-ревью и оптимизация производительности. Если вы действительно выполняли такие задачи, используйте похожие формулировки и в описании своего опыта. Это поможет показать соответствие требованиям не только по названию технологии, но и по характеру работы.
Обращайте внимание на терминологию. Одни и те же функции работодатели могут называть по-разному: например, Product Manager, Product Owner или менеджер продукта. Поэтому полезно учитывать не только конкретную вакансию, на которую вы откликаетесь, но и несколько похожих объявлений.
В результате у вас должен получиться собственный «словарь» для резюме: список технологий, инструментов, обязанностей и профессиональных терминов, которые регулярно встречаются в объявлениях. Но использовать их стоит только в том случае, если они соответствуют вашему реальному опыту.
Такой анализ помогает перейти от универсального резюме к документу, который говорит с работодателем на понятном ему языке. При этом не нужно переписывать под каждую вакансию весь документ — достаточно понимать, какие требования для выбранной позиции ключевые и где именно ваш опыт им соответствует.
Как за 10 минут собрать список навыков, не открывая двадцать вакансий
Мы выгрузили из кабинета работодателя на HH.ru навыки и резюме, которые алгоритмы показывают первыми по каждому направлению, и обновляем список раз в неделю. Выпишите из него 10 самых частых навыков, сверьте со своим опытом и разнесите совпадения по разделам резюме.
При оформлении резюме помимо содержания важно учитывать, как отдельные пункты влияют на поиск и автоматическую оценку кандидатов.
Заголовок. Используйте название должности, которое чаще всего встречается в отобранных вами вакансиях. Для схожих позиций лучше сделать отдельные копии резюме с разными заголовками, например, Project Manager, «Менеджер проектов», «Руководитель проектов». То же касается и разных уровней: для работы исполнителем должна быть одна версия резюме, а для должности руководителя другая.
Регион и возраст. Эти данные тоже желательно подогнать под самые частотные запросы рекрутеров. Поэтому выбирайте Москву и ставьте галочку «Готов к переездам и командировкам».
Если вам от 22 до 45 лет, смело указывайте это в резюме, потому что таких кандидатов рассматривают охотнее других. В остальных случаях дату рождения лучше убрать.
Фотография. На НН фотография не обязательна, но качественный портретный снимок повышает доверие к резюме. Выбирайте фото по плечи или по пояс с нейтральным фоном, хорошим освещением и спокойным выражением лица. Не используйте селфи, фотографии из отпуска, с другими людьми, в солнечных очках и не перебарщивайте с обработкой, достаточно убрать дефекты кожи на лице. Для ориентира можете посмотреть, какие фото сотрудников компании используют на своих сайтах.
Зарплата. Из-за слишком высокой или низкой суммы алгоритмы могут проигнорировать ваше резюме. Поэтому на начальных этапах не нужно указывать желаемый уровень дохода. Обсудите это, когда дойдете до собеседования с человеком.
Опыт работы и достижения. Описывайте опыт с учетом требований, которые вы видели при анализе рынка вакансий. Если информация не релевантна для конкретной должности, не включайте ее в резюме.
Важно указывать не только должность и название компании, но и суть работы: что за проект, какая была нагрузка и за что отвечали именно вы. Вместо общих фраз вроде «занимался оптимизацией приложения» лучше указать, какие были задачи и каких результатов удалось достичь. Конкретные цифры и проценты пишите, только если их реально можно было измерить.
Чаще всего резюме переписывается именно здесь: обязанности вы помните, а сформулировать их как результат не получается. «Занимался оптимизацией» вместо «сократил время ответа API с 800 до 200 мс».
Готовые формулировки достижений по всем направлениям в IT лежат в том же наборе — найдите совпадающие с вашими задачами и подставьте свои цифры.
Ключевые слова. Они могут встречаться не только в названии должности, но и в описании проектов, навыках и достижениях. Поэтому перечислять технологии и инструменты нужно в разных разделах. Графу «О себе» тоже используйте для этих целей, например, можете добавить в нее фразы и формулировки, которые часто встречаются в подходящих вакансиях.
Основной принцип при составлении резюме на НН сводится к простому правилу: выберите релевантный опыт, используйте понятные работодателю термины и расставьте акценты на тех навыках, которые требуются для желаемой позиции. И главное — старайтесь не оставлять пустыми никакие разделы.
Оптимизируйте резюме под поиск на HH
После того, как резюме опубликовано, нельзя просто сидеть и ждать приглашения на работу. Обратите внимание на некоторые моменты, из-за которых вы можете упустить подходящую работу.
🔹 По одному и тому же запросу выпадает разное количество вакансий. Причем их больше, если разлогиниться.
🔹 Нужно откликаться как можно чаще, так растет ваша активность на сайте, и профиль становится более заметным для нейросетей и реальных рекрутеров. Видимость повышается благодаря обновлениям, автоподнятиям и общению в чатах с работодателями.
🔹 Чтобы увеличить шансы, создайте несколько аккаунтов. Помимо строгих алгоритмов значение имеют и случайности. Поэтому лучше зарегистрировать на разные персональные данные разные профили. Отличаться должны номера телефонов, почты, аккаунты в соцсетях и мессенджерах.
В статье мы разобрали базовые правила. Но есть часть, которая в статью не помещается: как именно работают ATS-фильтры, почему ваши персональные данные оказываются в черных списках рекрутеров и как оттуда удалиться. Мы пересобрали весь гайд по ATS-фильтрам — с внутренними документами компаний от инсайдеров и записями созвонов рекрутеров. Вместе с гайдом заберете автокликер на вакансии, топ навыков и резюме, список достижений и банк вопросов с 700+ записями реальных собеседований.
erid: 2VfnxvSUQov
Реклама. ИП Назаров Антон Владиславович, ИНН 780542845801
«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы.
В этой статье я собрал свой чек‑лист проверки компании перед собеседованием. Он состоит из двух блоков: базовая проверка через открытые интернет‑ресурсы и дополнительная — через реестры и базы.
Часть 1. Базовая проверка
Начнем с простого — что лежит на поверхности и помогает составить примерный образ компании.
1. Продукты
В вакансиях зачастую встречается скудное описание продукта, над которым предстоит работать, и не менее редко оно попросту отсутствует. Описание остальных продуктов компании встречается и того реже, даже если смотреть ее профиль. Поэтому неплохим решением будет сходить на их сайт и изучить предоставленную информацию:
Как давно и какими задачами занимается
Какие проекты она разрабатывает (документация по ним)
С какими заказчиками и партнерами работает
Какие у нее есть дополнительные информационные ресурсы для изучения
Контактная информация (куда можно дополнительно постучаться при желании)
Есть даже компании, у которых на сайте можно виртуально погулять по офису в режиме камеры 360:)
Изучив даже такой набор информации, можно не только получить первичное представление о компании, но и собрать довольно приличный набор вопросов на собеседовании для ее представителей.
2. Медиаресурсы
Хорошо, если у компании есть профиль на Хабре. Там есть вероятность получить множество интересной информации о ней:
С какими технологиями действительно работает компания
Как устроены процессы и подходы (ревью, тесты, качество, техдолг)
Решением каких проблем она занимается
Есть ли какая‑то свобода у авторов или все пишут по методичке
Пишут ли рядовые разработчики или только «главные по блогу»
В социальных сетях и на видеохостингах тоже можно получить некоторое количество дополнительной информации о компании.
3. Отзывы сотрудников
Очень важно обратить внимание на то, как сотрудники компании отзываются о ней. На популярных сервисах можно увидеть не только мнение человека о компании, но и то, сколько времени он там работал. Таким образом можно составить примерный образ компании, а также получить примерное представление о текучке кадров.
Особенно важно обращать внимание на повторяющиеся паттерны — в них можно заприметить наиболее вероятные положительные или негативные стороны компании. Я сам однажды недостаточно внимательно просмотрел отзывы о компании, от которой получил приглашение, и пропустил серьёзные сигналы о проблемах. В итоге — зря потраченное время, плохая запись в трудовой и вынужденная смена работы.
4. Нетворкинг
Самый лучший вариант — это если у вас прокачан нетворкинг или вы готовы потратить силы и время.
Для начала можно попытать ваших знакомых или знакомых их знакомых и так далее — есть ли у них опыт работы в выбранной вами компании, и смогут ли они дать вам информацию о целесообразности похода на собеседование. Также можно попробовать задать вопросы о том же в чаты по поиску работы и в любые другие чаты, связанные с нашей сферой.
Если есть профиль компании на Хабре, можно попробовать найти среди публикаций такие, авторами которых являются сотрудники компании (об этом бывает написано в профиле), и написать им о том, какой вы крутой специалист, что вам интересна данная компания, вы хотите в ней работать, и узнать информацию N.
А если компания проводит какие‑либо мероприятия, и она вам очень сильно понравилась, можно попробовать сходить на них и как минимум узнать важную информацию по работе в компании, или даже заболтаться с руководителем отдела разработки ПО, друг другу понравиться и получить приглашение на собеседование, как было давненько у меня с одной известной российской компанией.
5. Простой поиск в браузере
Если компания маленького или среднего размера, можно попробовать посмотреть ее упоминания в интернете по идентифицирующим данным (название, ИНН, ОГРН). Так есть вероятность найти упоминания в СМИ о скандалах, увольнениях, аналитике компании и тому подобном. Также это может служить дополнительным источником отзывов сотрудников и партнеров в виде статей, постов и комментариев.
Часть 2. Дополнительная проверка
Базовая проверка дает общее представление. Теперь перейдем к более глубоким инструментам — реестрам и открытым базам, которые помогают отсечь совсем негативные варианты.
6. Проверка реестров
Когда базовая картина сложилась, и компания все еще кажется интересной, стоит заглянуть в различные реестры и базы. Это может помочь понять юридическую и финансовую сторону: в порядке ли отчетность, нет ли долгов, множества судов и других проблем.
Прозрачный бизнес (ФНС)
Это официальный сервис налоговой для комплексной проверки налогоплательщика. Иными словами, место, где видно, что компания в целом исправно существует как юридическое лицо, и чем живет с точки зрения налогов.
Заходим на сайт «Прозрачный бизнес», вбиваем ИНН или ОГРН — и смотрим:
Налоги, доходы, задолженности и нарушения
Среднесписочную численность сотрудников
Основной вид деятельности (ОКВЭД)
Участие в других юридических лицах
Сведения из бухгалтерской отчетности
Если у компании есть налоговые задолженности, нарушения или она находится в процессе ликвидации — это повод отказаться от нее. А численность сотрудников помогает понять реальный размер бизнеса, который не всегда совпадает с красивым описанием на сайте.
Это база исполнительных производств — иными словами, долгов, которые уже взыскивают принудительно.
Заходим на сайт ФССП, вбиваем ИНН или название — и смотрим, есть ли у компании производства.
Если их много и на приличные суммы, это повод насторожиться. Значит, компания может иметь проблемы с деньгами или с обязательствами перед партнерами и сотрудниками.
Это база судебных дел по экономическим спорам и другим разбирательствам в арбитражных судах. Там видно, с кем и из‑за чего судится компания.
Заходим на сайт, вбиваем ИНН или название — и смотрим дела.
Важно не только то, что компания вообще участвует в судах, но и в какой роли она выступает: истец или ответчик. Если компания регулярно оказывается ответчиком по трудовым или договорным спорам — это повод задуматься.
Еще один способ оценить компанию — взглянуть на финансовую отчетность. По цифрам можно примерно прикинуть, как по документам себя чувствует компания. Как я это делаю:
Шаг 1. Захожу на сайт ФНС БФО (https://bo.nalog.ru/) и по ИНН нахожу финансовую отчетность компании.
Шаг 2. Скачиваю отчеты в формате xlsx.
Шаг 3. Прогоняю их через небольшую программу на Python. Она принимает путь к файлам отчетов и преобразует все страницы в CSV. Дальше эти данные можно скормить ИИ, которому вы доверяете, и получить аналитику.
Код программы для конвертации Excel файлов в CSV в статье на Habr.
В отчетах можно увидеть:
Растет ли выручка или падает
Есть ли прибыль или компания в убытках
Как меняются активы и обязательства
Не растет ли долговая нагрузка
Достаточно ли денег для текущей деятельности
Иногда по отчетности видны явные сигналы: компания стабильно работает в минус, активы тают, долги копятся. Или наоборот — уверенный рост, с которым спокойнее идти на собеседование.
Резюмируя
Я не говорю, что нужно превращать поиск работы в полноценное расследование. Но потратив n‑времени на проверку, можно сэкономить ощутимое количество времени работы в компании, которая вам не подходит. Лучше заранее заметить тревожные сигналы, чем потом с полным разочарованием и испорченной трудовой искать другое место.
Все пункты чек‑листа — это не обязательная программа, а варианты инструментов. Где‑то достаточно пробежаться по сайту и отзывам. Где‑то — копнуть глубже: реестры, суды, отчетность. Каждый сам решает, насколько глубоко заходить в отдельно взятом случае.
Если у вас есть свои способы проверки компаний и хотите поделиться, с радостью бы почитал, и уверен, что это будет полезно для сообщества.
Буду рад видеть вас в MAX и Telegram — там выкладываю материал, который не попал в статьи, рассказываю, над чем работаю, и общаюсь с вами
