Ответ Kidboy23 в «HR культура»
А у меня вопрос. Больше к HR, но и опыт других интересен. Факт суда с бывшим работодателем - это 100% крест на кандидате?
Ps: простите за отдельный пост, но по другому анонимно никак.
А у меня вопрос. Больше к HR, но и опыт других интересен. Факт суда с бывшим работодателем - это 100% крест на кандидате?
Ps: простите за отдельный пост, но по другому анонимно никак.
За свою непродолжительную карьеру юриста повидал немало HR-специалистов, как хороших, так и не очень (о них будет отдельный пост), и скажу прямо - зачастую первое впечатление о компании складывается от общения с эйчаром, по сути эйчар - это витрина, о работе которого можно судить о работодателе в целом.
У меня есть определенное правило при трудоустройстве - если HR-специалист или иной сотрудник после собеседования не перезванивает, то данную фирму ни под каким предлогом я не буду больше рассматривать в качестве работодателя (особенно если компания сама откликнулась на мое резюме), так как подобное поведение я считаю полным неуважением к себе (а себя как специалиста я уважаю).
Но сегодня не будем обсуждать плохий эйчаров (в простонародье - "хрюш"), поговорим мы о хороших специалистах по "человеческому ресурсу".
История первая
Зимой прошлого года я пытался трудоустроиться в одну крупную строительную компанию, обсудил с эйчаром нюансы по трудоустройству, в том числе по профессиональным требованиям к кандидату на должность, затем успешно выполнил тестовое задание (несколько альтернативным методом) и вышел на собеседование с руководителем юридического отдела.
По итогу собеседования мне обещали позвонить через несколько дней и сообщить результат в удобное для меня время.
И вы не поверите, в назначенный час эйчар позвонила мне и сообщила, что по моей кандидатуре приняли отказ, даже сообщили причину - им необходим специалист по строительному подряду, где есть куча нюансов, а до этого я работал лишь с относительном простыми договорами подряда и поставкой, плюс на отказ повлиял маленький опыт по трудовой книжке. А что касается судебников, то они им пока не нужны, так как штат судебников укомплектован полностью.
Дополнительно мне передали совет руководителя юридического отдела - устраиваться в юридическую компанию, где у меня уже был оффер, с ее слов, компания вполне нормальная и там вполне можно неплохо вырасти в профессиональном плане (это оказалось правдой, только с этой компании я уже уволился, так как не сошелся с руководителем по зарплате).
Буду ли я пытаться трудоустроиться в эту компанию (где мне отказали) повторно? Да, вполне, и в первую очередь из-за добросовестной работы HR-специалиста.
История вторая
Осенью попробовал трудоустроиться в еще одну фирму, которая занимается торговлей строительной техникой. Зарплата не сильно большая, но были интересные плюшки, типа ДМС с первого дня трудоустройства, полностью белой зарплаты, 13-й зарплаты и так далее, плюс работа находилась недалеко от дома.
Я провел предварительное интервью по телефону с эйчаром, мы обсудили мой опыт работы, мою специализацию, причину увольнения с прошлого и нынешнего места работы, личные качества (в том числе возможную конфликтность в коллективе) и так далее. В конце разговора мне сообщили, что я ее полностью устроил и мои данные передадут начальнику юридического отдела.
Позже связался с руководителем, мне дали тестовое задание, которые я также выполнил крайне нестандартным путем (часто такие "выходки" - мой конек). Задание приняли без каких-либо проблем и меня пригласили уже на очное собеседование "тет-а-тет".
Собеседование проводили вышеупомянутые эйчар и начальник юридического отдела. И скажу прямо - это было самое долгое интервью в моей жизни, точное время не засекал, но по моим ощущениям общались мф где-то 1,5-2 часа.
В первую очередь меня более подробно расспросили о моем опыте работы, чем я конкретно занимался, о взаимоотношении с руководством и так далее, затем были вопросы о моей специализации как юриста (руководитель юр.отдела удивилась, что судебник идет на договорную, по ее словам это бывает не так часто), далее мне задавали вопросы о моих действиях в случае каких-то нестандартных ситуациях и так далее.
Потом перешли к личным вопросам: о том почему решил стать юристом и почему выбрал именно цивилистику, о моем хобби, о малой родине, о том, что привело меня в город, где я сейчас живу, немного спросили о взаимоотношении в семье, о том какие я предпочитаю книги и фильмы и все в этом ключе.
Понимаю не всегда корректно задавать такие вопросы кандидату, но я учетом того, что эйчар оказалась психологом, такие вопросы задавались не просто так. Видимо пытались выявить уровень моей конфликтности (по работе меня крайне сложно вывести из себя, но не в быту, в быту я более чем конфликтный), мою психологическую совместимость с другими работниками, плюс могли проверять мою выдержку, что для юриста особенно важно (не каждый выдержит такое длительное собеседование).
По итогу мне обещали сообщить результат через несколько дней (данное событие пару раз переносилось, но каждый раз эйчар звонила и извинялась за это).
По итогу мне прислали письмо с отказом, но письмо было явно не формальным, что меня несколько удивило, так как было явно видно, что над ним работали и не по шаблону.
Понимаю, странно как-то положительно реагировать на отказ, но такое трепетное и добросовестное отношение HR-специалиста к своей работе мне понравилось, поэтому эту компанию я также буду рассматривать как потенциального работодателя.
P.S: отказ по моей кандидатуре был скорее всего связан с тем, что я судился с бывшим работодателем о чем я умолчал на собеседовании, хотя мне об этом явно намекали.
P.S.S: чуть позже начальник юридического отдела мне позвонила и предложила рассмотреть одну интересную вакансию, сообщив что у нее есть возможность выйти на руководство, чтобы повлиять на мое трудоустройство, но я отказался, так как у меня уже было предложение по трудоустройству (на большую зарплату, но без ДМС и 13-й зарплаты, но эта работа оказалась намного интереснее, чем та, где мне отказали).
Вот такие и должны быть специалисты по подбору персонала, жалко их очень мало.
Кстати, город закрытый, что многое объясняет
Онлайн-курсов становится все больше, и нам интересно собрать статистику. Пожалуйста, пройдите небольшой опрос и поделитесь своим мнением!
Ну что ж, с чего бы начать эту историю. Начал я бы, наверное, с того, что в городе, где я проживаю, просто хронически не хватает нормальных вакансий. Практически все предложения на трудовом рынке состоят либо из вакансий кал-центров, либо менеджеров по продажам разных мастей, либо из продавцов магнитов, пятерочек и прочей лабуды. За свой достаточно небольшой опыт я успел поработать и в кал-центре, и менеджером по продажам, поняв при этом, что такая (зачастую рабская и неинтересная) работа совсем не вяжется с моей жизнью.
В очередной раз бесконечно скроля предложения на HH, я наткнулся на вакансию СБЕР-а (да, знаю, что сама по себе репутация у компании зачастую не самая позитивная, но тем не менее) "Специалист по разметке данных". Суть - работа с данными для нейросетки СБЕРА под названием гигачат, я думаю, многие уже так или иначе знакомы с этой темой. Прочитал требования, интересно, вроде подхожу, условия устроили, ну откликнулся.
И тут начинается основная часть истории . На вакансию я откликнулся на HH, как я писал выше. Позвонили мне по отклику только спустя около месяца наверное и я вообще не шучу. Я, конечно, знатно прихерел с такого, уже успел и забыть, что я оставлял отклик там, ну, думаю, круто, подзабыли про меня,но все таки есть контакт. Девушка рекрутер назначила мне дату собеседования. Само собеседование носило отнюдь не самой простой характер, потому что не состояло из только одной беседы на 15-20 минут с руководителем. Его состав был таковым: групповое собеседование, тест на грамотность по русскому языку, тест на соотношение релевантности и только потооом финальное собеседование. Я старался и прошёл все эти этапы достойно, хорошо сдал тесты по русскому и по релевантности, пригласили на финальный разговор и там все прошло хорошо. Потратил я на это все несколько часов и думал, что с этого будет какой-то результат, ха, как бы не так.
Тут началась какая-то совершенно непонятная лабуда. Я отслеживал свой статус по вакансии на специальном сайте сбера "привет.сбер" и там почему-то изменилось название моей вакансии и город, я не придал этому особого значения. После финального разговора, мне обещали обратную связь, но она все никак не приходила, я терпеливо ждал. Пришла через неделю примерно анкета финалиста, где нужно ввести свои данные по документам для службы безопасности. Все, прошёл - подумал я, обычно это самый последний этап в отборе на вакансию и обозначает, что вы по сути приняты, вас быстренько проверят по докам и в путь! Нооо, конееечно же, не тут-то было)) Заполнив в этот же день анкету и отправив её на проверку, стал ждать дальше. И на этом все, СБЕР решил, что, видимо, хватит и перестал вообще как-то выходить со мной на связь. Прошла неделя "анкета на проверке", пошла вторая "анкета на проверке", тут уже стал понимать, чем попахивает это дело и написал рекрутеру с вопросом: "Когда же окончится проверка то?", ответ поступил: "Руководители определяют финалистов, проверим до конца недели". Неделя закончилась, ответа - 0. Понял уже, что скорее всего не прошёл, но в таком случае нормальные компании присылают отказ по типу "к сожалению вы нам не подходите" или "ваших профессиональных навыков недостаточно для данной вакансии". Написал рекрутеру ещё раз (рекрутеры, кстати, менялись несколько раз по какой-то причине неведомой) с вопросом. Через несколько дней пришёл ответ от которого я был просто в а**е. Поспешу напомнить, что на все это было потрачено около 2 месяцев (включая ожидания связи, сам отбор и прочее).
Спасибо большое, спасибо, я не тороплюсь, до пенсии подожду.
Так я и не понял, как я проходил отбор на вакансию, которой по факту просто нет и почему мне не сказали об этом сразу. Не понял также почему мне просто не отказали сразу, если не я подошёл по профессиональным требованиям. Потратил просто уйму времени впустую, надеясь на несуществующую вакансию, спасибо, СБЕР, неплохо.
А вот так выглядит мой застывший на века статус по вакансии
В общем мораль сей басни такова - будете устраиваться на что-то подобное, сразу знайте, что придется потратить кучу времени и никто вам не даст абсолютно никакой гарантии,что вас возьмут, даже анкеты финалистов.
С самой системы HR СБЕР-а остался очень неприятный осадок, совершенно наплевательское отношение к соискателям, абсолютно перегруженная система устройства ну и рекрутеры, которым пока сам не напишешь, даже не пошевелятся, да и отвечать то они на ваши сообщения не всегда горазды. Такие дела, что ж, зато опыт)
Я учусь на втором курсе, мне дали задание рассказать о работе HR-менеджеров. В интернете крайне мало информации, так что я решила попытать удачу здесь.
HR, пользуетесь ли вы какими то техниками при собеседовании с кандидатами?Какие трудности возникают в процессе работы? Какую ещё роль может играть HR помимо набора персонала? Как вы организовываете время?
Компания X5 GROUP (Пятерочка, Перекресток, Чижик) прямо сейчас ищет специалиста "HR-таролог".
Что примечательно, таролога ищет самый что ни на есть Центральный офис. То есть, на основе его рекомендаций принимаются решения о найме самых топовых менеджеров?
Подробности вакансии:
Судя по всему, ожидаются ожесточенные замесы между магами Пятерочки и Магнита. Интересно, это первый подобный специалист? Или ищут на замену павшим в тонких планах?
Похоже, магическое обеспечение в Х5 поставлено на поток. Видимо, предположение, что это не первый боец M(agic)&HR, имеет таки некоторые основания.
@Пятерочка, а какие еще управленческие (стратегические) решения Вы принимаете по рекомендациям шарлатанов?
Пруф: hh.ru/vacancy/94694919
ПыСы. Немного актуализировал. Кажется, это больше соответствует нынешним реалиям.
Инновации включают в себя персонализированные платформы обучения на основе искусственного интеллекта, большие данные для целевых вмешательств, инструменты анонимной обратной связи, оценку личности на основе искусственного интеллекта при приеме на работу, чат-боты для помощи кадровикам и многое другое.
Не знаю как вам, но когда я сталкиваются с автоматизированной системой найма сотрудников, то не чувствую себя комфортно. Мне приятно когда со мной связывается человек и вступает в диалог. Возможно все изменится, когда нам начнут дозваниваться боты на основе ИИ и проводить первичное, а может и техническое собеседование.
Эти достижения направлены на улучшение процессов найма, оптимизацию работы HR-отдела, некоторой поддержке сотрудников на рабочем месте. Однако также это сигнал что после полной автоматизации не нужно будет такое же количество сотрудников в HR-отделе.
Чтобы расти как профессионал, нужно быть в курсе технологических тенденций и следить за новостями в ИТ. Подписывайтесь на телеграм-канал Технологии для карьеры, где мы публикуем авторский контент и делимся интересными новостями из мира IT.
Возможно боян.