Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Войти
Войти
Забыли пароль?
Создать аккаунт
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами использования сайта и даю согласие на обработку персональных данных.
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
или продолжите с
Google VK
Создать сообщество

Топ прошлой недели

  • Wildwildworld Wildwildworld 78 постов
  • VerhovniyMemolog VerhovniyMemolog 84 поста
  • DV123 DV123 84 поста
Посмотреть весь топ
Вакансии

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Верификации Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Вакансии Курсы
Блоги Купоны Aliexpress Купоны Мвидео Купоны Hoff
Android iOS
Мобильная версия

Собеседование

Теги
С этим тегом используют:
Работа Поиск работы Отдел кадров Юмор Мат IT Вакансии
Все теги
Рейтинг
Автор
Сообщество
Тип постов
любые текстовые картинка видео [мое] NSFW
Период времени
за все время неделя месяц интервал
1000 постов сначала свежее
12
Evilomania
Evilomania
18 минут назад
Психология | Psychology

Как выявить пьяницу и алкоголика при приеме на работу⁠⁠

Когда на Руси ввели налог на употребление алкоголя, то каждому заплатившему ставили об этом печать прямо на шею. Кстати. Об этом месте для печати просили именно выпивающие, ведь так проще было показать проверяющему от государства, который посещал кабак или трактир, что у меня все подати на этот случай заплачены. Отсюда и жест постукивание-пощелкивание по горлу при разговоре о выпивке.

Конечно, таких явных признаков выпивох мы на собеседовании не увидим. Претендент будет застегнут до самой верхней пуговицы в прямом и переносном смысле слова. Но ведь никто не мечтает нанять алкоголика на работу, когда на рынке труда есть точно такой же невыпивающий.

Кстати, один из машиностроительных заводов в Вологде советского периода руководствовался именно этим, привлекая к себе на работу экспатов- вьетнамцев. Кто-то убедил принимающих решение в том, что вьетнамцы на дух не переносят спиртного. Удивительно, что те, кого прислали на завод, действительно, в тяге к алкогольным напиткам замечены не были.
Есть ли какие-то простые приметы и приемы, которые помогают выявить алкоголика без детекторов лжи и биохимических исследований? Да, есть. Об этом и пойдет речь.

Глаз да глаз нужен

Мы, конечно, вкладываем в эту в эту фразу смысл кураторства и пригляда за кем-то. Здесь же речь пойдет о буквальных знаках выпивающего человека, которые можно заметить кадровику при собеседовании. Дело в том, что наш зрачок и скорость его реакций на боль и освещенность отражает состояние нервной проводимости да и в целом нервной системы. Помните, как в фильмах о скорой и ускоренной помощи врач обязательно посветит маленьким фанариком в глаза пациенту. Разумеется, это не будет приветствоваться кандидатом, да и ваш работодатель может по-разному отнестись к такому смешению профессий: эйч-ар + невропатолог. Я бы все-таки не рекомендовал так напрямую наблюдать за реакцией зрачка. Изменить освещенность можно путем различного расположения кандидата отностельно окна или лампы, можно встать или пройти между источником света и претендентом на вакантное место. Нам важно, чтобы скорость сужения и расширения зрачка была живая. Какая именно вы можете увидеть, если присядете перед зеркалом и будете ладонью экспериментировать с изменением освещенности одного из глаз.

Так как алкоголь, по сути, является анестетиком или даже малым наркотическим средством, то его доза сначала излишне расширяет зрачок, а при высокой дозе алкоголя стойко сужает зрачок до тонкой точечки. Это похоже на стадии введения в наркоз. При этом живость реакций зрачка всегда будет снижена. Обычно пьяница приходит на собеседование после вечерней попойки, проспавшись и почистив зубы. Чаще вы увидите широкий вялый зрачок. Не делайте выводов сразу. Просто поставьте себе заметки на полях. Ведь помимо связи с алкоголизацией такие реакции могут быть и при других состояниях, заболеваниях нервной системы или офтальмологических проблемах. Однако когда заметок и по другим параметрам будет много, то вы должны будете взять паузу и уточнить ваши наблюдения иными способами или в содружестве с сотрудниками службы безопасности компании.

Чем пахнут ремесла

Мы уже говорили, что друзья Бахуса стараются не говорить о своей дружбе напрямую на собеседовании. Мы по крупинке будем собирать информацию об этом. В том числе и о том, как пахнет алкоголик. Как в царской, а затем и в Красной и в Советской армии узнавали о том, что офицер приближается к опасной границе дружбы с C2H5OH (этиловым спиртом)? Офицер вдруг стал излишне аккуратен ( выбрит до синевы) и сильно надушен одеколоном (как бы пытаясь перебить возможные остатки перегара). Это уже потом будет неряшливость и распад личности, а пока еще человек стремиться оставаться не хуже других. Такая сверх пахнущая персона и сверх гладкий подбородок дает вам шанс усомниться в абсолютной трезвости кандидата. В любой летной части армии помимо многих других способов проверки того, пил ли человек накануне или нет, существует старинный, но самый точный – так называемая стаканная проба. Для этого у любого доктора есть чистый сухой стакан, в который он просит выдохнуть летчика. Запах остается всегда, когда накануне летчик праздновал или тосковал с бутылкой на столе.

Пройду по Абрикосовой

Для нас важнее не то, где пройдет претендент, а как он пойдет. Если алкогольный альянс с претендентом тянется уже довольно долго, то алкоголик может быть заметен уже при подходе к вашему столу. Все дело в том, что у алкоголика, особенно любителя выпить крепкие спиртные напитки: джин, водка, виски, самогон, ром, начинают страдать периферические нервы и мелкие мышцы. На практике человек все больше и больше идет на цыпочках, страдают и сами мышцы, и нервы, иннервирующие икроножные мышцы. Походка становится шаткой, а шаг с опорой на носок стопы, как бы крадущейся. Это вполне заметно.

Давайте посмеемся вместе

Не открою Америку, что на собеседовании полезно уходить от формального подтверждения того, что уже отражено в резюме и подтверждается документами, включая дипломы и трудовой книжкой. Полезно вскрыть мотивы, привычный образ мышления, прогнозированное поведение. Для этого нужны дополнительные приемы задушевного разговора, включая совместный разбор свежего анекдота или веселой истории с бородой. Обычно в ответ на ваш юмористический рассказ претендент старается выдать свой вариант смешного. Достаточно большая часть крепко злоупотребляющих алкоголем выбирают «черный юмор». Его так и называют – «юмор висельника». В нем часто присутствует смех на грани, много физиологических подробностей. Опять-таки, не делайте поспешных выводов, ведь это может быть и склонность личности, американец ( для них преобладает такой тип юмора по культуральным предпочтениям), врач или маньяк. Впрочем, последнее тоже не вдохновит вас на решение о рекомендации указанного кандидата вашему руководителю.

Ни в коем случае

Алкоголик категорически отказывается от того, что он пьет. Причем у него это получается излишне категорично. Он как бы боится проговориться. Вы спрашиваете его о том, как проходят праздники. Обычно выпивающий, но неподготовленный кандидат, который не читает таких статей, теряется и рассказывает, что он либо совсем не празднует день рождения, Новый год и 23 февраля, либо убеждает, что его праздник очень тихий, когда он сидит за столом с чашкой чая в правой руке и баранкой в другой. Причем сам рассказчик напрягается. Его мышцы автоматически спазмируются. Претендент съеживается. Интересно, что реагируют пальцы рук, которые зачастую сжимаются и челюстные мышцы. Отчего можно заметить несколько злобное выражение лица («но сурово брови мы насупим»).

Другой вариант такой психолингвистической проверки является живописное описание ситуаций, где выпивание является частью самого события ( эпизод фильма, случай из жизни). В момент, когда рассказ подходит к виртуальной выпивке, у кандидата, который злоупотребляет алкоголем, будут похожие реакции как при реальной выпивке, в стертой форме. Прежде всего, расширяется зрачок без изменения освещенности, слегка расслабляются мышцы. Кандидат начинает чуть скорее разговаривать, то есть становится более разговорчивым. Эта проверка и качество ее проведения зависит во многом от умения живописать словами эйч-ара.

На грани

Если вы достаточно искусны в проведении собеседования, то можно применить и прием, который косвенно подтвердит степень увлечения алкоголем вашего кандидата. Кандидат-алкоголик более обидчив, более раздражителем и вообще не может ждать. Это связано с поражением нервной системы систематическим отравлением этиловым спиртом. Мозг – это скопление нервной ткани. Его поражение не может не сказаться на проявлениях в поведении и реакциях. Следующей стадией уже будет страдание личности, а потом и постепенный развал и распад личности.

Заставьте человека ждать. Посмотрите, каких усилий ему потребуется для того, чтобы не вспылить. Мышцы рук напряжены, дыхание автоматически учащается, человек потеет, напрягаются челюстные мышцы. Даже, если кандидат не выскажет свое возмущение, его облик проговорит вам это очень убедительно.

Спровоцировать на реакцию человека можно, и специально обидев его словом. Однако не опытному в применении таких приемов человеку я не посоветую экспериментировать. Это опасно для репутации и здоровья.

Мысли вокруг кастрюли с борщом

Алкоголь убивает мозг. Буквально. Человек становится неаккуратным, но сам этого не замечает. Для него это нормально. Я не говорю о надраенных до блеска туфлях, но просто о чистой обуви. Алкоголик вполне может прийти в грязных ботинках, и не заметить этого, потому что для него это уже нормально. Неаккуратность – первый признак гибели мозга. Это бывает и у старого в связи со старостью, и у боксера после череды побед и поражений в голову, и у алкоголиков.

Интересы сужаются по кругу, причем буквально сжимаясь вокруг кастрюли с борщом. Послушайте пожилых, они рассказывают друг другу именно о том, что купили к столу и что поели. Расспросите кандидата о его жизни (не обязательно напрямую и напролом). Что он читал, смотрел, куда ходил, что особенно запомнилось. Алкоголик перестает читать книги, потом отказывается от журналов, следующим шагом откладывает в сторону и газеты. Сужение круга предпочтений в телепередачах идет от отказа от новостей и перехода к ситкомам и долгоиграющим шоу и сериалам. Театр чаще всего отходит в сторону от предпочтений в первую голову.

Кстати, ожидающий алкоголик редко читает в ожидании собеседования.

Опять двойка

Страдание мозга у алкоголика сказывается на успешности решения простейших задач и примеров из математики, задач на сообразительность. Алкоголик отказывается решать их, даже не пытаясь сосчитать. Ругается и возмущается, легко может вспылить Может приступить к выполнению задач, но либо ничего не сделает, либо сделает много самых очевидных ошибок.

У алкоголика страдает внимание и оперативная память. Попробуйте дать простейший тест на запоминание. Или попросите сообщить ту информацию, которую вы уже рассказали ему в течение встречи. Особенно, если эта информация была связана с несколькими цифрами.

Можно посмотреть простейшие психофизиологические тесты на внимание и кратковременную память. Например. Различные виды корректурной пробы.

Кстати, можете попросить кандидата записать какой-то текст под диктовку. Как в фильме Станислава Говорухина «Место встречи изменить нельзя», где Володя Шарапов диктует бандиту Фоксу текст. Обратите внимание и на движения и напряженность мышц и на результат – почерк. У выпивающего человека меняется почерк. Часто он неровный и дрожащий. Если у вас есть образец его почерка. То можно сравнить два образца. Самое главное – это разница.

Фактор времени

Если у меня есть сомнения, то лучше назначить собеседование ближе к вечеру. Чем ближе к вечеру, тем выше нервозность пьющего. Уровень алкоголя уже снижен, а это для пьющего плохо. Он стремится поддерживать единое количество алкоголя в крови. Иначе – абстиненция. Ломает, крутит, болит голова, сушит во рту.

Кстати, человек с бутылочкой воды или сообщающий о пересохшем горле может свидетельствовать как и об обычном волнении, так и подтверждать вкупе с предыдущим набором признаков любовь к алкоголю.

Кстати, алкоголик не выдерживает длительного собеседования. Дает сбой подмоченная репутация нервной системы.

Алкогольные руки

При злоупотреблении алкоголя может поражаться печень. Конечно, печень болеет от многих других причин. Однако в комплексе всего, что рассказано выше, еще и красные руки (ладони) показывают, что печень клюет этиловый спирт. Это подтвердят и телеангиэктазии – маленькие сосудистые звездочки, похожие на микроскопические головы медуз и желтизна склер.

Разведка боем

За рубежом проверка кандидата на ответственные позиции в обязательном порядке включает в себя посещение ресторана и неожиданный визит в реальную квартиру( дом) кандидата. Много пунктов, которые в этих двух новых средах перепроверяет эйчар или Хантер. Нас же будет интересовать повышенный интерес к алкоголю. Кандидату предлагают выпить. Алкоголик проявляется в обстановке трапезы. Иногда не может удержаться и «несется по накатанной», напиваясь в стельку. Может заказывать легкие напитки с невысоким содержанием алкоголя, но пить их залпом, как пьют стопку водки, например. Это должно насторожить. Быстро дает кожные реакции краснеет или бледнеет, потеет. Быстро становится говорлив.

В привычной домашней обстановке Хантер видит проявление неаккуратности или следы загульной жизни.

Как организовать такую проверку будет зависеть и от степени ответственности предстоящего назначения и изобретательности эйчара. Например, можно просто предложить распробовать рюмочку хорошего вина. Посмотреть реакцию.

Открытая книга

Разумеется, что разговор о выявлении пристрастия к алкоголю не может ограничиться этой статьей. Покажу лишь несколько дополнительных граней, которые стоит иметь в виду, но не нашедших пока отражения в данной публикации.

Первое, это запойное пьянство. В светлые периоды сложно обнаружить такого человека. Сложно, но можно. Ключевым будет то, мешает ли это компании или нет.

Второе, «тихий пьяница». Такой тип алкоголизации десятилетиями может не мешать выполнению большинства функциональных обязанностей. Таких тихих пьяниц наберется больше половины Франции, например.

Третье, «приступы запоев», но не запойный алкоголизм. Это никак не связано с химической или психологической зависимостью. Это приступ привязанности к алкоголю, который неожиданно начинается и также неожиданно без последствий может оборваться. Некоторые предполагают, что это аналог малых приступов в эпилепсии, только длится он может днями и неделями. Можно его увидеть на энцефалографии. И провоцируется он обычно излишним напряжением на работе. Чаще бывает у главных бухгалтеров, которые запивают в самый неподходящий период, на пике подготовки отчетности. По практике на этапе подготовки годового отчета. Понимая природу можно вполне профилактировать и помогать выйти, спасая организацию от безбухгалтерии.

Четвертое, «закодированные». Это отдельная тема для разговора. Брать или не брать, вот в чем вопрос. Каждый руководитель решает сам, но, понимая, чем это может или не может обернуться.

Пятое, алкоголь и творчество, креативность. Надо понимать релаксирующую функцию алкоголя, снятие барьеров и ограничений ( в том числе для создания кардинально нового), но и мифологизацию всего этого. Точно, что в одной статье не рассказать. Нужно что-то оставить на потом.

Честное слово, что есть и шестое, и седьмое, и и шестьнадцатое.

Буду рад, если чуть-чуть добавил вам арсенал возможных приемов доступной проверки на пристрастие кандидата к алкоголю.

Мустафин Айрат

Коуч, бизнес-тренер, специалист по психолингвистике, эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов

Показать полностью
Психология Алкоголизм Трудоустройство Собеседование Текст Длиннопост
11
Эмоции
9
Vivatof
Vivatof
2 часа назад

Третья часть рассказа, про собеседование после увольнения из Почты России!⁠⁠

Вторая часть здесь.. https://pashkett.d3.ru/vtoraia-chast-rasskaza-a-chem-vy-zani...

Прежде чем стать директором фирмы, я некоторое время работал в одной
полукриминальной организации. Туда меня пригласили старшие товарищи знавшие меня с детства.
Они знали мои способности договариваться на разных уровнях, я не стеснялся заходить к директорам,замам,главным
инженерам -и находить взаимовыгодные решения.
Старшие товарищи написали мне в трудовой книжке-"Снабженец" и я начал работу.
Они добывали товар,который потом отдавали в организацию -а в замен организация давала им своих должников (предприятия, пользующиеся их услугами) Потом путем переуступки долга -забирали с должника товаром (и отдавали его на реализацию)
или иногда деньгами (с дисконтом) Так вот мне надо было найти такие организации, провести акт переуступки долга, потом реализовать оптом то-что можно получить в замен у этих организаций.
С продуктовых предприятий забирали продуктами,
с промышленных-изделиями,металлом, и т д .Через полгода примерно -начались трудности с добываемым товаром
и фирма начала угасать. Но тут другие старшие товарищи (они занимались другими делами, что главное легально и оборот там был в разы больше) предложили мне работать с ними. я согласился.
Помню за месяц новой работы я получил больше ,чем за несколько месяцев работы в полукриминальной компании.
Старшие товарищи видя успехи сказали-открывайте фирму,мне предложили стать (зная что я веду здоровый образ жизни,не забухаю и не пропаду с деньгами) учредителем, директором и главным бухгалтером одновременно. В итоге была открыта фирма, с офисом, со складом, секретаршей,кладовщицей. бухгалтером -все как положено. Печать я заказал необычную, с треугольничками ) И придумал название фирмы громкое.
Да, еще забыл сказать-старшие товарищи сказали мне и моему другу -что бы сами нашли секретаря, бухгалтера, кладовщицу..

И мы проводили кастинг -решая-кто более нам подходит для фирмы.

Так чем вы занимались будучи директором фирмы? -доносится до меня голос директора на собеседовании.

я говорю директору -с нуля создал фирму, заключил договора с крупными предприятиями о поставках, и в вашу организацию также поставлял промышленную продукцию, участвовал в поставке оборудования для строительства завода федерального значения.

А почему уволились? поинтересовался директор.

Дело в том, что, одна инспектирующая организация,просто сняла деньги с моего счета.
я сказал старшим товарищам -сумма была около 50 тыс руб. Они говорят оставь это..ничего страшного
я говорю-так если ничего не предпринять -то окажется что я виноват в чем то?
И поехал разбираться в эту организацию.Начальник мне говорит-вы нечестный человек, какая у вас заработная плата?
Это меня возмутило-я сказал что встретимся в суде.
Суд мы выиграл в двух инстанциях, деньги вернули ,после этого фирму я продал, с ребятами попрощался
и стал искать новую работу.

И тут одна организация, мощнее моей фирмы -узнав что я без работы -сразу, без всякого собеседования предложили мне должность. я конечно, ясен перец, согласился.

Так-так, сказал директор, и чем вы занимались в этой мощной организации?

И снова на меня нахлынули воспоминания..

Это был просто праздник какой то. На работу я мог приезжать во сколько угодно, уезжать тоже.
Раз в неделю с отчетом ездил в головное предприятие.
Одно-два предприятия я взял под свою опеку-и этого было достаточно чтобы и план был перевыполнен и время на свои дела оставались.
я организовывал работы на предприятиях, поставлял от своих старых старших товарищей товар ,по старой привычки брал с потом с тех организаций бартером и отдавал перекупам
под такой отличный для них процент -
что подъезжая к предприятию меня встречали возгласами "Кормилец приехал"

Деньги стало просто некуда девать, за год с небольшим я купл- новый ВАЗ в целлофане, купил себе квартиру, (там полный ремонт и новая мебель) маме купил квартиру -с ремонтом и новой мебелью, -купил синтезатор, гитару, усилок, компьютер нормальный и т д ..
Потом познакомился с аранжировщиком и стал серьезно заниматься своим творчеством)

Потом настал кризис..

Тут опять послышался голос директора.
Хорошо, сказал он, а вот я смотрю в трудовой-вы в Почте России работали, чем там вы занимались?
я немного опешил, подумал-что бы такого сказать, чем я там занимался..

Продолжение следует.

Показать полностью 1
[моё] Собеседование Песня Поиск работы Карьера Вакансии Начальство Видео YouTube Длиннопост
3
Эмоции
Вакансии
vacancies.pikabu
vacancies.pikabu

Менеджер по привлечению корпоративных клиентов⁠⁠

Компания: Тинькофф
Формат: гибридный

Компания ищет специалиста с опытом работы в банковской сфере или в сфере B2B продаж от 1 года. Вам предстоит самостоятельно находить и привлекать компании среднего и крупного бизнеса на всю продуктовую линейку. Вы будете проводить выездные встречи и переговоры с ТОП-менеджерами и руководителями компаний.

Тинькофф предлагает достойную заработную плату: средний доход от 85 000 ₽ (складывается из оклада и премии по результатам работы), дополнительный отпуск 3 дня в год, ДМС и корпоративные льготы.

Откликнуться на вакансию →

Менеджер Вакансии Поиск работы Собеседование Текст
Вакансии
vacancies.pikabu
vacancies.pikabu

Тинькофф ищет менеджера по продажам инвестиционных продуктов⁠⁠

В компании Тинькофф открылась позиция менеджера по продажам инвестиционных продуктов. Вы будете развивать собственную клиентскую базу, вести переговоры, заключать сделки. Также нужно придумывать новые инвестиционные идеи с учетом потребностей клиентов.

Что предлагают

Достойный и стабильный оклад + ежемесячные премии. К вашим услугам бесплатные завтраки, возможности для карьерного роста, регулярные тренинги и корпоративные льготы.

Откликнуться на вакансию →

Менеджер Вакансии Поиск работы Собеседование Текст
15
vacancies.pikabu
vacancies.pikabu
3 часа назад
Пикабу.Вакансии

Монтажник ЛВС в Санкт-Петербурге⁠⁠

Компания: SkyNet
Зарплата: от 75 000 до 120 000 рублей

Сейчас компания активно расширяет зону охвата, поэтому ищет в свою команду Монтажника ЛВС, который будет отвечать за подключение новых абонентов и проведение ремонтных работ. Вам нужно будет заниматься протяжкой кабеля, настройкой клиентского оборудования, проводить аварийно-восстановительные работы у абонентов на закрепленном участке города.

Преимущества работы в SkyNet: самостоятельное настраивание нагрузки и гибкое начало рабочего дня, работа в удобном районе города, корпоративный университет SkyGrade, где вам помогут прокачать Soft и Hard Skills, активная спортивная жизнь и многое другое.

Откликнуться на вакансию →

[моё] Монтажник Вакансии Поиск работы Собеседование Санкт-Петербург Текст
Эмоции
6
Balth1er
3 часа назад

Зайти в айти?⁠⁠

Прочитал несколько постов Пикабушников, которые пишут посты с целью помощи для подготовки к собеседованиям. В целом, идея хорошая, правильная но каждый раз очень примитивные вещи пишут, которые можно найти на каждом шагу, плюс реклама своих же услуг, телег и прочего.

Зайти в айти? IT, Рекрутинг, Системный аналитик, Карьера, Собеседование, Длиннопост

Подписывайтесь на телегу

Поэтому и решил написать свое видение, свой частный опыт, исходя из года будучи руководителем команды, который периодически собеседует людей на должность Системный аналитик и материал больше для тех кто собеседует, но и кандидатам тоже может быть полезно, понимать как на них смотрит тот кто его собеседует.

Резюме

Возможно многие считают резюме формальностью, но в большинстве случаев это единственный источник информации, а для меня при поиске кадров есть несколько предпосылок которые нужно учитывать вам, а не тому кто собеседует, хотя это не его проблемы.

  • Я внимательно читаю и смотрю в целом на резюме, потому что я не хочу собеседовать кого попало

  • Я хочу быстро прочитать резюме, потому что у меня нет лишнего времени

Исходя из этих предпосылок мои рекомендации для коллег любого уровня - Оформляйте свое резюме красиво, оформляйте его детально, не стесняйтесь хвалить себя за каждые мелочи, но при этом не злоупотребляйте. Я отсевал много человек, на первой стадии за плохо оформленное резюме. Если вы не можете структурировать свое резюме, то что будет с документами? Особенно важен раздел Ключевые навыки, обязательно перечисляйте всё с чем приходилось сталкиваться. Если не указано что-то, считаю что знаний об этом нет. По поводу Онлайн школ для переобучения в айти. У меня предубеждений нет на эту тему, но у многих моих коллег есть.

Зайти в айти? IT, Рекрутинг, Системный аналитик, Карьера, Собеседование, Длиннопост

Если вы прошли какие-то курсы, не стоит указывать это в Резюме, но это не точно.

Теоретическая часть

Прежде чем переходить к самому собеседованию немного теории - Обычно выделяют три типа вопросов - Поведенческие, Теоретические и Наводящие. Теоретические вопросы помогают определить уровень знаний, если вы корректно оформили резюме, в целом, большинство вещей и будет указано в резюме, поэтому я лично использую вопросы на выявление каких-то специфических знаний или их глубину. Например, могу задать несколько вопросов в тему REST (Каждый раз спрашиваю в чем разница между Patch и Put, в широком плане это достаточно чтобы понять уровень погружения) или SQL-ных операторах, НО! Обязательно отмечу, что лично мое мнение: большинство знаний можно получить достаточно быстро и легко, поэтому глубина и количествo этих вопросов зависит от того, какого уровня кандидата я ищу, если мы говорим про начало карьеры, такие вопросы будут лишними иногда даже вредными, так как формируем для себя же негативный образ кандидата, потому что он видите ли не знает что такое gRPC! Следующий тип это наводящие, исходя из самого слова уже можно предположить что, такие вопросы не очень полезные на собеседовании их можно использовать вначале, для атмосферы интервью, но вытащить полезное из таких вопросов невозможно. Эталонный наводящий вопрос: - "Вы хорошо работаете?". Прежде чем задать вопрос я спрашиваю себя - не получу ли я шаблонный ответ?

Зайти в айти? IT, Рекрутинг, Системный аналитик, Карьера, Собеседование, Длиннопост

Я работаю качественно как и все здесь (С) Светлана

Поведенческие вопросы основа моего собеседования, моя задача вытащить потенциальное поведение кандидата в ситуациях которые чаще всего бывают у нас в работе. Особенно хорошо работают вопросы на поведение в прошлом; "Как вы поступали в такой-то ситуации? Что вы сделали для ..." Но в любом случае, на вопросы я стараюсь выделять не более половины времени. Самый важный момент, который упускают ОЧЕНЬ многие коллеги, которые собеседуют людей они не знаю зачем они задают вопрос, что вы хотите добиться вашим вопросом? Какой аспект узнать?

Мотивация

Отдельным блоком, хотя и не очень объемным по времени, я уделяю вопросу мотивации к работе кандидата. Для этого в первую очередь я спрашиваю - "Что нравилось на прошлом месте работы". Если для кандидата это первое место работы, я корректирую на "Что вам больше всего нравилось во время работы учебы в институте"? Диапазон ответов очень широкий на эти вопросы, но в любом случае они сводятся к 4-м группам. Комфорт, Статус, Самооценка и Честолюбие. На эту тему могу написать отдельный материал, но тут коротко, но прежде - а зачем вообще нам знать мотивацию? Чтобы понимать, сможем ли мы удовлетворить доминантную мотивацию человека. Если нет - он очень быстро сбежит. Зачем тогда его нанимать или мы ему не подходим? Пример ? У нас очень рутинная и незаметная и работа с неявной пользой. Как долго продержится человек с мотивацией на похвалу и почесть? Руководителю придется очень стараться чтобы удержать его надолго, даже если он сам будет отмечать какой же молодец этот сотрудник. И так, что я понимаю под теми 4-мя словами? Что для каждого человека есть основная(доминантная) мотивация к поступкам и их я разбил на четыре поведенческие группы.

  • Комфорт - Люди для которых важны материальные блага, зарплата, ДМС, отпуск, стабильность, предсказуемость, физическое удобство на рабочем месте, наличие вкусного обеда и прочее, прочее что в итоге сказывается на комфорте сотрудника мотивируют его работать.

  • Статус - люди для которых звание, должность и сам факт ВЛАСТИ мотивируют больше зарплаты. Дайте этому человеку свой кабинет где будет висеть его ФИО, он проработает на этой энергии минимум год. (потом захочет еще статуса)

  • Самооценка - люди для который важно самоощущение, а не внешние факторы, по сути если человеку нравится, то ему нравится, если нет, то вы его никак не удержите. По сути, у рекрутёра задача заинтересовать такого кандидата его вакансией и тогда у вас может случится достаточно долгий союз.

  • Честолюбие - люди для которых важны внешние оценки и понимание пользы от дела. Похвала, похвала и похвала - три ключевых вещи которые нужно помнить. Еще можно всякие грамоты выписывать

Зайти в айти? IT, Рекрутинг, Системный аналитик, Карьера, Собеседование, Длиннопост

Не всякая похвала удачна.

Практические задания

Задачи могут быть разными, исходя из уровня знаний кандидата, большая часть это упрощенные задания из реальной практики прошлых лет, поэтому для примера возьму "задачку" которую украл в интернетах. Задача звучит следующим образом:

Представьте себе, что вы живете в съемной квартире с вашей семьей и у вас есть ребенок. Вы купили квартиру в новостройке и хотите как можно быстрее в нее переехать. Какие ключевые шаги нужно сделать для этого?

Данная задача служит конкретной цели (как и все конечно же): Определяем умение декомпозиции задач, так же понимание сути MVP и умения контролировать уровень погружения в вопрос. Что я ожидаю от кандидата?

  • Уточнения по заданию. Необходимо задать вопросы к задаче - В каком состоянии квартира в новостройке? Бетон или готовая к заезду? Это позволит оценить объем работы. Второй вопрос - Какой возраст у ребенка? Это позволит оценить MVP.

  • Формирование MVP. Если квартира сейчас в бетоне, то в какое состояние её надо привести, чтобы можно было заехать?

  • После определение MVP, определяем ключевые шаги, например:

    • Делаем ремонт в квартире, до чернового ремонта, где будет установлен унитаз, есть куда подключить микроволновку и чайник. У нас взрослый ребенок, ему важнее своя комната, чем отсутствие безопасных углов и отсутствие торчащих проводов из стены. Спать можно и на полу

    • Перевозим вещи из старой квартиры.

Плохим же примером будет:

  • Первым шагом сразу же собирает вещи и едет на квартиру. Без уточнений

  • Описывает как договаривается с грузчиками, выбирает обои и будет ли он менять окна от застройщика или нет.

  • И самое страшное:

Зайти в айти? IT, Рекрутинг, Системный аналитик, Карьера, Собеседование, Длиннопост

Делает ремонт до конца.

На этом всё. Не подписывайтесь, постов больше скорее всего не будет. Телеграмма тоже нет. Пока что

Показать полностью 5
[моё] IT Рекрутинг Системный аналитик Карьера Собеседование Длиннопост
2
Эмоции
27
vacancies.pikabu
vacancies.pikabu
7 часов назад
Пикабу.Вакансии
Серия «Работа в регионах»

Бариста⁠⁠

Зарплата: от 51 000 рублей
Город: более 20 городов

Ищем бариста в Азбуку Вкуса, который будет работать с покупателями и на кассе, готовить напитки и выпечку, заниматься оформление витрин.
Вас ждет стабильная з/п + премии, удобный график 3/3 по 12 часов, бесплатный спорт, психолог, юрист и другое.

Найти в своем городе →

[моё] Бариста Вакансии Поиск работы Собеседование Карьера Текст
Эмоции
17
Oveschibaza41
Oveschibaza41
11 часов назад
Специфический юмор

Топ сопроводительных писем для устройства в IT-сфере⁠⁠

Топ сопроводительных писем для устройства в IT-сфере
[моё] Работа IT IT юмор Программирование Программист Собеседование Юмор Вакансии Картинка с текстом Поиск работы
6
Эмоции
Посты не найдены
123456125Далее
О Пикабу
О проекте
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Верификации
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Вакансии
Промокоды
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Android
iOS
Партнёры
Fornex.com
Промокоды Aliexpress
Промокоды Мвидео
Промокоды в Пятёрочке
Промокоды Hoff
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды МТС
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Яндекс Маркет