№4 из серии "Сова - эффективный менеджер (HR)".

Предыдущие комиксы: первый, второй, третий.

Приключилась эта история со мной в 2012 году. Отработав 2 года в одной из дочерних организаций Роснефти, я решил на время сорвать с себя кандалы и попытаться осознать сущность бытия. Но к сожалению, я не нашел способ оставаться свободным и при этом сытым, поэтому  был вынужден искать нового рабовладельца. В один из многочисленных дней его поиска - мне позвонили из дочерней организации Газпрома в городе N. Организация находилась не по месту жительства, и мне пришлось преодолеть 600 км. Благо было у кого остановиться. И вот настал день встречи с работодателем. Пришел я на железнодорожную станцию, так как добираться необходимо было служебной электричкой, которая возила только сотрудников организации. Предварительно мне сказали к какому вагону подойти. Я дождался, когда подъедет электричка. Открылись двери, вышел контроллер и начал называть фамилии, кому можно заходить. Моей фамилии в списке не оказалось, поэтому я был вынужден связываться с отделом кадров и устранять их недоработку по отсутствию моей кандидатуры в рядах, допущенных в транспортное средство. На следующий день все благополучно решилось, я оказался в списке и наконец-то добрался до объекта, где должны были проводить собеседование. Нас завели в здание, где по очереди заводили в кабинет для беседы с человеком, который проводил отбор. Специалист начал задавать всевозможные вопросы про опыт работы, институт,семью и т.д. Один из его последних вопросов был - какую последнюю книгу вы прочитали? И я на автомате ответил (ведь по факту так и было) - Анна Политковская "Путинская Россия". Смотрю, у специалиста по подбору начали вылазить глаза из орбит, после чего он поперхнулся и сказал, что советует мне в этих стенах это не произносить. Особенно, если меня возьмут на работу, то необходимо блюсти корпоративную этику и ни в коем случае не говорить о таких и подобных вещах. После этого было задано еще пару вопросов, и собеседование было окончено. Советы по корпоративной этике мне не пригодились, так как оттуда мне больше не позвонили))

№3 из серии "Сова - эффективный менеджер (HR)".

Предыдущие комиксы: первый, второй.

На волне постов про собеседования решил вставить свои пять копеек.

Дело было в 2016 году, подходил к завершению первый курс обучения в магистратуре, было принято решение, что пока еще студент надо попытаться найти официальную работу и по специальности (не совсем по моей, хотя бы инженером), тем более что из всех щелей трубят о дефиците технарей. По быстрому составил резюме, где-то через неделю произошел тот самый звонок. Пригласили на собеседование в компанию, которая занималась проектированием лифтового оборудования (сейчас уже, благодаря гениальному руководству она не существует).

Управляющий аппарат был достаточно маленький, никакого HR не было, звонил и проводи собеседование начальник конструкторского отдела, который по совместительству являлся совладельцем, само собеседование прошло гладко, показал какие проекты выполнял во время обучения, в каких программах умею работать. Я их устраиваю, они меня тоже (для инженера-конструктора без опыта предлагали около 22-25 тысяч), на этот моменте все должно было счастливо закончиться, но осталась одна "формальность" пройти собеседование под полиграфом, вопросы должны были задавать только связанные с работой, как вы догадались вот тут то и начинается самый треш.

В назначенное время прибыв в бизнес-центр где располагался кабинет компании с гордым названием "Обеспечение безопасности бизнеса" я заполнил анкету где спрашивалось все, кроме что разве паспортных данных, подписал соглашение. Наверно, надо было сразу послать всех и свалить в закат, но мне самому было интересно, как это происходит.

По началу были стандартные вопросы из серии: Ваш пол мужской? Вас зовут %username%? Я уже даже начал немного засыпать, потому что сложно отвечать на такую банальщину и пялиться в белый лист.

После пошли вопросы, от которых я не только проснулся, еще и ох*ел. Самые яркие из них, которые до сих пор остались в памяти:

Был ли у вас опыт не традиционного секса?

Есть ли у вас хронические заболевания?

Есть ли у вас родственники с психическими заболеваниями?

Есть ли у вас психические отклонения?

Употребляете ли вы наркотики?

Занимались ли вы подделкой документов?

Если последние 3 вопроса еще боле-менее укладываются в голове (на нынешнюю работу, при устройстве, я приносил справки от психиатра и нарколога), то остальное нет.

Как итог, служба безопасности меня не одобрила. На самом деле я сейчас думаю, что это даже к лучшему, первая работа по специальности была в компании с более адекватным руководством, но с меньшей зарплатой.

На волне, так сказать.

Работал я как то в 90-00е менеджером магазинов (сети) это были скорее отделы в магазинах околоаптечной тематики (товары для здоровья, типа "лавки жизни"). Всего за 5 лет я открыл или управлял 12 такими магазинами. Опыт естественно накопился изрядный.

В какой-то момент, я понял, что не мое, или просто надоело. Какое то время пофрилансил, открыл на заказ 2 обувных и один мебельный магазин, ну а че, деньги то нужны) И бездельничал на вырученный гонорар около года.

Всё заканчивается в этом мире, закончились и деньги. Как назло, машина сломалась и несостоявшаяся тёща из дома выгнала. Делать нечего, задумался о поиске работы. В то время очень хорошо себя чувствовали салоны сотовой связи, вот в Евросеть я и сунулся. А, что работа 2 через 2 по 12 часов, денег 400 бакинских, продавцом. Я подумал, что оставшихся 2х дней мне хватит на все мои дела и на поиск нормальной работы по призванию. Но не тут то было)

Собеседование в офисе прошло быстро. Нормальный дир, типа Чичваркина прочитал резюме, кратко распросил по теме, спросил как дела со знанием техники и технологий. А я это дело с детства люблю, электронику всякую... Вышли покурили, в общем все ок, если условия устраивают езжай на точку, с менеджером на месте согласуй и выходи на работу.

Их было двое. Один очень худой и лысый, метра 2, второй маленький и весь в прыщах. Оба по возрасту студенты. Это был допрос с пристрастием)

- а зачем вам после работы менеджером идти работать продавцом?

- ну надоело нервничать, все время быть наготове любой проверки и срываться по первому звонку, то пожарники, то сэс, торгинспекция и т.п. Ни бухнуть по нормальному, ни уехать, напряжно в общем.

- а как вы с ними выстраивали отношения? С торгинспекцией, и пр. Пришлось расказывать, кому какой подарок занести, у кого какие требования, ставки, пароли, явки...

- а как место под магазин найти, а как помещение у москомимимущества арендовать?

Лысый аж вспотел, маленький сидит с тетрадкой и не успевает записывать.

По истечении полутора часов, я невзначай спросил, - Вы меня на работу то берёте?

- конечно! НЕТ! Ты же ебану#ый!

Вот тогда я понял, что вакансия продовца в Евросети это не моё.

Всем приятных выходных и адекватных начальников.

Ну раз не затихает волна про собеседования, напишу про свое на предыдущую работу.

В целом все было вполне адекватно, но вот HR была очень уж красива. На очередном вопросе пригласил в кино.

Короче отработал там 4 года, женаты уже 6 )

На волне постов про дебильных сотрудников HR-службы напомнило...
Прошлым летом занесла меня нелегкая в Мурманск. А там работает мой старинный знакомый, ныне - директор крупной компании, занимающейся морскими перевозками. Созвонились, заезжаю к нему в офис под вечер. Судя по накрытому в его кабинете столу с обилием морских деликатесов и разнообразных напитков - меня ждали и мне были рады. Заприсели, вспоминаем старые времена.
Звонит телефон на столе. Товарищ берет трубку.
- Я же просил... Ну... а до завтра подождать не могло? Давай к делу, не тяни. Так... ну так... и что с того? "дальше взрыв мата и рев" ЧТО?? Ты, бля, ебнулась там что ли? Я тебе сказал - мне он подходит!  Сука, мы в Мурманске живем, напоминаю если забыла!!! Тут лето полторы недели!!! Да и хуй с ним, пусть едет!!! На это время тебя, манду ивановну премудрую, на его место посажу!!! Иди на хуй со своими глубокими выводами! И молись чтобы я сегодня стопку лишнюю не хлопнул, а то выкину нахуй с работы... 

Кладет трубку. Видит мой весьма недоумевающий взгляд. Улыбается, поясняет.

- Да сотрудника тут почти полгода искали. Убытков понесли на временно наемных - на Крузак! И наконец-таки пришел мужик. Я с ним переговорил - толковый, реально рубит в своей теме! Отправил к кадровичке, по факту с одобрением на оформление. Так эта леблядь белая мне звонит - А у него в соцсетях фото на мотоцикле! Значит будет кататься на всякие байк-слеты и не сможет выходить по выходным если форс-мажор случится. Блядь, ну не дура ли?
Хм, - подумал я, - а ведь не только поэтому он сейчас фитиль кадровичке вставил. У товарища самого два мотака в гараже и короткого мурманского лета он ждет ой-ой-ой как! Нельзя до такой степени не знать интересы шефа...

На волне постов про HR и собеседования решила и я рассказать свою историю, правда немного с другой стороны.

Давным-давно работала я в службе персонала одного крупного предприятия. Непосредственно к набору работников я отношения не имела, но, когда "сверху" пришло распоряжение срочно набрать на производство 300 человек для ввода еще одной смены, на первичные собеседования посадили всех сотрудников службы.

Предприятие было построено в 50км от крупного населенного пункта, близ различного рода поселков и деревень, где работы мягко говоря мало, поэтому соискателей было много. Для вновь принимаемых сотрудников организовывалось обучение, поэтому рассматривали практически всех желающих.

Прошел мой первый (и последний) день на первичных собеседованиях. Не знаю, с каким количеством человек я побеседовала, но в СБ, которую также перевели на усиленный режим работы, я передала 13 анкет соискателей, которые мне понравились.

В понедельник утром, когда я готовилась к очередным собеседованиям, меня пригласил директор СБ, с улыбкой он сказал мне, что уже рекомендовал моему директору не доверять мне набор сотрудников, и объяснил почему: из 13 отобранных мною соискателей на должности на производственные участки и склады 7 оказались  судимы за имущественные преступления, некоторые даже не единожды, 2 состояли на учете в ПНД, оставшиеся 4 человека еще были на проверке, но один из них был известен местному населению, как адепт канабиоидных удовольствий. Судьба остальных потенциальных работников мне осталась неизвестной, но в последующие годы работы ни одного из них я так и не увидела на производстве)

Директор СБ по-отечески рекомендовал мне пересмотреть свои взгляды на людей и их восприятие и "оценку" в целом.

С годами, набивая шишки, и гуляя по "граблям", я в этом деле преуспела)

Буквально несколько минут назад вышли с другом с собеседования, слегка охреневшие но веселые.

В общем, мой друг искал работу по it специалтности (не разбираюсь в этих названиях должностей, работаю совсем в другой сфере). Раньше он занимался написанием всяких программ для телефонов, даже пару игрушек помог сделать, зарабатывал в принципе неплохо. Но решил он взять ипотеку, а в банке сказали что нужна официальная работа. Вот и пошёл он устраиваться. Нашел неплохую вакансию с очень даже неплохой зарплатой, созвонился, и его пригласили на собеседование в эту субботу (что бы с будущим начальником спокойно поговорить можно было).

Ну, позвал он меня с собой, что бы скучно не было, да и дела у нас были запланированы на попозже. Пришли мы значит, я сел на диванчике, он пошел собеседоваться. Сижу, листаю пикабу. Через пол часа друг выходит весь красный и ржет.

Далее с его слов: захожу я значит, меня встретил мужчина, спросил че знаю, че умею. Дал несколько заданий. Я решил по быстренькому, чем его обрадовал. Давно, говорит, толковых ребят не видел. В общем повел меня в отдел кадров. Там сидит молодая девушка. Оставил меня и вышел. Поотвечал на стандартные вопросы, всякие ситуационные задчки порешал (типа псих. Теста). Сказала ждать ее сдесь и вышла. Через минуту слышу крик: да ты совсем тупая что ли? Мне насрать чья ты там дочь!! Если у тебя мозгов нет, нехер тут сидеть! Чтоб в понедельник писала заявление по собственному!! Посядт дебилок всяких на кадры, а потом ноют, почему это у них в отделах одни дол...бы сидят! Это я его в субботу пригласил, специально что бы на вас, долб...ок работа по спокойнее была! У тебя бл..ть сегодня рабочий день, а ты ноешь что он тебя работать заставил? Так не работай!! Я тебя без отработки увольняю! Нехер понедельника ждать, иди сейчас пиши!

Заходит девушка, вся в слезах, говорит мне: добро пожаловать в нашу компанию, до свидания.

Ну я и пошел. Постоял с тем мужиком, покурили, рассказал о том как его задолбали вот такие папкины и мамкины дети. Нихрена не умеют, но корчат из себя хрен пойми что. На вопрос, че раньше не уволил, сказал что ген. дир. не разрешал, а теперь и он задолбался, вот и дал карт бланш.

В общем сидим сейчас с другом, пьем пиво, отмечаем его новую работу, и пишем на пикабу.

Всем привет! Давненько ничего не писал, но авралы прошли, можно немного и вернуться к повествованиями. Сегодня пойдёт речь о собеседованиях...

Собеседование... Я не знаю как у других, но для меня всегда это был стресс. Я часто забывал на них даже элементарные вещи. Однако со временем я стал относится к собеседованиям как к экзамену по философии на мехмате: муторно, но волноваться не стоит. Не сдашь сейчас - сдашь потом. И я думал, что уже на собеседованиях чувствую себя как минимум привычно. И да, так оно и было до недавнего времени.

В понедельник (писалось неделю назад) ко мне пришёл мой менеджер проекта и спросил, чем я занимаюсь сейчас:

-  Володь, да тут всё сделано в принципе. Жду подтверждения от китайцев и можно будет задачу закрыть.

- Славно. Смотри, у меня митинг будет в два, а я совсем забыл, что к нам придут наши интерны на собеседование. Нам в команду нужен стажёр - тебя разгрузим. Сходи, пожалуйста, вместо меня и посмотри ребят. По фреймворку не спрашивай, да и по пакетам также. Просто, прикинь уровень их и обучаемость.

- Партия сказала:"Надо...", комсомол ответил:"Есть!", - подумал я про себя и дал утвердительный ответ.

- Я тебе вышлю их резюме.

Как только менеджер ушёл, мне стало как-то... стрёмно. Я уже привык к разным коварным расспросам, но быть по другую сторону... Это стресс. Я думал, что же у него спросить, чтобы не прослыть образцом "как не надо проводить собеседования".

Вот как его проводить? На мехмате у меня была педагогическая практика. Да, я проверял контрольные и без особых колебаний ставил то, что человек заслужил. Но тут... Все люди старше меня и сильно старше, все пытаются изменить свою жизнь (все пришли в интернатуру из разных областей)  - и я в какой-то степени ответственен за то, что будет дальше. Для совета в скайпе набрал своего предыдущего шефа. Антоша страшно удивился, что я спрашиваю, как быть на собеседованиях, но услышав, что интервьювер я, дал мне бесценный совет:

- Рогволд, ты же выбираешь себе стажёра? Ну так смотри в первую очередь на то, с кем тебе комфортно будет работать!

Подбодренный Антоном, я пошёл собеседовать. Было три кандидата, каждый из которых приходил за предыдущим. На первом кандидате я всё ещё волновался, но слушая вопросы моих коллег, стал вспоминать кто я, где я и над чем я работаю. Даже задал какой-то вопрос. На втором кандидате я уже более уверенно спрашивал. А с третьим кандидатом пошло-поехало. Приглянулся мне парень - в прошлом суровый железячник,  который решил сменить деятельность и пошёл к нам. Я спрашивал его очень много, но потому, что мне самому было очень интересно послушать его и узнать его мнение и опыт.

Ну что же, мой первый рекрутерский опыт был получен. Я написал менеджеру краткий обзор трёх кандидатов с замечанием:"Третьего надо взять!". И уже следующие собеседования я проводил куда увереннее.

p.s. И таки да. Третьего кандидата взяли!

№2 из серии "Сова - эффективный менеджер (HR)".

Предыдущий комикс: первый.

Было это в недалёком 2014 году, середина декабря.
Работал я в отделе взыскания, в одной из многочисленных контор данной направленности. Так сказать представлял компанию в одной из провинций ЦФО.

В один из дней я захотел бросить все и координатной поменять свою жизнь и сферу деятельности, а желательно уехать в Златоглавую.

На просторах интернета наткнулся на вакансию Менеджера по продажам образовательных услуг в многострадальный "университет" Синергия в новообразованный отдел.

Со мной связалась девочка из HR, как потом узнал лет 18-19. Ознакомившись с резюме и проведя собеседование посредством Скайпа, сообщила что я им подхожу и ждут они меня на личную встречу уже послезавтра.

Пришлось все бросить и слетать в Москву на собеседование с руководителем отдела. Её так же все устроило и она велела мне в первый же день после новогодних каникул с сумками и документами приезжать оформляться и заселятся в любезно предоставленную ими комнату.

Чего греха таить. Так я и поступил. Даже отзывы не читал. Быстро уволился. Купил билет на поезд.

И вот. 8.00 первый рабочий день после праздников. Стою я с сумками ( в одной кастрюли, сковородки и прочее, в другом бауле самые необходимые вещи) у входа в здание, пытаюсь дозвониться, чтоб меня пропустили.

Эта дама не отвечала на мои звонки два часа, а охрана не пропускала вовнутрь. И когда она сняла трубку, то сообщила, что совершенно случайно забыла сообщить мне о том что данный отдел решили не открывать и я могу дальше заниматься своими делами.

Надо ли говорить, что это мероприятие доставило мне МНОЖЕСТВО проблем и богатый жизненный опыт.

Навеяло постами о неадекватных эйчарах.

Будучи ещё студенткой во Франции, я искала подработку в отеле. Пригласили на собеседование, где предлагали приходить в качестве подкрепления в особенно загруженные дни. Спросили смогу ли я совмещать работу с учебой. Я ответила, что смогу. Спросили смогу ли работать иногда в ночную смену. Я ответила "Да". Тогда меня спросили, смогу ли я работать в ночную смену целую неделю и ходить при этом на учёбу. Думая, что меня проверяют на прочность я снова ответила да. На что мне было сказано, что я им не подхожу, так как мои обещания нереалистичны. К слову, я считаю, что эйчар был очень даже адекватный, просто я по молодости и глупости считала, что, неспроста в слове работа корень раб. Что если не даёшь себя эксплуатировать - значит плохой работник и нытик.

Есть у нас такая тенденция в компании: в какой бы департамент не смотрели кандидата - потенциального аналитика, последнее слово за директором департамента бизнес-анализа. А она смотрит на предмет "нравится/не нравится". Много кто уже на неё зуб имеет из-за неодобренных кандидатов. Сегодняшняя ситуация, думаю, изменит общую тенденцию. Далее коротко из переписки в почте (С. В. - та самая, вышеупомянутая директрисса, А. В. - мой непосредственный и директор департамента, куда очень срочно нужен крутой системный аналитик). В адресатах куча людей, важных и не очень, при этом С. В. сама их в эту переписку упорно добавляет.

С. В.: Посмотрела вашего кандидата сегодня, вообще не понравился. С коммуникацией беда, какой-то дефект речи. Заикается что ли? Не берём.

А. В.: Коллеги, считаю, что обозначенные выше проблемы, никак не повлияют на выполнение сотрудником поставленных задач. Учитывая его ключевой опыт и блестяще пройденное техническое интервью, просьба согласовать приём данного кандидата в штат.

С. В.: Я - против! Мне он не понравился!

А. В.: Света, ты не поняла. Я его беру!

С. В.: Ну не знаю, Андрей, тебе виднее, видимо, ты же его под свои задачи берёшь.

На этом спор иссяк, а я просто представил себе степень ахуения директоров других департаментов: " А что, так можно было?!"

Устраивался в одну крупную компанию. Hr задавала общие вопросы, на которые я шаблонно отвечал. У меня уже был приличный опыт работы и я думал что меня с радостью примут. Hr дала заполнить какой то тест, а сама взяв мой паспорт полезла в интернет.

Я отдал заполненный тест

Hr. Я изучила ваш профиль вк. Как я понимаю вы очень увлекаетесь рыбалкой.

Я. Да

Hr. К сожалению вы нам не подходите.

Я. А в чем причина?

Hr. Ну как же, раз вы фанат рыбалки, значит вы врятли согласитесь работать в выходные и праздничные дни. И скорее всего вы злоупотребляете алкоголем. А нам нужны люди для которых работа на первом месте.

Взял документы и молча ушел бухать на рыбалку

Пришёл устраиваться на производство начальником смены. З/п 30000. Для графика сутки/трое вполне нормас, думаю я, можно совмещать, отлично.

Собеседование проходит на "ура".

HR-ша торжественно нарекает меня "достойным кандидатом".

Берёт мои документы, а меня отправляет к начальнику цеха.

Часок шастаем по объекту. Снова всё отлично.

Возвращаюсь в отдел кадров:

HR: - скажите, а почему последняя запись у вас датируется 2015 годом?

Я: - Я сейчас тружусь мастером по договору ГПХ в конторе "hueta's Incorp". Также сутки/трое. Проблем не будет, графики не пересекаются.

HR: - А сколько вы там получаете?

Я: Где-то 25т.р.

HR: - Хм, вы нам не подходите!

Я: - Чего вдруг?

HR: - Вы слишком жадны до денег. 25 - вполне нормально чтобы не искать вторую работу.

И тут с меня опала последняя чешуя.

№1 "Сова - эффективный HR".

Спин-офф от основной серии "Сова - эффективный менеджер".