Сокращение

Накануне водителям и механикам нижнетагильской скорой помощи вручили уведомление о сокращении в связи с переходом автопарка службы в частные руки. Как рассказали АН «Между строк» сотрудники одной из подстанций, согласно условиям документа, новое место работы им предстоит искать самостоятельно.

«Нас уведомили, что мы идём под сокращение и пока вакантных мест нет. Сказали, что частник, может быть, предложит вам работу, а может и нет. Такие уведомления получили 157 человек, среди которых люди пенсионного и предпенсионного возраста. Насколько мы знаем, торги ещё не прошли, а нам уже сказали, кто будет новый хозяин. Эти люди из “Ростеха” (АО «РТ-Скорая помощь». — Прим. ред.). Они нам сразу сказали, что возьмут этот тендер», — говорят водители.

В уведомлении указано, что попадающим под сокращение сотрудникам предлагается «самостоятельно начать поиск работы или обратиться в службу занятости».

Сотрудники ещё раз написали обращение к губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву, главе Нижнего Тагила Владиславу Пинаеву и региональному министру здравоохранения с просьбой не отдавать медицину в частные руки.

- Автомобили скорой помощи Нижнего Тагила и Горноуральского городского округа с февраля 2021 года на 3 года будут переданы на аутсорсинг частной компании.

- Начальная цена тендера составила 651 млн 464 тысячи рублей. На эти деньги компания-победитель обязана будет с 1 февраля 2021 года до 31 декабря 2023 года предоставить 33 (30 основных + 3 резервных) спецавтомобиля с общим объёмом 766 080 машино-часов.

- Считается, что за тендер, кроме структур «Ростеха», могут побороться пермская «Феникс-Логистика» бизнесмена Евгения Фридмана, который является самым опытным игроком на данном рынке, и сын топ-менеджера «Газпром нефти» Владислава Барышникова Данил со своей компанией «Эффективная система здравоохранения».

- Персонал скорой помощи, включая медработников, крайне негативно отнёсся к предстоящим изменениям. Водители считают, что при переходе в частную компанию они потеряют в зарплате и льготах, а нагрузка, наоборот, вырастет.

- Депутат Госдумы Алексей Балыбердин негативно отозвался о решении Минздрава передать скорую в частные руки без доработки соответствующих проектов и в такое сложное для медицины время.

- Также на 3 года планируется отдать на аутсорс автопарк скорой помощи Первоуральска и Каменска-Уральского.

Источник: «Вы можете самостоятельно начать поиск работы». 157 сотрудникам скорой помощи Нижнего Тагила вручили уведомления о сокращении

UPD: #comment_184469791

Огромное количество компаний пережили и переживают пандемию с трудом. Поддержка государства не так эффективна, как хотелось бы. Многие компании вынуждены компенсировать чудовищную потерю доходов сокращением сотрудников.

Однако, на фоне всеобщего упадка показатели Wildberries способны вызвать прямо-таки зависть любого, даже крупного, бизнеса. Что и говорить, только во втором квартале 2020 года оборот онлайн-ритейлера Wildberries вырос на 123%, до 103,4 млрд руб.

Рост в 2019 составил 90%. Компания давно занимает большую часть топ-позиций во всех рейтингах и жестко выжимает конкурентов.

Казалось бы, все хорошо. Удивительно, ведь чем больше и могущественнее становится компания, тем больше ей нужно заботиться о своих сотрудниках. Но не в случае с Wildberries. Гнилой фундамент и суть “интернет-торгаша” которым по сути и является крупнейший онлайн-ретейлер, просто не позволяет ей занять место в обществе солидных компаний.

В плане трудовых отношений Wildberries остался обычным барыгой, экономящим на налогах, зарплатах и прибегающий к любым методам, чтобы сэкономить лишний рубль. Даже нарушая закон. Натуру не изменить, и я это понял на собственной шкуре.

Когда началось вся чехарда с пандемией, WB, как и многие другие компании, перешли на удаленку. Но как я уже сказал выше, никаких убытков мы от этого не получили. Более того, чем строже были запреты, тем больше мы масштабировались.

Мне нравилось работать в растущей организации, когда и без того большая фирма становится ещё больше и влиятельнее. Я гордился проектами, которые мы делали, по штатке, я занимался подразделением Wildberries Travel, которое, конечно, в период пандемии не показывала 100% росты и миллиардные обороты, но терпеливо ждало окончания всех ограничений.

И дождались. Я, признаться, никогда не придавал значения тому, что оклад у нас был всего 30.000 рублей, вся остальная ЗП начислялась в качестве премии. Она все равно считалась официальной.Все мы считали себя сотрудниками с перспективами, и поэтому всегда работали на 100%.Но в один прекрасный день нам сказали: мы решили сократить сотрудников и закрыть ваш проект. Для вас мест нет.

Сказать, что мы были в шоке - не сказать ничего. В глубине души я понимал, что оптимизация, особенно в период пандемии, это часть любого крупного бизнеса. И сокращение - нередкий инструмент. Но тогда я ещё и не подозревал, что ни о каком сокращении речи идти не будет.

Я не фанат бюрократии и бумажной волокиты, поэтому я никогда не вдавался в подробности своего оформления. Я знал, что зарплата белая - меня это устраивало. Оказалось, что по своей хитрости WB не уступают своим товарищам из теневого сектора. Внезапно выяснилось, что мой оклад составляет 30.000 рублей, а всё остальное - премии. То есть они как бы белые - но выплачивать их не надо.

Но если вы думаете, что Вайлдберриз срезали мой оклад на 400%, чтобы заплатить меньше при сокращении - то вы ошибаетесь. Они не собирались меня сокращать и выплачивать что либо в принципе.

Вариант был только один - увольнение по собственному желанию.

Конечно, я отказался. Я не успел отойти от шока, что меня вообще сокращают, как тут же выяснилось, что моя реальная ЗП к выплате в 4 раза меньше фактической, так в итоге и выплат никаких (кроме отпускных) не будет.

Но, как говорится, вариантов отказаться мне не предоставили. По базовому образованию я юрист, и понимал, что действия WB не законны. Но я даже и представить не мог, что они пойдут на откровенные угрозы и шантаж. Фактически, мне сказали (учитывая, что мы работали на удалёнке), что сперва меня заставят ходить каждый день в офис, после чего нагрузят специфическими задачами и возьмут на особый контроль - после чего все равно найдут косяк и используют его как повод для увольнения. Но уже по статье.

Я не мог понять, каким образом такая ориентированная (с виду) на сотрудников компания превратилась в шарашкину контору, которая гнобит собственных сотрудников. Я всегда приводил нашу команду и компанию в пример своим друзьям из других организаций, рассказывал как здорово все организовано в WB, но в итоге это оказался лишь фасад, за которым оказалась прогнившая начинка серой конторы.

Как-то так. В общем не рекомендую работать в этой "шарашке".

п.с насколько я знаю сократили почти человек 100 или раскидали по разным отделам

п.с.с Моя команда самая лучшая и такого коллектива я точно не найду.

Для тех кто считает что это какой то вброс или звездеж, зайдите сюда https://career.habr.com/companies/wb/scores и почитайте =)

Подобная ситуация была со мной в 2007 году. Работал я в то время в Управлении Пенсионного фонда РФ в Энном районе Своей области. Трудился я там главным специалистом АХО. В обязанности входило всё, что касается хозчасти. Закупки, списания, транспорт, электрохозяйство в том числе своя ТП 10/0,4 кВ, тепловое хозяйство с котельной. И огромная куча бумажной волокиты. Это только то, что сейчас навскидку вспомнил.
Образование имел электротехническое и со всеми обязанностями справлялся. Времени на работе катастрофически не хватало. Потом освоил Эксель, и дома, холодными зимними вечерами и в выходные дни, поигравшись формулами, значительно упростил свою работу в бумажном плане. Упростил так, что не то, что не приходилось задерживаться, а в течение рабочего дня появилось время в туалет сходить.
И вот в августе 2007 уехали семьёй в отпуск. Вернувшись в начале сентября, мне в отделе кадров дают подписать бумаги, о том что в связи с реорганизацией моя должность сокращается и вводится такая же с теми же обязанностями, но с зарплатой на 25 процентов меньше. И мне говорят подписывай, что согласен работать на новых условиях. Причем подписывай задним числом, 31 августа, когда я в отпуске был. Ну, то что сокращают я подписал, а вот согласие на дальнейшую работу решил тянуть до последнего. Каждый день кадровичка мне мозг любила, что ей эти бумаги нужно отправлять, а я не подписываю.
Начальник снижение зарплаты мне объяснил тем, что в настоящее время работы не очень много, поэтому оклад убавляю. Если б он только знал все нюансы и тонкости моей работы...

Я обзвонил всех коллег из других районов области, никто в зарплате не пострадал.
После этого я раскинул резюме по предприятиям города в надежде на трудоустройство. И решил, что если работу сразу не найду, то сначала посужусь с этой конторой, сам им мозг полюблю (билеты на поезд и квитанции из отеля от отпуска остались в кармане) и была возможность доказать, что сократили незаконно, потом восстановиться и пару месяцев до нового сокращения поработать ещё (тогда такая практика была).
Бодьше всего бомбило то, что как мне рассказали, ФОТ вроде даже прибавили, а перераспределение окладов доверили местным начальникам. Изначально мне его оставили прежним, но потом, после посещения кабинета начальника некоторыми особями женского пола им оклады увеличивали, а мне и ещё некоторым, не столь приближенным, урезали. Начальник был слаб к женскому полу, и пропустить мало кого из женщин мог мимо, а если сама пришла, то тут.... Этим ему и нравился пенсионный фонд. Сидел в окружении одних женщин и по городу ходили слухи о его похождениях по своему коллективу. В целом, по такому принципу он и на работу принимал.

Так вот, к назначенному сроку 01 ноября я получил три предложения работы, причём одно из них было с моей предыдущей, откуда я ушел за шесть лет до этого и резюме туда не подавал.
31 октября я пришел в кадры и сказал, чтоб дали мне бумаги, которые подписать нужно. Кадровичка на нервяке (её из-за меня каждый день сверху сношали), трясущимися руками даёт мне документы, и я подписываю, что отказываюсь продолжать у них трудовую деятельность. Пишу пояснения причин этому (форма это предусматривала) и отдаю. Уже повеселевшая к тому времени кадровичка побледнела и ни слова не говоря ломанулась в кабинет к начальнику, даже забыв постучать. Выскочили оттуда они уже вдвоем буквально через несколько секунд. Начались уговоры, чтоб я остался. Я им ответил, что думать об этом нужно было два месяца назад при составлении штатного расписания.
Делать нечего, срочно собирается инвентаризационной комиссия (я же ещё МОЛ и на мне числится всё имущество от здания конторы Управления и гаражей до последнего калькулятора), печатаются ведомости и ищется жертва на кого всё это передавать.
Я же в это время вставляю в комп флешку, на которой все мои разработки были откорректированы, из файлов удалена вся информация и заменяю ими всё что есть на сетевом диске с которого ежедневно создаётся резервная копия. Тогда же я удалил все свои файлы с жёсткого диска компа.
После удачно проведенной инвентаризации мне выдали трудовую и на этом я с этой конторой распрощался.
На следующий день я уже устраивался в другую организацию. Выбрал работу по специальности, с зарплатой как была ранее, где до сих пор работаю.

Хотите знать как развивались дела дальше в пенсионном? Могу рассказать.
Начали искать работника на моё место. Но нет таких людей кто во всех вопросах может разобраться, да ещё за такую зарплату. В конце концов нашли кого-то. Начальник ему рассказал, что вся отчётность и бумажная волокита в электронном виде, ничего сложного (он сам в своё время видел все мои наработки), и если что, то помогут на начальном этапе. Приняли, залез парнишка в документы, а там пустые таблицы, никаких цифр и формул. Вместе с начальником к сисадмину, доставай из резервной копии. А он только посмеялся, сказав, и показав, что в копиях то же самое, что на сетевом диске, и что если были бы удалены файлы целиком, то в резерве они остались бы, но удалена только информация из файлов и она на резервной копии перезаписалась на пустую.
К тому же парнишка оказался далёк от многих вопросов, поначалу он пытался мне звонить, чтоб узнать что-то по работе, но мой ответ краток, кто за это деньги получает, тот пусть думает.
К тому же в Энергонадзор и Энергосбыт я сообщил что увольняюсь, когда искал работу, и в пенсионный пришел запрос о том, кто будет в дальнейшем выполнять функции ответственного за электрохозяйство.
В результате в срочном порядке были приняты ещё два работника на полставки каждый, чтоб заменить меня одного.

А мораль такова, руководители, не идите на поводу своего писюна. Думайте в первую очередь головой которой едите.

Единственное, из-за чего я не жалею что работал в пенсионном, так это то, что там я познакомился со своей женой. Она в то время работала там же, и при реорганизации ей снизили зарплату на 22 процента. Уволилась она в последний рабочий день 2007 года, после получения тринадцатой зарплаты.