Зарплата

Так чем вы занимались на почте? –задал мне вопрос директор.

На меня нахлынули воспоминания...

я судорожно искал официальную работу, так как что бы получать субсидию на две квартиры–надо было работать официально. И мне нужна такая работа была –что бы не к 8 утра и не до 17 вечера была.. Ни где такой работы не было и вот удача!
Смотрю –требуется почтальон в Почту России.
я отправил туда резюме,приехал на собеседование.Мне сказали работать на таком то участке, там три раза в неделю надо примерно быть..
я обрадовался, сказал что это мне и надо –и поехал на этот участок узнать что входит в мои обязанности.

В мои обязанности входило –пенсии и различные выплаты выдавать на дому, платежки, квитанции, посылки газеты разносить по ящикам почтовым..

Приезжать я мог хоть к 12 00 –обычно часа 2–3 занимала вся канитель.

я приезжал у меня участок был не очень большой –тем более я на машине
быстро раскидал раза три в неделю и делай свои дела — (сочиняй новые песни и мелодии))

Поначалу было трудно.. номера там вразноброд, был жаркий сентябрь..хотелось бросить эту сумку с газетами и уехать домой..
я думал –ладно пару –тройку месяцев поработаю –этого достаточно что бы субсидию и на следующие полгода взять –и все.
но потом привык, и отработал там почти 2 года

ранее я сочинил песню Почтальон –и она понравилась начальству.

(наберите на Ютубе в поисковике "Почтальон Покровск-Альянс")

в кабинете директора смотрели мой клип (я туда был приглашен)

И так–чем же вы там занимались? –доносится до меня голос директора..

я говорю –работая в Почте России я занимался финансовыми делами –пенсии людям выдавал, и другие выплаты, у меня там было повышение
сначала Почтальон 2 класса, а затем Почтальон 1 класса!

Хорошо сказал директор –и обращаясь к отделу кадров сказал

Начальником отдела ему еще рано, а вот специалистом по закупкам –годится, оформляйте, завтра на работу!

До свидания сказал я, и пошел домой, думаю что теперь мне придется каждый день работать с 8 утра до 17 вечера,.
Но ничего страшного, вскоре я привык к такому графику, новые впечатления. новые песни и мелодии стал сочинять..
начинался новый этап в моей трудовой карьере!

Но это уже совсем другая история, и называется она "Записки снабженца"

Да и вопрос чисто такой, знаете, практический... а кому платят мало? Мало платят тем, кого можно заменить и из кого очередь перед забором. Вы всю жизнь на жопе сидите, на повышение не идете, квалификацию не повышаете, незаменимым сотрудником не становитесь, какие-то работы классные не делаете, да и ваще эффективно не работаете. Сидите на жопе и ждёте пока вас пнут с околонулевой эффективностью труда. Работодателю-капиталисту вам зачем платить бабки, если вы их не стоите? Вы ему кто? Никто. Это не совок, тут нейрохирург, который учился 20 лет и дворник не получают одинаково, потому что у их труда и квалификации разная стоимость.

Чисто вот возьмём конкретно сварщиков в строительстве и жкх. Три сварщика. Один за 30к лежит на диване в каморке и ждёт, пока у кого-то стояк потечет. Не потек ни один - пролежал весь день, устал лежать. Второй сварщик работает на стройке, но только за большие деньги, требует в три раза больше за обычные работы. Сидит дома по полгода, пока какого-то застройщика не припрут сроки и дефицит кадров и он заплатит этому сварщику-зведохвату скока тот скажет. А есть чувак который и на стройке работает, и застройщку помогает када нада и соседям по даче и за нормальный ценник, а иногда может на пару недель и в отпуск уехать. Угадайте у кого из них классная зарплата. И угадайте почему.

Ну и угадайте, что будет если у всех(не только у вас), вдруг станут зарплаты по 4000 баксов. Внезапно стоимость всего что вас окружает почему то взлетит в те самые 8-10 раз. Будет европейский бензин, европейская цена на недвижимость, европейская коммуналка, 500к за адвоката и стоматолога. Но айфон последний купите с зарплаты, это да. Прадва, если вместо вас не ввезут мумбеков, которые согласны за 2000 тоже самое делать.

Правительство Австралии подготовило законопроект, согласно которому:

• за «хищение зарплаты» грозит до 10 лет тюрьмы и штраф $7.8 млн;

• разработаны меры по обеспечению одинаковой оплаты за одинаковую работу;

• водители-экспедиторы смогут обращаться в трудовую инспекцию с просьбой повышения зарплаты и улучшения условий труда;

• временные работники после 6 месяцев могут требовать от работодателя оформить их как постоянных.

Под хищением зарплаты понимается факт, когда работодатель не платит вообще или же недоплачивает: премии, надбавки, сверхурочные, отпускные, командировочные; не покупает положенный инвентарь или не делает пенсионные отчисления.

Под обеспечением одинаковой оплаты труда подразумевается выравнивание зарплат временным и постоянным работникам. Как пример неравной оплаты: компания может нанять подрядчика, который за ту же работу платит меньше, чем компания, заказавшая работы.

Бизнес всех мастей не остался в стороне и призвал заблокировать закон:

• Ещё в мае против равной оплаты труда выступили горнодобывающие компании, активно пользующиеся услугами подрядчиков, предрекая рост инфляции, риск повышения производительности и угрозу занятости. Летом совет по минеральным ресурсам Австралии оплатил рассылку избирателям сообщений с предостережением против равной оплаты.

• Деловой совет Австралии заявил, что изменения в отношении работников нерегулярной занятости могут оказать наибольшее влияние на экономику, учитывая, что 23% всех работников работали согласно этой модели, а «невероятно сложные» изменения будут препятствовать найму сотрудников. И, как следствие, закон «увеличит стоимость, затруднит поиск временной работы и трудоустройство людей».

• Торгово-промышленная палата заметила, что закон ограничит независимые контракты и поставит под угрозу жизнеспособность онлайн-доставки еды и услуг совместного использования автомобилей.

На возмущения бизнесменов министр труда Тони Берк заявил, что австралийцы должны быть готовы заплатить «небольшую цену», чтобы остановить недоплату сотням тысяч работников доставки, которые не защищены от несчастных случаев и не всегда застрахованы.

«Недоплачивать людям дешевле: да, это так. Рабство, вероятно, ещё дешевле», — добавил он.

Данный закон в пользу работников был составлен рабочей партией Австралии. Партия существует на членские взносы профсоюзов, которые определяют политику партии, выбирают руководящие органы и определяют кандидатов на государственные должности. Именно рабочая партия на последних выборах в 2022 году получила большинство в правительстве Австралии.

Всё не уймутся эти профсоюзы: разваленного Детройта им мало, теперь мешают бизнесу Австралии развивать экономику за счёт дешевого труда. Так что прежде чем задумываться о взаимодействии с профсоюзом, или, не дай бог, создать свой, трижды подумайте, стоит ли оно того. Ведь, возможно, вам придётся отвечать за проблемы экономики мира, страны, за Детройт, а теперь, может, и за Австралию.

Но если не боитесь — объединяйтесь.

Итак, что предлагали с близкими условиями:

Продавец в магазин одежды

2/2, 12 часовая смена, можно уйти на обед, если в смене не один, зарплата 150.000 (в вакансии 200.000-250.000)

Менеджер по сбору заказов

5/2, 10 часовая смена, работа на складе, холодный обзвон (не уточнял, почему этим сборщик занимается), выполнять планы продаж, перерыв на обед 30 минут (сотрудник сказал, что в основном только перекусывать успеваешь), зарплата оклад 100.000, остальное бонусы от продаж (в вакансии 300.000 - 600.00)

Модератор сайта (в офисе, сюда вышел на стажировку)

5/2, 8 часовая смена, в вакансии написано, что ищут Full stack разработчика, по факту тех поддержка пользователей на сайте. Какой то стартап, толком ответить мне не смогли, чем в итоге занимаемся, дали шаблонные ответы и доступ к чатам с пользователями. Спустя 4 часа спросил, куда можно сходить на обед (в вакансии информация о столовой со скидками для сотрудников компании), предложили сходить до магазина, но не дольше 10 минут, иначе штраф, столовая есть, но никаких там скидок. Перекуры по времени, оклад 160.000 (почти не соврали, в вакансии 150.000-300.00), все, что выше 160, по итогу твоего KPI, но нигде о нем узнать нельзя. Ушел на обед насовсем.

Проблемы, с которыми столкнулся, когда начал набирать штат:

Опоздания

Смена начинается в 9:00, приходят в 9:10-9:20 (примерно 40% сотрудников), не видят в этом ничего такого, на каждое замечание бурная реакция и весь день обиженное лицо.

Курение

Никто не запрещает, не ограничивает, куришь - твое дело, меня не касается. Уйти на перекур и вернуться через 15-20 минут (в рабочих чатах нужно дать ответ в течении 10 минут, если тривиальная задача, на задачу сложнее от 30 минут и более), на замечание бурная реакция и обиженное лицо

Отношение

Часть сотрудников работу воспринимает как что то необязательное, могут просто забить на одну задачу и браться за следующую. Если вдруг меня нет на месте, могут уйти на 15-60 минут раньше, потому что «я устал сидеть, завтра посмотрю, что там». Последнее, что услышал на замечание «я за эту работу не держусь, могу хоть завтра уволиться».

Так как получилось уже много текста, на этом приторможу, описал только вводные и основные проблемы.

И возвращаясь к ответу на пост, у меня появляется вопрос. Почему я должен идти к руководству и просить зарплату выше? Почему я должен выбивать условия индивидуальные для каждого сотрудника, особенно который из 20 дней хорошо если в 5 из них вовремя пришел.

Или может мне объяснят, что я делаю не так?