Евсеев буквально через секунд 20-30 практически бегом прибежал к кабинету, потом прислушался и очень тихо постучал:

- Разрешите, пожалуйста... - сказал он. Потом зашёл.

- Петька, я тебе тут новую задачу подобрал... - донеслось до меня.

Потом я увидел, как в коридоре женщина лет 60 обратилась к молодому сотруднику:

- Дим, чтоб сегодня заполнил презентацию, и чтобы всё там на отлично было. Давай дуй!

- Да, Елена Петровна, - ответил Дима. - Выполню в лучшем виде.

А Елена Петровна вернулась в кабинет и сказала коллеге:

- Димку тут озадачила, недотёпу нашего.

Скажите, стоит ли устраиваться в данную компанию? Меня берут...

Как надо? Надо реально взять и оценить самому. Не оценкой, а задать нужные вопросы и понять, шарит ли в теме ребёнок.

Отмаз. Я давно учился и не помню.

До 5-го класса точно можно легко понять, что происходит в голове ребёнка. Согласен, что не все могут сделать код-ревью Python в 10-м классе. Но даже в этом случае можно попросить знакомого программиста проверить ребёнка.

Отмаз. А зачем тогда нужны учителя и оценки?

Я плачу налоги, почему я должен ещё и проверять ребёнка? Зачем мне знать закон Менделеева-Клапейрона? Ничего ты не должен и можешь не знать. Только потом не плач, что у ребёнка слабый уровень знаний. А в ВУЗ приходится идти через репетиторов. И карьера как-то не полетела у ребёнка.

Какие плюсы от моего метода?

1. Ребёнок понимает, что знания есть в голове у родителей. А может они даже и нужны?

2. Ребёнок может прийти за помощью. Ведь батя шарит, значит поможет.

3. Ребёнок понимает, что делает важное дело, которое интересно родителям.

4. Можно докрутить предмет. Рассказать что-то интересное по теме. Мы недавно обсуждали сортировку массива по методу Сталина. Смешно, интересно. Тут же придумали сортировку массива по методу Горца.

5. Если ребёнок обсуждает предмет с огоньком, значит можно ребёнка отправить в кружок, секцию или подкинуть ютьюб-дров в огонь.

6. Можно оценить качество образования.

7. Можно понять, что предмет ребёнку нравится, а учитель мешает жить. И перевести в другую школу.

Но увы, большинству лень оторвать жопу от дивана. Пойти с сыном на прогулку и обсудить демографию Китая или систему формирования женских имён в древнем Риме.

Очередной научный спор заставил лезть в чатгпт, не сразу заметили, как оказались на Красной площади.

Госдума не поддержала законопроект ЛДПР, которым предлагалось закрепить в Трудовом кодексе понятие депремирования и порядок такой процедуры.

Проект предполагал что:

• Депремирование — это невыплата или уменьшение стимулирующей (поощрительной) части зарплаты.

• Основания для депримирования должны содержаться в коллективных договорах и локальных актах, в соответствии с трудовым законодательством.

• Депримирования разрешены только в периоды действия дисциплинарных взысканий.

• При депримировании зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%.

По словам авторов, законопроект призван защитить сотрудников от неправомерных действий собственников средств производства.

Однако, по мнению комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, такое определение фактически ограничивает работодателя в регулировании размера выплат. А введение подобной нормы противоречит существующему подходу и спровоцирует увеличение числа трудовых споров. Понятие депремирования устанавливает автоматическое право работника на получение премии без учета его труда и ограничивает возможность работодателя по снижению размера этой выплаты.

В ноябре прошлого года указанный законопроект не поддержало и правительство России. С указанием на то, что предлагаемые корректировки Трудового кодекса противоречат позиции Конституционного суда Российской Федерации.

Товарищи, одной из основных задач рабочих сейчас является борьба за повышение окладной части заработной платы до уровня стоимости рабочей силы.

Защитить интересы работников от неправомерных действий работодателя в вопросе о депремировании должны действительные профсоюзы. Задача создания действительных профсоюзов ложится на инициативные группы трудящихся.

2. В России хотят позволить нанимать подростков на работу в каникулы

По сообщению ТАСС, в России готовятся изменения в трудовом законодательстве, которые позволят привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов намерен поддержать эту инициативу.

Нововведение касается подростков в возрасте от 14-ти до восемнадцати 18-ти лет. При этом, несовершеннолетний в таком случае должен работать в составе студенческого отряда или по направлению службы занятости.

Законопроект предусматривает что для трудоустройства ребёнку с 15-ти лет необходимо письменное согласие, а до достижения этого возраста также расписка одного из родителей.

Если проект будет принят, то новые правила вступят в силу с первого сентября 2025 года.

Расширение возможности применения детского наёмного труда в современных условиях не преследует никакой прогрессивной цели.

В современной рыночной экономике России зарплата рабочих не достигает стоимости воспроизводства рабочей силы. Работа ребёнка по найму на работодателя не изменит этой ситуации, не позволит:

• Выплатить гигантскую ипотеку

• Съездить на отпуск всей семьёй

• Оплатить дорогостоящее обучение

Российские работодатели лишь стремится ещё сильнее усилить эксплуатацию рабочего и его семьи, вместо работы над развитие экономики.

Товарищи, только когда целью производства является не получение прибыли, а обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества — действительно возможна политика трудового воспитания. Для этого рабочим нужно учиться сплочённым коллективным действиям в борьбе за свои объективные интересы.

3. Минфин предлагает бизнесу альтернативу повышению зарплат.

На съезде Российского союза промышленников и предпринимателей министр финансов Антон Силуанов предложил компаниям стимулировать работников участвовать в программе долгосрочных сбережений вместо повышения заработной платы. По его словам, повышение зарплат является "инфляционным инструментом", который к тому же снижает прибыль предприятий.

По мнению главы Минфина, участие сотрудников в программе долгосрочных сбережений выгодно как самим работникам, так и бизнесу. Средства, вложенные в программу, по его словам могут вернуться в экономику через инвестиции пенсионных фондов, что в конечном счете поддержит развитие компаний.

Ну и „выгодное“ же получается сотрудничество. Вместо борьбы за повышение заработной платы, работодатели предлагает трудящимся, по сути, ещё больше скинуться на карман "владельцам заводов, газет, пароходов".

Ведь получить свои заработанные средства обратно трудящимся предлагается только в далёком будущем. Это избитое оправдание — "рост зарплат повышает инфляцию" - ложно.

Отказ рабочих от коллективной борьбы за повышение заработных плат приведёт лишь к усилению паразити

ма работодателя. Только коллективная борьба рабочих за свои интересы приведет к улучшению благосостояния трудящихся.

См. также на рутубе ☝️

... и на ютубе 👆

- Нуу...

- Не мямли! Сколько?! - Гжеб Евдажигедович даже покраснел.

- Десять... пятнадцать... пока с флешки скопирую.

- Жизнь свою с флешки скопируй... Итак, Артёмка, суй свой программистский нос в монитор, и чтобы через двенадцать минут всё было установлено! А я пойду пока... булочку куплю с чайком, - учитель чуть добрее сказал, - но учти, что время я засёк. Усёк?!

- Да, Гжеб Ев...дажи...гедович, - наконец, выговорил правильно имя-отчество молодой сисадмин. - Всё будет.

Но Артём, как и следовало ожидать, ничего не успел. Гжеб Евдажигедович, увидев такое, написал докладную на имя директора, и Артёма лишили премии.

После этого Гжеб Евдажигедович очень часто стал вызывать Артёма (порой специально подстраивая поломки), и парень работал безо всяких нареканий и вовремя. Так-то.

7.Отношение к текущим вооруженным конфликтам в общей массе определить сложно. Но принимать в них непосредственное активное участие почему-то желанием не горят (в общей массе);

8.Телевизор (на словах) не смотрят, хотя Дроботенко с Ветровым знают;

9.Не любят, когда запрещают всякое (Ютубы эти ваши и Дискорды);

10.Детей (по словам) физически не наказывают, но сами (в представительной массе) были биты или поруганы много;

11.Атеисты, агностики или весьма скептично настроены к действующим церковным институтам;

12.Периодически чувствуют запах пиздежа;

13.Скорее тапают, чем не тапают;

14. К квадроберам в целом терпимы;

15.В порно искушены, ничем-то их уже не удивишь.

To be continued ))