Разговор о системах счисления:
— Программист подарил своей женщине 5 роз, сказав "эта 101 роза тебе" (двоичная). Пещерный человек, подарил бы три розы, сказав "бери эти 111 роз" (унарная).
— То есть неандертальца от программиста отличает всего лишь ноль?
— Ну вообще введение 0 было огромным шагом для математики. Можно сказать первый мощный шаг к абстрактному мышлению. Так что в какой-то степени да, "0" — это переходная ступень между неандертальцем и программистом.
Привет, Пикабу!
Это мой первый пост, бла-бла-бла...
Могут быть ошибки, тапками не кидать, лучше скушать печеньку.
Я работаю web-программистом, если обобщить и не вдаваться в термины, не понятные простому человеку, в одной не большой компании, которая предоставляет услуги по разработке и сопровождению сайтов.
Хотел бы вам, дорогие друзья рассказать, не которые случаи из своей практики. И так...
Заказчик - З
1. Буквы-невидимки.
З: Сделай цвет букв цветом фона.
Я: Буквы сольются с фоном и их не будет видно.
З: Все будет хорошо, делай.
Я: Вот пожалуйста...
З: А где буквы?
2. Ни буду!
З: Вы сделали правки?
Я: Да, проверяйте.
З: Ничего не изменилось.
Я: Обновите страницу через Ctrl + F5 (при посещении сайта, некоторые файлы (стили, js-скрипты) сохраняются в кеш, и чтобы сбросить его применяется такая комбинация).
З: Нет.
Я: О_0, что нет?
З: А клиентам, заходящим на сайт, тоже придётся так обновлять страницу?
Я: Нет, не нужно будет.
З: Но мне ведь приходится, значит и клиентам придётся так делать!!!
3. Сразу к делу.
Приходит потенциальный заказчик к нам в офис. Происходит следующий диалог с нашим менеджером.
З: Мне нужен сайт.
... Далее идёт скучный диалог, про то, что за сайт, для чего т.д.
М: Хорошо. Дизайн сайта у вас уже есть или поручите это нам?
З: Нет, дизайна нет, у вас заказывать буду.
М: Отлично Я поняла общую картину. Может быть, у вас есть какие-нибудь предпочтения по цветам, или же вы можете привести пример сайтов схожим дизайном, с каким хотите вы?
З: Нет, нету. Я тут подумал, что если мы пройдем мимо дизайнера и перейдём сразу к разработке?
М: К сожалению, процесс разработки сайта немного иной...
З: Нет, давай-те так... Я созваниваюсь с вашими программистами и они сразу делают, что я говорю и сразу показывают.
Сначала, менеджер пыталась переубедить клиента. Но тот стоял на своём. Пришлось отказаться.
Вот такие истории, и это ещё только ромашки. Если будет интересно, то обязательно будет вторая часть)
Из рабочей переписки: "Еще раз тщательно пообщался с пользователем. Пришли к тому, что функционал уже работает именно так, как нужно пользователю, просто он это не сразу понял. После нашей беседы пользователь считает имеющийся функционал удобным и полноценным. Задачу закрываю."
Заканчиваем про Леху Кротова, бешеного программиста.
Начало Боевой программист, pt1
Продолжение Боевой программист pt2. Осадки из драгоценных металлов
Отношения Лехи с мобильными телефонами были всегда чуть натянутыми. Ну не любил он, когда ему звонили и отвлекали от важных дел. А не важными он и не занимался; зачем? То есть на исходящие связь работала, а дозвониться до него было не реально. И да, чоткие пацаны не перезванивают. Не удивительно, что с такими приколами, связь с ним была очень нестабильной. На сообщения в соцсетях и мессенджерах отвечал тоже крайне небрежно. По итогу мы привыкли, что Леху месяца 2-3 не видно, потом он объявляется, притаскивает бочонок пива, устраивает сабантуй и рассказывает что то про работу с иностранными заказчиками. А потом месяца 4 его опять не видно.
В одну из таких посиделок, Леха как-то сказал:
- Вот мне, для полного счастья, не хватает миллиона долларов...
- Скучный вы человек, Алексей! - отвечаю, - счастье суммой денег меряете.
- Не, ты не понял, - перебил Леха. - Я все посчитал. Я уже знаю, что нужно купить, как, когда и все такое. Надо миллион. - вздохнул и продолжил, - Причем миллион-то заработать не так уж и сложно, просто это за проект, потом раздать надо всем участникам. А там же все свои, один раз кинешь кого - никто потом с тобой работать не будет. Банк ограбить, что-ли...
Мы повздыхали, я списал все на пьяные базары и думать забыл.
Прошел год. Пишет мне приятель один, кидает ссылку на новостной портал. Там заметка, мол: окружной суд штата Алабама провел слушания и вынес заочный арест группе российских хакеров во главе с Алексеем Кротовым. Эти ребята хакнули американский банк и вывели в туман аж два ляма вечнозеленых либеральных ценностей...
Я удивился, но подумал, что Алексей Кротов - не такое уж редкое сочетание. Не частое, правда, но все же. Но вот то, что программист... Ну, в любом случае, надо Лехе рассказать, он поржет. Но не удалось; телефон был выключен, аккаунты в соцсетях удалены, человече растворился... Как-то многовато совпадений, не находите? Кажется сбылась мечта программиста.
На этом собирался уже было эпопею заканчивать, но буквально сегодня мне позвонил товарищ, наш с Лехой общий знакомый, и дал апдейт.
Около года назад шел он по центру Москвы. Народу много, суета, толчея... Вдруг видит: посреди толпы стоит Алексей, собственной персоной, в телефончике колупается.
- Леха! - обрадовался друг, - сколько лет, сколько зим!? Как с тобой связаться можно вообще???
Алексей оторвался от экрана гаджета, смерил вопрошающего взглядом и ответил:
- Не стоит...
Затем развернулся и скрылся в толпе. Где его теперь носит, кто знает...
И да, имя изменено, разумеется. Мало ли, вдруг и правда совпадение.
Этот пост я решил опубликовать как ответ на некоторые комментарии к недавнему посту (О хорошем руководителе, а именно, комментарии вида "Где вы находите такие компании? Я сам программист, денег платят мало, отношение фиговое..." Честно говоря, я N лет назад мог бы написать такой же комментарий. Сейчас не могу :)
За более чем 10 лет работы в айти-сфере, я прошел через через разные места работы, отрасли и ситуации, я лично для себя сформулировал вполне простой набор правил на тему «что делать, чтобы получать нормальные деньги и работать в комфортных условиях в IT». Речь, в первую очередь, про деньги, но не только: под «хорошими условиями» понимаю далеко не только уютный офис, техническое оснащение и хороший соцпакет, но и в первую очередь отсутствие маразма, душевное спокойствие и целые нервы.
Эти советы актуальны в первую очередь для программистов, но многие пункты подойдут и другим профессиям.
Итак, поехали.
1. Не работайте в гос- и полугосконторах, и настороженно относитесь к частным фирмам, но работающих на госзаказ.
Во-первых, государство у нас само по себе деньги платить не очень любит, врачи и учителя и бессмертное «денег нет, но вы держитесь» не дадут соврать.
Во-вторых, в случае, если контора не работает на свободном конкурентном рынке, то у начальства скорее всего не будет цели улучшать качество и конкурентоспособность продуктов и услуг, и соответственно, не будет стараться набрать лучших сотрудников и мотивировать их денежно или как-то еще.
Когда нет нацеленности руководства на качество и результат, а также учитывая тот факт, что тратят они, по сути дела, не свои, а чужие (государственные) деньги, часто можно наблюдать такое явление, как пристраивание детей/родственников/друзей etc. на «тёплые места» в организации. Однако работать всё равно как-то надо. Поэтому может, во-первых, оказаться, что человеку, попавшему туда с улицы, придется делать работу и за себя, и кого-нибудь еще, да и окружающий коллектив будет не самым квалифицированным.
В случае с трудоустройством в частной фирмы, но работающей на госзаказ, увы, можно столкнуться примерно с тем же.Или компания получает заказы и тендеры потому что «уже все схвачено», то, по сути дела, мы опять приходим к ситуации «конкурентов нет» с соответствующими последствиями. Или же тендеры разыгрываются честно, но как известно, победителем выходит тот, кто предложит самую низкую цену, и вполне может оказаться так, что экономить будут в первую очередь на разработчиках и их зарплатах, потому что целью будет стоять не «сделать очень хороший продукт», а «сделать продукт, хоть как-то соответствующий формальным требованиям».
Ну и бонусом «совковый менеджмент» и административный маразм типа «рабочий день строго с 8 утра, за опоздание на 1 минуту лишение премии», бесконечное написание отчетов и служебок с целью прикрыть задницу, и т.д.
2. Очень осторожно рассматривайте позиции в конторах, для которых разработка ПО не является видом деятельности, приносящим основной доход, в том числе всякие НИИ, КБ, инжиниринговые конторы и заводы, торговые компании, магазины, и т.д.
В одном профессиональном сообществе даже есть в ходу шутка
"Если ваша должность называется не «Senior Developer» или «Team Lead», а «Инженер 1-ой категории» или «Ведущий специалист отдела информационных технологий», то значит вы где-то свернули не туда"
Почему такой совет в целом? Процитирую, опять же, высказывание, которое очень хорошо описывает суть происходящего:
"Концептуальное отличие айтишной конторы от неайтишной заключается, разумеется, в том, что в айтишной конторе ты – будучи программистом, тестировщиком, аналитиком, IT-менеджером, наконец – являешься частью доходной части бюджета (ну, по большей части), а в неайтишной – только лишь расходной его статьёй, причём зачастую одной из самых заметных. Соответственно, к внутренним айтишникам выстраивается соответствующее отношение – как к некоторым нахлебникам, которых мы, бизнес, вынуждены оплачивать из своего кармана, а они ещё и осмеливаются чего-то там себе хотеть."
Соответственно, вероятность больших денег и серьезных плюшек тут сильно уменьшается.Вторая причина -- технологическое отставание, часто бывает так, что команда программистов вроде что-то разрабатывает, и продукт даже вроде работает, но по факту всё варится в собственном соку в изоляции от окружающего мира, никто особо не саморазвивается, и действительно знающие и талантливые люди там не задерживаются. Увы, подобное я наблюдал своими глазами. Как такое выявить? Можно задавать себе простые вопросы: Используются ли системы контроля версий и баг-трекинга с четко установленным workflow? Есть ли налаженный процесс continuos integration? Есть ли обязательный ли code review при любых коммитах? Приняты и утверждены ли стандарты написания и оформления кода, документирования изменений, соблюдают ли их? Использует ли команда актуальные версии языка, инструментов и библиотек при разработке новых модулей и проектов? Используются ли стандартные фреймворки, и библиотеки, а не новоизобретенных велосипеды при отсутствии обоснованных причин к их изобретению? Пишутся ли тесты, модульные или интеграционные? Если хотя бы на пару из этих вопросов ответ "нет", то это повод хорошо задуматься, а в правильном ли направлении вы движетесь.
Отдельных слов хочется сказать про различные инжиниринговые компании, производственные объединения, научно-исследовательствие организации, конструкторские бюро, проектные институты и все в этом роде. Во-первых, там часто те же проблемы с менеджментом и технологическим отставанием, что я описывал выше.
Во-вторых, опять же, хорошая цитата с обоснованием:
"«Разработка аппаратуры по статистике, это чаще всего, само-окупаемое, само-финансируемое российское предприятие, с российскими же заказчиками, российским рынком сбыта и российским начальником — бывшим инженером возрастом 50+, ранее также работавшим за копейки. Поэтому мысль у него такая: «Я всю жизнь пахал, чтобы я какому-то молодому платил? Перебьется!» Таким образом, сильно больших денег у подобных предприятий нет, а если и есть, то вкладываться они будут отнюдь не в вашу зарплату»."
Ну и в-третьих… В таких местах часто не разделяют программистов и других инженеров. Да, безусловно, программиста тоже можно считать инженером, и даже само понятие «software engineering» как бы намекает. Нюанс в том, что в нынешней ситуации, сложившейся на рынке труда, эти категории очень по-разному оплачиваются. Я не говорю что так и должно быть, я сам считаю что это неправильно, но, увы, на текущий момент это факт: зарплаты «программистов» и других «инженеров» могут различаться в два-три раза, а иногда и больше. И во многих инженерных и околоинженерных предприятиях руководство это не осознает и не хочет осознавать. Поэтому на хорошие деньги, опять же, можно не рассчитывать.
По АСУТПшным пабликам, одно время, ходила картинка со скриншотом вакансий в Питере, которая прекрасно характеризует эту ситуацию:
3. Не работайте с военными. Тут все просто, достаточно прочитать вот эту ветвь комментариев: #comment_151089915
4. Не работайте "мастером на все руки", это типа когда вы одновременно и программист, и админ, и монтажник сетей, и закупщик железа, и заправщик картриджей, и DBA, и техподдержка, и телефонист. Если вы на своем месте занимаетесь сразу «всем и сразу», то скорее всего вы не будете являться экспертом каждой из этих областей, а значит вас при желании можно заменить на нескольких студентов или джунов, которых даже за небольшие деньги найти не проблема. Что делать? Выбрать узкую специализацию и развиваться в ее сторону.
5. Попробуйте работать в разных типах компаний. Есть большие IT-компании, есть маленькие. Есть стартапы, есть кровавый энтепрайз. Есть "галеры" (аутсорс/консалтинг), есть продуктовые фирмы. В каждом случае есть свои особенности, свои плюсы и свои минусы -- нужно только сравнить всё на своей шкуре, и выбрать то, что по душе.
Из наблюдений -- самые вкусные условия и адекватный менеджмент встречается или в филиалах иностранных компаний, или в отечественных, но работающих на зарубежный рынок. О причинах этого, надеюсь, догадаетесь сами.
Ну и отдельно добавлю, что не нужно бояться "галер" - так называют фирмы по заказной разработке (оно же аутсорс или консалтинг, самые известные примеры: EPAM, Luxoft, DataArt, и т.д.). Да, там есть свои особенности рабочего процесса, но в любом случае, адекватная галера скорее всего окажется гораздо лучше госконторы или НИИ. Плюс в таких местах, как правило, бывает бешенный boost в профессиональном плане -- а потом, набравшись опыта, можно свалить туда, где теплее и спокойнее.
6. Учите английский. Серьезно. Даже если он сейчас вам особо не нужен
Подавляющее число документации, manpages, release notes, описаний проектов, и всего-всего-всего пишется на английском языке, топовые книги и научные работы публикуются на английском языке (и далеко не всегда и не сразу переводятся на русский, а уж тем более далеко не всегда корректно переводятся), конференции мирового уровня проходят на английском языке, аудитория международных интернет-сообществ разработчиков в сотни раз больше русскоязычной, и т.д.
Но я сейчас не о том. Есть огромное количество компаний с крутыми задачами и очень вкусными зарплатами, куда без знания английского вас даже рассматривать не будут. Это и аутсорс-компании, и интеграторы, и филиалы международных компаний, и просто фирмы, работающие на международный рынок. Во многих из них приходится решать задачи в одной команде с иноязычными коллегами из других стран и часто даже взаимодействовать с заказчиками и их специалистами напрямую. Таким образом, не имея хорошего английского языка, вы сразу же лишаете себя доступа на существенную часть рынка труда, причем ту часть, в которой часто можно найти весьма интересные проекты за очень хорошие деньги.
Еще владение языком дает возможность работы на международных фриланс-биржах и удалённой работы на зарубежные фирмы. Ну и возможность завести трактор и релоцироваться в другую страну, особенно учитывая, что в наше время этим начали заниматься даже люди, раньше совершенно не думавшие о таком.
7.
Ходите на собеседования. Просто так, чтобы получить опыт прохождения собеседований, узнать требования и уровни зарплат в разных местах. Никто вас не побьет камнями, если вам в итоге сделают оффер, а вы от него вежливо откажетесь. Зато вы приобретете опыт прохождения собеседований (это важно, да), послушаете чем занимаются другие компании в вашем городе, узнаете, какие знания и умения ждут наниматели от кандидатов, и самое главное — какие деньги они готовы за это платить. Не стесняйтесь задавать вопросы про устройство процессов внутри команды и компании в целом, расспрашивайте про условия работы, попросите показать вам офис и рабочие места.
8. Не верьте мифам:
Миф 1. "Да сейчас везде плюс-минус одинаково".
Наверное, психологи когда-нибудь исследует этот феномен и дадут ему какое-нибудь название, а пока нужно признать, что этот феномен действительно существует: иногда люди работают на своем месте, которым не очень-то и довольны, но считают что «да наверное везде так» и «что шило на мыло менять». Нет, не везде.
Миф 2. "В вакансиях пишут фейковые зарплаты, на самом деле таких денег никто платить не будет". Нет, и еще раз нет. IT-это одна из немногих отраслей у нас, где сложилось так, что если в описании вакансии компания пишет, что готова платить специалисту 100-150-200 тысяч, то скорее всего она действительно готова и будет.
Миф 3. "У меня плохое образование, меня никуда возьмут". Тоже выдумки. За 10 с лишним лет работы в IT, я свой диплом мухосранского заборостроительного показывал только один раз -- на самом первом месте работы, да и то потому, что кроме него показаться было нечего. Во всех остальных случаях его или вообще не спрашивали, или же говорили уже после оффера "Кстати, а у тебя диплом есть? Если есть, принеси как-нибудь потом в кадры, они копию себе сделают".
Миф 4. "Хорошие деньги получают только крутые разработчики, а я посредственность". Это ни что иное, как Синдром Самозванца (https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%80...). Избавляйтесь от него. Не надо думать, что вы чем-то хуже, менее квалифицированнее или еще в чем-то уступаете другим соискателям. И уж тем более не надо основываясь на этих фактах просить зарплату ниже среднерыночной — наоборот, _всегда_ закладывайте сумму хоть немного выше средней, но при этом явно давайте понять, что готовы её обсуждать.
9. Если же все упирается в малое количество вакансий в городе (иными словами, если «других мест», где требуются люди с вашей квалификацией особо-то и нет, или туда не так-то просто попасть)… То повышайте скилл и переезжайте в другой город, если есть возможность. Я лично знаю людей, кто из миллионников переезжал в СПб и Мск сразу с двухкратным повышением дохода, причем даже при переходе на более низкую позицию. Многие компании, кстати, предлагают релокационные пакеты для переезжающих к ним из регионов.
Опять же, не ведитесь на мифы типа «в столицах платят больше, но и тратить приходится гораздо больше, поэтому выгоды никакой», это, мягко говоря, не так.
Либо, если вы уже сложившийся и опытный специалист, попробуйте удаленную работу. Этот вариант требует определенных навыков и хорошей самодисциплины, но для вас он может оказаться весьма подходящим и выгодным. И не путайте удаленку с фрилансом. Это разные вещи.
На этом пока всё. Еще раз хочу сказать — это лично моё мнение и мой опыт, который, само собой, не является истиной в последней инстанции и может не совпадать с вашим.
Приветствую!
В этом посте я расскажу и покажу как и где программист, то есть я, живет в США вместе со своей семьей.
Традиционный отказ от ответственности: все написанное здесь, является личным мнением автора и описание его впечатлений и опыта. Автор ни коем образом не претендует на объективность и уж точно не претендует на истину в последней инстанции.
Помимо самого поста, я подготовил видео (28 минут) о месте в котором я вместе со своей семьей живу. Я учел ошибки предыдущих роликов и основательно подготовился как в техническом плане (новая камера, стабилизатор, звук), так в плане подачи контента. К сожалению не обошлось без накладки, на этот раз со звуком: внешний радиомикрофон оказался весьма посредственного качества, а я толком не проверив технику ринулся в бой снимать. Я попытался вытянуть как мог звук в редакторе, но местами могло быть лучше.
Я только начал снимать видосы, поэтому любой фидбек крайне приветствуется!
Что такое апартаменты
Для тех кто хоть немного знаком с историей, не будет являться секретом,
что в дореволюционной России, а особенно в таких крупный городах как Москва и Санкт-Петербургъ были очень развиты и популярны так называемые "Доходные дома". Доходные дома строились предпринимателями с целью сдачи квартир в аренду. Доходные дома сильно различались по классу и соответственно по стоимости.
Апартмент-комплексы, о которых пойдет речь в этом посте, это по сути своей, те же самые доходные дома что в и дореволюционной России и тоже пользуются большой популярностью у жителей штатов по нескольким причинам:
1. В штатах население очень мобильное. Сегодня ты работаешь и живешь в одном штате, а завтра ты можешь найти работу совершенно в другом и переехать. При этом, каждый раз покупать и продавать свой дом не представляется возможным, потому что покупка/продажа недвижимости в штатах очень сложный, долгий и дорогой процесс.
2. Арендуя апартаменты ты не беспокоишься о налоге на недвижимость который в штатах очень большой (до 1.8 процента в год).
3. Не надо заботится в уборке территории, ремонте этого самого дома.
4. Не надо влазить в ипотеку.
5. Рынок апартаментов огромный и практически в любой момент можно переехать в более подходящее жилье.
Поэтому огромное количество американцев вообще предпочитают не покупать свой дом и живут в съемных апартаментах всю жизнь.
Мои апартаменты
Для любителей везде искать скрытую рекламу я оговорюсь, что в этом посте, а также и в видео нет ни одного упоминания названия этого самого апартмент-комплекса, телефона или любой другой информации, которая поможет его найти. Денег мне никто не платил, хотя могли бы :)
Для начала краткое описание территории: комплекс находится в городе, ну или по-крайне мере то что американцы называют городом и находится судя по всему на территории бывшей фермы. Ага, штат Род-Айленд до начала 20-го века был аграрным штатом с большим количеством ферм, но с приходом индустриальной революции заниматься фермерством перестало быть выгодно и фермы опустели. На территории комплекта находится примерно 30 домой по 24 квартиры в каждом. Цена за двухспальную квартиру составляет примерно 1500 баксов + электричество и газ.
На территорию комплекса въезжают через такую симпатичную аллею. Ночью это аллея красиво подсвечивается фонарями
Также, все крупные посылки доставляют в почтовую комнату в здании администрации. Когда твою посылку доставили, ты сам идешь в комнату с посылками, находишь свою и забираешь. За тобой никто не следит. О случаях воровства я не слышал.
Небольшой странный момент связанный с администрацией: когда я только снимал видео, я попросил разрешение поснимать макет апартаментов для своего ютуб канала. Я рассказал что у меня есть хобби такое писать и рассказывать про жизнь в США и вот я снимаю видео о месте где я живу и хочу снять макет апартаментов. На мой взгляд это совершено безобидная просьба, но оказалось, это так только на мой взгляд - по какой-то причине мне довольно резко отказали в этом, хз почему.
Почтовая комната (Mail center)
В этом здании расположены почтовые ящики. Всю корреспонденцию доставляют в это здание, а ее бывает очень много, потому что в штатах практически всю взаимодействие, особенного с государственными службами проходит посредством почты.
Как в штатах доставляют бумажный спам:
Все почтовые ящики закрытые и без щелей. Чтобы доставить почту, почтальон специальным ключом открывает всю секцию почтовых ящиков и рассовывает по ящикам почту, включая бумажный спам! При этом на каждой рекламе будет указан ваш адрес, но без имени, а также рекламная бумажка будет проштампована и отдельно оплачена компанией, которая эту самую рекламу решила рассылать - все официально.
На территории есть два бассейна: закрытый (доступен круглый год) и открытый (летний период):
Два корта для большого тенниса, которые окупировали дети для своих игр:
Парковки
У каждого дома расположена парковка. На каждую квартиру выделяется по два бесплатных парковочных места, но парковать машины можно куда хочешь, места за владельцами не закреплены.
При этом нужно понимать, что вот такие условия с парковкой это не само собой разумеющееся и будет не в каждом апартмент-комплексе, как раз наоборот. В штатах парковка твой машины это твоя проблема и только ты ее должен решить. Поэтому если у тебя есть машина и ты рассматриваешь варианты с новым жильем, то вопрос с парковкой тебе надо продумать отдельно, потому что бросить просто так машину где попало не получится. В данном случае, парковка это конкурентное преимущество этого комплекса.
В этом комплексе также можно снять гараж. Аренда гаража будет стоить дополнительно 150 баксов в месяц. Чтобы получить гараж, нужно будет постоять в очереди, потому что гаражей совсем немного (около 30):
Огороды
В нашем комплексе живет много пенсионеров и как оказалось огородничество это такое интернациональное хобби у пенсионеров и специально для них на территории выделена небольшой участок земли под огороды. Каждый огород это совсем небольшой участок 9 - 12 квадратных метров и очень часто можно видеть пожилых людей, которые что-то делают на этих участках - выглядит очень забавно.
Тренажерный зал:
Большим успехом тренажерный зал у местного населения не пользуется. В основном народ бегает на беговых дорожках или крутит педали на велосипедах.
Банкетный зал:
В комплексе есть также вот такой банкетный зал, если его можно так назвать. Довольно популярное место для проведения разнообразных мероприятий типа Дня Рождения, но большей частью пустует. В углу стоит вроде бы довольно дорогой бильярдный стол, но я ни разу не видел чтобы кто-то на нем играл.
Вход в апартаменты
Вход без барьерный, с парковки до квартиры на первом этаже можно дойти без необходимости преодолевания ступенек. Весь подъезд выстелен ковролином.
План апартаментов:
Из плана можно видеть, что в квартире есть две спальни одинаковой площади, но у главной спальни есть прямой выход в санузел и большой встроенный гардероб.
Гостиная (Living space), кухня (Kitchen) и место принятия пищи (dining space) представляют собой одно общее пространство.
В квартире два полноценных санузла с ванной и туалетом.
В квартире есть отельное место где расположена стиральная и сушильная машины - это очень удобно, буквально 2-3 часа и ваши вещи сухие и чистые.
Есть балкон (Patio) с небольшой комнатой для хранения вещей.
На фотках ниже представлен так называемый макет. Этот макет предназначен чтобы показывать потенциальным жильцам, как может выглядеть их квартира. Все апартаменты непосредственно сдаются без мебели, за исключением кухни. Всю мебель нужно привозить свою.
Гостиная
В штатах, квартиры измеряются не просто комнатами, а спальнями, потому что помимо спальни, где люди собственного говоря спят, в обязательном порядке, если это конечно не студия, должна быть гостиная или Living Space - это то место где проходит основная жизнь в квартире.
Хозяйская спальня (Master Bedroom)
Хозяйская спальня по площади такая же как и вторая спальня, но имеет прямой выход в санузел и большой встроенный гардероб.
Место принятия пищи (Dining space)
Кухня
Кухня с большой удобной плитой в американском стиле с верхним расположением управляющей панели и большим холодильников.
Прачечная
Отличительной особенностью именно этого комплекса являются прачечные, которые расположены прямо в квартирах за кухней. Это небольшая комната глубиной метра полтора, в которой расположены стиральная и сушильная машина. Что очень сильно упрощает вопрос стирки вещей.
Противопожарная подготовка
Все дома построены из дерева и вопрос противопожарной безопасности стоит очень остро, поэтому на каждом этаже стоят противодымные двери, которые закрываются, но не блокируются в случае пожарной тревоги. По два огнетушителя на этаже и по две светошумовых сингнализации. В каждой квартире расположены по три датчика дыма и температуры.
Раз в несколько месяцев проходит проверка всех систем и это прям очень громко, но не идет ни в какое сравнение когда срабатывает настоящая пожарная сирена - поднимет мертвого.
Место для отдыха / загара
Рядом с закрытым бассейном расположено вот такое место для отдыха где также можно и позагорать.
Вот такое место где я живу с моей семьей и место, которое может себе позволить программист даже не на самую большую зарплату.
Следующий пост с видео будет о разных районах Род-Айленда, от самых лучших и дорогих, до самых ужасных и опасных. Надеюсь сниму на этой неделе, но это больше зависит от того, когда доставят новый микрофон на камеру.
Все спасибо и пожалуйста зацените видосик, который я снял - очень старался, хоть и не без косяков, но я учусь!
Темы на 4PDA через пару лет:
Кроссовки недавно окирпичились, а всё потому что поставил глобальную прошивку на китайскую версию и заблокировал загрузчик.
Шарф жмёт после обновления, думаю откатываться.
Самокат ушёл в бутлуп, могу зайти только в фастбут.
Не могу найти тест-поинты на шубе, как войти в EDL?
Пару лет назад был случай, сижу дома, окно открыто - слышу разговоры строителей, которые то ли кондиционер вешают то ли фасад дома утепляют.
Строитель 1 - Да мудаки они, наворовали все.
Строитель 2 - Почему сразу наворовали, может заработали?
С1 - Да где щас можно заработать?
С2 - Программистами. Один сайт сделать - тысяча баксов. Ты знаешь как сайт сделать?
С1 - Ну нет.
С2 - Вот и не пизди, инструмент лучше подай.
Дальше работали молча)
Привет!)
"Шо? опять?"
Задач так много, что мы не успеваем! И вот нам снова нужны frontend-разработчики!
Как уже стало традицией, мы предлагаем небольшую игру, где вам необходимо при помощи знаний JS, CSS и HTML пройти ряд испытаний!
Зачем всё это?
Каждый день на Пикабу заходит 2,5 млн человек, появляется около 2500 постов и 95 000 комментариев. Наша цель – делать самое уютное и удобное сообщество. Мы хотим регулярно радовать пользователей новыми функциями, не задерживать обещанные обновления и вовремя отлавливать баги.
Что надо делать?
Например, реализовывать новые фичи (как эти) и улучшать инструменты для работы внутри Пикабу. Не бояться рутины и удаленной командной работы (по чатам!).
Вам необходимо знать современные JS, CSS и HTML, уметь писать быстрый и безопасный код ;) Хотя бы немножко знать о Less, Sass, webpack, gulp, npm, Web APIs, jsDoc, git и др.
Какие у вас условия?
Рыночное вознаграждение по результатам тестового и собеседования, официальное оформление, полный рабочий день, но гибкий график. Если вас не пугает удаленная работа и ваш часовой пояс отличается от московского не больше, чем на 3 часа, тогда вы тоже можете присоединиться к нам!
Ну как, интересно? Тогда пробуйте ваши силы по ссылке :)
Если вы успешно пройдете испытание и оставите достаточно информации о себе (ссылку на резюме, примеры кода, описание ваших знаний), и если наша вакансия ещё не будет закрыта, то мы с вами обязательно свяжемся по email.
Удачи вам! ;)
