Программист

Для тех, кто мечтает научиться создавать игры, ниже я привел подборку замечательных курсов, по которым можно шагнуть в игровую индустрию. Все курсы полностью бесплатны, потому что слиты в открытый доступ.

Курсы по созданию игр на движке Unity:

https://www.obuka.org/course/aleksey-malorossiyanov-kurs-po-unity-2021/24442-1-1-platformer-pazl-znakomstvo-s-unity/ (Этот курс прототип простой 2D-игры — пазл-платформера, а затем экшена. С каждым уроком ты будешь добавлять в него новые механики, от перемещения по уровню и диалогов до чекпойнтов и босса с несколькими фазами боя).

https://www.obuka.org/course/unity3dschool-unity-bazovyy-kurs-2d-platformer-s-nulya-2020/14444-urok-1-ustanovka-i-znakomstvo-s-unity/ (Базовый курс по Unity).

https://www.obuka.org/course/unity-vasha-pervaya-igra-za-tri-vechera/9275-nachinaem-pisat-igru/  (Этот курс покажет вам на примере, как создать базовую игру на Unity за 3 вечера).

https://www.obuka.org/course/udemy-rts-v-unity-vizualnym-programmirovaniem-playmaker-2019/1868-1-1-podgotovka-sceny-vvedenie/ (Курс по созданию игр в жанре RTS все на том же unity).

https://www.obuka.org/course/roman-sakutin-9-hyper-casual-igr-za-3-mesyaca-2021/20777-1-1-osnovy-unity-interfeys-unity/ (Этот масштабный курс расскажет вам как создавать игры при помощи C# на unity. Курс длится 3 месяца).

https://www.obuka.org/course/igor-zverev-hyper-casual-2021/20661-1-2-5-marketing/ (На данном курсе ты создашь свою гипер-казуальную игру без боли, продвинутых технических навыков, множества ненужного софта и опыта работы в индустрии. После окончания курса у тебя будет собственная игра в AppStore или Google Play).

Создаем игры на Unreal Engine 5

https://www.obuka.org/course/vasiliy-kostomarov-unreal-engine-5-bystryy-start-2021/24540-1-vvedenie-v-unreal-engine-5/ (Курс по созданию 3D игры на Unreal Engine 5. Подойдет как новичку так и уже шарящему).

Создаем игры на Unreal Basic

https://www.obuka.org/course/daniil-lihomanov-unreal-basics-simple-versiya-2020/22112-1-1-vvedenie-znakomstvo/ (Курс для полных новичков) .

Создаем игры на Javascript

https://www.obuka.org/course/webcademy-igra-tanchiki-na-javascript-intensiv/9595-den-125/ (Данный курс покажет тебе, как создавать игры на Javascript на примере игры - танчики).

https://www.obuka.org/course/videosharp-igry-na-javascript/884-1-vvedenie5/ (Еще один полезный курс по Javascript и созданию простых игр).

Курс по созданию игрового дизайна и графики

https://www.obuka.org/course/pluralsight-osnovy-geymdizayna-2018/279-1-bystryy-vzglyad-na-kurs/ (Данный курс несет в себе все основы геймдизайна).

https://www.obuka.org/course/netologiya-geymdizayn-2019/2555-lekciya-1-epigraf/(Слитый курс от нетологии по игровому дизайну).

https://www.obuka.org/course/anton-ageev-sozdanie-materiala-v-substance-designer-2020/18504-1-vvedenie-vvedenie-v-sd-1/ (Курс по работе с Substance Designer. Автор курса расскажет как создавать графику для игр и поделиться своим опытом, как он создавал карты для world of tanks).

https://www.obuka.org/course/ivan-rastrigin-concept-art-2020/21025-1-1-1-vvedenie-vvedenie-v-kurs/ (Просто полезный курс по созданию графики).

https://www.obuka.org/course/sergey-prazdnichnov-game-design-2021/22512-1-1-modul-1-vvedenie-znakomstvo-organizacionnye-momenty/ (Еще один полезный курс по графике, который может вам быть интересен, и ни чем не уступает курсам сверху).

Предисловие

Этот пост является логическим продолжением моего предыдущего поста о борьбе с синдромом самозванца.  Дополнить эту историю меня побудили комментарии, посыл которых очень неоднозначный.

Я продолжаю отвечать на вопросы из комментариев своих подписчиков. Задавая их вы помогаете проекту развиваться. Началось всё здесь

Немного о причинах

Как показывает практика основа синдрома самозванца - это неправильное или недостаточно качественное оценивание своих успехов.

Это происходит не только в IT сфере, но рассказывать приводить примеры я буду именно про разработчиков. Просто потому, что здесь у меня очень много релевантного опыта.

Очень часто разработчик связывает свои успехи со случайным удачным стечением обстоятельств.

Это явление довольно популярное. Например разработчик успешно прошел собеседование потому, что задачи были легкие или тимлид поленился заморачиваться над сложными вопросами. Или же сложную задачу получилось решить легко и быстро потому, что на прошлой работе была похожая ситуация.

Разберем каждый случай отдельно.

Разработчик успешно прошел собеседование потому, что задачи были легкие.

Оценка сложности задачек для собеседования - это компетенция компании, которая вас нанимает, но никак не ваша. Важно понимать что разработка - это, прежде всего, решение задач бизнеса, а только потом веселое инженерное занятие.

Бизнесу нужно решать задачи, для этого нужны инженеры определенной компетенции, для этого придумывают способы отсева некомпетентных сотрудников. Если вы успешно прошли собеседования - отбор пройден, и точка. Как это было, при каких обстоятельствах, какой вы испытывали настрой - не принципиально.

Тимлид поленился заморачиваться над сложными вопросами, разработчик легко ответил на не сложные, попал в команду и теперь у него неловкое чувство.

Во-первых: тимлид - это часть компании. Поэтому советы из первого пункта вполне себе применимы и здесь.

Во-вторых: его, вполне могло устроить ваше резюме и фрагменты вашего кода, которые он видел до собеседования. Поэтому он отнесся к собеседованию как к необходимой бюрократии, легонько прощупал почву и убедился что заявленные качества соответствуют действительности.

В третьих: тимлид, чаще всего, гораздо более компетентен чем среднестатистический кодерок в его подчинении. Поэтому его мнение в кадровых и технических моментах более весомо чем ваши переживания. Посмотрите его код, убедитесь что он более опытен чем вы, и просто доверьтесь его выбору.

Сложную задачу получилось решить легко и быстро потому, что на прошлой работе была похожая ситуация.

Посмотрите на ситуацию с позиции бизнеса. У вас обнаружилась проблема, которую нужно обязательно решить. Вы нанимаете разработчика. Разработчик сталкивался с этой задачей на предыдущей работе, поэтому всё получилось быстрее и легче чем ожидалось. Плюсы есть, минусов нету.

Немного о более ранних причинах

Очень часто люди себя недооценивают потому, что ошибаются. В их понимании наличие ошибок это неопровержимый факт их низкой компетенции.

Важно понимать, что понятия "наличие ошибок" и "низкая компетенция" не всегда  связаны. Все инженеры ошибаются. Без этого никак. Не бывает идеальных разработчиков, которые пишут код всегда без ошибок и с 1 раза. Ошибки - это часть пути к развитию, чтобы опытным путем определить как делать не нужно. Если ошибка повторяется, значит урок усвоен некачественно или не полностью. И то и другое - нормально.

Мой канал в Telegram, где я помогаю новичкам изучать веб-разработку: https://t.me/LearnRubyForPikabu

Уже 37 моих подписчиков дошли до получения работы.

Добро пожаловать всем желающим.

Привет всем!

Продолжение "текстовой версии" рассказа про работу и жизнь в Германии.

Сегодня расскажу про сколько же денег снимают с зарплаты в Германии.

Само видео -> нажми меня

Читая рабочий контракт и видя там например зарплату в 50000 евро в год, не спешите радоваться, предвкушая как вы распорядитесь этой суммой. Эта сумма брутто, т.е. грязными и на руки в Германии вы получите ой как далеко не всё.

Почему? Естественно надо заплатить налоги, заплатить за медицинскую страховку, страховку от безработицы, пенсионный взнос, возможно церковный налог. Ничего не забыл? Но разберем все по-порядку. Может не всё так страшно?

Итак.

Подоходный налог.

От 14 до 42%. Все зависит от вашей зарплаты, чем выше она тем больше налог.

Есть разные нюансы, например, что не вся ваша з.п. будет облагаться налогом, есть так называемая необлагаемая налогом часть.

Есть еще один нюанс - ваш налоговый класс. Если вы холостой - то вы платите больше, чем если вы не один.

Социальные отчисления.

Германия - социальное государство. Если ваши доходы ниже прожиточного минимума, то государство вам оплатит квартиру, даст денег на еду и предметы первой необходимости, оплатит поход к врачу, проезд в транспорте. Т.е. сделает всё чтобы вы не умерли с голоду и не жили на улице.

Естественно все эти деньги не берутся из ниоткуда. Кто-то должен за всё это платить. Поэтому все работающие люди выплачивают немалые обязательные взносы.

Первый взнос - это обязательная медицинская страховка. Любой человек в Германии обязан быть застрахован. Есть два вида страхования - государственное и частное.

В государственной страховке работник платит около 7-8% от зарплаты. Cтолько же платит и работодатель. Существует множество больничных касс, и вы сами выбираете в какой быть. Критерии выбора - разные дополнительные услуги, которые оплачивают эти больничные кассы,

кто-то оплачивает массаж, кто-то нет.

Кстати как вы могли подумать если взносы в процентах, то чем больше заработаете то тем больше заплатите. Это так но до определенной границы. Сейчас это 58050. Т.е. если вы заработаете свыше этой суммы, все равно платить вы будете как будто вы заработали 58 тыс.

В частной страховке свой собственный контракт где четко прописано сколько и за что он платит. При выборе государственная или частная страховка надо быть очень внимательным, т.к. пока ты холостой, молодой и здоровый ты может хорошо сэкономить на страховке. Но если женился, то государственная страховка принимает всю твою семью, и жену и детей. И ты не платишь ничего дополнительно. В частной же, на всех членов семьи отдельная страховка.

Можно подумать, что пока молодой и холостой буду на частной, а женюсь перейду в государственную. Не всё так просто. Есть много факторов которые вам могут помешать это сделать. И вам придется остаться в частной и вы вынуждены будете платить очень много. Поэтому хорошо подумайте и почитайте в интернете про страховки.

Следующий взнос - пенсионный

Каждый наемный работник платит около 9%, столько же платит и работодатель. Про пенсии это отдельная песня. Кто-то считает, что пенсия на старости будет не выше прожиточного минимума, не важно сколько ты платил, кто-то более оптимистичен. Но в любой случае как наемный работник платить этот взнос вы обязаны. За выплаченные взносы в пенсионную кассу вам начисляются баллы и вы можете всегда посмотреть сколько у вас уже накопилось. Возраст выхода на пенсию в Германии сейчас составляет 67 лет.

Обязательно страхование на случай беспомощности

Это если человек стал инвалидом, и ему нужен постоянный уход. Около 1.5%

Взносы по страхованию от безработицы

Если вы потеряете работу, то первое время будете получать пособие по безработице. Сколько - зависит от многих факторов, но в среднем около 60%.

Причем государство будет всячески искать вам работу. Будут присылать предложения от разных фирм. И вы должны будете их все рассматривать, ходить на собеседования и если вам эта работа не подходит то аргументировать ваш отказ от этого предложения. Аргументы - мне не нравится не рассматриваются, т.к. государство хочет побыстрее вас спихнуть со своих плеч. И если ваш отказ посчитают не обоснованным то пособие вам начинают потихоньку урезать. Это всё конечно грубо и есть разные нюансы, но со временем вас таки заставят либо принять их предложение, либо вы найдете сами работу. Ну или в самом плохом случае, человек скатится до уровня получателя социальной помощи - сейчас это 446 евро + покрытие жилья + некоторые дополнительные деньги.

Всю информацию о ваших налогах и отчислениях вы увидите в вашем зарплатном листке который вы получаете каждый месяц. Там будут расписаны все эти выплаты, так что вы будете четко знать куда идет часть ваших заработанных денег.

В интернете есть много онлайн калькуляторов которые помогут вам посчитать сколько вы будут платить налогов и социальных выплат. Например https://www.brutto-netto-rechner.info/

Рассмотрим пример з.п. в 50000 евро в год. Возраст 25 лет. Холост или не замужем. Без детей. Страховка государственная.

Как видите от 50000 осталось только 30000.

Всё остальное налоги, страховки и соц. отчисления.

Если например человек уже семейный то картина немного меняется.

Много это или мало решать каждому самому.

Но не забывайте что часть этих денег идет на инфраструктуру страны, на малоимущих, на образование и т.д. В конце концов никто в Германии не голодает и у всех есть крыша на головой. Я не говорю что всё прям супер хорошо, но по крайней мере видно куда идут налоги, которые вы платите.

В конце года вы можете подать налоговую декларацию где можно списать с налогов некоторые вещи. Вы можете как сами это сделать, так и нанять специалиста. Иногда разобраться в хитросплетениях всей налоговой системы бывает сложно. Налоговая декларация рекомендуется если вы женаты и жена работает, у вас есть дети.

Привет всем!

Продолжение "текстовой версии" рассказа про работу и жизнь в Германии.

Сегодня расскажу про рабочий контракт в Германии. Само видео -> нажми меня

Если вы уже нашли работу, провели собеседование и вам предложили работать на конкретной фирме, то перед началом работы вам предложат подписать контракт. Без этого никак т.к. контракт описывает всякие нюансы в отношениях между работником и работодателем.

В основном контракты бывают двух типов: бессрочный и на фиксированное время (ну или на проект).

Самый распространенный - это контракт без конкретного срока действия, т.е. пока обе стороны всё устраивает он продолжается.

Так как полностью узнать какой вы работник из одного только собеседования нельзя, есть так называемый испытательный срок.

В нашей области обычно он длится 6 месяцев. Работа в это время ничем не отличается от работы в обычное время. Т.е. вы выполняете ту же работу, что и другие сотрудники, ну конечно в зависимости от ваших знаний. Пока новичок, много от вас сразу ожидать не будут. Понятно что вам нужно сначала понять как там у них всё работает и это занимает определенное время.

Также на испытательном сроке есть один момент - это увольнение. Чтобы вас уволить или вам уволится самому, достаточно сообщить об этом и после этого отработать всего две недели.

После испытательного срока так быстро уволится уже не получится. Этот процесс может занимать до 6 недель. Конечно это зависит от фирмы и вашего стажа работы там.

Это может показаться долго, нo не забывайте что и вас так быстро уволить не могут. Ребята, забудьте американские фильмы где человек приходит на работу, а ему говорят всё, собирай вещи ты уволен. В Германии работник защищен намного лучше чем в Америке. Что бы вас уволить, фирме нужно очень постараться, а вам конкретно так накосячить.

Итак, вы заключаете обычный контракт, где прописана длительность испытательного срока. Как я уже говорил - обычно 6 месяцев. По истечении этого срока, вы не заключаете новый контракт, а просто продолжается ранее заключенный плюс вступают новые правила насчет увольнения.

По зарплате, если вы не договаривались особо о разной зарплате во время испытательного срока и после, все остается как есть. Иногда бывает, что вам предлагают работу при условии зарплаты, во время испытательного срока, на Х% меньше. Но тут уж вам либо соглашаться либо нет - решать вам. Т.е. это далеко не правило, что должно быть меньше.

Отпуск.

Отпуск также прописывается в контракте. В Германии по закону вы имеете право на 24 рабочих дня отпуска. Все что идет сверху каждая фирма добавляет сама. В IT сфере часто прописано 30 дней отпуска. Конечно ожидать, что вы сможете взять весь отпуск за один раз, например летом не стоит. Никто вас на такой большой срок не отпустит. В Германии обычно отпуск делят на несколько частей. Например часть весной, часть летом и на Новый год. Еще желательно иметь дни про запас, чтобы можно было устроить себе длинные выходные. Это когда какой-нибудь праздник выпадает на четверг, и беря один день в пятницу у вас получается мини отпуск в 4 дня. В общем знайте, что отпуск это не какая-то неделимая штука. Все очень хорошо делится на много много частей.

Еще один из важных моментов контракта - заработная плата. Обычно указывается за год. И это брутто - т.е. грязными. С них вы уплатите налоги и разные виды страховок. И вот то что останется фирма вам переведет на ваш банковский счет. Часто в контракте прописывается план повышения з.п. на ближайшее время. Ну например, в первый год у вас з.п. 50000 евро, со второго года 54000 евро. Если вы идете работать в крупную фирму возможно ваша з.п. будет взята из тарифной сетки. Т.е. в этой фирме есть таблица, где расписаны зарплаты в зависимости от вашего тарифного класса. Устраиваясь на работу вас определяют к какому классу вы принадлежите. И каждый год ваш класс повышается. И все сотрудники с таким же классом зарабатывают столько же. Т.е. вы можете из этой таблице - это открытая информация, узнать сколько у вас будет з.п. через 5 лет. Обычно такая система у крупных фирм с большим количеством сотрудников. Так проще чем с каждым вести разговоры о повышении з.п. В маленьких фирмах чаще индивидуальный подход. Каждый год происходит разговор где в частности поднимается вопрос о повышении или не повышении з.п.

Контракт подписывается в двух экземплярах, ест-но перед подписанием его стоит внимательно изучить. Если не знаете немецкий попросите кого-то кого вы знаете перевести его. Чем тщательнее вы его изучите тем лучше для вас.

В контракте могут быть прописаны такие вещи как: количество рабочих часов в неделю - обычно 40 либо меньше, есть ли переработки, и если есть как они оплачиваются, есть ли командировки и как часто. Короче народ, еще раз настоятельно рекомендую внимательно прочесть и понять все нюансы.

Я продолжаю отвечать на вопросы из комментариев своих подписчиков. Задавая их вы помогаете проекту развиваться. Началось все здесь

В моем понимании синдром самозванца это последствия низкой самооценки. Это состояние очень часто встречается у разработчиков начального уровня. Вот несколько советов, основанных на личном опыте, которые помогут вам стать лучше в этом аспекте.

1. Вместо отказа на вакансию назовите цифру в 2-3 раза больше предлагаемой.

Ни для кого не секрет что спрос на разработчиков сильно превышает предложение. Когда вы уже нашли работу, и вам предлагают другие вакансии или временную подработку, просто назовите цену гораздо больше того, чем сейчас. Сильно увеличивать свой прайс не стоит, а вот просить в 2-3 раза больше того что есть сейчас - решение вполне себе хорошее.

Важно понимать, что вы ничего не теряете. Опасаться выглядеть глупо тоже не стоит. У представителя отдела кадров за день проходит десятки, если не сотни, резюме. Вы просто один из списка и не более того. Здесь вы в ситуации "или произойдет что-то хорошее или ничего не изменится". А это очень хорошие риски.

Спустя некоторое время найдутся те, кто согласятся на ваш повышенный прайс. Это неизбежно произойдет. Подход "если он много просит то он явно хороший специалист" присутствует ну очень часто. После нескольких таких случаев синдром самозванца если не пройдет, то сильно уменьшится. Это работает. Я проверял.

2. Помогайте новичкам.

Иногда здесь или на "популярном оранжевом сайте" встречаются посты/треды новичков, которые запутались. Если у вас есть похожий опыт или ваш текущий уровень превышает их - предложите им помощь. В идеале - помогите полному новичку дойти до уровня стажера/младшего разработчика. Даже 1 маленькая история успеха сильно изменит ваше представление о себе. Также это хороший плюс в глазах нанимателя.

3. Учите английский язык.

Довольно избитая фраза, но, тем не менее, она всегда будет актуальна. Как минимум потому, что вы увеличиваете количество предложений в разы. Очень сложно иметь низкую самооценку когда за неделю вам приходит 10-20 предложений с зарплатной вилкой в разы выше текущей.

Подводя итог всему сказанному важно понимать что все люди ошибаются.

В природе нет ничего идеального и совершенного. Ошибки не делают вас хуже и не понижают ваши скиллы. Они неизбежно будут потому, что без них никак. Помимо того, как нужно делать, важно знать как делать не нужно. Именно наличие позитивного и негативного опыта отделяет мастера от новичка. Делайте выводы, не зацикливайтесь на временных неудачах и все получится.

Мой канал в Telegram, где я помогаю новичкам: https://t.me/LearnRubyForPikabu

Уже 37 моих подписчиков дошли до получения работы.

Добро пожаловать всем желающим.