Что портит вашу репутацию | Ошибки соискателя и работника на инженерных должностях
Инженер - это одна из самых востребованных и престижных профессий в современном мире. Инженеры создают и улучшают продукты, технологии и системы, которые обеспечивают комфорт, безопасность и эффективность человечества. Однако, чтобы стать успешным инженером, не достаточно иметь только высокий уровень знаний и навыков, нужно также уметь проявлять себя как профессионал и строить хорошие отношения с работодателями, коллегами и клиентами.
Недостаточное описание опыта работы или нерелевантные навыки могут вызвать сомнения
При поиске новых сотрудников на инженерные должности, важно уделить внимание не только квалификации соискателей, но и их общему впечатлению на каждом этапе трудоустройства. Малейшие ошибки могут сильно повлиять на репутацию как соискателя, так и компании.
- Неполное или неправильное заполнение резюме.
- Несоответствие профессиональных навыков заявленным в резюме.
- Несерьезное отношение к собеседованию.
- Некомпетентное поведение в первые дни работы.
- Негативные отзывы после увольнения.
Согласно исследованию, проведенному компанией Glassdoor. Одним из основных факторов, влияющих на репутацию компании, является качество продукции. Но это не единственный фактор. Репутация компании также зависит от профессионализма сотрудников, их отношения к работе и коллегам, а также от их коммуникативных навыков.
По данным исследования компании CareerBuilder, 58% работодателей нашли ложную информацию в резюме кандидатов, а 33% из них сказали, что это произошло чаще в последние годы.
По данным исследования компании Robert Half, 36% руководителей сказали, что самая распространенная ошибка кандидатов на собеседовании - это недостаточное знание компании, а 31% - это неподготовленность к вопросам.
По данным исследования компании BambooHR, 31% новых сотрудников увольняются в течение первых шести месяцев работы, а основными причинами этого являются неправильные ожидания от работы, недостаточная поддержка от руководства и коллег, а также низкая мотивация и заинтересованность.
По данным исследования компании LinkedIn, 94% сотрудников сказали, что они бы остались в компании дольше, если бы им предоставлялись возможности для обучения и развития, а 74% сотрудников считают, что они могут достичь своего полного потенциала в своей текущей роли.
По данным исследования компании Monster, 93% сотрудников сказали, что они хотели бы уволиться по-хорошему, а 85% сотрудников сказали, что они хотели бы получить рекомендацию от своего бывшего работодателя.
Вот пять советов, которые я подготовил для вас:
В резюме: Старайтесь быть конкретными и четкими в описании своего опыта, образования и навыков. Избегайте общих фраз, грамматических и орфографических ошибок, слишком длинных или коротких текстов. Подбирайте резюме под конкретную вакансию, выделяя свои сильные стороны и достижения. Пример плохого резюме: “Инженер-конструктор с большим опытом работы в разных отраслях. Умею решать сложные задачи и работать в команде. Готов к обучению и развитию.” Пример хорошего резюме: Инженер-конструктор с 15-летним опытом работы в энергетической промышленности. Принимал участие в разработке и тестировании новых моделей устройств и агрегатов, внедряя инновационные технологии и снижая расходы. Повысил эффективность производства инструментального цеха на 15% за последний год, привлек в команду двух инженеров. Владею программами AutoCAD, SolidWorks, MATLAB. Имею высшее образование по специальности “инженер-механик”.
На собеседовании: Подготовьтесь к вопросам о вашей мотивации, целях, сильных и слабых сторонах, примерах из практики. Показывайте интерес к работодателю, задавайте уточняющие вопросы, демонстрируйте свои знания и навыки. Избегайте негативных высказываний о предыдущих работодателях, коллегах, клиентах. Одевайтесь соответственно дресс-коду компании, будьте вежливыми, уверенными и пунктуальными. Пример плохого ответа на вопрос: “Почему вы хотите работать у нас?” “Потому что я ищу работу и мне нужны деньги. Я думаю, что у вас хорошие условия и зарплата.” Пример хорошего ответа на вопрос: “Потому что я восхищаюсь вашими проектами и ценностями. Я хочу применить свой опыт и навыки для развития вашей компании и создания качественных продуктов. Я также хочу учиться у ваших специалистов и повышать свой профессиональный уровень.”
В первые дни работы/на испытательном сроке: Постарайтесь быстро адаптироваться к новой среде и команде, узнайте правила и процедуры, которые действуют в компании. Не бойтесь задавать вопросы и просить помощи, если что-то не понятно или не получается. Показывайте свою инициативу и ответственность, выполняйте свои задачи в срок и с высоким качеством. Не забывайте давать обратную связь и принимать критику, это поможет вам улучшить свои навыки и профессиональный рост.
После трудоустройства: Стремитесь к постоянному самосовершенствованию и развитию, изучайте новые технологии и методы, которые могут быть полезны в вашей работе. Будьте командным игроком, сотрудничайте с коллегами и руководством, делитесь своими идеями и предложениями. Не участвуйте в сплетнях и конфликтах, не распространяйте слухи или ложную информацию. Соблюдайте деловой этикет и корпоративную культуру, уважайте мнения и интересы других.
При увольнении: Если вы решили уволиться, сообщите об этом своему руководителю заранее и соблюдайте сроки уведомления, которые указаны в вашем трудовом договоре. Постарайтесь завершить все свои текущие проекты и передать свои обязанности другому сотруднику или новому сотруднику. Не уходите в конфликте или с обидой, поблагодарите своих коллег и руководство за совместную работу и поддержку. Попросите рекомендательное письмо или контакты для будущих работодателей, если это возможно.
Итак, теперь вы знаете, какие ошибки могут серьезно повлиять на вашу репутацию при неправильном подборе соискателей и работников на инженерные должности. Тщательно анализируйте резюме, задавайте правильные вопросы на собеседованиях, следите за производительностью новых работников и своевременно реагируйте на нарушения. Помните, что правильный подбор персонала - ключевая составляющая успешного развития вашей компании и сохранения ее репутации.
Важно помнить, что компетентные и целеустремленные инженеры - ключевые фигуры для успешного развития вашего бизнеса. Поэтому, избегайте общих ошибок, уделяйте внимание каждому этапу отбора и привлекайте квалифицированных специалистов.
Какие другие ошибки, по вашему мнению, могут испортить репутацию соискателя или работника? Как вы считаете, какие качества наиболее важны для инженера? Поделитесь своими мыслями в комментариях.