Плохой работодатель
4 поста
4 поста
Итак друзья, переходим к интимной теме: почему одни получают больше других?
Уберём факторы: родственники, друзья, спит с начальником и т.п.
Ответ прост: БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕТ ТОТ КТО БОЛЬШЕ ПРИНОСИТ ДЕНЕГ.
Всегда только так.
Что надо делать:
Иди в профильные компании твоей специальности. Водитель на заводе всегда будет получать меньше, чем в транспортной компании. Причина: для транспортной компании водитель = доход.
Ищи индивидуальные виды работ, в которых явно видно мастерство конкретного человека. Корпоративный юрист в отделе на договорах будет всегда получать меньше юриста, который ходит по судам.
Развивай навыки в конкретной глубокой области. Электрик по автомобилям будет всегда получать меньше электрика по китайским машинам конкретной марки.
Всем мира и добра.
Когда мы с Вами выходим на рынок труда то ключевой вопрос в выборе компании.
Так вот - всегда выбирайте БОЛЬШУЮ компанию. Чем больше тем лучше.
Причины банальны:
Вам гарантировано будет куда расти и в должностях и в деньгах
Большая контора имеет запас прочности в кризисы. В мелкой компании если не заплатил крупный клиент, то можно сворачиваться.
Большая компания может вас научить чему нибудь, так как там с высокой вероятностью могут оказаться профессионалы вашего направления. В мелкой компании часто один сотрудник совмещает кучу должностей.
Большие конторы больше соблюдают трудовой кодекс и есть что отсудить. По мелким компашкам и так все понятно. Сегодня одно ООО, завтра другое ИП.
Чем зазывает мелкий бизнес:
"Мы семья" Полная фигня, так как на работе мы все про деньги.
"Мы быстро растём". Ага, и быстро сворачиваемся.
"Совмещая должности научишься многому". У кого? Учиться нужно только у профессионалов, которых тут нет.
"У нас выше зарплата". Иногда да, но часть бывает серой и при любом сбое бизнеса доход значительно снижается.
Удачи.
Во многих Африканских странах уровень грамотности составляет менее 30%. Только вдумайтесь - 70% людей не имеют вообще никакого образования
!!! НО
В этих же самых странах на каждом углу можно увидеть киоски с ставками на спорт. И этот бизнес процветает)))
Т.е. откровенно бедные люди готовы тратить последнее копейки на надежду на лучшую жизнь через лёгкие деньги.
Такое ощущение, что это психологический наркотик: человек засыпая в грязной комнате отработав смену таксистом или грузчиком успокаивает себя ставкой. "Ничего, сегодня потерплю, но завтра обязательно выиграю и возьму от жизни все".
Берегите себя.
Я обожаю когда мои сотрудники ходят на собеседования в другие компании.
Честное слово. Это просто замечательно.
Если человек ходит на собеседование - он НЕ идиот. Он стремится быть лучше, готов прикладывать усилия, выходить за рамки привычного. Это хорошие сотрудники - берегите их.
Если человек нашёл работу с большим доходом и выше статусом - это круто. Значит мы как команда умеем выращивать и развивать. Человек вырос и ему у нас тесно. Это нормально.
Если человек походил и понял, что найти лучше не может - это круто. Он будет дорожить своим рабочим местом.
Если человек не нашёл ничего лучше, но понял что ему нехватает каких - либо навыков, то поговорите о том, что сейчас востребовано. Куда идут компании, какие тренды. Может что нибудь из интересного мы у себя внедрим.
Резюме: отправляйте сотрудников на собеседование. Поощряйте их стремление жить лучше.