Плохой работодатель
2 поста
2 поста
Всю свою сознательную жизнь я отчаянно боролся с нищетой. Никогда на работе не стоял вопрос: буду - не буду или хочу - не хочу. За любую работу. В любую командировку (выезжаем через 2 часа и т.п.).
Всегда думал, что проблемы в семье можно решить деньгами. Вот заработаю, наймем няню, будем проводить больше время с женой, будем путешествовать и просто жить.
Результат оказался крайне хреновый.
В итоге я посадил здоровье, превратился в скуфа, редкий интим на таблетках, прихватывает сердце.
Денег заработал столько, что могу не работать, но оказалось, что жене уже ничего не надо. Нам не о чем говорить вообще. Все общие разговоры только о том как дела в учёбе у детей, как кого устроить, как и для кого найти репетиторов.
Никакие попытки реанимировать отношения не помогли:
Сертификаты в салоны красоты на суммы превышающую среднюю з/п за месяц просто валяются. Оказалось, что это ей не надо.
Туры на море тоже не нужны, так как есть плотный летний график для детей и включить в него 1 неделю совместной поездки совсем нельзя.
Все вечернее время с детьми. Уходит укладывать младшего ребёнка спать на 2 часа. Ребёнку 7 лет, но без мамы якобы не засыпает.
Короче жесть полная.
Все рассказанное не баян и не прикол.
Прошу Вас:
Не бегите за деньгами.
Любите друг друга и дорожите теплом.
Поверьте, там в красивой жизни (дорогие машины, квартиры в премиальных домах и т.п ) нет ничего хорошего если нет близкого человека.
Уделяйте больше времени друг другу и не зацикливайтесь на детях. Они вырастают.
Всем добра.
Во многих Африканских странах уровень грамотности составляет менее 30%. Только вдумайтесь - 70% людей не имеют вообще никакого образования
!!! НО
В этих же самых странах на каждом углу можно увидеть киоски с ставками на спорт. И этот бизнес процветает)))
Т.е. откровенно бедные люди готовы тратить последнее копейки на надежду на лучшую жизнь через лёгкие деньги.
Такое ощущение, что это психологический наркотик: человек засыпая в грязной комнате отработав смену таксистом или грузчиком успокаивает себя ставкой. "Ничего, сегодня потерплю, но завтра обязательно выиграю и возьму от жизни все".
Берегите себя.
Всем добра.
Я обожаю когда мои сотрудники ходят на собеседования в другие компании.
Честное слово. Это просто замечательно.
Если человек ходит на собеседование - он НЕ идиот. Он стремится быть лучше, готов прикладывать усилия, выходить за рамки привычного. Это хорошие сотрудники - берегите их.
Если человек нашёл работу с большим доходом и выше статусом - это круто. Значит мы как команда умеем выращивать и развивать. Человек вырос и ему у нас тесно. Это нормально.
Если человек походил и понял, что найти лучше не может - это круто. Он будет дорожить своим рабочим местом.
Если человек не нашёл ничего лучше, но понял что ему нехватает каких - либо навыков, то поговорите о том, что сейчас востребовано. Куда идут компании, какие тренды. Может что нибудь из интересного мы у себя внедрим.
Резюме: отправляйте сотрудников на собеседование. Поощряйте их стремление жить лучше.
Начинаем серию про плохих работодателей и офигенных работников.
Сам я являюсь ТОР менеджером компании. Большой опыт работы во многих отраслях, разных городах. Суть взаимоотношений всегда одна.
ПЕРСОНАЛ - ТОВАР
Необходимо всем нам раз и на все времена понять, что персонал - это товар на рынке труда. Есть дешёвый товар в виде грузчика, есть дорогой в виде директора. Суть одна. Собственник берет с рынка станков станок, с рынка недвижимости здание, с рынка персонала сотрудников.
И отношения полностью рыночные. Никто и никого НЕ принуждает. Ты можешь оценить себя в любую цену или продать товар (себя) в другом городе, в другой отрасли и т.п.
РАБОТОДАТЕЛЬ - ТОВАР
Работодатель дает труд и это тоже товар на рынке. И чем привлекательнее товар (труд) тем большему количеству потребителей он нравится.
Никаких эмоций. Это про деньги. Не нравится тухлый товар по завышенным ценам иди в другое место и купи нормальное качество по адекватной цене.
Не надо ныть возле прилавка с тухлой колбасой по 5000 руб за кило. Просто нафиг выйди из этого магазина и дойди до другого.