user6507999

Шариков
Пикабушник
Дата рождения: 4 июля
1914 рейтинг 1 подписчик 8 подписок 19 постов 2 в горячем
4

Плохой работодатель (Часть 4 - за что платятся деньги)

Серия Плохой работодатель

Итак друзья, переходим к интимной теме: почему одни получают больше других?

Уберём факторы: родственники, друзья, спит с начальником и т.п.

Ответ прост: БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕТ ТОТ КТО БОЛЬШЕ ПРИНОСИТ ДЕНЕГ.

Всегда только так.

Что надо делать:

  • Иди в профильные компании твоей специальности. Водитель на заводе всегда будет получать меньше, чем в транспортной компании. Причина: для транспортной компании водитель = доход.

  • Ищи индивидуальные виды работ, в которых явно видно мастерство конкретного человека. Корпоративный юрист в отделе на договорах будет всегда получать меньше юриста, который ходит по судам.

  • Развивай навыки в конкретной глубокой области. Электрик по автомобилям будет всегда получать меньше электрика по китайским машинам конкретной марки.

Всем мира и добра.

9

Плохой работодатель (Часть 3 - куда идти работать)

Серия Плохой работодатель

Когда мы с Вами выходим на рынок труда то ключевой вопрос в выборе компании.

Так вот - всегда выбирайте БОЛЬШУЮ компанию. Чем больше тем лучше.

Причины банальны:

  1. Вам гарантировано будет куда расти и в должностях и в деньгах

  2. Большая контора имеет запас прочности в кризисы. В мелкой компании если не заплатил крупный клиент, то можно сворачиваться.

  3. Большая компания может вас научить чему нибудь, так как там с высокой вероятностью могут оказаться профессионалы вашего направления. В мелкой компании часто один сотрудник совмещает кучу должностей.

  4. Большие конторы больше соблюдают трудовой кодекс и есть что отсудить. По мелким компашкам и так все понятно. Сегодня одно ООО, завтра другое ИП.

Чем зазывает мелкий бизнес:

  1. "Мы семья" Полная фигня, так как на работе мы все про деньги.

  2. "Мы быстро растём". Ага, и быстро сворачиваемся.

  3. "Совмещая должности научишься многому". У кого? Учиться нужно только у профессионалов, которых тут нет.

  4. "У нас выше зарплата". Иногда да, но часть бывает серой и при любом сбое бизнеса доход значительно снижается.

Удачи.

Показать полностью

Ответ на пост «Мисс Пикабу 2024: самый яркий конкурс этого года!»398

Ответ на пост «Мисс Пикабу 2024: самый яркий конкурс этого года!»

"Ставка растёт потому что растёт экономика"

"Доходы населения растут и следом растёт ставка"

Вы просто ничего не понимаете.

Показать полностью
5

Ставки на спорт (зависимость)

Во многих Африканских странах уровень грамотности составляет менее 30%. Только вдумайтесь - 70% людей не имеют вообще никакого образования

!!! НО

В этих же самых странах на каждом углу можно увидеть киоски с ставками на спорт. И этот бизнес процветает)))

Т.е. откровенно бедные люди готовы тратить последнее копейки на надежду на лучшую жизнь через лёгкие деньги.

Такое ощущение, что это психологический наркотик: человек засыпая в грязной комнате отработав смену таксистом или грузчиком успокаивает себя ставкой. "Ничего, сегодня потерплю, но завтра обязательно выиграю и возьму от жизни все".

Берегите себя.

Всем добра.

Показать полностью 6
7

Мебельный салон в Гвинее (Конакри)

В Африке все просто. Слепил мебель, поставил вдоль дороги и торгуй. Дождь не проблема )))

Показать полностью 4
21

Плохой работодатель (Часть 2 - ходи на собеседования)

Серия Плохой работодатель

Я обожаю когда мои сотрудники ходят на собеседования в другие компании.

Честное слово. Это просто замечательно.

  1. Если человек ходит на собеседование - он НЕ идиот. Он стремится быть лучше, готов прикладывать усилия, выходить за рамки привычного. Это хорошие сотрудники - берегите их.

  2. Если человек нашёл работу с большим доходом и выше статусом - это круто. Значит мы как команда умеем выращивать и развивать. Человек вырос и ему у нас тесно. Это нормально.

  3. Если человек походил и понял, что найти лучше не может - это круто. Он будет дорожить своим рабочим местом.

  4. Если человек не нашёл ничего лучше, но понял что ему нехватает каких - либо навыков, то поговорите о том, что сейчас востребовано. Куда идут компании, какие тренды. Может что нибудь из интересного мы у себя внедрим.

Резюме: отправляйте сотрудников на собеседование. Поощряйте их стремление жить лучше.

Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества