Серия «Плохой работодатель»

Итак друзья, переходим к интимной теме: почему одни получают больше других?

Уберём факторы: родственники, друзья, спит с начальником и т.п.

Ответ прост: БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕТ ТОТ КТО БОЛЬШЕ ПРИНОСИТ ДЕНЕГ.

Всегда только так.

Что надо делать:

• Иди в профильные компании твоей специальности. Водитель на заводе всегда будет получать меньше, чем в транспортной компании. Причина: для транспортной компании водитель = доход.

• Ищи индивидуальные виды работ, в которых явно видно мастерство конкретного человека. Корпоративный юрист в отделе на договорах будет всегда получать меньше юриста, который ходит по судам.

• Развивай навыки в конкретной глубокой области. Электрик по автомобилям будет всегда получать меньше электрика по китайским машинам конкретной марки.

Всем мира и добра.

Я обожаю когда мои сотрудники ходят на собеседования в другие компании.

Честное слово. Это просто замечательно.

1. Если человек ходит на собеседование - он НЕ идиот. Он стремится быть лучше, готов прикладывать усилия, выходить за рамки привычного. Это хорошие сотрудники - берегите их.

2. Если человек нашёл работу с большим доходом и выше статусом - это круто. Значит мы как команда умеем выращивать и развивать. Человек вырос и ему у нас тесно. Это нормально.

3. Если человек походил и понял, что найти лучше не может - это круто. Он будет дорожить своим рабочим местом.

4. Если человек не нашёл ничего лучше, но понял что ему нехватает каких - либо навыков, то поговорите о том, что сейчас востребовано. Куда идут компании, какие тренды. Может что нибудь из интересного мы у себя внедрим.

Резюме: отправляйте сотрудников на собеседование. Поощряйте их стремление жить лучше.