Во времена первого кризиса работал я как это модно говорить манагером в сфере IT дистрибьюции. Торговали всем, в чем есть процессоры и за что можно было получить рибейт (сейчас говорят ретробонус) от вендора. Бренды озвучивать не буду они и так на слуху..
Так вот. Позвонили мне из рекрутингового агентства и предложили работу с в компании схожей с моей (название тоже писать не буду скажу только, что оно созвучно одной известной мультивселенной комиксов (не DC)) но ЗП в 1,5 раза больше. Пошел, прошел собеседование, берем говорят (это я уже потом узнал, что рекрутеры за меня от нового работодателя получили несколько моих ЗП, а по договору я должен был работать в компании не менее какого-то указанного срока. это отдельная история вне контекста этого коммента)
Читаю трудовой договор перед подписыванием. Очень много пунктов нарушают мои конституционные права и пр. но в целом их можно оспорить или не согласиться.
И вот очень зацепил один пункт, выведенный в отдельный раздел.
попробую процитировать но не претендую на 100 % совпадение текста.
"Сотрудникам компании КАТЕГОРИЧЕСКИ запрещено озвучивать или как-то еще распространять в коллективе информацию о своей заработной плате. Эта информация только между работником и работодателем. Нарушение данного правила ведет к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения".
Т.е. обсуждать свою ЗП в курилке было такое табу что при любом даже намеке люди делали испуганное лицо как будто в Хогвартсе произнесли имя того кого нельзя произносить.
Видимо агентурная сеть внутри коллектива тоже работала и отдел собственной безопасности состоял из бывших сотрудников ведомства с тремя буквами.

Потом само собой. Через какое-то время и несколько корпоративных попоек сближаешься людьми. Общение становится более доверительным и многое становится понятным.
В штате большой компании просто невозможно держать фонд оплаты труда для всех одинаково справедливым. Тупо не хватает как денежных ресурсов так и аппарата контроля за всем этим.

Мой непосредственный начальник (Леха привет) говорит. Вот смотри, Димон. Ты пришел от рекрутера. Он тебя на продал с ЗП 50 т.р. в месяц (цифра для примера)
А вот Серега Войцеховский (имена не настоящие) работает на такой же должности в конторе уже 6 лет. ЗП у него 25 т.р.
Как думаешь обидно будет ему узнать что новичок получает больше? Конечно он обидится и пойдет бузить вплоть до увольнения. А представь себе раскрытие такой инфы всем.
Бухгалтерам, логистам, складским сотрудникам, водителям, сотрудникам иногородних филиалов.
Будет русский бунт бессмысленный и беспощадный.

Так что сидим мы все
молчим в тряпочку
и пьем бухишку на корпоративах произнося тосты что мы все одна семья.

В целом урок я усвоил.
В данной ситуации все зависит с какой стороны находится наблюдатель.
И точка зрения как и правота у каждого своя.

Купил сегодня баночку щучьей икры, 250 грамм. Крупная, зернистая, приятного жёлтого цвета. И тут вспомнился недавний монолог моей руководительницы о том, что красная икра подорожала до 13 000 рублей за кг, а к Новому году станет ещё дороже.

Честно говоря, меньше всего меня волнует наличие икры, тем более в таких объёмах. Но сама эта ситуация заставила задуматься. Женщина она, конечно, своеобразная. Получая зарплату менеджера на фарм-предприятии, она умудряется иметь долг в 100 рублей в Яндекс Такси, из-за которого не может заказать машину на свой номер.

Вместо того чтобы просто погасить этот копеечный долг, она будет долго рассказывать, как неправ таксист: какой он негодяй, что ждал её не там и подъехал не туда. Но нет, долг она так и не закроет. При этом путешествует она весьма активно.

Вот такая удивительная математика жизненных приоритетов. А щучья икра, кстати, оказалась вполне себе ничего.

Читаю комменты про "так везде" И "так устроен рынок труда" и вот нет, не везде так. Я работаю в федеральной узкоспециализированной компании, зарплаты у нас у сотрудников занимающих одинаковые должности отличаются только в зависимости от региона. При этом ставка и kpi одинаковая по региону для всех сотрудников одной должности, плюс есть бонус за стаж, 10,20,30 % к окладу, чтобы "старенькие" не дулись на "новеньких" и задерживались в компании. Раз в год отдел персонала перерывает рынок труда по каждому региону по всем должностям и смотрит чтобы зп были в рынке+10%, если зп вдруг меньше рынка- поднимают зп всем.

Более того, я пришла на линейную должность в обособку, а когда пару лет проработала и дала результат, мне предложили перейти на офис в другой отдел, вообще кардинально сменив направление работы. И когда я стала отказываться из-за того, что в обособке получала больше чем предлагали, а разница была существенная - я получала на тот момент около 60к а в отделе куда звали зп была 40к, так вот меня перевели с сохранением моей зп и через две недели подняли зп всему отделу.

Зп у сотрудников на одной должности отличается из-за стажа работы и потому что всегда есть доп функционал который можно взять на себя как подработку. И если человек активный, хорошо себя проявляет, берёт наставничества и доп.функции, он поднимается по служебной лестнице. У меня путь от линейного сотрудника до лидера одного из самых крупных отделов компании занял 4года. При этом я 4 раза меняла должность и два раза меняла отдел и направление работы. Т.е. у нас есть не только горизонтальный рост, но и вертикальный. Выгорел в своём отделе, появилась вакансия в другом- подал заявку, выучил себе замену и сменил сферу деятельности.

Так что нет, не везде так. Очень много зависит от руководства и адекватности учредителей и директоров.