Ответ на пост «Новичок получает больше, а учу его я»12
Читаю комменты про "так везде" И "так устроен рынок труда" и вот нет, не везде так. Я работаю в федеральной узкоспециализированной компании, зарплаты у нас у сотрудников занимающих одинаковые должности отличаются только в зависимости от региона. При этом ставка и kpi одинаковая по региону для всех сотрудников одной должности, плюс есть бонус за стаж, 10,20,30 % к окладу, чтобы "старенькие" не дулись на "новеньких" и задерживались в компании. Раз в год отдел персонала перерывает рынок труда по каждому региону по всем должностям и смотрит чтобы зп были в рынке+10%, если зп вдруг меньше рынка- поднимают зп всем.
Более того, я пришла на линейную должность в обособку, а когда пару лет проработала и дала результат, мне предложили перейти на офис в другой отдел, вообще кардинально сменив направление работы. И когда я стала отказываться из-за того, что в обособке получала больше чем предлагали, а разница была существенная - я получала на тот момент около 60к а в отделе куда звали зп была 40к, так вот меня перевели с сохранением моей зп и через две недели подняли зп всему отделу.
Зп у сотрудников на одной должности отличается из-за стажа работы и потому что всегда есть доп функционал который можно взять на себя как подработку. И если человек активный, хорошо себя проявляет, берёт наставничества и доп.функции, он поднимается по служебной лестнице. У меня путь от линейного сотрудника до лидера одного из самых крупных отделов компании занял 4года. При этом я 4 раза меняла должность и два раза меняла отдел и направление работы. Т.е. у нас есть не только горизонтальный рост, но и вертикальный. Выгорел в своём отделе, появилась вакансия в другом- подал заявку, выучил себе замену и сменил сферу деятельности.
Так что нет, не везде так. Очень много зависит от руководства и адекватности учредителей и директоров.
