Во времена первого кризиса работал я как это модно говорить манагером в сфере IT дистрибьюции. Торговали всем, в чем есть процессоры и за что можно было получить рибейт (сейчас говорят ретробонус) от вендора. Бренды озвучивать не буду они и так на слуху..
Так вот. Позвонили мне из рекрутингового агентства и предложили работу с в компании схожей с моей (название тоже писать не буду скажу только, что оно созвучно одной известной мультивселенной комиксов (не DC)) но ЗП в 1,5 раза больше. Пошел, прошел собеседование, берем говорят (это я уже потом узнал, что рекрутеры за меня от нового работодателя получили несколько моих ЗП, а по договору я должен был работать в компании не менее какого-то указанного срока. это отдельная история вне контекста этого коммента)
Читаю трудовой договор перед подписыванием. Очень много пунктов нарушают мои конституционные права и пр. но в целом их можно оспорить или не согласиться.
И вот очень зацепил один пункт, выведенный в отдельный раздел.
попробую процитировать но не претендую на 100 % совпадение текста.
"Сотрудникам компании КАТЕГОРИЧЕСКИ запрещено озвучивать или как-то еще распространять в коллективе информацию о своей заработной плате. Эта информация только между работником и работодателем. Нарушение данного правила ведет к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения".
Т.е. обсуждать свою ЗП в курилке было такое табу что при любом даже намеке люди делали испуганное лицо как будто в Хогвартсе произнесли имя того кого нельзя произносить.
Видимо агентурная сеть внутри коллектива тоже работала и отдел собственной безопасности состоял из бывших сотрудников ведомства с тремя буквами.

Потом само собой. Через какое-то время и несколько корпоративных попоек сближаешься людьми. Общение становится более доверительным и многое становится понятным.
В штате большой компании просто невозможно держать фонд оплаты труда для всех одинаково справедливым. Тупо не хватает как денежных ресурсов так и аппарата контроля за всем этим.

Мой непосредственный начальник (Леха привет) говорит. Вот смотри, Димон. Ты пришел от рекрутера. Он тебя на продал с ЗП 50 т.р. в месяц (цифра для примера)
А вот Серега Войцеховский (имена не настоящие) работает на такой же должности в конторе уже 6 лет. ЗП у него 25 т.р.
Как думаешь обидно будет ему узнать что новичок получает больше? Конечно он обидится и пойдет бузить вплоть до увольнения. А представь себе раскрытие такой инфы всем.
Бухгалтерам, логистам, складским сотрудникам, водителям, сотрудникам иногородних филиалов.
Будет русский бунт бессмысленный и беспощадный.

Так что сидим мы все
молчим в тряпочку
и пьем бухишку на корпоративах произнося тосты что мы все одна семья.

В целом урок я усвоил.
В данной ситуации все зависит с какой стороны находится наблюдатель.
И точка зрения как и правота у каждого своя.

Читаю комменты про "так везде" И "так устроен рынок труда" и вот нет, не везде так. Я работаю в федеральной узкоспециализированной компании, зарплаты у нас у сотрудников занимающих одинаковые должности отличаются только в зависимости от региона. При этом ставка и kpi одинаковая по региону для всех сотрудников одной должности, плюс есть бонус за стаж, 10,20,30 % к окладу, чтобы "старенькие" не дулись на "новеньких" и задерживались в компании. Раз в год отдел персонала перерывает рынок труда по каждому региону по всем должностям и смотрит чтобы зп были в рынке+10%, если зп вдруг меньше рынка- поднимают зп всем.

Более того, я пришла на линейную должность в обособку, а когда пару лет проработала и дала результат, мне предложили перейти на офис в другой отдел, вообще кардинально сменив направление работы. И когда я стала отказываться из-за того, что в обособке получала больше чем предлагали, а разница была существенная - я получала на тот момент около 60к а в отделе куда звали зп была 40к, так вот меня перевели с сохранением моей зп и через две недели подняли зп всему отделу.

Зп у сотрудников на одной должности отличается из-за стажа работы и потому что всегда есть доп функционал который можно взять на себя как подработку. И если человек активный, хорошо себя проявляет, берёт наставничества и доп.функции, он поднимается по служебной лестнице. У меня путь от линейного сотрудника до лидера одного из самых крупных отделов компании занял 4года. При этом я 4 раза меняла должность и два раза меняла отдел и направление работы. Т.е. у нас есть не только горизонтальный рост, но и вертикальный. Выгорел в своём отделе, появилась вакансия в другом- подал заявку, выучил себе замену и сменил сферу деятельности.

Так что нет, не везде так. Очень много зависит от руководства и адекватности учредителей и директоров.

Ситуация примерно такая же. Работали мы вдвоём по алгоритму, исполняя контракт: напарник получает задание, отдаёт мне, я делаю красиво, возвращаю напарнику, тот делает (согласно контракту) ряд бюрократических процедур. Там раз, два, три, четыре, пять, шесть, семь, восемь, девять этапов, которые ему надо строго соблюсти.
То есть задание простое, но оформление "конфеткой" хлопотное.
Получали - я примерно 600-700 рублей,. напарник 6 тысяч. И без вопросов, так как у меня на это уходило минут 30-40, у него не меньше трёх часов+потом ещё пара часов (между прочими делами, но всё таки).
Напарник уволился. В сентябре я тащил всё один, так как была кадровая сумятица. Сейчас всё улеглось, я поднял вопрос, что готов действовать и без напарника, так как алгоритмом владею. Но платите за все труды!
Начальство вообще удивилось. Так ты хорошо справляешься, говорят, а я им - деньги давайте, всё будет опять хорошо. Кстати, контора с каждого задания имеет 15-20 тысяч уже после наших вычетов.
Назначили совещание, оно шло полтора часа. Начальство ознакомилось с алгоритмом (с умным очень видом) по исполнению контрактных заданий. И ему стало всё понятно. А про оплату ни слова!
- Вопросы есть? - говорят.
Я немного ошалевший говорю - есть! И говорю за деньги, называю суммы, мне напарник, уходя, дал все расклады.
Начальство затормозило. В голове у него не укладывалось, почему я, БЕСПЛАТНО работавший месяц и в одиночку тянувший контракт, прошу деньги.
В итоге начальство решило, что мне будут платить тысячу рублей за всё. Думаю послать их нахрен, пусть сами прыгают с этим контрактом.