Сообщество - Офисный Планктон

Офисный Планктон

267 постов 621 подписчик

Популярные теги в сообществе:

3

О чистоте и опрятности

Серия Зарисовки офисного сотрудника

Начальник с ОКР – горе на предприятии. Столы под линеечку, папки одного цвета и, конечно же, ничего лишнего. Знаете, сейчас в начальном школе требуют однотонные тетрадки, ибо не отвлекать детей картинками от знаний. Вот и у нас так.

Горе тебе, работник, если ты любишь всякие безделушки на рабочем месте. А вернее замечание. Пока устное. А потом общая рассылка в корпоративной почте: на подоконники ничего не класть, пиджаки да кофты на спинки стула не вешать, и вообще, коллеги, вы пылюгу протираете? А кто свинтус и ему надо референс, айда в мой кабинет, узрите лично, как должно быть. Справедливости ради надо сказать, что начальник свой стол трет салфетками регулярно и квадратики для записей раскладывает ровненько.

В общем стараемся мы жить в чистоте и порядке, но, сами знаете, строгость законов компенсируется их неисполнением. Трепать персонал только за уборку скучно, а поводов для головомоек достаточно, поэтому пока карусель недовольств доберется до рабочего места, мы успеваем обрасти кипой неразобранных документов и тонной милых мелочей, типа смешной статуэтки или блеска для губ. Тем более начальник вторую неделю в отпуске. Тут, как говорится, сам Бог велел. И все бы ничего, да только в пятницу секретарь Аня вдруг вспомнила, что следующая неделя начнется с возвращения отдохнувшего шефа. Шефа, полного сил.

Получать первым дозу позитивной мотивации никому не хотелось, поэтому Аня отдраила всё. Ее не смутили ни вечер пятницы, ни недовольные бурчания коллег. Если кто-то думает, что секретарь (как бы он ни назывался в штатном расписании) – всего лишь девочка с кофе, сильно ошибается. По крайней мере у нас. Аня может заткнуть за пояс любого. Аня – рука генерального. Так что Марине пришлось в быстром режиме вернуть в архив все папки, что отдыхали на подоконнике, Кате – засунуть в тумбочку пол-литровый бокал для воды (он следит за питьевым режимом), а Наталье Степановне - убрать пушистую шаль в сумку. О, шаль! О нелюбви начальника к шалям можно слагать песни.

К восьми часам вечера офис превратился в оплот перфекционизма. Каждая вещь на своем протертом месте. На подоконниках ничего кроме согласованных растений. Аня перевела дух. Вернувшись из азиатской страны, шеф непременно оценит, как аккуратно на родном предприятии.

В понедельник утром, подписывая документы, начальник поднял глаза на секретаря: «Вы знаете, Анна, - вздохнул он, - по сравнению с тем, где был я, такой контраст. У нас таааак грязно».

 

P.S. Через 2 часа вышел приказ по основной деятельности «Об уровне чистоты, опрятности и порядка на рабочих местах»

О чистоте и опрятности

Источник: https://dzen.ru/a/ahsxcKccLGSFnY03

Показать полностью 1
3

Колдовство какое-то

Серия Зарисовки офисного сотрудника

Сначала пропало дополнительное соглашение. Аня помнила, что запрашивала оригинал, арендатор утверждал, что передал оригинал, Кристина видела оригинал. Документа не было. Поохали, пожали плечами: "Чертовщина какая-то". Запросили повторно.

Но когда исчезло гарантийное обращение, стало страшно. Аня хорошо помнила, как держала его в руках, разбирая папку с подписи Генерального. Все документы раскладываются в специальные лотки на ресепшн, у каждого отдела свой лоток. Каждое утро какой-нибудь особо удачливый работник отдела шлёпает в приемную за подписанными документами после крылатой фразы: "Сходи в лоток!"

Конечно, иногда что-то попадает не по адресу, но быстро возвращается на этот распределительный пункт. Сегодня время уже 11, а документа нет.

Аня обзвонила все отделы. В некоторые, где особо внимательные, сходила лично. Документа след простыл, будто и не было никогда, и только регистрационный номер в системе не давал забыть его, как страшный сон.

На обеде Аня поделилась неприятностью с коллегами. "Это барабашка! - безапелляционно заявила Кристина, - Надо тряпку к ножке стула привязать и сказать три раза: Шут, Шут, поиграй и назад отдай!" Аня закатила глаза, к магическому мышлению она относилась с усмешкой.

"Вчера я проходила мимо новых уборщиц, - задумчиво начала Зина, - так одна сказала, что у нас здесь колдовство какое-то". "Точно! – заговорщицки прошептала Кристина, - Новый человек врать не будет!"

Тут же коллеги начали наперебой рассказывать о потерянных документах, просроченных задачах и прочих неприятностях, виной которым определено стало паранормальное. "Потому что не молитесь!", - подытожила Наталья Степановна. Все виновато покачали головой и разошлись с легким налётом выполненного долга и приятного фатализма.

Аня сидела за столом. Рабочий день закончился, а документ так и не появился, завтра ее ждал разнос. Словно в тумане Аня достала из сумочки носовой платок (да, кто-то еще использует тканевые носовые платки) и завязала им ножку стула.

"Ты чего там делаешь? – Ольга Петровна, технолог из производства, наклонилась над секретарем – К моему отчету тут гарантийное обращение прицепилось, сразу и не заметила, вот, пришла вернуть".

PS: Разговор двух новых уборщиц:

- У них тут колдовство какое-то!

- В смысле?

- Везде расставлены какие-то странные ветки.

- Это аромадиффузор!

Колдовство какое-то

Источник:

https://dzen.ru/id/69b29669d7b4066745e5e78e

Показать полностью 1
2

Сжечь мосты или сделать грамотно: про увольнение

Уйти и сжечь все мосты - частое желание. Особенно когда сокращают без предупреждения или руководство ведёт себя непонятно. Рука так и тянется хлопнуть дверью, написать едкие гадости во все чаты и забыть все связанное с работодателем как страшный сон. Но мосты горят быстро, а строить новые - это всегда про время.

Я не раз видела, как люди уходили в никуда с громким скандалом. Но рынок тесный, память у людей длинная. Когда пересекаешься с бывшими коллегами в другой компании после такого, хорошо это не заканчивается. Репутация переживает любой кризис.

Вместо того чтобы рубить все позади, лучше потратить немного времени на нормальный уход. Запишите контакты тех, с кем работали, в личные мессенджеры. Напишите короткое прощальное письмо, как минимум, для прямой команды. Обычного "спасибо" будет вполне достаточно. Закройте текущие задачи, передайте доступы, покажите коллегам, где лежат важные файлы. В следующий раз вас порекомендуют, а не промолчат или дадут негативную обратную связь

Уходить можно по-разному. Можно с шумом, а можно так, чтобы вас вспоминали как человека, с которым приятно иметь дело.
Как обычно уходите вы? Держите дверь открытой или захлопываете её за собой?

113

Ситуация на рынке труда глазами работодателя:

Ситуация на рынке труда глазами работодателя:

(Подсмотрено в "Трудовыебудни" - с юмором про работу и жизнь)

UPD:

Еще интересная подборка суровых мужских подарков (набор миллиардера, подарок самому лысому, подарок "Ничего" и еще куча необычных идей)

Показать полностью
353

Ответ на пост «Не делаем никаких бесплатных тестовых заданий»4

Серия IT байки

На днях буквально закончили отсмотр свежих претендентов. Ребята, это ахтунг. Нужен был один джун. За пару дней набежало 450 человек на место. Совсем уж "ниочём" отсеивали. Осталось около 100.

Большинство проходили яндекс практикум по Unity3d. Не скажу, плохо ли это, хорошо ли.

И как предлагаете без тестового задания рассуждать о навыках? Гадать? Предсказывать? Всем выдавали на собственное усмотрение набор из 10 вариантов.

100% сделали с помощью нейронки. Ох. Кудаж без этого. Нейронками научились пользоваться все. Молодцы.

Совсем криповые результаты отсеивались без собеседований.

И вот последние 10 соискателей пробились таки. И знаете что. 9 человек из 10 не способны ответить на вопросы по коду. А их довольно много. Пустые скрипты, дублирование функций. Всё то чем грешит ИИ.

Секрет может кому-то открою, но если в голове пусто, то нейронками сложно это заполнить. Они хороши как помощники, да и то далеко не всегда.

Сам часто использую, но только в качестве консультанта. Может однажды придёт их время, но не сегодня. В сложных и больших проектах пока хорошие люди однозначно лучше.

К чему это всё?? Да, можно ныть а-ля опять эти злостные работодатели придумали чем занять. А я не хочу! Я хочу кофе и печеньки.

"По ту сторону" точно такие же программисты. Ну может не такие как ты. Однако с 30-летним релевантным стажем. На веку были и взлёты и падения. Выгорания и возврат. Да и полно интересных задач.10-минутный код-ревью гораздо больше расскажет о соискателе нежели он сам о себе за полтора часа собеседования.

Не попадёшь ты в компанию - это только твои проблемы. Попадёт кто-то другой. Более способный.

PS

Да. Были в практике и такие, которые честно писали о большом релевантном опыте. Прикладывали свой профиль git. С ними собеседование проходило без ТЗ. Но последние пару лет подобных случаев не упомню.

PSS

Ну и вывод. Геймдев в РФ (собственно как и прочая разработка) я полагаю в глубокой депрессии. Я не помню чтобы в таких количествах ранее заявки шли.

Показать полностью
8

Ответ на пост «Не делаем никаких бесплатных тестовых заданий»4

Дальше схема такая: даже если результат тестового задания не устраивает, заявляете о факте допуска к работе с ведома и согласия работодателя. Бинго! вы трудоустроены!

см. ч. 3 ст. 16 ТК РФ + ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества