Офисный Планктон
Боевой настрой
Отличного настроя Вам на грядущую трудовую неделю!
Созерцать неизбежность смерти следует ежедневно. Каждый день, когда тело и ум пребывают в покое, нужно представлять себе, как тебя пронзают стрелами, убивают выстрелом из ружья, протыкают копьем или разрубают мечом. Каждый день нужно воображать себе, как ты погибаешь в горящем здании, как тебя уносят огромные волны, поражает молния или присыпает обломками каменных стен во время землетрясения. Каждый день нужно переживать падение с высокой скалы, смерть в результате болезни или самоубийство после смерти хозяина. Каждый день без исключения нужно считать себя уже мертвым.
Есть древние изречения:
Оставь дверь открытой – и враг уже тут как тут.
Стань под карнизом – и тебя уже нет.
Не нужно быть все время настороже. Нужно считать, что ты уже мертв.
Ответ на пост «Каждый руководитель желает знать где сидит фазан чем занят его подчинённый»1
- Вот наш новый сотрудник. Покажите ему, чем вы занимаетесь, когда думаете, что я за вами наблюдаю
А я то думал...
Взято отсюда: https://t.me/imceobeach/1342
Ответ на пост «Зумеры ставят свои условия»1
Напомнило. Пришел на собеседование, сидят начальники цехов, поспрашивали, посмотрели документы. И говорят, вот у Вас документы какие замечательные, вот если-бы были у вас корочки электромеханика мы бы вас сверх штата взяли, а так извините только низкоквафицированные должности в наличии. После пошел на авиазавод, там вроде бы радиомеханики нужны, там и документы смотреть не стали - собеседование с начальником цеха, и тот такой - мне сейчас радиомеханик не нужен, нужен электромеханик, не бойся там все гораздо проще. Вот и работаю 12 лет электромехаником авиационного оборудования, и электроники хватает и двигателя с генераторами все ремонтируют, а что в электронщики не попал, так даже и лучше, хоть у них заработки выше, но часто от онкологии мрут.
Что не надо делать для улучшения успешного корпоративного духа
1. Пицца-пятницы как средство от выгорания.
2. Проталкивание риторики «семьи».
3. Просьба предоставить неанонимную обратную связь.
4. Микроменеджмент под видом «заботы».
5. Большие обещания без выполнения.
6. Похвала без подлинного признания.
7. Недоплата при чрезмерных обещаниях «роста».
8. Принуждение сотрудников к общественным мероприятиям.
9. Предположение, что «все любят конкуренцию».
10. Путаница между льготами и культурой.