Разоблачение
2 поста
2 поста
В отношении бывшего депутата Госдумы Бориса Надеждина (признан в России иностранным агентом) составили административный протокол об участии в деятельности нежелательной организации (ст. 20.33 Кодекса об административных правонарушениях). Об этом сообщила пресс-служба столичных судов общей юрисдикции.
Дело поступило в Никулинский районный суд 4 августа. Как следует из материалов, причиной для составления протокола стало интервью политика изданию «Медуза» (признано в России нежелательной организацией и иноагентом), размещенное на Youtube.
Юрлицо издания Medusa Project признали нежелательной на территории России организацией в 2023-м.
17 июля Долгопрудненский городской суд признал Надеждина виновным в демонстрации экстремистской символики и назначил ему штраф в размере 1 тыс. рублей. За день до этого он сообщил, что получил через «Госуслуги» уведомление Федеральной службы судебных приставов о временном ограничении на выезд из России.
Накануне, 3 августа, Надеждин опубликовал видео, где он стоит на фоне Эйфелевой башни и заявил, что он «пока не в России».
3 августа Надеждин покинул Россию. В своем Telegram-канале он опубликовал видеоролик на фоне Эйфелевой башни в Париже.
17 июля Долгопрудненский городской суд оштрафовал Надеждина на 1000 руб. по статье о демонстрации экстремистской символики по ч. 1 ст. 20.3 КоАП. Административный протокол на него составили 13 июля через три дня после включения в реестр иноагентов.
16 июля стало известно, что ему пришло постановление пристава о запрете выезда за границу. ТАСС писал, что с него взыскивают долг почти в 1,5 млн руб.
Острожно, мат
Поделюсь с Вами недавно всплывшей историей, но которая еще не расфорсилась на Хабре.
Здесь Вы узнаете как за год «фиктивная компания‑помойка» с арестованным лицевым счетом, пробилась в ТОП-20 и ТОП-1 Рейтинга работодателей лидера рынка рекрутинга HH.ru
P. S. Цитатой будет выделено повествование от самих авторов, я лишь освещаю информацию для Вас
Инициативная группа проекта «Рога и Копыта», объединившая несколько предпринимателей из ИТ и маркетингового бизнеса, решили вывести на чистую воду рейтинг портала HH.ru.
Причиной этому послужили два фактора. Во‑первых, несправедливое распределение реальных мест наших компаний, когда мы участвовали в Рейтинге Работодателей HeadHunter. Наше участие было абсолютно честное и прозрачное: мы без каких‑либо накруток указывали реальные показатели наших компаний — а наши места были довольно низкие, хотя наши конкуренты с гораздо худшими показателями и несравнимым HR‑брендом занимали гораздо более высокие места. Ситуация в рейтинге явно не отражала ситуацию в реальной жизни!
А во‑вторых, мы узнали, что некоторые компании (пока не будем их здесь называть), занимающие год из года лидирующие позиции в рейтинге HH.ru, просто накручивают свое участие в нем! И даже делятся этими мошенническими технологиями с другими компаниями — как правило, своими «соседями» по холдингу!
Не скроем, что нас такая несправедливость сильно задела, поэтому мы решили помочь «Хэдхантеру» стать лучше и на реальном примере продемонстрировать слабость и уязвимость их методологии. Сделать так, чтобы HeadHunter, наконец, задумался, как убрать возможность манипуляций их рейтингом.
Собственно, заподозрив HH в недобропорядочности, они решили повторить историю «Миллионера из Химок». То есть создав фиктивный образ добропорядочной компании в сети, накрутив голоса и отзывы.
Задачка для тех, кто знаком с технологиями накрутки ботами — раз плюнуть, мягко говоря… Месяц‑два ушло на формирование команды (практически, как в «11 Друзей Оушена» — еще одном моем любимом фильме). Нам нужны были специалисты, которые уже умеют работать с HH.ru, с накрутками и рейтингами, с SEO/SERM и которые имеют доступ к биржам ботов, которые наиболее часто и не первый год используются одним крупным игроком для накруток своего лидерства в рейтинге HH.ru. Для этого мы привлекли пару сильных юристов и финансистов, пару маркетологов, пару ребят из кадрового агентства, и одного знакомого HR‑директора, который понимает все тонкости прохождения этапов голосования и все остальные нюансы.
Ясное дело, что проще всего нам было участвовать в рейтинге малых компаний, так как за год нереалистично создать средний и тем более крупный бизнес.
Первым пунктом мы исследовали рынок представленных компаний в прошлом году, а это под 600 компаний. Мы решили, что наиболее непрозрачным, быстрорастущим и высоко представленным в рейтинге работодателей бизнесом — являются digital‑компании, а именно digital‑рекламные агентства.
Так и решили — делаем digital‑агентство! И конечно же — назовем его «Рога и копыта»! Только чтобы было не так палевно — сделаем название на английском Horns and Hooves практически как HH!
ИИ создал легенду, что наше рекламное агентство собрано из бывших топ‑менеджеров других агентств, что у нас очень много клиентов, экстенсивный рост и прямо сильный дефицит сотрудников…
Чтобы все было реально — мы на тяп‑ляп создали сайт агентства, ведём все социальные сети, блог, карточку на HH.ru, несколько карточек компании на отзовиках и так далее. При этом мы специально решили, что весь контент для карточек, сайта и вообще все‑все материалы будем производить с помощью ИИ. Никакого человеческого участия! Ни одной буквы на проекте «Рога и Копыта», кроме названия компании, — не было написано или придумано копирайтерами — все было сделано в ChatGPT.
Чтобы зарегистрироваться в рейтинге работодателей — необходимо юрлицо. Быстро нашлась первая попавшаяся под руки «помойка» — забанкроченное юрлицо, ОООшка с арестованным лицевым счетом и номинальным генеральным директором — практически тем самым Зицпредседателем Фунтом! Как раз то что нужно — пробуем!
Мы добавили нужные ОКВЭДы, поверхностно подфантюнили, чтобы в базах данных не числились красные метки от Налоговой и дали нашу «помойку» на проверку в HH.ru с умным и серьезным видом. И О ЧУДО! Нас одобрили! Мы получили заветную галочку о благонадежности компании — «Данные подтверждены».
Как итог — HH.ru вообще ничего не проверяет по юрлицам, представленным на портале.
Далее мы просто поверхностно шли по этапам голосования и сделали простейшие имитации:
— Опросили 78 виртуальных сотрудников «ботов» для анкеты удовлетворенности сотрудников (eNPS)
— HR‑директор наиболее реалистично заполнил HR‑анкету работодателя за 15 минут
— Ювелирно имитировали работу в отзывах на сайте DreamJob от виртуальных ботов — якобы бывших сотрудников
— Нашли 150 соискателей, которые прошли опрос HH.ru и ответили на вопросы о «Рогах и копытах»
Они при помощи ИИ генерировали сами себе отзывы, и тем самым обеспечили себе попадание в топ-5 базовых поисковых запросов.
Делали это для того, чтобы на случай проверки со стороны HH, их действительно могли найти
Они создали около 20 вакансий на HH, работали с отликами от соискателей, проводили «собеседования»)
Так прошло полгода — мы голосовали на всех этапах, имитировали работу бизнеса, вели соцсети, размещали вакансии, выходили в топ поисковиков… К началу зимы мы сделали все что запланировали и нам оставалось только ждать января — итогов Рейтинга работодателей 2025 от HH.ru.
Наступило 20е января и — мы открыли шампанское! Наша фиктивная компания «Рога и Копыта» вошла в ТОП-20 из 600 участников среди небольших компаний, и в ТОП-1 среди всего рейтинга компаний России из 1792 участников — в категории «Самые лояльные сотрудники»!
Ниже укажу Вам источники к которым Вы можете обратиться:
Я основывался не только на них, но это основное на что можно обратить внимание, хотя на данный момент ярковыраженных пруфов нет, но и опровержения данной новости никакого нет.
P.S. Я не являюсь автором данного исследования, а полностью взял с хабра. Ссылка на исследование я прикладываю.
Вот вы же задавались вопросом, за что депутатам досрочные премии?
Вот пожалуйста. Цены же не растут. Цени изменяются. Понимать надо.
О предстоящих премиях председатель Государственной думы Вячеслав Володин заявил на закрытой части пленарного заседания 7 июля. По словам одного из парламентариев, премии могут достаться всем думцам, вне зависимости от фракционной принадлежности, но «вилка» при подсчете размера выплат может отличаться.
Самка должна быть женственной.
Самец должен быть мужественным.
Личность должна быть сильной.
Самец должен служить в армии.
Самка должна рожать.
Личность должна добиваться своих целей.
Самка должна ждать, что за неё будут платить.
Самец должен платить.
Личность должна понимать финансовые возможности и предпочтения людей.
Самка должна подчиняться.
Самец должен решать.
Личности надо уметь взаимодействовать с личностями.
У самок женская логика.
У самцов мужская логика.
Личности знают, что такое логика.
Самка должна быть слабой.
Самец должен быть сильным.
Личность должна знать, в чём её сила, а в чём слабость, и не стесняться этого.
Самка должна уметь готовить еду.
Самец должен уметь чинить вещи.
Личность должна знать, как решать такие вопросы.
Самка должна быть глупой и сексуальной.
Самец должен быть сильным и волосатым.
Личность должна быть такой, какой ей хочется.
Самка должна болтать.
Самец должен слушать.
Личность должна уметь общаться.
У самок есть критические дни.
У самцов есть страх облажаться.
Личности должны максимально скрывать эту ерунду.
У самцов мужские слабости.
У самок женские слабости.
У личностей просто слабости.
Самки любят говорить намёками.
Самцы любят говорить прямо.
Личности должны стремиться к пониманию.
У самцов мужские забавы.
У самок женские забавы.
Личности должны уметь получать гармоничное наслаждение.
Чем самка моложе, тем сочнее.
Чем самец старше, тем надёжнее.
Личность должна быть интересной всегда.
Самка надеется, что её самец после свадьбы изменится.
Самец надеется, что его самка после свадьбы не изменится.
Личность думает, с кем связывает жизнь.
Самки смеются над анекдотами про свойства самцов.
Самцы смеются над анекдотами про свойства самок.
Личности считают глупыми тех, кто смеётся над такими анекдотами.
Самка должна знать: бьёт — значит, любит.
Самец должен знать: пилит — и чёрт с ней, зато можно бить.
Личность не должна затрагивать такие темы.
Самки любят цветы.
Самцы любят пиво.
Личности любят то, что любят (и прямо об этом говорят).
Самки кичатся тем, что они самки.
Самцы кичатся тем, что они самцы.
Личности остаются личностями и не мыслят стереотипами.
Будьте личностью.
Автор: Akimiya Jun
P.S. Видел этот комикс давно, еще в 2015 году. Сейчас нашел его в своих развалах, решил запостить. Надеюсь вам понравится. Он теплый и ламповый. То чего нам сейчас не хватает.
Буквально на прошлой неделе проходил собеседование в одну федеральную компанию.
Успешно прошел первый уровень HR. Познакомились, рассказал о том чем занимаюсь. Для понимания, в продажах практически всю жизнь. Начинал с продаж в магазинах B2C, потом ушел в B2B и B2G, сейчас руководитель отдела продаж региональной компании, отрасль логистика. В прошлом продавал маркетинговые услуги, оборудование и стройку. Иногда беру на аутсорс компании для анализа и дачи обратной информации собственникам что бы понять где у них есть проблемные места.
Прошло собеседование с руководителем HR службы компании куда было бы интересно устроиться. Вроде всё ок.
Пришел отказ:
На данный момент на рассмотрении у коммерческого директора есть кандидаты с насмотренностью из различных сфер (несколько мест работы за последние 10 лет). Также появились кандидаты с релевантным опытом работы из логистики.
Для понимания опыт чуть более чем релевантный. Тематика работы схожа на 100%.
WTF???
